人員入職調(diào)查表

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！求職人員調(diào)查表應聘職位：日期：答11、請從管理方面談談你對該單位的看法；12、請從人際關(guān)系方面談談你對該單位的看13、你對所申請的職位有何工作經(jīng)驗，有無14、在你申請的工作中，你有什么構(gòu)想；15、在你曾經(jīng)的工作中，有無成功案例（簡要敘述）；17、這個目標你已經(jīng)做到什么程度；18、你認為在以往的工作中你還存在著哪些不足的方面；19、你希望本公司為你提供什么樣的條件20、緊急情況聯(lián)系人及電話；你愿意為你所提供內(nèi)容的真實性做出保證嗎若愿意，請簽名：2可上班日期：期望待遇：3擔保書承認該被擔保人在貴司所填《員工登記表》所陳述全部資料確屬事實。被擔保人在貴公司工作期間，如發(fā)生違法亂紀及損害貴公司利益等問題，由我承擔該同志的一切經(jīng)濟責任及負責妥善處理其善后事宜（包括被擔保人離職后三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)任職期間有損公司利益的所有問題）。以確保貴公司的利益不受任何損害。擔保人姓名：身份證號碼：工作單位：家庭住址：擔保人:1、擔保人必須是具有本地常住戶口的成年公民；1、2、本公司工作人員不能擔任擔保人；被擔保人在公司有下列情形者，其擔保人應在7日內(nèi)負責賠償及承擔相關(guān)責任：5（1）違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，致使公司蒙受名譽和經(jīng)濟損失，按照《員工手冊》的規(guī)定應受處罰責任者；（2）貪污、受賄、挪用公款、私自截留或扣押公款、虧欠公款者；（3）竊取、倒賣公司商業(yè)機密者；3、擔保人如欲中途退保，應提前一個月以書面形式通知本公司，等被擔保人找到新的擔保人并辦妥手續(xù)后，才能解除與其擔保責任關(guān)系；公司每半年與擔保人電話聯(lián)絡一次，以確保擔保責任存在；擔保人有下列情況之一者，被擔保人應立刻通知本公司更換擔保人：4、5、（1）擔保人不再為其提供擔保信用的；（2）擔保人死亡或犯罪的；（3）擔保人被宣告破產(chǎn)的。勞動合同到期通知致：茲有你部下列員工的勞動合同將期滿，請根據(jù)該員工的平日工作表現(xiàn)及工作能力，確定是否與其續(xù)簽勞動合同。如不與該員工續(xù)簽，請寫明原因。特此通知！行政人事部年月日6合同到期人員名單解除/終止勞動合同通知書：因，經(jīng)公司研究決定與你解除□/終止□勞動合同關(guān)系，年月日起作廢，請你簽名確認并于年公司與你簽的勞動合同到日到人事部辦理離職手續(xù)，在辦妥所有離職手續(xù)后，此通知作月為領(lǐng)取離職工資的依據(jù)之一。特此通知。員工簽名：公司蓋章7日期：日期：解除/終止勞動合同通知書：因，經(jīng)公司研究決定與你解除□/終止□勞年月日起作廢，請動合同關(guān)系，公司與你簽的勞動合同到你簽名確認并于年月日到人事部辦理離職手續(xù)，在辦妥所有離職手續(xù)后，此通知作為領(lǐng)取離職工資的依據(jù)之一。特此通知。員工簽名：日期：公司蓋章日期：派遣通知單（存根）員工（工號崗位報到。），經(jīng)培訓合格后，于年月日派遣至部派遣通知單部：茲有員工，工號，性別，年齡崗位報到。，籍貫經(jīng)培訓合格，于月日起派往你部請予以安排工作及相關(guān)事宜為荷！8人事部簽發(fā)人：日期：派遣通知回執(zhí)單總經(jīng)辦：員工，已于月日時在本部崗位正式上崗。特此回執(zhí)！用人部門：負責人簽名：日期：第號派遣通知函（存根）年月日發(fā)函至，安排到，時間為。（備注）：第號派遣通知函（正文）致：9現(xiàn)安排于月日到你部實習□/培訓□，為期。以上人員在你部培訓實習期間，將完全按照你區(qū)相關(guān)的崗位要求進行工作和考勤。請安排接待為荷。（備注）：發(fā)函部門：領(lǐng)導簽字：年月備注：派遣人員名單可附表10員工試用期評估表突出:5分4分.良好:3分一般:2分較差:1分評估內(nèi)容1.無遲到、早退、曠工現(xiàn)象2.工作主動積極，效率高3.遵守上級的指示4.及時準確地向上級反饋問題5.熟練掌握崗位操作流程6.工作安排有條不紊15.做事冷靜，不感情用事16.與同事配合，和睦地工作17.重視與其它部門的人協(xié)調(diào)18.積極參加公司舉辦的各項活動19.不斷學習新知識、新技能20.具備創(chuàng)新精神人力資源部意見11說明：1、人事部門會在員工入職時，發(fā)此表給員工本人。新進員工試用期滿前請自覺將此表交本部門負責人進行考核評估。2、用人部門負責人每月將此表填好，報人事部備案。12員工轉(zhuǎn)正鑒定表試用月薪人事負責人意見經(jīng)辦人：13員工晉升考評表考評級別：部門經(jīng)理□主管□普通員工□日期：年月日評分標準:突出：10分；優(yōu)秀：8分；良好：6分；一般：4分；較差：2分初復評7、熟練掌握崗位操作流程8、工作安排有條不紊9、善于建立良好的客戶關(guān)系2、工作主動積極、效率高4、有信念，并能堅持責7、與同事配合，重視與其它部門的人員協(xié)調(diào)8、積極參加公司舉辦的各項活動9、不斷學習新知識、新技能初評總分：復評總分：綜合平均分：14初評考評人綜合評語：簽字：復評考評人綜合評語：簽字：15員工薪資調(diào)整申請表調(diào)整后待調(diào)整后計薪遇級別工資起始日人事經(jīng)理意見16辭退通知部門部門負責人簽名：簽名：日期：17員工調(diào)級/調(diào)薪申報表申報部門：日期：____年__月__日姓名：崗位：年齡：入職時間：簽名：簽名：18請假條申請日期：姓名部門□事假□病假□婚假請假事由工作交接情況請假類別寫此欄1．員工請假皆須事先申請（特殊情況例外），經(jīng)批準后方可離崗；年假必須提前7天申請。2．員工請假兩日以內(nèi)，由部門負責人批準；請假在兩日以上（含兩日），由總經(jīng)理批準；各部門負責人請假由總經(jīng)理批準。3．年假在本年度休完后，不再給予批準申請，其它假期皆按考勤制度給予相應處理。備注4、假條一經(jīng)批準，及時報人事部備案。員工調(diào)/補休單工作對調(diào)人：部門負責人：人事負責人：總經(jīng)理：19員工離職表辭職□辭退□自動離職□合同期