公務(wù)員制度自考題

公務(wù)員制度自考題-7（總分：100.00，做題時(shí)間：90分鐘）一、{{B}}單項(xiàng)選擇題{{/B}}（總題數(shù)：30,分?jǐn)?shù)：30.00）下列組織中屬于參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理，但其工作人員的稱(chēng)謂不叫公務(wù)員的是 A.地方政協(xié)B.檢察院C.共青團(tuán)機(jī)關(guān)?D.省公安廳（分?jǐn)?shù)：1.00）A.B.丿D.解析：［解析］根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法,工會(huì)機(jī)關(guān)、共青團(tuán)機(jī)關(guān)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)等是參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)但其工作人員的稱(chēng)謂則不叫公務(wù)員。正式宣布我國(guó)將建立和推行中國(guó)特色的公務(wù)員制度是在 A.黨的十三大B.黨的十四大C. 黨的十六大D. 黨的十七大（分?jǐn)?shù)：1.00）丿B.C.D.解析：［解析］黨的十三大正式宣布,我國(guó)將建立和推行中國(guó)特色的公務(wù)員制度我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是 A.法制化管理機(jī)制B.分類(lèi)管理機(jī)制C.激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D.勤政廉政保障機(jī)制分?jǐn)?shù)：1.00)A.丿C.解析：［解析］在原干部人事制度中，無(wú)論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個(gè)模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長(zhǎng)了“官本位”思想的滋生，甚至帶來(lái)人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長(zhǎng)。因此，分類(lèi)管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，下列不屬于公務(wù)員的義務(wù)的一項(xiàng)是 A.忠于憲法B.保守秘密C.保持“政治中立”D.忠于國(guó)家(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)有：(1)忠于憲法的義務(wù)；(2)依法履職的義務(wù)；(3)為民服務(wù)的義務(wù)；(4)忠于國(guó)家的義務(wù)；(5)服從命令的義務(wù)；(6)保守秘密的義務(wù)；(7)保持操行的義務(wù)；(8)公正清廉的義務(wù)；(9)其他法定的義務(wù)。在人事分類(lèi)中，品位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)的是 A.以“人”為中心B.以“事”為中心C.以“學(xué)歷”為中心D.以“職務(wù)”為中心(分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］職位分類(lèi)與品位分類(lèi)兩種分類(lèi)方式各有長(zhǎng)短。品位分類(lèi)是以“人”為中心的分類(lèi)，側(cè)重人的資歷條件，職位分類(lèi)是以“事”為中心的分類(lèi)，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。在我國(guó)公務(wù)員體制中，國(guó)務(wù)院總理屬于 A. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位B. 綜合管理類(lèi)職位C. 行政執(zhí)法類(lèi)職位D. 其他類(lèi)別職位(分?jǐn)?shù)：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類(lèi)職位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位稱(chēng)為綜合管理類(lèi)職位，因此，國(guó)務(wù)院總理屬于綜合管理類(lèi)職位。我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別與工資待遇的關(guān)系是 A.確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)B.與職務(wù)一樣，是確定工資待遇的重要依據(jù)C.是確定工資待遇的參考依據(jù)D.無(wú)關(guān)（分?jǐn)?shù)：1.00）A.丿C.D.解析：［解析］在我國(guó)，級(jí)別是確定工資待遇的一個(gè)重要依據(jù)我國(guó)公務(wù)員錄用的原則中，應(yīng)該 A.以公開(kāi)為目的B.以競(jìng)爭(zhēng)為目的C.以平等為目的D.以擇優(yōu)為目的（分?jǐn)?shù)：1.00）A.B.C.丿解析：［解析］在我國(guó)，公務(wù)員錄用是以擇優(yōu)為目的錄用公務(wù)員的首要程序是 A. 審核編制限額B. 審核職位空缺情況C. 發(fā)布招考公告D. 進(jìn)行資格審查（分?jǐn)?shù)：1.00）A.B.丿D.解析：［解析］公務(wù)員錄用的第一個(gè)程序是發(fā)布招考公告公務(wù)員考核制度的主要形式是 A. 平時(shí)考核B. 定期考核C. 錄用考察D. 晉升考察（分?jǐn)?shù)：1.00）A.丿C.D.解析：［解析］公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核兩種類(lèi)型，其中定期考核是考核制度的主要形式評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是公務(wù)員的 A.政治覺(jué)悟B.思想道德C.工作實(shí)績(jī)? D.生活作風(fēng)（分?jǐn)?shù)：1.00）A.B.丿D.解析：［解析］我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的考核要著重考核工作實(shí)績(jī)，把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。我國(guó)公務(wù)員考核的等次分為 TOC\o"1-5"\h\zA.3 等B.4 等C.5 等D.6等（分?jǐn)?shù)：1.00）A.丿C.D.解析：［解析］我國(guó)新頒布的《公務(wù)員法》吸收了各地、各部門(mén)的意見(jiàn)，將公務(wù)員的考核等次劃分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，可以 A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.晉升一個(gè)工資檔次C.不享受年度考核獎(jiǎng)金D.享受年度考核獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)：1.00）A.B.D.解析：［解析］公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(1)對(duì)其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)；(2)本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；(3)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；(4)不享受年度考核獎(jiǎng)金。任免縣政府工作部門(mén)副主任科員的機(jī)關(guān)是 A.縣政府的工作部門(mén)B.縣政府C.縣政府人事局D.縣委組織部(分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］在我國(guó)，任免縣政府工作部門(mén)副主任科員的機(jī)關(guān)是縣政府的工作部門(mén)下列哪種情形下公務(wù)員職務(wù)將自行免除? A. 被勞動(dòng)教養(yǎng)的B. 掛職鍛煉的C. 轉(zhuǎn)任的D. 輪換的(分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］公務(wù)員職務(wù)自行免除的情形：(1)受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；(2)受到行政撤職或開(kāi)除處分的；(3)被辭退的；(4)因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的；(5)死亡的。在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，作出貢獻(xiàn)的行為應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)是 A.防止事故有功獎(jiǎng)B.英勇斗爭(zhēng)功績(jī)獎(jiǎng)C.其他功績(jī)獎(jiǎng)? D.搶險(xiǎn)救災(zāi)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］在我國(guó)，在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，作出貢獻(xiàn)的行為應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)是搶險(xiǎn)救災(zāi)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。國(guó)家公務(wù)員參加非法組織的行為直接違反了 A.政治紀(jì)律B.廉政紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.道德紀(jì)律(分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］公務(wù)員的政治紀(jì)律要求公務(wù)員不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工下列公務(wù)員的行政處分種類(lèi)中最重的一種處分是 A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)? D.撤職(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］公務(wù)員的處分種類(lèi)由輕到重共有六種：(1)警告；(2)記過(guò)；(3)記大過(guò)；(4)降級(jí)；(5)撤職(6)開(kāi)除。因此，在本題所給的四種處分中，撤職是最重的一種處分。下列不屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)類(lèi)型的是 A. 初任培訓(xùn)B. 轉(zhuǎn)任培訓(xùn)C. 任職培訓(xùn)? D. 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)(分?jǐn)?shù)：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)主要有：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等四大類(lèi)法定化的培訓(xùn)類(lèi)型。開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)活動(dòng)的第一步是 A. 培訓(xùn)需求分析B. 培訓(xùn)規(guī)劃C. 培訓(xùn)設(shè)計(jì)? D. 培訓(xùn)評(píng)估（分?jǐn)?shù)：1.00）丿B.C.D.解析：［解析］培訓(xùn)需求分析是開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)活動(dòng)的第一步下列不屬于公務(wù)員回避類(lèi)型的是 A.民族回避B.公務(wù)回避C.任職回避D.地域回避（分?jǐn)?shù)：1.00）丿B.C.D.解析：［解析］公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的回避有任職回避、地域回避、公務(wù)回避三種。國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是指公務(wù)員交流中的 A. 調(diào)任B. 轉(zhuǎn)任C. 掛職鍛煉? D. 委任（分?jǐn)?shù)：1.00）丿B.C.D.解析：［解析］在我國(guó)，調(diào)任是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是 A.師生關(guān)系B.同學(xué)關(guān)系C.戰(zhàn)友關(guān)系? D.父子關(guān)系分?jǐn)?shù)：1.00）A.B.C.丿解析：［解析］公務(wù)員應(yīng)該回避的四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。按照公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、年功和實(shí)際貢獻(xiàn)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度是 A.職級(jí)工資制B.基礎(chǔ)工資制C.工齡工資制D.實(shí)績(jī)工資制（分?jǐn)?shù)：1.00）丿B.C.D.解析：［解析］所謂職級(jí)工資制是指按照公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、年功和實(shí)際貢獻(xiàn)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。我國(guó)現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度的特點(diǎn)是 A. 以級(jí)別工資為主，以崗位津貼為輔B. 以職務(wù)工資為主，以獎(jiǎng)金津貼為輔C. 以職級(jí)工資為主，以獎(jiǎng)金津貼為輔D. 以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔（分?jǐn)?shù)：1.00）A.B.丿D.解析：［解析］以職級(jí)工資為主，以獎(jiǎng)金津貼為輔是我國(guó)目前國(guó)家公務(wù)員工資制度的特點(diǎn)。國(guó)家為保護(hù)公務(wù)員的身體健康，每年安排公務(wù)員集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休作出的規(guī)定是 A. 非法定假日B. 年休假C. 探親假D. 事假（分?jǐn)?shù)：1.00）A.丿C.D.解析：［解析］在我國(guó)，年休假是國(guó)家為保護(hù)公務(wù)員的身體健康，每年安排公務(wù)員集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休作出的規(guī)定。下列有關(guān)辭去公職說(shuō)法，不正確的是 A.公務(wù)員辭去公職的權(quán)利可自由地享有B.辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利C.辭去公職權(quán)利也受到一定的限制D.公務(wù)員的職業(yè)直接關(guān)系到國(guó)家的安全和利益(分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］公務(wù)員的職業(yè)直接關(guān)系到國(guó)家的安全和利益，關(guān)系到政府工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，公務(wù)員職業(yè)的這種特殊性，使得進(jìn)入和退出這一職業(yè)都受到相應(yīng)的限制，也就是說(shuō)公務(wù)員辭去公職的權(quán)利并非自由地享有。予以辭退的公務(wù)員應(yīng)具備的條件是 A.因能力不足而不能勝任現(xiàn)職工作的B.年度考核被確定為不稱(chēng)職的C.一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)15天的D.所在機(jī)關(guān)需要調(diào)整工作時(shí)，本人拒絕合理安排的(分?jǐn)?shù)：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］我國(guó)《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(1)年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱(chēng)職的；(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；(5)曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，應(yīng)予以辭退。申訴者僅限于對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體決定不服的公務(wù)員。 A. 行政處分B. 人事處理C. 行政處罰? D. 合法權(quán)益(分?jǐn)?shù)：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］在我國(guó)，申訴者僅限于對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員。在公務(wù)員徑直申訴程序中，公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的可以向哪個(gè)部門(mén)提出申訴? 同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)B.原處理機(jī)關(guān)C.同級(jí)人大常委會(huì)D.人民法院(分?jǐn)?shù)：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］在我國(guó)，當(dāng)公務(wù)員在徑直申訴程序中對(duì)涉及本人的人事處理不服時(shí)可以向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)提出申訴。二、{{B}}多項(xiàng)選擇題{{/B}}(總題數(shù)：5,分?jǐn)?shù):10.00)公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有的要素有 A.自主性B.強(qiáng)制性C.規(guī)范性D.保障性?E.非自主性(分?jǐn)?shù)：2.00)TOC\o"1-5"\h\z丿B.丿VE.解析：［解析］公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有三個(gè)要素：(1)自主性；(2)規(guī)范性；(3)保障性吉林省在招錄本省公務(wù)員中,有權(quán)利決定的有 A. 制定本轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)員錄用考試規(guī)定B. 對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)以下國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用進(jìn)行監(jiān)督C. 擬定公務(wù)員錄用的法規(guī)D. 授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織錄用考試E. 制定公務(wù)員錄用有關(guān)的政策(分?jǐn)?shù)：2.00)TOC\o"1-5"\h\zVVC.VE.解析：［解析］我國(guó)規(guī)定,省級(jí)公務(wù)員錄用的主管部門(mén)包括省委組織部和省級(jí)政府人事部門(mén),即人事廳、局,其主要職責(zé)為：(1)根據(jù)《公務(wù)員法》和公務(wù)員錄用規(guī)章制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考試的有關(guān)規(guī)定；(2)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)公務(wù)員錄用工作的方針政策；(3)對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)以下國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督；(4)組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用考試并對(duì)擬錄用人員進(jìn)行審批；(5)授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織錄用考試；(6)承辦中央機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門(mén)委托的有關(guān)考務(wù)工作。下列哪些情形下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)? A.有重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的B.正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))、司法機(jī)關(guān)調(diào)查的C.由人大選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿(mǎn)一年的D.由政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿(mǎn)一年的E.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)及有其他特殊原因的(分?jǐn)?shù)：2.00)TOC\o"1-5"\h\z丿丿丿丿丿解析：［解析］黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的四種情形：(1)有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；(2)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿(mǎn)一年的；(3)正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；(4)有其他特殊原因的。轉(zhuǎn)任的一般要求有 A.轉(zhuǎn)任公務(wù)員必須具備擬任職位所要求的資格條件B.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)進(jìn)行C.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的職數(shù)內(nèi)進(jìn)行D.特殊情況下，轉(zhuǎn)任也可以在規(guī)定的編制限額外進(jìn)行E.轉(zhuǎn)任中如果出現(xiàn)職務(wù)升降，應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員職務(wù)升降的有關(guān)規(guī)定，履行必要的程序(分?jǐn)?shù)：2.00)TOC\o"1-5"\h\z丿丿丿D.丿解析：［解析］公務(wù)員的轉(zhuǎn)任的一般要求有三點(diǎn)：(1)轉(zhuǎn)任公務(wù)員必須具備擬任職位所要求的資格條件；(2)轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行；(3)轉(zhuǎn)任中如果出現(xiàn)職務(wù)升降，應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員職務(wù)升降的有關(guān)規(guī)定，履行必要的程序。辭退與開(kāi)除的根本區(qū)別在于 A.性質(zhì)不同B.概念不同C.原因不同D.法律后果不同E.程序不同分?jǐn)?shù)：2.00)TOC\o"1-5"\h\z丿B.丿丿E.解析：［解析］在我國(guó)，辭退和開(kāi)除這兩種人事行政行為的區(qū)別之處在于：(1)性質(zhì)不同；(2)原因不同；(3)法律后果不同。答案為ACD。三、{{B}}簡(jiǎn)答題{{/B}}(總題數(shù)：4分?jǐn)?shù):24.00)簡(jiǎn)述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則。(分?jǐn)?shù)：6.00)正確答案：((1)保護(hù)原則。在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的同時(shí)，要切實(shí)重視保護(hù)公務(wù)員權(quán)利，以體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)公務(wù)員的關(guān)懷。(2)民主原則。在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時(shí)，必須體現(xiàn)公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)中的主人翁地位，明確規(guī)定公務(wù)員應(yīng)享有的民主權(quán)利，以激發(fā)他們?yōu)槿嗣穹?wù)，為社會(huì)主義事業(yè)而獻(xiàn)身的熱情。(3)權(quán)利可放棄與不可放棄原則。公務(wù)員為履行職務(wù)和執(zhí)行公務(wù)，國(guó)家賦予他們一定的受法律保護(hù)的權(quán)利，但公務(wù)員是否運(yùn)用這種合法手段與可能條件來(lái)實(shí)現(xiàn)某種要求和目的，由自己決定，即有些權(quán)利可以放棄，如不辭職與不申訴；但有些權(quán)利是不可放棄的，如依法執(zhí)行公務(wù)與接受培訓(xùn)等。)解析：簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵?(分?jǐn)?shù)：6.00)正確答案：(我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員錄用要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，概括起來(lái)就是：公開(kāi)考試，平等競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)錄用。其中：公開(kāi)考試指的是錄用考試的政策、法規(guī)，考試的基本信息，考試的方法和程序，考試的成績(jī)，考試的結(jié)果這五個(gè)方面必須公開(kāi)；平等競(jìng)爭(zhēng)中，平等是指公民參加錄用考試的法律地位的平等；競(jìng)爭(zhēng)一方面指應(yīng)試者以自己的德才為條件，另一方面指招錄機(jī)關(guān)按成績(jī)排列名次，并考察應(yīng)試者本人的政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力，以鑒別優(yōu)劣，挑選最優(yōu)人才；嚴(yán)格考察指的是按照錄用主管部門(mén)的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對(duì)應(yīng)試者所做的必要的考察與了解，并作出評(píng)價(jià)；擇優(yōu)錄用是指錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)洹?。既要重視政治思想表現(xiàn)和工作作風(fēng)，也要重視其實(shí)際工作能力。)解析：簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。(分?jǐn)?shù)：6.00)正確答案：((1)德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；(2)注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t；(3)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；(4)逐級(jí)晉升原則。)解析：簡(jiǎn)述與調(diào)任、轉(zhuǎn)任相比，掛職鍛煉的特殊性。(分?jǐn)?shù)：6.00)正確答案：((1)掛職鍛煉不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，它只改變鍛煉人員的工作關(guān)系，不改變其行政隸屬關(guān)系，鍛煉人員在人事行政上仍受原機(jī)關(guān)管理，只在業(yè)務(wù)工作上由接受單位領(lǐng)導(dǎo)。鍛煉期間不占用接受單位的編制員額和職數(shù)。(2)掛職鍛煉有時(shí)間性。它是一種臨時(shí)性的交流，根據(jù)鍛煉效果的需要，鍛煉的時(shí)間一般是一至三年，鍛煉人員在鍛煉結(jié)束后仍回原單位，由原單位安排工作和職務(wù)。(3)掛職鍛煉是一種內(nèi)外混合型的交流形式。它的交流單位既可以像調(diào)任那樣是機(jī)關(guān)外，也可以像轉(zhuǎn)任那樣是機(jī)關(guān)內(nèi)，從這一點(diǎn)來(lái)看，它是外部與內(nèi)部交流形式的混合。)解析：四、{{B}}論述題{{/B}}(總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：26.00)試述公務(wù)員獲得報(bào)酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。(分?jǐn)?shù)：13.00)正確答案：（我國(guó)《公務(wù)員法》對(duì)此項(xiàng)權(quán)利的表述是：公務(wù)員享有“獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇”的權(quán)利。獲得報(bào)酬權(quán)從屬于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬，享受保險(xiǎn)、福利待遇的權(quán)利，它包括勞動(dòng)報(bào)酬的決策參與權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)。工資決策參與權(quán)是指公務(wù)員在決定工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中參與的權(quán)利。在法理上公務(wù)員具有對(duì)工資決策的參與權(quán)，但是由于在現(xiàn)實(shí)中公務(wù)員的意思表達(dá)在工資決策過(guò)程中缺乏制度構(gòu)造，且基于我國(guó)的國(guó)情公務(wù)員不享有工資決策參與權(quán)并不意味著其工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)降低。所以，此處的工資決策參與權(quán)只是從法理上闡述個(gè)人利益在制度上的表達(dá)機(jī)制，并不探討公務(wù)員報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的高低。勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)是指公務(wù)員獲得根據(jù)法律（聘任制公務(wù)員則根據(jù)協(xié)議）確定的報(bào)酬權(quán)利。聘任制公務(wù)員與其他公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬獲得權(quán)的保障形式有區(qū)別。對(duì)于前者，如果黨政機(jī)關(guān)不按照協(xié)議相關(guān)規(guī)定履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的承諾，公務(wù)員可以尋求審判機(jī)關(guān)的司法保護(hù)；但是后者，如果黨政機(jī)關(guān)不依法履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的承諾，公務(wù)員只能尋求行政救濟(jì)，因?yàn)榘凑漳壳暗姆梢?guī)定，司法機(jī)關(guān)不能審查黨政機(jī)關(guān)的人事行政行為。）解析：試述我國(guó)建立公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的意義。（分?jǐn)?shù)：13.00）正確答案：（（1）有利于保障公務(wù)員的基本需求。公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度首先具有保障職能。這種職能對(duì)公務(wù)員的作用表現(xiàn)為，保障公務(wù)員本人及贍養(yǎng)人口的基本生活需要。公務(wù)員在工作中消耗了一定的腦力和體力，為了再生產(chǎn)能滿(mǎn)足工作需要的腦力和體力，就必須有相應(yīng)的生活資料供其消費(fèi)。同時(shí)，為了保障社會(huì)能源源不斷地得到各種后備勞動(dòng)力，公務(wù)員還有責(zé)任撫養(yǎng)一定的家庭人口，為此也需要相應(yīng)的生活資料。因此，只要公務(wù)員為國(guó)家為社會(huì)消耗了體力和腦力，提供了服務(wù)，他們就應(yīng)當(dāng)獲得為滿(mǎn)足個(gè)人及贍養(yǎng)一定家庭人口的基本生活需要的工資額。（2）有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度具有激勵(lì)職能，即通過(guò)滿(mǎn)足公務(wù)員的各種需要，以激發(fā)公務(wù)員的心理動(dòng)機(jī)，使公務(wù)員產(chǎn)生一種內(nèi)在的動(dòng)力，從而產(chǎn)生符合組織所期望目標(biāo)的行為?？茖W(xué)合理的工資福利保險(xiǎn)制度，不但能夠有效地調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，而且使其具有責(zé)任感、榮譽(yù)感，更加全心全意地為人民服務(wù)，更加努力地去工