職業(yè)性健康體檢檔案管理制度

精可編（頁(yè)封）【新

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可由周至縣中醫(yī)醫(yī)職業(yè)性健康體檔案管制度為了更好地開(kāi)展職業(yè)病防治工作護(hù)廣大職業(yè)人群的身體健康證健康監(jiān)護(hù)檔案和職業(yè)病診斷檔案資料的連續(xù)性和完整性社會(huì)各界服務(wù)華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的要求特制定如下管理制度。一、檔案資料的歸檔范圍1.健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容1.1健康監(jiān)護(hù)檔案冊(cè)。1.2職業(yè)健康體檢結(jié)果報(bào)告。1.3康體檢綜合分析報(bào)告。1.4業(yè)健康體檢復(fù)查人員名單及復(fù)查結(jié)果報(bào)告。5業(yè)病觀察對(duì)象和職業(yè)禁忌癥處理意見(jiàn)書(shū)。職業(yè)病診斷檔案職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：2.1業(yè)病診斷證明書(shū)；2.2業(yè)病診斷過(guò)程記錄2.3人單位和勞動(dòng)者提供的診斷用所有資料；2.4床檢查與實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)等結(jié)果報(bào)告單；2.5場(chǎng)調(diào)查筆錄及分析評(píng)價(jià)報(bào)告。二、借閱1.各有關(guān)部門、單位到本部門查閱檔案資料者，須持單位介紹信或征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并履行登記手續(xù)，對(duì)所查內(nèi)容、利用目的作詳細(xì)登記。2.本部門為所需借、調(diào)資料的單位和個(gè)人提供復(fù)印材料。本方可。4.借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續(xù)，一般情況下，外借期限不超過(guò)一周。5.對(duì)借閱的檔案資料，必須妥善保管，不得轉(zhuǎn)借，不得在檔案資料上標(biāo)記、涂改或撕頁(yè)、拆卷等。歸還時(shí)檔案人員要進(jìn)行檢查，保證檔案完整無(wú)損。三、保管1.檔案室切實(shí)做好七防，即防潮、防蟲(chóng)、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。檔案室嚴(yán)禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導(dǎo)致火災(zāi)的危險(xiǎn)品。檔案室要保持清潔衛(wèi)生，檔案資料擺放整齊，便于資料的管理和使用。檔案管理人員要熟悉業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確、及時(shí)地為使用者提供方便服務(wù)。對(duì)所保管的檔案資料，要經(jīng)常查看，發(fā)現(xiàn)破損和字跡不清的，要及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)、復(fù)制，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。6.

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可由為規(guī)范試用期員工的理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為3個(gè)，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期工工資據(jù)所聘位定，算時(shí)間從到崗作之起計(jì)算，日工資為：月工資（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)。按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放動(dòng)保護(hù)用品。（二假試用期內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)3天，如果特情況超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?？沙窒嚓P(guān)證明請(qǐng)病假請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，件待查。學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查。縣級(jí)以上人民醫(yī)院的檢報(bào)告。4張一寸照片部分職位（如出納、銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口、直系親屬身份證復(fù)印件等。三手試用人員手續(xù)辦理完后由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。將試用期人員帶入用部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級(jí)“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、手間等。與試用期員工進(jìn)入面，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來(lái)的職業(yè)發(fā)方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題。4、教會(huì)