關于勞動協(xié)議如何寫

第頁共頁關于勞動協(xié)議如何寫關于勞動協(xié)議如何寫。變更勞動合同的情形1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的局部內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的局部內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。假如在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，那么就該局部內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。所謂“勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假如合同簽訂時所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違背法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費任務或者消費經(jīng)營工程等。用人單位的消費經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品構(gòu)造，這就不可防止地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費任務或者消費經(jīng)營工程情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品消費崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體安康狀況發(fā)生變化、勞動才能局部喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能進步了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者假如繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進展變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能防止并不能克制的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原那么在勞動合同履行中的運用。解除勞動合同的情形一、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違背法律制止性、強迫性規(guī)定即可。假設是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。詳細又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。三、用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1)概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。假設規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。詳細是指：用人單位應提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。(2)適用類型勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(注意以上每個條件之間的先后順序關系)3、經(jīng)濟性裁員(1)概要經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動本錢，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者缺乏20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。(2)適用情形按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經(jīng)濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得根據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡缺乏5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提早消滅勞動關系的法律行為。勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面：一、“勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`背提早三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。二、并不是在任何情形下都應當提早三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。三、因違背規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失?！哆`背〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應予賠償?shù)膿p失作了詳細規(guī)定：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;(三)對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。四、勞動者自動離任或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離任或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違背〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》承當賠償責任。企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？請閱讀下文進展詳細理解?！景盖榛胤拧磕晨萍脊景l(fā)現(xiàn)其公司部門設置混亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通屢次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?【法律解析】公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。【法律根據(jù)】《勞動合同法》第40條：有以下情形之一的，用人單位提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的';(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法履行的其他情況。而本案中的情況缺乏以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。簡易勞動合同該如何寫引言：簡易勞動合同該如何寫呢？其實簡易勞動合同和其他標準版、常用版勞動合同是一樣的，只是相對于它們來說，簡易勞動合同對某些條款規(guī)定要簡潔一點，但其法律效力還是和其他勞動合同一樣的。下面是一份簡易勞動合同的范文，我們。簡易勞動合同的范文：簡易勞動合同甲方地址法定代表人(主要負責人)乙方性別身份證號碼現(xiàn)通信地址聯(lián)絡為建立勞動關系，明確權(quán)利義務，根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。第一條本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月日支付工資，支付的工資為元/月，其中試用期的工資為元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)受權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)乙方簽字簽訂時間：年月日勞動者合同文本已領簽字：小結(jié)：簡易勞動合同雖然法律效力和其他勞動合同一樣，但并不適用于每個行業(yè)，大家在使用時也要注意是否合適自己。假如大家還有更多關于勞動合同的問題，可以上合同范本網(wǎng)進展法律咨詢，也可以到合同范本頻道查找更多的合同。延伸閱讀：2023酒店勞動合同范本是怎樣的勞動合同書填寫范本是怎樣的上海市勞動合同范本是怎樣的姓名：員工編號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限〔一〕本合同為固定期限合同，從年月日起至年月日止?！捕吃囉闷跒椤苍囉闷诎ㄔ诤贤趦?nèi)，如無試用期，那么填寫“無”〕。二、工作職位乙方在本合同開場生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構(gòu)調(diào)整、勞動力優(yōu)化組合、業(yè)務骨干合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響消費經(jīng)營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進展調(diào)整。乙方在受聘于甲方之前，必須向甲方提供政府衛(wèi)活力構(gòu)出具的體檢合格證明并完成其本人有效證件的查核。三、工作時間〔一〕甲乙雙方同意實行標準工時制。〔二〕甲方由于消費經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。四、工資待遇〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資?！捕骋曳矫吭抡９ぷ鲿r間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數(shù)計算。另外，甲方每月發(fā)放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。〔三〕甲方每月最遲日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?！菜摹骋曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件〔一〕甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康?！捕骋曳接袡?quán)回絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關部門舉報。六、社會保險和福利待遇〔一〕甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理?！菜摹骋曳桨凑諊覄趧臃ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。七、勞動紀律〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方?！捕骋曳阶杂X遵守國家、省、市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度?！踩骋曳匠兄Z遵守甲方制定的《員工行為準那么》，服從管理，按時完成工作任務?！菜摹骋曳阶杂X遵守國家、省、市方案生育的規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。九、合同解除〔一〕合同到期前，甲乙雙方或任何一方提早解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定?！捕撤习l(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金?！踩橙缬幸韵虑樾?，乙方同意甲方即時解除勞動合同并無須對乙方作任何賠償：1、在試用期間因安康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；2、試用期內(nèi)達不到本合同所定崗位的職位說明書所規(guī)定的工作標準或定額要求的。3、聘用時提供的離任證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、安康證、相關婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的；4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；或者在工作期間患傳染性疾病后不及時報告或成心隱瞞的；5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)而在應聘時未聲明的?！菜摹骋曳教岢鼋獬齽趧雍贤杼嵩?0天通知甲方，否那么需以一個月工資作為代通知金?！参濉臣滓译p方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。十、合同終止〔一〕本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續(xù)?！捕潮竞贤跐M，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、雙方認為需要約定的其他事項：〔一〕乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業(yè)活動有關的信息、商業(yè)機密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否那么由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承當?！捕臣追街贫ǖ摹秵T工行為準那么》作為本合同的附件。十三、其它〔一〕本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行?！捕潮竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代簽無效。〔三〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：〔蓋章〕法定代表人：乙方：〔簽名〕身份證號碼：年月日日如何寫標準的勞動合同范本勞動合同訂立合同雙方：招聘方：_____(企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方;甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.第一條合同期限合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止.(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)第二條試用期限試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作才能和實際程度確定.)第三條職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作).第四條工作時間每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)第五條勞動報酬〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪.(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣.第六條生活福利待遇(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣.(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工一樣.第七條勞動保護___________________________________________________________________________________________________________.(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行)第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法______________________________________________.(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.)第九條政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等.(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務.第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進展思想政治教育，遵紀守法教育，平安消費教育，根據(jù)工作和消費的需要進展業(yè)務、職業(yè)技術培訓.第十一條勞動合同變更(一)發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質(zhì);4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;5.法律規(guī)定的其他情況.(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)惹事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進展的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況.第十二條勞動合同的解除______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違背法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違背勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準.第十三條違約責任〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元.〈二〉甲方違背勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)惹事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元.〈四〉乙方違背勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理.第十四條其他事項_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未