薪資指南（亞太版）

?看看賺多少?23 薪資指亞太版目前言 目獎項和榮譽 623香港薪資指南市場概況和工作趨勢 9市場洞察與薪資指數(shù):銀金融和會計 12信息技加密貨幣和NFT 16銷售和市場營銷 18人力資行政管理和業(yè)務(wù)支持 21采供應(yīng)鏈和制造 23生命科學(xué)和醫(yī)療健康 法律 29靈活用工兼職和合同工 31建物業(yè)和工程 23中國大陸薪資指南市場概況和工作趨勢 市場洞察與薪資指數(shù):商業(yè)地產(chǎn) 醫(yī)療大健康與生命科學(xué) 奢侈品與零售 消費品 5923新加坡薪資指南市場概況和工作趨勢 65市場洞察與薪資指數(shù):銀金融和會計 68信息技加密貨幣和NFT 72銷售和市場營銷 人力資行政管理和業(yè)務(wù)支持 采供應(yīng)鏈和制造 生命科學(xué)和醫(yī)療健康 80靈活用工兼職和合同工 82全面的人力資源外包服務(wù)解決方案:招聘服務(wù) 84人事外包 84品牌與聲譽構(gòu)建 85人力資源科技 85Lik領(lǐng)域20資源服務(wù)超20連智領(lǐng)域 集團總經(jīng)前LinsIne連智領(lǐng)域 集團總經(jīng)SotThomson亞洲就業(yè)市場近來表現(xiàn)出強勁的增長勢頭益于疫情后經(jīng)濟復(fù)蘇和2亞洲就業(yè)市場近來表現(xiàn)出強勁的增長勢頭開始看到活力被重新注入這個全球中心我們已2才展方興未大型商務(wù)會議舉辦方的青商業(yè)發(fā)在這個勞動力緊缺的市場滿足自己對人才的需求而企業(yè)還新加坡和香港的失業(yè)率都在這個勞動力緊缺的市場滿足自己對人才的需求職場人也在不斷拓展數(shù)字時代的多元雇傭關(guān)系陣痛中力圖在危機中尋求多元化發(fā)職場人也在不斷拓展數(shù)字時代的多元雇傭關(guān)系并預(yù)測了2，見崗位的薪2熱門的工作崗并給出了一些常本薪資指南將分析以下行業(yè)：銀金融和會計信息技加密貨幣和NFT銷售和市場營銷人力資行政管理和業(yè)務(wù)支持

采供應(yīng)鏈和制造生命科學(xué)和醫(yī)療健康法律靈活用工兼職和合同工建物業(yè)和工程商業(yè)地產(chǎn)奢侈品與零售消費品將面臨更嚴(yán)峻經(jīng)濟形勢的強烈信都2即毫無疑不過勞動。會進(jìn)行戰(zhàn)略招企業(yè)可以借此。要窗挑求職者推動的亞太就業(yè)市場恢復(fù)正常前反饋意見或疑歡迎聯(lián)系我們我們希無論如果您反饋意見或疑歡迎聯(lián)系我們.linsinenationalomcn 5獎項和榮連智領(lǐng)域Lins獎項和榮ads&ReognitionEAKMatix中被評Starerome健康產(chǎn)i務(wù)準(zhǔn)測持續(xù)創(chuàng)新的精鞏固了解EAKMatix中被評Starerome實踐總ianaMit實踐總eestGoup解決方案 年多國薪解決方案 年多國薪eestGoup22EAKMatix?22年度人力資源供應(yīng)商獎金獎 最佳22年度人力資源供應(yīng)商獎金獎 最佳人力資源外包合作伙伴銀獎 最佳名義雇主服務(wù)供應(yīng)商香佳咨詢公最佳人力資源外包服務(wù)商銀獎 最佳全方位招聘機構(gòu)最佳合同制員工解決方案機構(gòu)銀獎 最佳合同制員工解決方案機構(gòu)銀獎 最佳招聘流程外包合作伙伴金獎 最佳人力資源外包合作伙伴金獎 最佳薪酬外包合作伙伴金獎 最佳人力資源創(chuàng)新獎銀獎金獎金獎金獎金獎23薪資指南–亞太版金獎金獎銀獎21GHR環(huán)球人力資源服務(wù)提供商—服務(wù)機構(gòu)

21解決方案 年多國薪eestGoup解決方案 年多國薪EAKMatix?主要競爭者19年度人力資源供應(yīng)商獎金獎 19年度人力資源供應(yīng)商獎金獎 最佳薪酬外包合作伙伴金獎 香港地區(qū)最佳人員配置解決方案代理金獎 香港地區(qū)最佳人力資源招聘企業(yè)21年度人力資源供應(yīng)商獎金獎 最佳人力資源外包合作伙伴獎 最佳雇主服務(wù)提供商伴香佳薪酬外包合作伙最佳合同制工解決方案機構(gòu)金獎 馬佳人力資源外包合作伙最佳雇主記錄服務(wù)商最佳招聘外包合作伙伴獎 最佳人力資源創(chuàng)新獎銀獎金獎RC中國區(qū)卓越招聘服務(wù)機構(gòu)卓越成長招聘服務(wù)機構(gòu)提名獎

GHR環(huán)球人力資源服務(wù)提供商年度優(yōu)選人力資源服務(wù)機構(gòu)

年度人力資源供應(yīng)商獎最佳人力資源外包合作伙伴–新加坡香港概工趨亮光照亮了整個香港2嚴(yán)情緒發(fā)生意外反轉(zhuǎn)香港年初開始出現(xiàn)的樂觀，隨著香港行政長官李家超在22年香港金融峰會上宣布吃了一驚大讓所有人都1萬下降到22年年中的729威脅到止步不，隨著香港行政長官李家超在22年香港金融峰會上宣布吃了一驚大讓所有人都1萬下降到22年年中的729威脅到止步不固定投資持續(xù)下滑費恢

上宣度港廢除一驚放失業(yè)率持續(xù)下213，24月達(dá)到頂峰,高達(dá)5%。

22勢。高度勢。高連智領(lǐng)域Lins%6 3.%33.%37%3.3.9%41%4.47%51%5.%432101月–3月

2月–4

3月–5

4月–6

5月–7

6月–8

7月–9

8月–10

9月–11

10月–12月年失業(yè)年失業(yè)來源香港調(diào)查統(tǒng)計部大批22年的塊壘—外籍人員整個2時難為金融服務(wù)和法律行業(yè)招到海外人才難為金融服務(wù)和法律行業(yè)招到海外人才的方告中分享了解決2的方((66)

報告中宣布了一項計奪才1來居發(fā)I)學(xué)60%準(zhǔn)9118約 103,80021228160%準(zhǔn)9118約 103,80022者22率14率14

22111，77。

23薪資指南–亞太版的 11.%。22.2%2.的 11.%。22.2%2212110002211121617求11615841617求34000周34000周，!8fondesk@linsinenationalom，和，!8fondesk@linsinenationalom，和R望18，()上團115銀銀金融和會計行業(yè)22年市場概述公招是增工是人接替有員工的員以及尋找更合適的人選來替換現(xiàn)事 我曾2太資中預(yù)由于情況在不斷改求2求以而平常漲幅只在10%1%之間是猛漲市場調(diào)崗位的以而平常漲幅只在10%1%之間

府推出新簽證計劃吸引人才回歸加拿大皇家銀行0和花旗集團等銀行21已將部分高端人從而引發(fā)了一場人才爭奪大戰(zhàn)國公22公務(wù)味轉(zhuǎn)現(xiàn)加可外雇人從離些香加拿大皇家銀行0和花旗集團等銀行21已將部分高端人從而引發(fā)了一場人才爭奪大戰(zhàn)成為很大的障礙來球頂尖大學(xué)的畢業(yè)生更容易肯定會考慮遷移到香工條件也不錯會在增極高的生活成可成為很大的障礙23薪資指南–亞太版223年市場前景始于21年的外籍人才流連智領(lǐng)域始于21年的外籍人才流連智領(lǐng)域2更展機會等獎增強工作彈性以及提供學(xué)習(xí)和發(fā)才提供最好的待然度過經(jīng)濟下滑衰退期間有望增薪資漲幅會

新疫金技便和性開始統(tǒng)的銀行情逐漸平它也仍然勝過傳由于金融科技公司在過去幾年籌集到不少資金計技術(shù)應(yīng)用金融交融科技人才的需由于金融科技公司在過去幾年籌集到不少資金25府正打算為金融科技初創(chuàng)公司募集資政2523衰退預(yù)計會影響銀行業(yè)及其他行但是市即能不會受到沉重打因23等政府解決方案而得到發(fā)展重視金融科技行業(yè)

場今年有望呈指數(shù)增長。而出求職者技幫助其脫穎項目管戰(zhàn)略經(jīng)驗以及業(yè)務(wù)合作在內(nèi)的關(guān)與著手提高自鼓好求掌者包衰IT項目管戰(zhàn)略經(jīng)驗以及業(yè)務(wù)合作在內(nèi)的關(guān)計將達(dá)3.%以上。

23年薪資漲幅

技一些技能會讓求職者在雇主面前脫穎而出。視視金融科技行業(yè)等政府解決方案達(dá)3.%以上。而得到發(fā)展。23年薪資漲幅預(yù)計將連智領(lǐng)域Lins銀金融和會計行業(yè)薪資指港元$/）職位初級中級高級首席財務(wù)官124001560019500財務(wù)總監(jiān)72,500$8800013,500財務(wù)經(jīng)理$51,800$6210072,500高級會計師$20003400$1400會計$003110036,300助理會計14,500$00$22,800金融分析師311003400$1400高級金融分析師3400$3000$46600財務(wù)計劃與分析經(jīng)理$46600$000$,300內(nèi)部審計主管14,0013460015,300內(nèi)部審計總監(jiān)$800096,300113,900內(nèi)部審計經(jīng)理$0$00072,500高級內(nèi)部審計師$2,500$5600$46600內(nèi)部審計師36,3003400$1400薪資會計$00$25,90031100薪資經(jīng)理$46600$51,800$000稅務(wù)分析師$25,900300$1400稅務(wù)經(jīng)理$1400$62100$82,800稅務(wù)總監(jiān)13,5001240015,300資金分析師311005,800$4400資金經(jīng)理$00051003,00資金總監(jiān)13,5001240015,300公司財務(wù)分析師311003400$1400公司財務(wù)經(jīng)理$62100$6,900700公司財務(wù)總監(jiān)13,50012400$0500023薪資指南–亞太版合規(guī) 職位初級中級高級分析師$25,90034,00$3,500助理副總裁$64003,500700副總裁$86,30011210013800執(zhí)行董事138000163,90019,500董事總經(jīng)理$48400運營分析師$25,900240038,900助理副總裁38,900$3,900$6000副總裁$60009600112100執(zhí)行董事112100125100138000董事總經(jīng)理$48400風(fēng)險管理分析師$0031100$1400助理副總裁$3100$6400700副總裁70013,50012400執(zhí)行董事12400151000172,500董事總經(jīng)理$48400投資銀行業(yè)務(wù)分析師$0031100$1400助理副總裁$3100$54000$6400副總裁$64005,500$86,300高級副總裁$86,30010012400駐外首席財務(wù)官$48400地區(qū)首席財務(wù)官$28,800私募股權(quán)投資管理分析師36,300$,00$62100助理$6210095,80012400副總裁95,30012400163,900總監(jiān)12400181,00$22,900董事總經(jīng)理$28,800地區(qū)首席財務(wù)官$28,800私人銀行業(yè)務(wù)投資管理私募股權(quán)投資助理$25,900$1400$000私人銀行業(yè)務(wù)助理$51,800$6000$86,300私人銀行業(yè)務(wù)初級管理人$86,3001,300168,00總監(jiān)13800016,800$215600董事總經(jīng)理$6100信息技信息技加密貨幣和NFT行業(yè)22年市場概述對IT人才的需求繼續(xù)上升

加貨場發(fā)頭到 年早期一直NNFT 2馬函。奪行業(yè)精英份工作邀這表明各個公司都在爭函。正如連智領(lǐng)域

不但C去了 到疫情前水4年晚期或25年早期會再次2到智領(lǐng)了 到疫情前水4年晚期或25年早期會再次到

Lins22亞太薪資指中提據(jù)CNBC在22年跌去了50%。報比特幣的價值求仍然很旺因為隨著公司搬遷或線上業(yè)務(wù)的都不要預(yù)期它會很快減緩盡管一些公司近期在IT行業(yè)對人才的需求絕不會下任何時典型的如wier和Met但是整個行業(yè)的據(jù)CNBC在22年跌去了50%。報比特幣的價值求仍然很旺因為隨著公司搬遷或線上業(yè)務(wù)的都不要預(yù)期它會很快減緩盡管一些公司近期在IT將成為衰退中的增長動力施將行業(yè)人才需求擴大一倍可能另有一番景過各種支施將行業(yè)人才需求擴大一倍28成本的公司而效的短期項并好方式缺聘專業(yè)IT隊的公司應(yīng)采用以項目為基礎(chǔ)進(jìn)行招28

23薪資指南–亞太版23年市場前景T23年市場前景著T而薪水和獎金可能會有30%以上的顯能用數(shù)字資產(chǎn)而非現(xiàn)金支付金2獎只是有不太可能招聘長期員年可能用數(shù)字資產(chǎn)而非現(xiàn)金支付香最修金法密納監(jiān)管投資者信心對將有更多管控措施出臺投資者信心關(guān)鍵因提升技能是在IT行業(yè)度過難關(guān)關(guān)鍵因哪些領(lǐng)域值得關(guān)分析當(dāng)前趨勢不失為求職者若想表現(xiàn)突必須不斷掌握新技能要想之如基于云的A哪些領(lǐng)域值得關(guān)分析當(dāng)前趨勢不失為

在不久的將來成為加密和數(shù)字資產(chǎn)301打加密市場不會直接影響元宇元宇宙與區(qū)塊鏈為它已經(jīng)并且正它會在香港得更大的發(fā)如當(dāng)TheSand為它已經(jīng)并且正它會在香港得更大的發(fā)等云認(rèn)證的含金量也很高AmaonebServies(S) 等云認(rèn)證的含金量也很高

香港公司之時信息技加密貨幣和NFT行業(yè)薪資指港元$/）程序員 職位初級中級高級$22,800$1000$6000分析程序員$2002,500$1000系統(tǒng)分析師38,300$1000$5000應(yīng)用經(jīng)理$54,00$62004100應(yīng)用程序架構(gòu)師$62004100$85400企業(yè)架構(gòu)師(IT)4100$82,8009000系統(tǒng)工程師$25,90031600$1000系統(tǒng)管理員$6,900311003000IT支持$000$280003000IT經(jīng)理$51,300$5,80071,00IT部門主管70012,50012400首席信息官12,500125,300182,00銷售和市場營銷行業(yè)銷售和市場營銷行業(yè)22年市場概述求呈井噴式增長年后本地消費香港2出投資支出了5.扣除物價因整體

不否電務(wù)了銷售最前而且這種狀況 現(xiàn)已有時日香港電子商務(wù)市27的年復(fù)合增長率預(yù)計將達(dá)8且這種狀況 現(xiàn)已有時日香港電子商務(wù)市248%有資格領(lǐng)有資格領(lǐng)取計香港永久居民和非永久居民銀行強勢加息而進(jìn)一步收緊34據(jù)報22對個人消費起到了支撐作銀行強勢加息而進(jìn)一步收緊34據(jù)報229月耐用消費品銷售大幅增長16.%人們開始呈蜂擁之勢外出購物和就人們開始呈蜂擁之勢外出購物和就香港銷售的回升來的銷售的回升

9年%。全球的線上銷售了香港的線上銷而且?guī)觿?。?yōu)配送全球的線上銷售了香港的線上銷而且?guī)?8 .linsinenationalomcn23薪資指南–亞太版223年市場前景連領(lǐng)Ln曾2太資中的企業(yè)提有傳言2的企業(yè)從38日重2%至 39盡管到目前為止抵達(dá)人次還低于預(yù)需要經(jīng)濟學(xué)家預(yù)32%至 39盡管到目前為止抵達(dá)人次還低于預(yù)..

香總()布的一份報告顯22年早銷售和市場營銷行業(yè)因人才離港失去年早銷售和市場營銷行業(yè)因人才離港失去用后通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)獲得的2香強對軟技能應(yīng)明用后通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)獲得的求職者應(yīng)該給企業(yè)帶來什么？新方法進(jìn)行商務(wù)拓展方面經(jīng)驗豐富的求職者2新方法進(jìn)行商務(wù)拓展方面經(jīng)驗豐富的求職者2 到 23年的求職者更有可能青睞采用混合工作模式44品類香港本地主要銀行匯豐銀恒生銀渣打銀和中國銀行相繼宣布實行更高的利率。金融條44品類香港本地主要銀行匯豐銀恒生銀渣打銀和中國銀行相繼宣布實行更高的利率。金融條隙收緊香港消費支出增長的積極作用顯現(xiàn)的間隨著經(jīng)對將錢花在何處變得更挑消

項目管媒、招聘市場營銷人才的雇主也希望求職者具有一定MP)證書或敏捷專家有項目管理專家水平的技術(shù)經(jīng)例如數(shù)據(jù)分析師可能需要ythoSQMP)證書或敏捷專家有項目管理專家水平的技術(shù)經(jīng)例如數(shù)據(jù)分析師可能需要數(shù)字營銷在23年的前景如何？23年的求職者更有可能睞采用混合工作模式的崗位。將繼續(xù)保持穩(wěn)數(shù)期營銷人員將續(xù)獲得所需的資金支23年的求職者更有可能睞采用混合工作模式的崗位。經(jīng)回歸辦公室%2經(jīng)回歸辦公室.linsinenationalomcn 19.linsin.linsinenationalomcn銷售和市場營銷行業(yè)薪資指港元$/）職位初級中級高級市場營銷總監(jiān)$82,80013,500144,900市場營銷經(jīng)理$4000$621002,00數(shù)字營銷總監(jiān)$62100$82,80011100內(nèi)容營銷$00300$000搜索引擎優(yōu)化/搜索引擎營銷社交媒體營銷/客戶關(guān)系管理搜索引擎優(yōu)化/搜索引擎營銷/社交媒體營銷/客戶關(guān)系管理專$23,300$46600$82,800公關(guān)$23,300$46600$8,300藝術(shù)總監(jiān)/平面設(shè)計師$0036,300$000電子商務(wù)$4,900$44000$82,800商務(wù)拓展經(jīng)理$25,900$44000$82,800客戶經(jīng)理$25,900$46600700銷售團隊主管$44000$,30011100渠道經(jīng)理$25,900$46600$82,800商務(wù)總銷售和營）3,0012400181,00人力資人力資行政管理和業(yè)務(wù)支持行業(yè)22年市場概述2香港發(fā)生了居民大規(guī)模外流情從股人員外2中13,0這

2力號源是不可能的。人新人才招試圖留住寶貴需被的更拿期的薪水。不存來拿低薪的人大多數(shù)沒有變中間層更往常比往常不存來拿低薪的人大多數(shù)沒有變中間層

了。2人于尋找在他們并不急.linsinenationalomcn 21連智領(lǐng)域Lins223年市場前景新一年的市場爭奪2%一能將他們認(rèn)為有潛力的人才

陰籠為重要的是公司要招聘新人3張的招聘預(yù)算對人力資源信息系統(tǒng)(HRIS的招聘預(yù)算

正2金2R2

的全面復(fù)蘇尚未出現(xiàn)同， 年的獎金預(yù)計比可能被考慮。無工作經(jīng)驗的求職者能滿足職位要求但以前

求職者在過去兩年獲得的獎金還要低。有求職顧家庭的女性適用于所人力資行政管理和業(yè)務(wù)支持行業(yè)薪資指港元$/）職位初級中級高級人力資源總監(jiān)$60009000115000人力資源服務(wù)經(jīng)理/人力資源經(jīng)理$1400$51,8005000人才獲取/招聘$23,300$5000$8000津貼和福利/薪資$00$5000$82000學(xué)習(xí)與發(fā)展/培訓(xùn)$25,900$5000$82000人力資源執(zhí)行$00$28000,300辦公室經(jīng)理31100$44000$62100行政助理$25,90036,300$54400私人助理$28,500$1400$5600行政管理$22,80031100$44000秘書100$2,500$44000接待員16600$21,3002000法務(wù)秘書$25,900200$1400公司秘書300$1400$54400客戶服務(wù)/呼叫中心1100$00$00022 .linsinenationalomcn采采供應(yīng)鏈和制造行業(yè)22年市場概述.linsinenationalomcn23雖采鏈.linsinenationalomcn23了疫情前的6%0%平行2了疫情前的6%0%但因為那些地方大多缺乏更廉價的自然資即使在部分公司將業(yè)務(wù)運營轉(zhuǎn)移到其他亞洲中香港的供應(yīng)鏈定價也然保持穩(wěn)定所但因為那些地方大多缺乏更廉價的自然資

采應(yīng)制業(yè)年并未出現(xiàn)人才大規(guī)模數(shù)人仍會留在同一行業(yè)域獲得更好己所從事的數(shù)人仍會留在同一行業(yè)連智領(lǐng)域Lins223年市場前景開放邊境口開放邊境口會再次將嚴(yán)》其他國家或地區(qū)的重空走廊的功能相重新開放邊境口會再次變得暢通連智相重新開放邊境口會再次變得暢通甚至對希望進(jìn)入該市場的新人來中國大陸重球其的重要地空走廊的功能甚至對希望進(jìn)入該市場的新人來中國大陸重開放也表明這是進(jìn)入該行業(yè)的恰當(dāng)時機巨大沖擊會對該市場形成香港9電子商務(wù)的持續(xù)增長將使消費者對產(chǎn)品從采購原材料到運其他供應(yīng)鏈成香港9電子商務(wù)的持續(xù)增長將使消費者對產(chǎn)品將使材料成本上應(yīng)鏈職位的需求仍薪資漲幅將取決于員工價值10%2價值貢10%將是重中之即使在經(jīng)濟衰退期間也不例外領(lǐng)域的高端人才也在流出亞洲市留將是重中之即使在經(jīng)濟衰退期間也不例外級職位可能僅能獲得1個月左右的獎金估級職位可能僅能獲得1個月左右的獎金采供應(yīng)鏈和制造行業(yè)薪資指港元$/）

23薪資指南–亞太版職位初級中級高級供應(yīng)鏈規(guī)劃/分析師$22,8003110036,300供應(yīng)鏈經(jīng)理$1400$5,003,500采購經(jīng)理$1400$00072,500采購/銷售經(jīng)理3,00$5100$,300質(zhì)量經(jīng)理3400$56006600技術(shù)專家$2810036000$6000技術(shù)經(jīng)理38,900$5100$,300工程經(jīng)理38,900$51006600工程總監(jiān)$6100$82,800112,00測試經(jīng)理3110038,900$51,800質(zhì)量改進(jìn)經(jīng)理$3,500$000$,300設(shè)計師$00300$5000設(shè)計經(jīng)理$3,500$56003000運營改進(jìn)經(jīng)理38,900$51,80072,500總經(jīng)理13,5001240012400+戰(zhàn)略型供應(yīng)鏈經(jīng)理$51,80072,500$82,800戰(zhàn)略型供應(yīng)鏈總監(jiān)3,00113,900113,900+生命科學(xué)和醫(yī)療健康行業(yè)生命科學(xué)和醫(yī)療健康行業(yè)22年市場概述根連域ins做香港生命科學(xué)業(yè)內(nèi)大數(shù)企業(yè)在22年均實現(xiàn)了0%30%而一直保持繁榮2，

222許多求職者要求漲幅高達(dá)30%-40%的加《 2%30%之與我們不過大多數(shù)漲幅都《 2%30%之與我們不過大多數(shù)漲幅都求職者期望獲得更高薪水和激況主要發(fā)生在市場中行HalthehHub”該項目預(yù)計將于4年InnoLie內(nèi)建1HalthehHub”該項目預(yù)計將于4年InnoLie5050發(fā)工作的恢復(fù)降了 和4.%智能(I)2發(fā)工作的恢復(fù)降了 和4.%

業(yè)勞動力供應(yīng)相對不足。工作安排Lis。6 .linsinenationalomcn23薪資指南–亞太版223年市場前景展冠疫情該市場仍將蓬勃發(fā)的需求高大這個入后疫情時，與疫情共存時更是如此尤其當(dāng)世界得學(xué)會

在濟即臨司資時應(yīng)更加謹(jǐn)高將持續(xù)居加多樣化一點的待遇應(yīng)該更加慷慨一形式更例總部位于香港的生物科技公司長江生命科

高水吸引高端人更KLieSines就打算與中國人工智能制藥

市場水平相當(dāng)或略高一些的津貼和福利。tali)合作開發(fā)癌癥疫苗tali)合作開發(fā)癌癥疫苗2還有LinLins.linsinenationalomcn.linsinenationalomcn熱點達(dá)地區(qū)之5熱點隨時推生命科學(xué)行業(yè)已因?qū)υ擃I(lǐng)域?qū)I(yè)努力才能爭取到工作機雖不意味著求職者必須鍵是要在這個正在迅速成長的市場謀得一席具備適當(dāng)?shù)募寄芄こ桃罂赡芨鼜V更是如此例對于消費者健，

23年的薪資漲幅預(yù)計在2%30%之間。之康意識最強的壽命最長的長會成為香港連智領(lǐng)域Lins生命科學(xué)和醫(yī)療健康行業(yè)薪資指港元$/）職位初級中級高級商務(wù)市場營銷300$2,800$66000銷售$6,500$3000000商務(wù)拓展$2,8007,300106100戰(zhàn)略規(guī)劃300$54007,300產(chǎn)品與質(zhì)量質(zhì)量保證300$2,800$66000質(zhì)量控制300$2,800$66000生產(chǎn)$6,500300$3000臨床研發(fā)臨床操作3100$000$66000臨床研究醫(yī)師/醫(yī)療事務(wù)管理$2,800$660007,300臨床統(tǒng)計300$2,800$66000法規(guī)事務(wù)300$2,800$66000市場準(zhǔn)入和公司事務(wù)市場準(zhǔn)入300$2,800$66000醫(yī)療經(jīng)濟評估$2,800$660007000法律行業(yè)法律行業(yè)22年市場概述需求高漲全和數(shù)據(jù)保護(hù)律師的業(yè)仍選擇保留自己的數(shù)字化存在移到線即便2業(yè)仍選擇保留自己的數(shù)字化存在Meta56和 wier這樣的科技巨頭定了更和隱私的責(zé)任整個2Meta56和 wier這樣的科技巨頭定了更58尋找業(yè)內(nèi)法律專恰當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)處理香港在58

隨對專識需求的增法務(wù)崗位的薪資在2繼因空出更多職位讓本地人填補602這60缺的機的職位空連智領(lǐng)域Lins223年市場前景隨經(jīng)退年成公于

給出的建議快決策速熟22同會在經(jīng)濟下行期間進(jìn)行重點行業(yè)重要崗位的有人力資源背景知識的法務(wù)團隊業(yè)的公司都希望打造一支非常了解有人力資源背景知識的法務(wù)團隊當(dāng)員法業(yè)因高崗位的位上的員工價值和經(jīng)公司更可能挽留此類可公司不太向保退將更傾向于擁減支內(nèi)部法務(wù)團隊項成本

悉企業(yè)的愿景和使命。中心將成為世界排名前三的IPO61四2P中下降到第也司股權(quán)公司并購專業(yè)知、61中心排名中2I但是今年極有可能進(jìn)入前三甲。法律行業(yè)薪資指港元$/）企業(yè)內(nèi)部法務(wù)職位初級中級高級法律顧問/法務(wù)負(fù)責(zé)人113,900$000$000法務(wù)經(jīng)理$4660013,50015,300法務(wù)行政助理31100$51,8004600公司秘書36,300$82,80014000靈活用工靈活用工兼職和合同工行業(yè)22年市場概述的甜6因為得到一份朝九晚五的工作不再是許40%的甜6因為得到一份朝九晚五的工作不再是許40%于政府對行業(yè)前景持樂觀態(tài)香港建筑業(yè)半熟于政府對行業(yè)前景持樂觀態(tài)香港建筑業(yè)半熟正值第愿波滿情運有2，制指方業(yè)采策較仍靈希的做法。23年還會進(jìn)一步擴大規(guī)模太多福利223年還會進(jìn)一步擴大規(guī)模

從21年開香港從零工經(jīng)的人口上升又能像傳上，合同工在香港的靈活用工隊伍中占有很大比重由工人和熟練工人未來幾年預(yù)計將增加000人63連智領(lǐng)域Lins223年市場前景兼和用位能工更好地平衡獲得至少期內(nèi)提升技，普遍存在兼職和靈活用工崗位在多個行業(yè)善。香香2的。人上了望，建建物業(yè)和工程行業(yè)22年市場概述香筑市場規(guī)模增長亮眼

香港行政長官李家超也在22年施政報告透香港將啟動以下項目的建設(shè)7：至 21年建筑市場規(guī)模已達(dá)31億港元27：

北部都會區(qū)高速路域的投資來拉動6域的投資來拉動邊境重新開放后情況甚至好第十1高的摩天大和港鐵康城站住宅項第十1高的摩天大和港鐵康城站住宅項。

沙田繞城道路將軍澳-藍(lán)田隧道港深西鐵線中鐵線將軍澳線南延4年初聚零全財富管理和健康服商圈11SKIES也將亮4年初連智領(lǐng)域Lins平上漲突發(fā)建設(shè)項C)例力人業(yè)得2邊缺乏勞動

在漲薪凍結(jié)三年政府于22年10月宣某C在漲薪凍結(jié)三年政府于22年10月宣某223年市場前景上日程業(yè)工人的培訓(xùn)和招聘已招聘于在未來幾年促進(jìn)對半熟練及熟招聘日大嶼愿景的項目勞動力短缺的問對現(xiàn)有員工進(jìn)行施項未來幾年計劃開展的基日大嶼愿景的項目

香正在設(shè)域開展一些雄心勃勃的冠和科技峰會帶來的新機會增加他們投資和展露頭角的金融峰香港金融管理局主）香港金融科技周4年RISE科技峰會開展一些雄心基礎(chǔ)設(shè)項這些項目也因主辦金融放峰而帶來的新疫情限制隨著香后實開展一些雄心基礎(chǔ)設(shè)項這些項目也因主辦金融放峰而帶來的新疫情限制建物業(yè)和工程行業(yè)薪資指港元$/）

23薪資指南–亞太版職位初級中級高級物業(yè)管理物業(yè)總監(jiān)$80001000013000物業(yè)經(jīng)理$2000$5000$6000助理物業(yè)經(jīng)理$280003000$2000物業(yè)主任18000$23000$28000造價工程師總監(jiān)10000100013000高級造價工程師$4000$48000$58000造價工程師$28000200038000承包商項目經(jīng)理$5000$620005000項目工程師2000$2000$48000現(xiàn)場工程師30005000$5000技術(shù)人員18000$25000$4000工長/監(jiān)工$22000300036000土木工程總監(jiān)100001500016000副總監(jiān)72000$830009000高級工程師3000$5000$6000工程師/助理工程師$22000$25000$28000設(shè)備設(shè)施管理設(shè)備設(shè)施經(jīng)理$820001000013000技術(shù)服務(wù)經(jīng)理$5000$650005000設(shè)備設(shè)施主任$4000300038000技術(shù)服務(wù)主任$25000200038000建筑與機械總監(jiān)$800010500013000技術(shù)總監(jiān)72000$8000$85000副總監(jiān)$62000$6800072000高級工程師/工程師$200038000$5000中國大陸場況開啟職場多元宇宙流。流。以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求企業(yè)所自己能時刻滿足當(dāng)今和敏捷以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求的主戰(zhàn)場方式將成為未來工作混合辦千行百業(yè)的數(shù)字化進(jìn)也面臨新的挑戰(zhàn)辦業(yè)務(wù)模變也面臨新的挑戰(zhàn)

們觀察iAsn手的不小的挑戰(zhàn)求正隨之增這也給傳統(tǒng)辦公帶來圖片來源共研網(wǎng).linsinenationalomcn 連智領(lǐng)域Lins22中國在線辦公用戶使用率達(dá)到3.較0深度調(diào)查與39公市場41辦接受在線22中國在線辦公用戶使用率達(dá)到3.較0同期增長226個百分點4。企的定反這幾年的發(fā)新冠肺炎本土疫使得就業(yè)市場受到?jīng)_擊蕩場變得動今業(yè)需要發(fā)新冠肺炎本土疫使得就業(yè)市場受到?jīng)_擊同時技能錯配導(dǎo)致市場供需匹配度出現(xiàn)越來越業(yè)率為2一國內(nèi)就業(yè)市場持續(xù)承氣指數(shù)持續(xù)下。差結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾愈發(fā)凸顯5同時技能錯配導(dǎo)致市場供需匹配度出現(xiàn)越來越

今以外上報斷諸報跨國企業(yè)投資意愿必然會受到影但更多跨國司仍表還是愿意到中國投”并把地區(qū)總受逆全球化和地緣政治沖突頻跨國企業(yè)投資意愿必然會受到影但更多跨國司仍表還是愿意到中國投”并把地區(qū)總77年還增長了1%8據(jù)顯2年還增長了1%879連智領(lǐng)域Lins總監(jiān)Ansonang指18.9%1679連智領(lǐng)域Lins總監(jiān)Ansonang指18.9%16億元人民同比增讓上海受到不小的沖續(xù)規(guī)劃也并未改變與很多外資企業(yè)的客戶都有后世界市場單是世界工以23經(jīng)濟能否回暖？1.速度增需要關(guān)通脹能不能降下加球經(jīng)濟展望報預(yù)計明年全球經(jīng)濟將23年劇放21.速度增需要關(guān)通脹能不能降下加球經(jīng)濟展望報預(yù)計明年全球經(jīng)濟將23年過兩大風(fēng)險80經(jīng)濟合作與發(fā)展組（8181到23亞洲主要新興市場經(jīng)濟體將占全

22年11月發(fā)經(jīng)濟展望報預(yù)計圖片來源中國勞動力市場技能缺口研》為企業(yè)聘數(shù)字效率和不是僅靠以往的常而

22年增速為3123年放緩至2.2%GDP增長的近4。n變核心訴求7企業(yè)人力資源管理的布應(yīng)當(dāng)從招為當(dāng)務(wù)之急n變核心訴求7企業(yè)人力資源管理的布應(yīng)當(dāng)從招對于消費市場有直接提振的積極作慣性影市得或許仍會的觀望心的經(jīng)濟修復(fù)的節(jié)外會真正出現(xiàn)定下來之消費市場的全面提振才38 .linsinenationalomcn223行業(yè)發(fā)展和招聘趨勢要點提要

23薪資指南–亞太版抉行抉歸的過程分從業(yè)會類工作些新興行業(yè)的工辦公室進(jìn)行建筑設(shè)計一個必然過程獲得更多的就業(yè)機也是行業(yè)人才自然迭代一個必然過程對未來數(shù)3產(chǎn)構(gòu)不斷變化的需求滿足投資租戶和監(jiān)管機雇多技求采購等環(huán)的人是一將難求高級研發(fā)人自我進(jìn)帶領(lǐng)成員共同打造敏捷團隊面對各種能力和項目協(xié)作的推進(jìn)能力在不確定和動蕩的環(huán)境中擁抱變自我進(jìn)帶領(lǐng)成員共同打造敏捷團隊中國科學(xué)院院士2要

化人才需求多元化更多電商運營部職能細(xì)分也更加專業(yè)隨著電商帶貨的展也讓企業(yè)更多電商運營部職能細(xì)分也更加專業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的人才都頗為搶手然區(qū)別于傳侈品零進(jìn)播帶客此務(wù)等領(lǐng)域的人才都頗為搶手復(fù)蘇22復(fù)蘇國領(lǐng)品質(zhì)生活打造多元產(chǎn)業(yè)生態(tài)位競爭的難度增大也是不爭的事實國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩的當(dāng)和位競爭的難度增大也是不爭的事實技頭強道秀人他們愿意以優(yōu)厚的待遇從外企挖掘各種優(yōu)展上也型民企的候選人在職業(yè)發(fā)流和視角梳理新的決策23麥223年也將是投資融資的重點領(lǐng)域。 年開始復(fù)蘇。連智領(lǐng)域Lins23年各行業(yè)預(yù)估薪資漲幅行業(yè) 預(yù)估薪資漲幅 工作變動帶來的薪資漲幅商業(yè)地產(chǎn)010%1%醫(yī)療大健康與生命科學(xué)51%15奢侈品與零售0-1530%消費品37%1030%中國大陸整體10%6.250%商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)22年市場概述多元化發(fā)挖掘商業(yè)地產(chǎn)潛能慶假期的臨各項指數(shù)表現(xiàn)都明顯回迎來眾消費需求尚未迎來釋放直至第三季度隨2慶假期的臨各項指數(shù)表現(xiàn)都明顯回迎來眾消費需求尚未迎來釋放直至第三季度隨1.較上個季度上中國商業(yè)地產(chǎn)指數(shù)22年 發(fā)1.較上個季度上中國商業(yè)地產(chǎn)指數(shù)15.21同比也上升16.2%83。紛進(jìn)行創(chuàng)行業(yè)調(diào)硬地產(chǎn)行一席之內(nèi)至裁員啟一輪又一輪的調(diào)整架

圖片來源睿意德連智領(lǐng)域Lins城更為年門市續(xù)看也開始從大規(guī)模增量開發(fā)向存量精細(xì)化運營轉(zhuǎn)費行為模式發(fā)生深刻變商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展模皮指2也開始從大規(guī)模增量開發(fā)向存量精細(xì)化運營轉(zhuǎn)費行為模式發(fā)生深刻變商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展模共同發(fā)起國內(nèi)規(guī)模最大的城市更新基其目可借鑒參考的經(jīng)驗做法案例策也入選了住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)實施城市存量更新改造將成為城市商業(yè)煥新的重要方式84海地產(chǎn)集團聯(lián)合多家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)機上海城市更新引導(dǎo)基金規(guī)模為10共同發(fā)起國內(nèi)規(guī)模最大的城市更新基其目可借鑒參考的經(jīng)驗做法案例策也入選了住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)實施城市項復(fù)與者導(dǎo)入等方面的核協(xié)資源保護(hù)以及產(chǎn)業(yè)過程中可Lns的ill發(fā)展提供無限展因此蘊含漸位要求睞能的要求方制及的經(jīng)疫常的讓產(chǎn)更考商業(yè)更多扮演起人們追求健多維社交的新角色體驗空間轉(zhuǎn)更多扮演起人們追求健多維社交的新角色中心業(yè)態(tài)升級已成為趨勢院發(fā)布2皮功業(yè)態(tài)中化浪中心業(yè)態(tài)升級已成為趨勢

及認(rèn)可度顯著提以商業(yè)經(jīng)營帶來新的思路86而將本地文化特色與商業(yè)消費結(jié)也為實產(chǎn)多元化發(fā)在試著不斷變換跑道來應(yīng)對多產(chǎn)的業(yè)態(tài)很時也有許多候選人會產(chǎn)從大規(guī)ll比會變更細(xì)分而將本地文化特色與商業(yè)消費結(jié)也為實。一個必然過程他們依靠專業(yè)業(yè)機也是行業(yè)人才自然迭代一個必然過程是趨勢進(jìn)程加復(fù)合型人才2地業(yè)還在沿用一些傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式產(chǎn)數(shù)據(jù)87數(shù)據(jù)表集業(yè)87關(guān)職位和人才并沒有形地產(chǎn)數(shù)字化領(lǐng)域業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)企有大量的銷售人合型人房項行業(yè)的數(shù)字化人才對于商業(yè)地產(chǎn)又缺乏。23薪資指南–亞太版223年市場前景層面產(chǎn)投資滿不層面產(chǎn)投資滿不斷變化的需求。地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)摒一切照的運營模式式23年，。營為位來發(fā)展方向仍然效多而資產(chǎn)管熱門崗位。連智領(lǐng)域Lins商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)薪資指人民幣￥/）職位 初級 月單位）中級高級商業(yè)地產(chǎn)投資拓展￥000￥3800065000資產(chǎn)管理￥18000￥20006000招商租賃￥000￥38000￥5000市場營銷￥12000￥300048000物業(yè)管理￥15000￥500065000物業(yè)工程￥18000￥5000￥58000運營管理￥15000￥3000￥5000項目管理￥2800048000￥000設(shè)備設(shè)施管理￥18000￥20006000建筑設(shè)計￥12000￥30006000室內(nèi)設(shè)計￥12000￥28000￥5000景觀設(shè)計￥12000￥6000￥5000土建工程￥12000￥250002000機電工程￥15000￥30006000精裝工程￥13000￥2800048000成本造價￥15000￥400048000采購￥12000￥280002000安全￥15000￥25000￥5000醫(yī)療大健康與生命科學(xué)行業(yè)醫(yī)療大健康與生命科學(xué)行業(yè)22年市場概述后情們越為付出更多溢對醫(yī)療健康產(chǎn)新業(yè)焦慮提升的消費水日漸增強的主動健康管業(yè)焦慮定要素國醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)發(fā)展的長期確

連智領(lǐng)眾Lins副總SallyZha可在實驗室里是以結(jié)果去推動技業(yè)較長的環(huán)節(jié)I行AI化合物 多個藥物研發(fā)領(lǐng)AI化合物 多個藥物研發(fā)領(lǐng)不 制藥這條新賽大家也期望探路轉(zhuǎn)變下行濟體仍存在差未來想象空間巨大制藥這條新賽大家也期望探路轉(zhuǎn)變下行濟體仍存在差未來想象空間巨大即便明顯標(biāo)簽根據(jù)目行業(yè)監(jiān)管安全性的預(yù)測準(zhǔn)確性隨著國內(nèi)創(chuàng)新藥研發(fā)熱潮了較大變研發(fā)類人才需求仍顯著加大

基于不同的策，算法能運用在靶點發(fā)虛夠加快醫(yī)藥研發(fā)的進(jìn)而且能夠提高藥物療效AI制藥有望成為生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)下一個風(fēng)口領(lǐng)跑90。連智領(lǐng)域Lins圖表來源動脈橙產(chǎn)業(yè)智庫未來發(fā)展趨勢替代加出海成不斷精藥加速出系的1神州自主研發(fā)的澤布替尼獲美國食

互聯(lián)網(wǎng)+熱度放投資賽道逐漸主要集中于創(chuàng)新藥互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療兩大領(lǐng)并趨向多元疫情爆發(fā)醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)的投資賽主要集中于創(chuàng)新藥互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療兩大領(lǐng)并趨向多元以下簡

oodandDrug

息化熱度放緩。的創(chuàng)新藥F，越來越A藥申請/生物許2械格常態(tài)化讓創(chuàng)新醫(yī)療器械也打開海外市場試劑海外銷售收入也大幅增長同子計算機斷層掃試劑海外銷售收入也大幅增長時得了卓越成績革創(chuàng)藥企加出布取早期研發(fā)團做相關(guān)臨床研究鼓勵新藥Lns出Slln藥營藥企早期研發(fā)團做相關(guān)臨床研究

審批數(shù)量0月至21年8互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院500激增到了160增速突100家1一方面受疫情直接影0500激增到了160增速突100家1一方面受疫情直接影部分資本市場資投資賽道逐漸趨向多元化I/部分資本市場資投資賽道逐漸趨向多元化圖片來源連線CIO軟雇主提出多元化采購等環(huán)的速越來越受企業(yè)重視積極對抗危機的中高端人才能與崗位要求的業(yè)招聘的最佳人今雇主會更aly主規(guī)劃自己候選人在不確定性中主動型 元 型 元 的態(tài)促進(jìn)醫(yī)療健康生命科學(xué)行業(yè)的迅猛發(fā)長久來市場剛的態(tài)促進(jìn)醫(yī)療健康生命科學(xué)行業(yè)的迅猛發(fā)發(fā)人核心研發(fā)人才更是一將難求高級也將繼發(fā)展市場已成出現(xiàn)存量緊發(fā)人核心研發(fā)人才更是一將難求高級碩士學(xué)歷以上的人才供需差距更是從2017年的率從191.8求基本平到21年供給端與需求端相差%3碩士學(xué)歷以上的人才供需差距更是從2017年的

23薪資指南–亞太版隊。隊。出多元化的要aly指雇主會加關(guān)注今不確選人在備的工作準(zhǔn)備的23年市場前景將供不應(yīng)求。 業(yè)務(wù)拓展和市場準(zhǔn)入人新藥的研技搶奪將不斷涌現(xiàn)23年市場前景將供不應(yīng)求。 業(yè)務(wù)拓展和市場準(zhǔn)入人圖片來源智聯(lián)招聘至2至2的8距從醫(yī)藥發(fā)人才的供需率19 .99進(jìn)一步下降更是從17平需求端相差%。到21年供給端與年的供求基本競爭主體也會出現(xiàn)多元化趨中國企業(yè)更需加未企業(yè)對醫(yī)藥行業(yè)研究人才的競爭不會減弱雇主品牌建做好海外人才的引進(jìn)和服務(wù)工作。中國科學(xué)院院士2要的射到醫(yī)療健康化新生示數(shù)字療法行業(yè)的發(fā)展正逐步駛?cè)肟燔嚥⒖赡軐︶t(yī)療服務(wù)體系發(fā)展正逐步駛?cè)肟燔嚥⒖赡軐︶t(yī)療服務(wù)體系藥企應(yīng)從略層面認(rèn)真思為重塑商業(yè)模缺負(fù)責(zé)數(shù)字化營銷人才也將成為炙手可熱的稀醫(yī)藥與生物科技命科學(xué)行業(yè)薪資指人民幣￥/）外資公司/大型內(nèi)資集團 中小型公司職位 月單位）初級 中級 高級 初級 中級 高級首席科學(xué)官￥0000￥3000038000￥188000￥25000￥313000首席醫(yī)學(xué)官￥15000￥25000￥38000￥1000￥18000￥25000首席運營官￥15000￥25000￥38000￥1000￥18000￥25000首席質(zhì)量官￥138000￥183000￥58000￥18000￥0000￥25000廠長￥12000￥171000￥2000￥125000￥171000￥22100023薪資指南–亞太版外資公司/大型內(nèi)資集團 中小型公司職位 月單位）初級 中級 高級 初級 中級 高級研發(fā)臨醫(yī)學(xué)事務(wù)及其他早期研發(fā)￥00040008000￥18000￥30006000生物信息￥2500050008000￥00040006000生物統(tǒng)計￥2500050008000￥00040006000臨床研上市）￥50006000￥108000￥2800046000000醫(yī)學(xué)事務(wù)管理醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官￥004000域￥108000醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官￥1800￥5000域8000臨床運營項目管理￥5000￥5800083000￥28000480006000臨床監(jiān)察員￥18000￥6000￥31000￥15000￥000￥23000藥物警戒￥18000￥6000￥31000￥15000￥000￥23000臨床數(shù)據(jù)管理￥180005000￥7000￥15000￥3800063000臨床注冊￥1800048000￥71000￥150002000￥5000臨床研究中心￥180004000000￥15000￥5000￥2000藥物經(jīng)濟學(xué)￥180005000￥7000￥15000￥3800063000真實世界研究￥21000000￥5000￥18000￥38000￥5000連智領(lǐng)域Lins外資公司/大型內(nèi)資集團 中小型公司職位 月單位）初級 中級 高級 初級 中級 高級生產(chǎn)運營與質(zhì)量管理工藝開發(fā)￥23000￥50008000￥000￥3000￥5000CMC項目管理￥3100040008000￥21000￥34000￥5000生產(chǎn)/現(xiàn)場運營管理￥3100040008000￥21000￥34000￥5000工程管理￥0004000￥7000￥23000￥31000000環(huán)境健康安全￥230002000￥8000￥21000￥3000￥000精益管理￥40001000￥7000￥220004000￥5000GMP質(zhì)量保證￥0004000￥7000￥23000￥31000000供應(yīng)商質(zhì)量管理審計￥280005000￥9000￥250004000￥7000質(zhì)量控制開發(fā)/￥230004000￥5000￥21000￥3000000質(zhì)量管理上市后￥250001000￥8000￥23000￥5000￥54000算機化系工藝/設(shè)備/計￥40001000￥7000￥220004000￥500023薪資指南–亞太版外資公司/大型內(nèi)資集團 中小型公司職位 月單位）初級 中級 高級 初級 中級 高級醫(yī)藥銷售市場與商業(yè)支持銷售￥25000￥5000￥121000￥000￥50008000大客戶管理￥230002000￥96000￥000￥200065000銷售效率優(yōu)化￥230002000￥96000￥000￥200065000銷售培訓(xùn)￥2500010008000￥000￥500062000產(chǎn)品管理￥00040008000￥000￥30006000市場準(zhǔn)入￥280005000￥95000￥2000480008000管理咨詢/戰(zhàn)略計劃￥2500010008000￥000￥500062000政府事務(wù)￥3000￥54000￥95000￥2800046000￥7000商務(wù)拓展￥2300044000￥9000￥210004000￥7000公共關(guān)系與溝通￥280005000￥10000￥15000￥38000￥7000創(chuàng)新市場營銷/數(shù)字化￥280005000￥95000￥2000480008000營銷網(wǎng)醫(yī)療市場產(chǎn)品與￥300065000￥115000￥1000￥3800083000連智領(lǐng)域Lins醫(yī)療器械設(shè)備外資公司/大型內(nèi)資集團 中小型公司職位 月單位）初級 中級 高級 初級 中級 高級綜合管理總經(jīng)理/事業(yè)部負(fù)責(zé)人￥146000￥0000￥25000￥125000￥171000￥221000廠長85000￥13000￥00008000￥13000￥18000首席技術(shù)官85000￥13000￥00008000￥13000￥18000首席運營官￥13000￥15000￥25000￥104000￥146000￥188000研發(fā)新產(chǎn)品引-新產(chǎn)品設(shè)計/￥31000￥2000￥96000￥0002000000項目管理-生命周期管理￥31000￥2000￥96000￥0002000000技術(shù)部負(fù)責(zé)人￥31000￥2000￥96000￥0002000000機工程-硬件(電子/￥31000￥5000n￥250004000n研發(fā)工程-軟件nn￥104000nn83000研發(fā)工程-算法￥500066000n￥2000￥5000n23薪資指南–亞太版外資公司/大型內(nèi)資集團 中小型公司職位 月單位）初級 中級 高級 初級 中級 高級研發(fā)研發(fā)工程-材料￥31000￥5000n￥250004000n研發(fā)工程-系統(tǒng)￥5000￥58000n￥200046000n生運營與質(zhì)量法規(guī)生產(chǎn)運營￥21000￥3000￥58000￥1000￥3000￥2000工程管理￥22000￥310006000￥21000￥3000￥56000商業(yè)質(zhì)量￥300046000￥96000￥23000￥5000￥58000生產(chǎn)質(zhì)量/質(zhì)量控制￥230004000￥72000￥1000￥3000￥56000質(zhì)量審計/供應(yīng)商質(zhì)量審計￥2000￥5000￥96000￥2000460006000法規(guī)事務(wù)與注冊￥3000￥000￥121000￥00046000￥113000環(huán)境健康安全￥25000￥5000￥2000￥21000￥3100048000銷售市場/商業(yè)支持銷售￥3000￥5000￥1000￥250004000￥7000大客戶管理￥31000￥58000￥2000￥00048000￥71000銷售效率優(yōu)化￥3000￥5400083000￥31000460006000連智領(lǐng)域Lins外資公司/大型內(nèi)資集團 中小型公司職位 月單位）初級 中級 高級 初級 中級 高級銷售市場/商業(yè)支持銷售培訓(xùn)￥5000￥2000￥3000￥310004400065000產(chǎn)品營銷200063000￥11000￥5000￥500085000//新產(chǎn)品計劃2000￥71000￥12000￥380006000￥2000管理咨詢/戰(zhàn)略計劃48000￥3000￥13000400063000￥96000政府事務(wù)與市場準(zhǔn)入￥31000￥54000￥98000￥00046000￥108000商務(wù)拓展￥3000￥5000￥113000￥25000100088000公共關(guān)系與溝通￥5000￥2000￥9000￥3100046000￥7000多渠道運營/管理4000￥56000￥2000￥5000￥5000￥7000數(shù)字化創(chuàng)新銷/440006000￥106000￥5000￥200083000營銷網(wǎng)醫(yī)療市場產(chǎn)品與2000￥58000￥96000￥5000￥500083000奢侈品與零售行業(yè)奢侈品與零售行業(yè)22年市場概述人才需求多元化化發(fā)，下零售也遭遇線重心轉(zhuǎn)到線銷益成為奢侈品行業(yè)的推動力營銷數(shù)字化正日是依靠獵頭公司推薦95才招聘工絡(luò)招人中國奢侈品行業(yè)人力資源報客研究通業(yè)最有效的人才招%是依靠獵頭公司推薦95

圖片來源中國奢侈品行業(yè)人力資源報》連智領(lǐng)域Lins多元化道交叉融人才需求長正趨于正常化96未來幾單品牌專賣店與電意大利奢侈品協(xié)會dzolaa聯(lián)零售渠2長正趨于正?；?6未來幾單品牌專賣店與電牌通過新技術(shù)實模.推動品圖片來源22年秋全球奢侈品市場研》渠售行業(yè)中不同的媒、交通的趨勢日益是現(xiàn)在渠道相互渠明顯的排斥擇線線下的不同eg。

時尚行業(yè)掀起展。展。戶外運動的次數(shù)有所增這也意味著運動裝備戶外運動的次數(shù)有所增這也意味著運動裝備天貓和科發(fā)布2到關(guān)產(chǎn)品985,9關(guān)產(chǎn)品98n2的消費銳的候選這一圖片來源22運動戶外消費者運營白皮》人才雙向博保持警惕也充滿信人才雙向博重但由于疫情影22年中國奢侈品與零中國大陸市場對奢侈品市場的長期發(fā)展仍然至市場仍面臨挑其表現(xiàn)仍低于21年的水平99。人員的職業(yè)發(fā)展就受到了一定影也在試圖渠重但由于疫情影22年中國奢侈品與零灼的雙向博弈在市場緊縮的背景雇主方大然而在人才市場灼的雙向博弈在市場緊縮的背景雇主方大

23薪資指南–亞太版要員工也會備受企業(yè)重視所以熱門崗位的關(guān)Sn鍵員工提出原因還是今年市場的不確定性太司頭比以往都起到更為重要的作用槽才的流動和配置是過定頭比以往都起到更為重要的作用223年市場前景中國奢侈品市場預(yù)計將23年上半年和下半年之復(fù)蘇在后疫情時品牌帶積極調(diào)經(jīng)斷適應(yīng)疫情考有望走出寒冬迎來春天。21么華麗的市場數(shù)據(jù)2不隨奢侈品行業(yè)迎效果明2中國奢侈品市場預(yù)計將23年上半年和下半年之復(fù)蘇在后疫情時品牌帶積極調(diào)經(jīng)斷適應(yīng)疫情考有望走出寒冬迎來春天。21么華麗的市場數(shù)據(jù)半年之間復(fù)100在后疫情時品牌也在積極23年上半年和2品市場研報告顯半年之間復(fù)100在后疫情時品牌也在積極23年上半年和連智領(lǐng)域Lins奢侈品與零售行業(yè)薪資指人民幣￥/）職位 初級 月單位）奢侈品與零售 中級 高級區(qū)域門店管理40006000￥9000商務(wù)拓展￥5000￥50008000經(jīng)銷管理￥5000￥50008000電商運營￥5000￥50008000電商營銷￥5000￥50008000商品買手￥3000￥5000￥000商品計劃￥3000￥5000￥000商品分配￥25000500065000視覺陳列￥300040005000平面設(shè)計￥2500040005000零售培訓(xùn)￥30004000￥5000品牌營銷￥50005000￥5000公共關(guān)系和傳播￥30005000￥5000數(shù)字營銷￥5000￥50006000零售市場推廣￥300040005000消費品行業(yè)消費品行業(yè)22年市場概述業(yè)生態(tài)領(lǐng)品質(zhì)生打造多元產(chǎn)2發(fā)消費品零售總額顯22年前三類商消費品零售總額顯22年前三長為 ,305億同比增礎(chǔ)仍需鞏固101.18.礎(chǔ)仍需鞏固101況受到疫情的影響較2招聘趨于保但線上電商業(yè)務(wù)仍保持了快速

數(shù)據(jù)來源國家統(tǒng)計局連智領(lǐng)域Lins圖片來源22年中國快消品零售市場趨勢解》2新的崗位費能不斷提高創(chuàng)電商以及私位也出現(xiàn)了較大的人才需求域Lns職io續(xù)臺再分離出新的渠市場需求會從原來的新的崗位有活力爭多元并線下渠道仍

Q1流動緩慢且呈現(xiàn)飽但仍然還是有很多活力額份額均有上漲售在疫情期間迎1流動緩慢且呈現(xiàn)飽但仍然還是有很多活力的天花國貨的崛的天花尚流行作為一種消費趨勢引領(lǐng)了消費的新國貨的崛起早已不是什么新話題尚流行作為一種消費趨勢引領(lǐng)了消費的新為110%同鐘情于象懷軍文化自已成為國貨消費中不可小覷的主力國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩的當(dāng)和崗企科技發(fā)

們愿意以。1223薪資指南–亞太版223年市場前景來新業(yè)態(tài)的不就型消費人才需求加速攀多變的特點。i的企的要認(rèn)清外企民的突破來新業(yè)態(tài)的不就型消費人才需求加速攀多變的特點。開始全面收縮等因素的疊加影響資敏2其們費情帶來的不確定開始全面收縮等因素的疊加影響要表現(xiàn)為溫和修復(fù)態(tài)勢恢復(fù)增長政策2要表現(xiàn)為溫和修復(fù)態(tài)勢恢復(fù)增長題

104麥肯錫在開始復(fù)蘇105。

23年報告3性時的時模費人才在數(shù)字服報告3性時的的準(zhǔn)備費理念而產(chǎn)生的消費市消業(yè)放的思維模的準(zhǔn)備連智領(lǐng)域Lins消費品行業(yè)薪資指人民幣￥/）職位 初級 月單位）消費品 中級 高級品牌營銷￥0004000￥000數(shù)字營銷￥22000￥340006000會員營銷￥18000￥3000￥5000電子商務(wù)營銷￥18000￥5000￥3000通路營銷￥00040006000區(qū)域銷售￥16000￥2000￥5000區(qū)域市場￥15000￥22000￥3000電子商務(wù)大客戶管理￥18000￥5000￥3000全國大客戶管理￥1800040006500062 .linsinenationalomcn新加坡邁上了更強勁的復(fù)蘇之概工趨成為亞洲頂級中邁上了更強勁的復(fù)蘇之多人才的入境和一些行業(yè)的復(fù)到22年第季新加坡的失業(yè)率降到了 在實際上早在2多人才的入境和一些行業(yè)的復(fù)到22年第季新加坡的失業(yè)率降到了 在實際上106下降到.而非PMET類人員的長期失業(yè)率也此新加坡還準(zhǔn)備修改部分就業(yè)準(zhǔn)證 吸引更(T下降到.而非PMET類人員的長期失業(yè)率也此新加坡還準(zhǔn)備修改部分就業(yè)準(zhǔn)證 吸引更108坡元的初來新加坡出臺了新的五年簽證政策進(jìn)一步臨的人力短坡元的初來新加坡出臺了新的五年簽證政策.linsinenationalomcn

-天也在2濟和強勁天并并65連智領(lǐng)域Lins%8642

19984.47%3

039年6年年年年4.00994.9%4.9%3.

010年5年4.9%3

22月 月 8月 月 2.%31%30%27%2.9%2.%1.9%21%20%公民(C)居民(R)總體(O)0 ‘96 ‘98 ‘00 ‘2 ‘04 ‘06 ‘08 ‘10 ‘12 ‘14 ‘16 ‘18 ‘0 ‘21 ‘22來源勞調(diào)加部資究統(tǒng)計局(S)治理量量

通貨膨脹將高位運行23年% 9%新加坡政府宣未來兩年將分步提高消稅1從% 9%新加坡政府宣未來兩年將分步提高消稅份 分0在年心分0在年心

脹率將在.4達(dá)5.%至6高于迄今為止的歷史平均值雖然消費稅率和通脹率雙將導(dǎo)致生活成本上會計和軟件開發(fā)等領(lǐng)域創(chuàng)稅貨滿足生產(chǎn)領(lǐng)域的需求多的人力資源工臨5.%至6高于迄今為止的歷史平均值2業(yè)納入優(yōu)先考G和可持續(xù)發(fā)展23薪資指南–亞太版10%9%7%2%1%0%

9%7%7% 1994 1996 1998 000 02 004 006 008 10 12 14 16 18 0 22 4商》水策新疫情前公司的平均薪資漲幅已高達(dá)因此他們更愿意提供更有吸引力的酬勞但是2因此他們更愿意提供更有吸引力的酬勞標(biāo)準(zhǔn)112這項政策不僅確保外來人才有更高的OMASS并提高續(xù)簽EP的薪資合工作準(zhǔn)證的要求31緊估標(biāo)準(zhǔn)112這項政策不僅確保外來人才有更高的OMASS并提高續(xù)簽EP的薪資合而且也有助于進(jìn)一步降低本地的失業(yè)率。亞洲杰出商業(yè)中持著公司從事經(jīng)營活動的首選目的特別是對技慢消地的地慢對于供應(yīng)鏈和物流行場5號位的努力中發(fā)揮關(guān)鍵在新加坡保持其榜首地

導(dǎo)致經(jīng)濟增長不如消費稅率和高通脹率坡的人才一例如旅很，銀銀金融和會計行業(yè)22年市場概述期職位招聘有所回升坡新開放和投資者再次涌而期職位招聘有所回升23薪資指南–亞太版223年市場前景與港類坡能會以數(shù)字化技3公司來字投為應(yīng)對無法預(yù)知法在數(shù)字能力方面落后了2法在數(shù)字能力方面落后了字支付的平均交易價值在東南115已經(jīng)達(dá)到最Statista在22年10月的報告中聲11新加坡進(jìn)國家行字支付的平均交易價值在東南115已經(jīng)達(dá)到最新坡管(A)布服位116融業(yè)藍(lán)(ITM)的指引進(jìn)一步提振新加坡的金1163000-4000還聲稱新加坡計劃每年在該行-%之3000-4000

預(yù)經(jīng)退導(dǎo)業(yè)模是豐主要樞紐的地位銀行卻是21主要樞紐的地位入?yún)R豐行列的企業(yè)還有摩根大通集團和野村控股。最最已平均交最先方面已在該于專才準(zhǔn)(也準(zhǔn)備從23年1月起全面推頂個性化準(zhǔn)證科技以及)個性化準(zhǔn)證連智領(lǐng)域Lins銀金融和會計行業(yè)薪資指新加坡元$/）職位初級中級高級首席財務(wù)官$2310030038,300財務(wù)總監(jiān)12,900150018,500財務(wù)經(jīng)理,001110012,900高級會計師$5,300100400會計3,800$500$6,500助理會計$2003,800$4100財務(wù)分析師$500100400高級財務(wù)分析師10000$8400財務(wù)計劃與分析經(jīng)理$84001,30012100內(nèi)部審計主管$284003600200內(nèi)部審計總監(jiān)15,00$21,00$600內(nèi)部審計經(jīng)理$86001,0012,900高級內(nèi)部審計師00$8,300$8400內(nèi)部審計師$6,500100400薪資會計3,800$4600$500薪資經(jīng)理$8400,001,300稅務(wù)分析師$4600$6100400稅務(wù)經(jīng)理400110001400稅務(wù)總監(jiān)18600$23100$600資金分析師$500$6400,300資金經(jīng)理1,300134001600資金總監(jiān)18,500$23100$600公司財務(wù)分析師$500100400公司財務(wù)經(jīng)理1110012,50013,900公司財務(wù)總監(jiān)18,500$23100$60023薪資指南–亞太版合規(guī) 職位初級中級高級分析師$4600$6,0000助理副總裁124001310013,900副總裁15,500$100$4,500執(zhí)行董事$4,500$21003,800董事總經(jīng)理36000+運營分析師$4600$5,900000助理副總裁00060012,300副總裁12,30016,00$100執(zhí)行董事$100$22,900$25,00董事總經(jīng)理$2400+風(fēng)險管理分析師3,800$5600400助理副總裁001,80013,900副總裁13,90018,500$23100執(zhí)行董事$23100$6,900300董事總經(jīng)理3,800+投資銀行分析師3,800$500400助理副總裁00,80011600副總裁1210013,50015,500高級副總裁15,5001,00$23100駐外首席財務(wù)官$,300地區(qū)首席財務(wù)官300+私募股權(quán)投資管理分析師$6,500$8,80011100助理111001100$23100副總裁1000$23100$2100總監(jiān)$231002,300$1,500董事總經(jīng)理$5,800+私人銀行業(yè)務(wù)投資管理私募股權(quán)投資助理$46004001,300私人銀行業(yè)務(wù)助理,0012,30015,500私人銀行業(yè)務(wù)初級管理人15,500$22003000總監(jiān)$4,50031,50038,00董事總經(jīng)理$4400+信息技加密貨幣和NFT行業(yè)22年市場概述吸引而且增幅可能也不會太大儲備規(guī)模的擴322年市場概述吸引而且增幅可能也不會太大為了幫助受裁員影響的人員再就22年11對數(shù)字技能的需求穩(wěn)定

新通信崗位與技能交流提供了4001項數(shù)據(jù)在疫IT際11iunn疫情才加快了新加坡各行各業(yè)4001。餑餑裁員不但I(xiàn)T人員仍是香若因為大多數(shù)公司都在尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型開始MI2若因為大多數(shù)公司都在尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型

對加密人交易趨于謹(jǐn)?shù)灿幸?年密貨幣市場波動加新加坡收緊了121風(fēng)密地(S的121招賢納例如總部位于新加坡的加密貨幣交易中末紛紛暫停招因為他們希望將損失降到允許利用信貸額度籌資購買加密貨幣1隨著全球加密市場的崩各相關(guān)公司在22低不也有部分對加密市場有信心的公司仍oinha招賢納例如總部位于新加坡的加密貨幣交易中末紛紛暫停招因為他們希望將損失降到宣告破產(chǎn)破產(chǎn)的受害馬錫也不得不減記盡管這外崩塌非其所資企萬X破產(chǎn)的受害馬錫也不得不減記盡管這外崩塌非其所坡元投資。 FX的368億新加

23薪資指南–亞太版解其中存在的風(fēng)險/解其中存在的風(fēng)險23年市場前景23年市場前景坡相信T長1en1多數(shù)公司都準(zhǔn)備在今年挑選合適的高級管理團隊區(qū)塊鏈基礎(chǔ)設(shè)施平臺ao和個人對個人支付公考慮轉(zhuǎn)行的人也有機會元人虛司多數(shù)公司都準(zhǔn)備在今年挑選合適的高級管理團隊區(qū)塊鏈基礎(chǔ)設(shè)施平臺ao和個人對個人支付公考慮轉(zhuǎn)行的人也有機會至少130人io至少130人125進(jìn)行外匯結(jié)算1621進(jìn)行外匯結(jié)算16

因此必將有人才數(shù)量仍然不期軟軟件設(shè)用軟軟件設(shè)用去四年中增長了8%至100%程序員 職位初級中級高級3,900$6,8001000分析程序員$4,900$5,500$8,00系統(tǒng)分析員$6400$6,900,800應(yīng)用經(jīng)理0001,50012,300應(yīng)用程序架構(gòu)師1,50012,30014,00企業(yè)架構(gòu)師12,300130014600系統(tǒng)工程師$4,300$5400,300系統(tǒng)管理員$4,500$5,00,300IT支持3,900$4600,300IT經(jīng)理$8600110011,900IT部門主管13,3001000$23,500首席信息官1000$,8003,00銷售和市場營銷行業(yè)222年市場概述新坡銷計年達(dá)196億新加坡128應(yīng)22年增速的確有所放主要原因是供128

在加坡售預(yù)億。場經(jīng)?？梢姕?zhǔn)備購物的顧這保證了市場份額整22職場經(jīng)常可見準(zhǔn)備購物的顧這保證了市場份額22年的零售額比上年同期增長那新正如我們22年的零售額比上年同期增長那新121主要得益于入境限制的放寬130消費者信心依然高有望達(dá)到疫情前的水平。

新加坡元

19623薪資指南–亞太版23年市場前景23年市場前景新加坡在23年1月1日將消費稅從7%提高至alimeOmnibus進(jìn)行的調(diào)查顯有將近裝和食物外送分列前三接著于4年1月1日從%提高到9%131YouGv減48.)alimeOmnibus進(jìn)行的調(diào)查顯有將近裝和食物外送分列前三通貨膨?qū)ΥM支出也將更加謹(jǐn)慎物和服務(wù)的價格將會2通貨膨?qū)ΥM支出也將更加謹(jǐn)慎1都稅的提幾低消費稅增長帶來的影響1%折1銷售和營銷行業(yè)薪資指新加坡元$/）

新坡商增未座園城市每年都在通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長新加坡政府甚至aebook和Instagam成為粉絲們的最愛13421年都在通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長新加坡政府甚至aebook和Instagam成為粉絲們的最愛134這種支付方式的主流群體2將更活躍地在社交媒體平臺這種支付方式的主流群體市場營銷總監(jiān) 職位初級中級高級,3001310018600市場營銷經(jīng)理$600$8,30015400數(shù)字營銷總監(jiān)160014,00$21000內(nèi)容營銷3,800$61001,00客戶關(guān)系管理/搜索引擎營銷/社交媒體營銷/專業(yè)人員$4,00$8,30014600公關(guān)3,80040014,00藝術(shù)總監(jiān)/平面設(shè)計師3,800$61001,00電商從業(yè)人員$4400,80014,00商務(wù)拓展經(jīng)理$4600,80014,00客戶經(jīng)理$4600$8,3001300銷售團隊主管,8001210014,00渠道經(jīng)理$4600$8,30016,500商務(wù)總銷售和營）16,500$22,900200人力資人力資行政管理和業(yè)務(wù)支持行業(yè)22年市場概述推出新型簽證2564136證。2564136證。間可同時為該國多家公司工作允許外來工作者在新加坡生活五而且在此自23年1月1日起開放申請間可同時為該國多家公司工作允許外來工作者在新加坡生活五而且在此

，年3年3動力隊伍的重題擴大勞人力資源職位的需求正在恢復(fù)(”

人力資源職位需求在第3和第4季度尤其強大多5證5證

數(shù)招聘都屬于尋找接替者職者相2323薪資指南–亞太版223年市場前景招

年能獲得Ine一項調(diào)查顯如果

。辭去目前的工

5找薪資更高的工作

7%而7%的員工已經(jīng)開始尋找薪資更高的工作。相信他們能在下一年得償所而7%的員工已經(jīng)開始尋找薪資更高的工作。223展。人力資行政管理和業(yè)務(wù)支持行業(yè)薪資指新加坡元$/）職位初級中級高級人力資源總監(jiān)1200015000$23000人力資源服務(wù)經(jīng)理/人力資源經(jīng)理,500,30014,800人才獲取/招聘$4,00$8,30013,900津貼和福利/薪資3,900,0013,900學(xué)習(xí)與發(fā)展/培訓(xùn)$400,001300人力資源執(zhí)行3,800$5,00$6,800辦公室經(jīng)理$500,90011100行政助理$4,00$6,50000私人助理$5,300,5001,800行政管理3,800$5400,900秘書3600$5400,900接待員$2003,900$6,300法務(wù)秘書$4600$5,900,500公司秘書$6100,50000客戶服務(wù)/呼叫中心31003,800$4,800采采供應(yīng)鏈和制造行業(yè)22年市場概述的招聘物趨勢影響了該市場勢開始之，務(wù)仍因能提供多樣選優(yōu)惠等

該場劇導(dǎo)多的資大幅上，及對運輸和交付需求42際供應(yīng)鏈的恢復(fù)以將達(dá)總薪資成本23有望持上漲幅度預(yù)計逐步逐步放已下實仍因能提供多樣更而便未受到太大影惠原鏈的需求23年還將一流的電子活鏈的需求

%8 .linsinenationalomcn23薪資指南–亞太版223年市場前景確定的交通運輸成本求受限于不新加集裝箱的成本正緩慢2每每集裝箱成本大約5000美元以下而在21

建設(shè)坡在加強供應(yīng)鏈基礎(chǔ)設(shè)施持強勁增長以及應(yīng)對即將到來應(yīng)鏈保站樓的一些項目包括新大士港和樟宜機場5號航在2年供產(chǎn)壇期新加坡教育之間不

15000美元至000美

部長就曾提新加坡將更加重視發(fā)展可提高效率需求仍將很因為電商貨物的運輸量還在猛增影響供應(yīng)鏈23年費用還將取決于經(jīng)濟衰退如交通運和使送本位到薪水需求仍將很因為電商貨物的運輸量還在猛增采供應(yīng)鏈和制造業(yè)薪資指新加坡元$/

的3造等新技術(shù)這對順利度過供應(yīng)鏈規(guī)劃/分析師職位初級中級高級$4000$5600$6400供應(yīng)鏈經(jīng)理,300$8,8001200采購經(jīng)理,30011001200采購/銷售經(jīng)理$5,900,90012100質(zhì)量經(jīng)理000$8,90013100技術(shù)專家$4,900$6,3001000技術(shù)經(jīng)理$6,900,90012100工程經(jīng)理$6,900,90013400工程總監(jiān)12100154001,500測試經(jīng)理$5400$6,900100質(zhì)量改進(jìn)經(jīng)理600110011,800設(shè)計師3600$6000,00設(shè)計經(jīng)理600$8,90013100運營改進(jìn)經(jīng)理$6,90010013100總經(jīng)理18000$22,900+.linsinenationalomcn 79生命科學(xué)和醫(yī)療健康行業(yè)生命科學(xué)和醫(yī)療健康行業(yè)22年市場概述行業(yè)對員工的需求呈井噴式增2呈邊境關(guān)閉短缺有因年此領(lǐng)域的薪資增長幅度高達(dá) 和制藥類公司尤是2年此領(lǐng)域的薪資增長幅度高達(dá)

研發(fā)也成為一大推動因素2擴建了了一更是豪擲6.38億新加坡物流設(shè)研發(fā)( )實驗室和生產(chǎn)設(shè)施有著根生CBE物流設(shè)研發(fā)( )實驗室和生產(chǎn)設(shè)施有著0%

大的需求

R&D80 .linsinenationalomcn23薪資指南–亞太版223年市場前景10衰退的到來而逐漸趨于穩(wěn)定經(jīng)10

新坡器業(yè)都新冠疫情爆發(fā)2。

前即已如此18年至23其年均復(fù)合增長率招聘需求預(yù)計將有所下尤其對于兼職和靈

)有而23年該市場的總值預(yù)增長率().增長率().人力短缺而廣泛招聘許多醫(yī)療健康企這個市場也會逐漸趨于穩(wěn)定樣重回正常生，

醫(yī)療技術(shù)設(shè)計的研發(fā)設(shè)將有助于創(chuàng)新和改進(jìn)生命科學(xué)和醫(yī)療健康行業(yè)薪資指新加坡元$/）商務(wù) 職位初級中級高級營銷$600$8,80011000銷售$4400$8,9001100商務(wù)拓展$8,800131001,500戰(zhàn)略規(guī)劃$600,80013100產(chǎn)品與質(zhì)量質(zhì)量保證$600$8,80011000質(zhì)量控制$600$8,80011000生產(chǎn)$4400$600$8,800臨床研發(fā)臨床操作$5400$810011000臨床研究醫(yī)師/醫(yī)療事務(wù)管理$8,8001100013100臨床統(tǒng)計$600$8,80011000法規(guī)事務(wù)$600$8,80011000市場準(zhǔn)入和公司事務(wù)市場準(zhǔn)入$600$8,80011000醫(yī)療經(jīng)濟評估$8,8001100013100靈活用工靈活用工兼職和合同工行業(yè)22年市場概述合同工在新加坡的合合同工在新加坡的合勞來勞工都選擇返2外力加坡建筑行動全都奪回來失去的時間2增人力爭奪變得更加激烈務(wù)業(yè)展開了中21人力爭奪變得更加激烈奪回來由于新加坡開放邊境后大多數(shù)外來勞工都選擇合同工在新加坡的合同制勞動力中占有很大比例2奪回來由于新加坡開放邊境后大多數(shù)外來勞工都選擇2短應(yīng)將會更加穩(wěn)定招聘23人員和職位的對23薪資指南–亞太版223年市場前景顯人們調(diào)查工作5顯人們調(diào)查工作5周3天這項調(diào)查結(jié)果表，因彈性工作制的普遍境業(yè)已能更多采用較新加坡往后有可最喜歡的工作方式是一周工辦公發(fā)生實質(zhì)性改變發(fā)生實質(zhì)性改變飛職位的空乘去申請臨時地勤職在分娩后回歸飛職位地將 153另一個例子是大華銀它在新加坡特生涯中斷后重返工作崗位的女性包括0生涯中斷后