企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰形式、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

本資料為word版本——可編輯、可修改本資料為word版本——可編輯、可修改本資料為word版本——可編輯、可修改臺州博業(yè)機(jī)械有限公司TaizhouboindustrymachineryCo.,LTD行政/后勤治理制度匯編BY/QGZ-08-2011獎(jiǎng)懲治理辦法一、目的與適用范圍為了增強(qiáng)公司員工工作主動性，強(qiáng)化公司員工的勞動紀(jì)律治理，規(guī)范員工日常工作行為，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序，達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓舞上進(jìn)，鞭策落后的目的，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工。二、公司員工的基本要求2.1員工必須努力工作，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按時(shí)保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)。工作應(yīng)做到有計(jì)劃、有實(shí)施、有檢查、有總結(jié)，切實(shí)把工作落到實(shí)處。2.2員工必須穿戴整潔，按規(guī)定著工裝，保持工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，待人要文明、禮貌，保持嚴(yán)明的紀(jì)律和飽滿的工作熱忱，樹立良好的企業(yè)形象。2.3員工不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗，不準(zhǔn)做私活,干與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作現(xiàn)場大聲喧嘩。2.4嚴(yán)禁酒后上班和當(dāng)班飲酒；嚴(yán)禁打架、斗毆和無理取鬧；嚴(yán)禁在禁止吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。2.5各項(xiàng)原始記錄必須按規(guī)定要求真實(shí)、正確、規(guī)范地填寫，不得亂寫亂畫、做假記錄，原始記錄不得遺失并按規(guī)定進(jìn)行保存,員工必須遵守崗位操作規(guī)程，不得違章操作。2.6員工應(yīng)遵守公司的其他有關(guān)規(guī)定和制度要求。三、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)間分日常獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)；

按形式分物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，精神獎(jiǎng)勵(lì)，物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合三種形式。3.2日常獎(jiǎng)勵(lì)日常獎(jiǎng)勵(lì)分為下列幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主）

特等獎(jiǎng)勵(lì)：￥200

優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：￥100綜合獎(jiǎng)勵(lì)：￥503.3有下列事跡者經(jīng)查屬實(shí)者，由直屬主管或人事單位簽單請總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。

3.3.1有下列事跡者，予以綜合獎(jiǎng)勵(lì)：

3.3.1.1工作績效特佳，參加各項(xiàng)評選足為其它部門為模范；

3.3.1.2熱心服務(wù)或維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡；

3.3.1.3主動參加救援或搶修工作，精神可嘉；

3.3.1.4有優(yōu)良事跡足為其它人員表率；

3.3.1.5凡檢舉在嚴(yán)禁吸煙場所，吸煙或引火；

3.3.2有下列事跡者給與優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：

3.3.2.1對于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效；

3.3.2.2節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品充分回收利用具有成效；

3.3.2.3遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處置得宜；

3.3.2.4舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實(shí)。（獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員非凡頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。）

3.3.3有下列事跡者，給與特等獎(jiǎng)勵(lì)：

3.3.3.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害；

3.3.3.2維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績；

3.3.3.3維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避開重大損失；

3.3.3.4研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻(xiàn)；

3.3.3.5對于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售有非凡功績；

3.3.3.6具有其它非凡功績。3．4年終獎(jiǎng)勵(lì):分為最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),優(yōu)秀治理者獎(jiǎng),優(yōu)秀員工獎(jiǎng)3.4.1最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對各部門的治理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金;標(biāo)準(zhǔn)為治理部門1000元/部門，生產(chǎn)車間2000元/車間;

3.4.2優(yōu)秀治理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對各級治理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀治理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)；

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金;標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人；

3.4.3優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo)，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理介紹至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金;標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。3．5處罰3.5.1處罰種類區(qū)分為五種：

3.5.1.1警告：（口頭批評,并處以罰金￥10元）

3.5.1.2記過：（通報(bào)批評，并處以罰金￥20）

3.5.1.3記大過:(通報(bào)批評，并處以罰金￥50)

3.5.1.4處分：（通報(bào)批評，并處以罰金￥100）

3.5.1.5辭退：（通報(bào)批評，，并視情節(jié)嚴(yán)重再行商定）公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實(shí)者，部門主管或監(jiān)督部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即上報(bào)行政部處理，案情重大者，移送司法機(jī)關(guān)辦理。

3.5.2有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，予以警告公布決定：

3.5.2.1未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定佩帶上崗證者；

3.5.2.2會議未經(jīng)直屬主管同意而擅自不到(含各部門內(nèi)部會議)者；

3.5.2.3上班時(shí)間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報(bào)紙、雜志者；

3.5.2.4未做好整理整頓或水電管制工作者；

3.5.2.5行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失者；3.5.2.6有領(lǐng)導(dǎo)、客人到崗位檢查或參觀，文明禮貌行為差者；3.5.2.7未經(jīng)人力資源治理部門及部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)換部門者；3.5.2.8未按規(guī)定填寫各種原始記錄或涂改、撕毀記錄、做假記錄者；3.5.2.9參加各種會議、培訓(xùn)遲到者；3.5.2.10請假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失者；

3.5.2.11職務(wù)上例行表單未填送或未依流程或?qū)徍藱?quán)限審核或分發(fā)、歸檔、損失稍微者；

3.5.2.12治理人員對部屬所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)稍微者；

3.5.2.13對于自己本份內(nèi)的工作任務(wù)推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽者；

3.5.2.14因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者；

3.5.2.15上班時(shí)間內(nèi)赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整潔者；

3.5.2.16工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位者；

3.5.2.17對主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣者；

3.5.2.18浪費(fèi)公物，情節(jié)稍微者；

3.5.2.19負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的治理人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者；

3.5.2.20出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或治理人員查詢者；3.5.2.21在公共廠所流動吸煙者;

3.5.2.22破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)嚴(yán)重者；

3.5.2.23辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時(shí)效者。

3.5.3有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，給予記過，公布決定：3.5.3.1對上級指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，造成公司損失者；3.5.3.2因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；

3.5.3.3私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失者；

3.5.3.4未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原材料、物料者；

3.5.3.5對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

3.5.3.6工作散漫，屨勸不改，嚴(yán)重影響工作或士氣者；

3.5.3.7上班時(shí)間內(nèi)在廠區(qū)從事與工作無關(guān)的活動者；

3.5.3.8上班時(shí)間借故外出干私事者；3.5.3.9職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接及交接不清者；

3.5.3.10請假、換班時(shí)對工作未交接清楚導(dǎo)致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴(yán)重者；

3.5.3.11在上班時(shí)間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽者。3.5.4有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者得予記大過，公布決定：3.5.4.1因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯(cuò)誤，嚴(yán)重浪費(fèi)成本者；3.5.4.2上班時(shí)間內(nèi)處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)者；3.5.4.3不履行職責(zé)或不按工藝操作規(guī)程操作影響正常生產(chǎn)工作秩序者；

3.5.4.4對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者；

3.5.4.5虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)者；3.5.4.6在生產(chǎn)工作場所無理取鬧，給生產(chǎn)工作帶來不良影響者；3.5.4.7在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽者；

3.5.4.8員工上網(wǎng)傳送侵害公司知識產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上者；

3.5.4.9委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀(jì)錄者；

3.5.4.10妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作稍微者；

3.5.4.11在車間內(nèi)或不答應(yīng)動火場所吸煙或使用明火者；

3.5.4.12非公務(wù)上班期間內(nèi)喝酒或醉酒后上班者；

3.5.4.13行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)未申報(bào)正當(dāng)理由而不執(zhí)行者；

3.5.4.14職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接事項(xiàng)未明確，經(jīng)勸告而仍不履行者；

3.5.4.15因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)較嚴(yán)重者；3.5.4.16下班后未關(guān)電器者。3.5.5有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者得予重點(diǎn)處分，公布決定：3.5.5.1擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失者；

3.5.5.2泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密者；

3.5.5.3遣失保管的重要文件、印信、財(cái)物或工具者；

3.5.5.4擅自撕毀公文或公告文件者；

3.5.5.5違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導(dǎo)致使公司蒙受重大損失者；

3.5.5.6拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；

3.5.5.7工作時(shí)間在工作場所制造私人物品者；

3.5.5.8主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項(xiàng)，經(jīng)查屬實(shí)者；

3.5.5.9主管人員對部屬督導(dǎo)不周造成公司重大損失者；

3.5.5.10在工作場所內(nèi)內(nèi)斗毆者；

3.5.5.11煽動怠工或罷工者；3.5.5.12事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致造成公司重大損失者；

3.5.5.13產(chǎn)品出貨點(diǎn)交或工程驗(yàn)收不實(shí)造成公司重大損失者；

3.5.5.14保管的財(cái)物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大者；

3.5.5.15浮報(bào)費(fèi)用或虛報(bào)資料、意圖溢領(lǐng)獎(jiǎng)金、津貼或圖利他人者；

3.5.5.16在廠區(qū)內(nèi)賭博者；3.5.5.17未經(jīng)許可接待外人入工廠者；

3.5.5.18因工作過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)非凡嚴(yán)重遭受客訴、使公司蒙受重大損失者；

3.5.5.19上班時(shí)間撤離工作崗位睡覺或離開廠房(未辦理有關(guān)請假手續(xù))者；

3.5.5.20攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品入廠者；

3.5.5.21凡是違反消防安全措施及因危險(xiǎn)品引發(fā)的火災(zāi)者；

3.5.5.22誤開支票金額造成公司重大損失者。

3.5.6有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，可不經(jīng)通知予以辭退或報(bào)公安機(jī)關(guān)處理：3.5.6.1于訂立勞動合同時(shí)為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者；

3.5.6.2對于公司領(lǐng)導(dǎo)或共同工作的人員實(shí)施暴行或有重大欺侮行為者；

3.5.6.3違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者；

3.5.6.4有意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或有意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者；

3.5.6.5受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準(zhǔn)保釋者；

3.5.6.6無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月期間曠工達(dá)三日者；

3.5.6.7聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動非法罷工或怠工者；

3.5.6.8張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者；

3.5.6.9偷竊同事或公有財(cái)物者；

3.5.6.10利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害者；

3.5.6.11侵占公有財(cái)物或營私舞弊，情節(jié)重大者；3.5.6.12在公司內(nèi)有妨害風(fēng)化行為，經(jīng)查屬實(shí)者；

3.5.6.13在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備者；

3.5.6.1年度內(nèi)積滿二次嚴(yán)重處分者；

3.5.6.15乘職務(wù)之便，收受賄賂或傭金者；

3.5.6.16與廠商勾結(jié)、詐騙公司財(cái)物者；

3.5.6.17仿冒主管簽字或