2022年勞動雇傭合同格式

第1頁共36頁2022年勞動雇傭合同格式為了發(fā)展商服業(yè)，提高人民的健康水平，經(jīng)考察論證，報請有關部門批準，在黃河路中斷設門市部一處，隨著業(yè)務的擴大，確定雇傭商務勞動服務人員一名。經(jīng)朋友介紹村同志同意該項目的應招，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下合同：滿后，乙方如果再同意為甲方服務，經(jīng)雙方修改時間，險，均由乙方自理。。乙方代表：中介人代表：勞動雇傭合同范文二第2頁共36頁XX稱甲方)因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用____(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履其完成的標志事件是。雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制：第3頁共36頁設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的;在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職五、勞動報酬方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工用期滿乙方起點工資定為人民幣元/月。甲方可按企補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定中：①安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加實第4頁共36頁個工資支付周期內的，甲方應按本條第1項標準的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費?；榧?、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方六、保險福利待遇(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別變。第5頁共36頁七、勞動保護和勞動條件括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章保批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：第6頁共36頁乙方被批準自費出國留學或出境定居的;4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產(chǎn);(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：試用期內，被證明不符合錄用條件的;制定的規(guī)章制度的;乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;送勞動教養(yǎng)的。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;療期規(guī)定》的標準執(zhí)行;7.勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)任務不足，確需按規(guī)定裁有關人員的;期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：第7頁共36頁2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險基金的;5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的;如乙方：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;甲乙第8頁共36頁(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有(十一)甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按廣州市勞動局轉發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金或生活補助費。違反合同承擔的責任(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果或責任大小，二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。(三)勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應按政府有關規(guī)定和勞動合同約定，承擔違約責任。乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬教育培訓費、住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁第9頁共36頁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，院起訴。十二、合同之修正：能生效。、適用法律本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內，如本合同的條款與國家、北京市有關勞法定代表人：年月日年月日鑒證機構(蓋章)：鑒證人：勞動雇傭合同范文三法定代表人/主要負責人：地址：(勞動者姓名)：居民身份證號碼：住址：第10頁共36頁鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利;紀雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，雙方約定按下列第(一)款確定勞動合同期限：xx年12月20日起至20xx年12月20年月日起至法定的解除(終止)合同的條件。合同期從年月日起至年月日止。各項工作內二、全面熟悉合同文件和設計圖紙，負責整個項目的質量管理和技術管理;第11頁共36頁三、負責編制項目施工組織設計、施工方案、質量計劃及目標成本，做好各種分項工程的技術交底工作;與業(yè)主監(jiān)理方的關系;五、經(jīng)常檢查成本狀況，根據(jù)工程特點和設計要求，運用自身的技術優(yōu)勢，采取有效的技術手段、組織措施和合理化建議，技術與管理相結合，降低成本，增加效益;工程質量。組織有關人員定期進行現(xiàn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;種變更資料工作，工程完成后要迅速成竣工資料的整理工作;檢驗、測量和試驗工作九、負責組織對一般不合格品的評審。對項目糾正和預防措施的制定和實行進行督促、檢查;作安排，主動完成工作任務。2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：動完成第12頁共36頁息休假)乙方的工作時間，按下列第2款確定：資。綜合計算工時工作制即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方準。第13頁共36頁2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制六、工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。、保密規(guī)定(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。第14頁共36頁(三)乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。(五)乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。八、利益沖突(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，利用公司的資源謀取個人的利益。。制定第15頁共36頁甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應動紀律十一、勞動合同變更(二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。甲方可以解除勞動合同：經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;方本人或者額外支付一個月工資：第16頁共36頁2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(二)款的規(guī)定解除勞動合同：喪失勞動能力的;療期內的;職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在學觀察期間的;動能力的;休年齡不足五年的;以隨時通知甲方解除本合同：;、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;勞動合同無效的;第17頁共36頁要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合福利老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;哺乳期待遇以及解除和終止甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;自的法律責任。。第18頁共36頁乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起十九、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的代表人(簽字)：年月日年月日勞動雇傭合同范本愿、第一條合同期限延長工作崗位第19頁共36頁乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方崗務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽第三條工作條件和勞動保護。第20頁共36頁第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同損害的;;。第21頁共36頁施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);意見》第三條第5款規(guī)定者除外);支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第22頁共36頁第八條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，)簽約時間：年月日簽約時間：年月日勞動雇傭合同范本地址：(勞動者姓名)：住址：合同期限月日起至年月日止。其中試用期從年第23頁共36頁工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙1.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作休息休假1.每月休息日天，每天工作八個小時。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間酬。沖突三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。第24頁共36頁(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，、勞動紀律甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息八、勞動合同解除與終止(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成第25頁共36頁甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復年月日年月日勞動雇傭合同范文二第一條合同期限對第二條工作崗位第26頁共36頁2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽第三條工作條件和勞動保護條工作報酬、獎金或提成在內)和懲處除第27頁共36頁1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同損害的;;。第28頁共36頁意見》第三條第5款規(guī)定者除外);支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項第29頁共36頁1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，)勞動雇傭合同范文三地址：家庭住址：為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致第一條合同期限下第種形式確定本合同期限：第30頁共36頁約內容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_____(工作地點)從事_____(崗位、工種)工作。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，任務;甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責和薪酬待遇。二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條工作時間和休息休假乙班加點工資。(二)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：第31頁共36頁1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;第四條勞動報酬資為_____元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變資形式。具體約定如下：延。條社會保險和福利待遇例為其繳納養(yǎng)老保險金。第六條勞動紀律和規(guī)章制度第32頁共36頁(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為合同附件向乙方提前公示，簽訂本合同，視為乙方已(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)第七條勞動合同的解除、終止、續(xù)訂(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：，對完成甲方工作任務造成嚴重影響達損失5000元以第33頁共36頁，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動方可以隨時解除本合同：害