人力資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)3篇

Word版本，下載可自由編輯人力資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)3篇【第1篇】總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

任職資歷：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、對(duì)人事崗位職責(zé)職位要求方面有一定的閱歷者優(yōu)先考慮；

3、有責(zé)任心，能自立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；

4、反應(yīng)靈敏、表述能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的交流能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；

5、能夠嫻熟運(yùn)用office及各種辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的收拾、整合；

2、根據(jù)部門階段性崗位職責(zé)職位要求方案，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、利用邀約，支配面試者到公司參與面試，舉行容易的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；

4、幫助新人預(yù)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)狀況，協(xié)助新人辦理入司手續(xù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作閱歷

【第2篇】人力資源管理詢問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、擔(dān)任管理詢問(wèn)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的方案并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、參加詢問(wèn)項(xiàng)目商務(wù)工作,參加客戶深度跟進(jìn)如高層交流,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;幫助詢問(wèn)專家設(shè)計(jì)詢問(wèn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度掌握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)詢問(wèn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和睦的詢問(wèn)團(tuán)隊(duì)氛圍;

5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)問(wèn),并參加公司學(xué)問(wèn)管理工作;

6、擔(dān)當(dāng)或參加重點(diǎn)行業(yè)討論、專項(xiàng)課題討論及模塊討論。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并閱歷豐盛者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)受:1年以上詢問(wèn)公司項(xiàng)目閱歷;3年以上企業(yè)管理工作閱歷;5年以上人力資源管理工作閱歷;

4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表述與交流配合的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型詢問(wèn)公司閱歷或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃閱歷者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對(duì)接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機(jī)制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,迅速學(xué)習(xí)和提高自我;

5、對(duì)上匯報(bào)與對(duì)下交流較為扁平通暢,無(wú)復(fù)雜人際關(guān)系。

【第3篇】人力資源管理詢問(wèn)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參加市場(chǎng)開發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等；

2、參加新項(xiàng)目談判，并預(yù)備項(xiàng)目建議書；

3、能自立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)詢問(wèn)服務(wù)，如：薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決計(jì)劃；

4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、支配項(xiàng)目進(jìn)度、合理支配項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；

5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問(wèn)題，提升客戶愜意程度；

6、能自立擔(dān)當(dāng)專題項(xiàng)目的討論調(diào)研工作，并擬定討論報(bào)告；

7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、必需具有2年以上管理項(xiàng)目詢問(wèn)閱歷，具有豐盛的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)閱歷；

3、自立項(xiàng)目討論管理和報(bào)告撰寫閱歷，寫作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表述流暢，規(guī)律性強(qiáng)；

4、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及交流能力；

5、具備職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，工作責(zé)任