非煤礦山安全生產(chǎn)管理制度16項(范本模板)

安全生產(chǎn)責(zé)任制度一、主要負責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制1、主要負責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本企業(yè)的安全工作負全面和全體員工開展安全工作.2、負責(zé)落實國家法律、法規(guī)、政策方針和規(guī)章制度以及技術(shù)標準的及長遠規(guī)劃.8、定期組織安全生產(chǎn)大檢查對查出的重大隱患要及時研究并落實礦長安全生產(chǎn)責(zé)任制1、負責(zé)檢查對安全生產(chǎn)管理各項規(guī)章制度執(zhí)行情況及時糾正失職2、組織制度、修訂安全規(guī)章制度安全操作規(guī)程和編制安全技術(shù)措查,落實重大事故隱患的整改措施.事故的調(diào)查處理.6、定期召開安全工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)責(zé)任1、負責(zé)對本場生產(chǎn)過程中的勞動保護與安全生產(chǎn)進行具體的監(jiān)督檢產(chǎn)組織(或方案)中擬訂的安全措施,有權(quán)提出更好的建議.見。9、必須認真做好上報規(guī)定的各種安全方面記錄、報表，收集、匯總接受有關(guān)部門的檢查.10、在生產(chǎn)中實行一票否決權(quán).努力提高安全知識安全技能,自覺遵守安全生產(chǎn)的各項制度，聽從安全人員的指導(dǎo)，做到不違章冒險作業(yè)。達到“三不傷害”(不傷害自化建議。6、有權(quán)越級報告安全生產(chǎn)的一切情況，任何人不得對工人打擊報復(fù)或扣壓合理意見.遇有嚴重人身危險而無措施保證的作業(yè)，有權(quán)拒絕告有關(guān)部門.互相監(jiān)督.對新工人積極傳授安全生產(chǎn)知識和安全作業(yè)技能，維護一安全目標管理制度為進一步明確安全生產(chǎn)管理方針、目標、措施,依據(jù)《安全生產(chǎn)2、本礦及其從業(yè)人員要遵守國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和安全造成重大傷害的生產(chǎn)安全事故，盡可能的避免輕微傷事故。4、做好職業(yè)健康危害的防范，特別做好粉塵危害的防范工作，保證。,,安全技術(shù)措施審批制度斷提高.礦山應(yīng)同時制定安全技術(shù)措施或補充措施完善安全技術(shù)操作,確保安全技術(shù)措施的完整和連續(xù)；5、通過安全檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，由礦山制定安全技術(shù)措施，限期、限人整改，確保安全技術(shù)措施不留空白；極改進生產(chǎn)工藝和操作方法，改善勞動條件，減輕勞動強度,設(shè)計資料、資金預(yù)算計劃連同“安全技術(shù)措施審核表”一并確保安全生產(chǎn)順利進行，落實安全責(zé)任制，實現(xiàn)安全管理目標，殊情況出現(xiàn)時要加強檢查.案,做到“三定”即定人、定時、定措施進行整改，要明確整改責(zé)能整改的隱患必須進行監(jiān)控，并提出有效的防范措施，報上級處。6、班組須認真、細致做好各項安全檢查工作。安全教育培訓(xùn)制度第一條企業(yè)的主要負責(zé)人和安全管理人員，必須接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門考核合格并取得資格證后,方可任職。第二條新進廠的員工必須按照規(guī)定進行企業(yè)、車間、班組三級安全教育，時間不少于72小時，經(jīng)考核合格后方能上崗,并建立安全教育臺帳,認真做好培訓(xùn)記錄。每年接受再培訓(xùn)的時第三條變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位操作行安全教育。第四條特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作資格，方可從事本崗位的工作,并按時參加復(fù)審。第五條各班組可根據(jù)實際情況組織不同形式的安全培訓(xùn)教第六條各班組應(yīng)當(dāng)在上班前對員工進行不少于10分鐘的企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度.安全生產(chǎn)獎懲制度第一條為保障從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中的安全和健康,避免人身傷害和財產(chǎn)損失,結(jié)合本單位實際，制定本制度。均應(yīng)視情況追究責(zé)任并嚴肅處理.第三條以下情況分別由管理者、安全員、從業(yè)人員和設(shè)計2．發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時排除,致使發(fā)生事故的,由管理者負責(zé);4．因缺少安全防護裝置，未按規(guī)定、范圍施工進行防護而5．因隨意拆除安裝防護裝置而發(fā)生事故的，由拆除者和決6．因設(shè)計的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重的后果由7．安全員未按規(guī)定定期、定時到現(xiàn)場檢查或現(xiàn)場檢查出的8．因工藝條件或技術(shù)操作的錯誤或缺陷而發(fā)生事故造成嚴10．生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)范、規(guī)程組織生產(chǎn)，造成嚴重后果的,11．設(shè)備帶病作業(yè),施工用電、施工機具、設(shè)備未按規(guī)范、規(guī)程安裝、操作、保養(yǎng)、維修、使用的而造成嚴重后果的,由機修工、安裝工、電工、及直接操作工分別負責(zé);(二)違章指揮、強令從業(yè)人員或親自違章作業(yè)的；(三)對從業(yè)人員不按規(guī)定進行安全培訓(xùn)教育的；(五)勞動組織不合理的;(六)對隱患不及時整改或整改不到位甚至隱瞞不報的;(七)發(fā)生事故后，不按規(guī)定及時上報的;第五條凡有下列情形之一的,不論是否發(fā)生事故或造成損的罰款.(一)進入作業(yè)現(xiàn)場不戴安全帽或打赤腳的；(二)上崗作業(yè)不按規(guī)定穿戴勞動防護用品的；(三)飲酒上崗作業(yè)的；(四)特種作業(yè)人員無證上崗的；(五)負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員違章作業(yè)者；(六)擅自拆除安全防護設(shè)施的;(七)違反規(guī)定擅自調(diào)班、請人代班或代班者；(八)違反有關(guān)管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程的；(九)使用的設(shè)備帶病運行,未上報或消除的；第六條發(fā)生事故，根據(jù)事故發(fā)生的原因，按職責(zé)分工承擔(dān)任大小,給予批評教育、停產(chǎn)學(xué)習(xí)檢查、警告、留用察看、除名(二)班組不報被發(fā)現(xiàn)的，除處罰本人外，對班組也要進行相應(yīng)的處罰,罰款作為安全獎勵費或隱患整改費用。及安全健康的行為.后搶救有功的人員,模范帶頭遵章守紀的人員，獎勵100－1000安全生產(chǎn)檔案管理制度指定專人負責(zé)此項工作.3、技術(shù)檔案資料主要是：開采設(shè)計、地形地質(zhì)圖、防排水系統(tǒng)及排。要保存好這些圖紙,并根據(jù)實際情況的變化及時更新.各項安全管理制度及各種安全管理臺帳;安全管理人員、特種作業(yè)人類檔案資料.6、檔案管理人員要協(xié)助辦公室其它人員或安全員辦理相關(guān)證照的年導(dǎo)同意，任何人不能借閱檔案.安全生產(chǎn)費用提取使用制度為了加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)，保證安全生產(chǎn)投入,改善安全生產(chǎn)危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務(wù)管理暫行辦法》文件精神,結(jié)合本企業(yè)3、安全費用按照以下規(guī)定范圍使用。一是用于完善、改造和維護安5、安全費用使用由企業(yè)主要負責(zé)人安排，或由安全員按照實際需要理。勞動防護用品管理制度2、本礦建立勞動防護用品發(fā)放管理臺賬，確保按國家有關(guān)規(guī)定各個3、要高度認識發(fā)放使用勞動防護用品的重要性和必要性，不得以任要符合國家要求和相關(guān)標準.不允許發(fā)放過期失效和假冒偽劣等不合5、班組長和安全員要督促每個從業(yè)人員在作業(yè)過程中按要求正確穿個從業(yè)人員在作業(yè)過程中必須按規(guī)定正確穿戴使用勞動防護用7、外來人員未經(jīng)允許或不戴安全帽等必要勞動防護用品不得進入生設(shè)施安全管理制度護、養(yǎng)方面的制度、標準，結(jié)合企業(yè)實際，制定本制度。大、中修計劃,對其中安全防范措施不到位的不予審批。帳.調(diào)試、檢測工作，確保設(shè)備、設(shè)施完整、安全、可靠.設(shè)施,確保安全運行.能，利用生產(chǎn)間隙,安排對設(shè)備設(shè)施進行維修、保養(yǎng)，確保設(shè)備性能、懂用途，會操作、會維護保養(yǎng)、會排除一般故障.事故管理制度1、事故最先發(fā)現(xiàn)者，除立即處理外，還應(yīng)以最快捷進的途徑向上級故概況(事故發(fā)生時間、地點、原因、傷亡及經(jīng)濟損失情況等)準確要積極搶險，服從指揮.危險源管理制度責(zé)歸口管理.其位置.本企業(yè)危險源由負責(zé)安全生產(chǎn)的部門組織有關(guān)職能部門負責(zé)記錄⑹防范危險源可能導(dǎo)致事故的對策措施.關(guān)單位負責(zé)對本單位危險源進全⑷安全生產(chǎn)的部門應(yīng)每月編寫危險源情況報表報送主管安全生產(chǎn)的的部門和有關(guān)責(zé)任人，按企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度嚴肅處理.事故隱患排查與整改制度為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，全面落實誰負責(zé)”的原則。改責(zé)任人和整改期限等.(二)凡本級無力整改的隱患，應(yīng)寫專題報告按分類管理原則報上，(二)各單位在收到下一級隱患報告后,要及時進行確認，及時安排整改計劃,均不得借故推諉和拖延。凡屬礦級整改的隱患項目，在未整定相應(yīng)的防范措施.時在臺賬上記清確認人員及時間。(一)各級各單位未按規(guī)定進行隱患檢查工作的；(二)對已立項整改的隱患項目未按“四定”要求按期整改的；(四)建設(shè)項目在交工前未及時將留下的隱患整改完畢而驗收簽字的;(六)凡上級專業(yè)主管部門收到下級報送的隱患報告后未及時作出答11、因隱患整改不及時或失控,或因人為原因造成隱患而導(dǎo)致傷亡事應(yīng)急管理制度為了規(guī)范本礦生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的管理,完善應(yīng)急預(yù)案體系，制定本制度。。3、為了使應(yīng)急預(yù)案符合法律法規(guī)要求，符合企業(yè)實際，具有可操作4、要采取多種形式開展應(yīng)急預(yù)案的宣傳教育，普及生產(chǎn)安全事故預(yù)救和互救知識,提高從業(yè)人員安全意識和應(yīng)急處置技能.5、要在年初制定本礦的應(yīng)急預(yù)案演練計劃，根據(jù)本礦的事故預(yù)防重現(xiàn)場處置方案演練.6、應(yīng)急預(yù)案演練結(jié)束后，要對應(yīng)急預(yù)案演練效果進行評估，撰寫應(yīng)7、應(yīng)急預(yù)案每年要組織修訂完善一次，具體由安全負責(zé)人或?qū)Ｂ毎舶凑找?guī)定將事故信息及應(yīng)急預(yù)案啟動情況報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部督管理職責(zé)的部門.職業(yè)危害預(yù)防制度(一)主要負責(zé)人責(zé)任制健康工作會議，研究解決存在的問題;