如何充分發(fā)揮職工代表的作用

如何充分發(fā)揮職工代表的作用職工代表是企業(yè)職工按照一定民主程序選舉產(chǎn)生，代表廣大職工參加企業(yè)職工代表大會、行使民主管理權(quán)利的職工。職工代表受職工群眾的委托參加企業(yè)民主管理，行使民主權(quán)利，努力反映和表達職工群眾的意愿和要求，并對職工群眾傳達、解釋職代會決議和決定，以實際行動帶頭認真貫徹落實職代會的決議和決定。因此，充分發(fā)揮職工代表的作用，對提高職代會的質(zhì)量，搞好企業(yè)民主管理，進而團結(jié)職工努力推進企業(yè)發(fā)展有著重大意義。一、讓職工代表具備積極的心態(tài)(一)激發(fā)職工代表的榮譽感和責(zé)任感職工代表肩負著職工群眾寄予的重任，代表職工群眾行使審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益的任務(wù)。這既是一種無尚的榮譽和責(zé)任，也是一種積極的鞭策。激發(fā)職工代表的榮譽感和責(zé)任感，讓職工代表充分發(fā)揮自身聰明才智，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，充分發(fā)揮他們在群眾中骨干帶頭作用。（二）職工代表要勇于做職工群眾的代言人職工代表只有在日常生活中主動熱情地為職工群眾排憂解難，與職工群眾打成一片，事事以身作則、處處做出榜樣、遇事主動找群眾商量、虛心聽取群眾意見、把自己處于群眾的監(jiān)督之下，才會得到職工群眾擁戴和支持，同時也才能夠從職工群眾中得到智慧和力量。職工代表在參加各項活動時，要對職工群眾負責(zé)，要敢于如實、全面地表達和反映職工群眾的意見和要求。（三）職工代表應(yīng)主動參與，充分維護職工的合法權(quán)益職工代表應(yīng)主動參與到職代會的各項活動中，在會前深入調(diào)研征求職工群眾意見，撰寫職工提案；會中通過審議工作報告和議案、評議行政領(lǐng)導(dǎo)，充分行使職代會的各項職權(quán)；會后向職工宣傳職代會通過的決議和決定，監(jiān)督職代會議案的落實。通過這一系列的活動，從源頭上主動參與到維護職工的合法權(quán)益中，這既是職工代表職責(zé)的體現(xiàn)，也是職工代表充分發(fā)揮自身作用的原動力。二、努力提高職工代表的素質(zhì)和能力(一)提高職工代表的四項素質(zhì)提高職工代表的素質(zhì)應(yīng)著重提高四個方面的素質(zhì)：政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理素質(zhì)。首先，職工代表要不斷提高政治素質(zhì)。職工代表不僅要了解時事政治，而且要對黨的方針政策、相關(guān)的法律法規(guī)有一定了解。職工代表只有不斷提高自身的政治素質(zhì)，才能在社會主義經(jīng)濟體制改革中確立主體意識、大局意識和參與意識。其次，職工代表要提高心理素質(zhì)。作為職工代表，要適應(yīng)新舊體制的交替與轉(zhuǎn)變，適應(yīng)利益分配格局的變化，要幫助廣大職工正確認識改革。只有具備了這種心理素質(zhì)，才能冷靜從容地面對企業(yè)在改革中的轉(zhuǎn)變，才能在參與企業(yè)管理中正確處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定三者的關(guān)系。再次，職工代表要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。職工代表只有提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢新變化，才能在這激烈的市場競爭和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中不被淘汰，才能通過發(fā)揮自身的專業(yè)技術(shù)能力，提出對企業(yè)有針對性、有價值的建議，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。（二）職工代表要改進工作方法，提高工作效能首先，要正確把握工作的輕重緩急，注意處理好眼前利益和長遠發(fā)展的關(guān)系。既要注意解決職工群眾的生活福利問題，更要注意單位生產(chǎn)經(jīng)營和長期發(fā)展問題。職工代表要以更多的精力來思考和研究生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的問題，注意發(fā)展的后勁和長期效益，因為企業(yè)的長期良好發(fā)展是職工群眾利益的根本保障。其次，職工代表要變被動參與為主動參與。職工代表的高度負責(zé)精神充分體現(xiàn)在職工代表的自覺性和主動性上。職工代表不是行政職務(wù)，沒有太多的實際利益，更多的體現(xiàn)是為職工群眾服務(wù)，因此，養(yǎng)成自覺主動的服務(wù)精神難能可貴。再次，要注意調(diào)查研究，全面把握事物的本質(zhì)。職工代表在參與管理中，要想使自己的意見、建議能夠提到點子上，得到大多數(shù)職工代表的認可和采納，必須對所反映的問題有全面、正確的認識，能夠抓住問題要害并提出科學(xué)的解決辦法。三、為發(fā)揮職工代表作用創(chuàng)造良好環(huán)境(一)健全管理制度，加大獎懲力度制定《職工代表管理辦法》、《職工代表述職條例》、《職工代表考核制度》、《職工代表選舉及補選制度》等管理制度，注重從源頭上保證職工代表的質(zhì)量，加強職代會和企業(yè)民主建設(shè)。企業(yè)通過細化職工代表相關(guān)職責(zé)，建立職工代表跟蹤考核檔案，在職工代表中引入競爭機制，針對性地建立職工代表述職、評議、淘汰三項制度，以此加大對職工代表的考核力度，增強職工代表的危機感和使命感。(二)擴寬民主渠道，創(chuàng)新激勵機制企業(yè)在將原有的民主管理形式制度化、規(guī)范化的同時，應(yīng)積極探索企業(yè)民主管理新思路，進一步暢通職工參政議政渠道，通過獎勵合理化建議、提金點子、設(shè)優(yōu)秀提案等方式，擴寬民主參與渠道、創(chuàng)新激勵機制，讓職工以各種各樣的形式參與到企業(yè)經(jīng)營決策活動中，成為企業(yè)的智囊團、好參謀。(三)注重提案落實，促進和諧共贏提案是職工代表吸收職工群眾的智慧與力量，反復(fù)研究綜合提取的結(jié)晶，反映的是企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象和急需解決的問題。因此，職代會和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對提案的落實情況進行檢查督促。只有重視職工代表提案的落實，讓廣大職工的利益和企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起，企業(yè)的勞動效率和經(jīng)濟效益才能夠得到提高，也才能真正實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧共贏。職工