企業(yè)與工會(huì)雙方簽訂的集體合同范本四篇

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)與工會(huì)雙方簽訂的集體合同范本四篇企業(yè)與工會(huì)雙方簽訂的集體合同范本四篇。企業(yè)與工會(huì)雙方簽訂的集體合同范本(篇1)出租方〔甲方〕承租方〔乙方〕法定代表人：法定代表人：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的根底上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關(guān)事宜，雙方達(dá)成協(xié)議并簽定租賃合同如下：一、租賃土地情況甲方將位于的一塊土地以有償?shù)姆绞阶赓U給乙方作用處使用〔經(jīng)營(yíng)工程要列明細(xì)〕，該土地總面積為平方米〔詳細(xì)以測(cè)量圖為準(zhǔn)〕，土地的性質(zhì)為，土地證號(hào)為。二、租賃期限租賃期限為年，即自年月日起至年月日止。三、交付時(shí)間在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方使用，且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。四、租金計(jì)算、付款方式及保證金：1、租金計(jì)算：甲、乙雙方約定，該土地租賃第一年每月每平方米租金為人民幣元〔大寫(xiě)：〕月租金總額為人民幣元〔大寫(xiě)：〕，年租金總額為人民幣元〔大寫(xiě)：〕從第二年起每年租金在上一年的根底上遞增%〔建議年增幅應(yīng)不低于3%，或每三年遞增一次，每次遞增應(yīng)不低于10%〕各年租金詳見(jiàn)下表：年度租賃單價(jià)〔元/平方〕月租金〔元〕年租金〔元〕2、租金支付：乙方須在每月號(hào)前繳交當(dāng)月租金，甲方收取租金時(shí)開(kāi)付村的收款收據(jù)。3、簽訂合同時(shí)，乙方須付保證金人民幣元〔大寫(xiě)：〕給甲方，該保證金在本合同履行期滿(mǎn)且乙方無(wú)違約情況下由甲方無(wú)息歸還給乙方。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方有權(quán)按本協(xié)議約定向乙方收取相關(guān)的租金。2、協(xié)議簽訂后一天內(nèi)提供場(chǎng)地。3、除有明確約定外，不得干預(yù)乙方正常的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4、乙方完工退場(chǎng)時(shí)，甲方不得以任何理由增加費(fèi)用，干擾乙方退場(chǎng)。5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相鄰?fù)恋厮腥酥g的關(guān)系及周邊道路的使用，相鄰?fù)恋厮腥瞬坏靡匀魏卫碛勺璧K乙方施工消費(fèi)。6、甲方應(yīng)提供出租權(quán)的有效證明、身份證、戶(hù)口本等有效證件，經(jīng)乙方驗(yàn)證后復(fù)印其文件備存。所有復(fù)印件僅供本次租賃使用。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方有權(quán)根據(jù)需要在承租的土地上新建、擴(kuò)建、改建永久性或臨時(shí)性建筑物、構(gòu)筑物以保證消費(fèi)。2、乙方不得將租賃的土地使用權(quán)進(jìn)展轉(zhuǎn)讓和抵押。3、乙方有義務(wù)按本協(xié)議約定的時(shí)間、方式和數(shù)量向甲方支付租金。4、乙方假如需要改變土地用處的，應(yīng)事先征得甲方同意并由甲方按有關(guān)規(guī)定報(bào)批后，重新協(xié)商。六、合同期滿(mǎn)及終止的處理1、合同期滿(mǎn)，乙方在該地塊上所建的所有建筑物及配套固定設(shè)施、固定裝修等〔包括房屋、門(mén)窗、水電、排污、各種線(xiàn)路及管道等電線(xiàn)路等〕均無(wú)償歸甲方所有，乙方不得有異議。2、租賃期滿(mǎn)，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續(xù)租，并重新簽訂土地租賃合同書(shū)。七、違約責(zé)任1、甲方違約，保證金雙倍退還給乙方，本合同終止。2、乙方違約，甲方有權(quán)單方解除本合同，沒(méi)收保證金，同時(shí)乙方在該地塊上所建的所有建筑物及配套固定設(shè)施、固定裝修等〔不包括消費(fèi)設(shè)備〕全部無(wú)償歸甲方所有。八、爭(zhēng)議處理本合同在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)本著平等互利的原那么協(xié)商解決，假設(shè)協(xié)商不成，任何一方可向中山市人民起訴，通過(guò)訴訟途徑解決。九、合同生效合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式份，甲方份乙方一份，各份合同具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕乙方〔蓋章〕甲方法定代表人簽名：乙方法定代表人簽名：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日企業(yè)與工會(huì)雙方簽訂的集體合同范本(篇2)甲方：__________________乙方：__________________一、總那么1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。2、本集體合同對(duì)甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。3、乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。4、甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。二、勞動(dòng)合同管理1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求乙方意見(jiàn)。2、乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)視甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。3、乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原那么和消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。2、甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均程度，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資程度，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專(zhuān)項(xiàng)集體合同。3、甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：〔1〕勞動(dòng)定額確實(shí)定和修改；〔2〕獎(jiǎng)金分配方法；〔3〕津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；〔4〕因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付方法；〔5〕職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、工作時(shí)間和休息休假1、條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)展。2、因工作性質(zhì)或者消費(fèi)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，______部門(mén)和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。3、無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一樣。4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的詳細(xì)休假方法。五、保險(xiǎn)、福利1、職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等根本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。3、乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定施行監(jiān)視。4、甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。5、甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力答應(yīng)的情況下，對(duì)職工實(shí)行以下補(bǔ)充保險(xiǎn)：〔1〕企業(yè)年金；〔2〕商業(yè)保險(xiǎn)；〔3〕其他。六、勞動(dòng)平安衛(wèi)生1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的平安操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)展培訓(xùn)，進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)展培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺(jué)承受乙方的監(jiān)視檢查。2、乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程；檢查、監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)平安消費(fèi)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)。3、甲方按照國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。4、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容其他協(xié)商內(nèi)容：關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲；關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)；關(guān)于保守商業(yè)機(jī)密；關(guān)于裁減人員；關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度；關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。八、集體合同的期限、變更、解除與終止1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。2、對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。3、有以下情形之一，致使本合同條款局部或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：〔1〕訂立時(shí)所根據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；〔2〕因不可抗力的原因；〔3〕集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；〔4〕企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；〔5〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。九、監(jiān)視檢查和爭(zhēng)議處理1、甲乙雙方各推薦名代表成立結(jié)合監(jiān)視小組，并訂立監(jiān)視檢查制度，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)展檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。2、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)視。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工〔代表〕大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。3、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)—之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、違約責(zé)任任何一方違背本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、附那么1、甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工〔代表〕大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日企業(yè)與工會(huì)雙方簽訂的集體合同范本(篇3)1、本集體合同所稱(chēng)甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議局部進(jìn)展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起____日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動(dòng)用工管理第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早____日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在____日內(nèi)及時(shí)反應(yīng)意見(jiàn)；工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在____日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)展集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)消費(fèi)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線(xiàn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、____鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資程度、工資調(diào)整方法和工資總額進(jìn)展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，________年度職工平均工資程度不低于元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于%〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)%，職工工資總額增長(zhǎng)%〕________年度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原那么，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)展協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成。雙方約定：1、崗位名稱(chēng)勞動(dòng)定額〔工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià)〕2、崗位名稱(chēng)勞動(dòng)定額〔工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià)〕3、崗位名稱(chēng)勞動(dòng)定額〔工時(shí)單價(jià)計(jì)件單價(jià)〕第九條本單位對(duì)從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱(chēng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱(chēng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停頓勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一條本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是.第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%〕；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%〕第十三條甲方遵循老實(shí)信譽(yù)的原那么，每月____日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。第三章工作時(shí)間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，本單位在崗位〔工種〕實(shí)行不定時(shí)工作制，在崗位〔工種〕實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十六條甲方由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是第四章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《平安消費(fèi)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)平安責(zé)任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。第十九條甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)平安教育制度，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)承受工會(huì)的監(jiān)視檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排次職業(yè)安康檢查。第二十一條工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)視和支持甲方加強(qiáng)平安消費(fèi)管理，教育職工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章女職工特殊保護(hù)第二十三條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，施行女職工特殊保護(hù)。第二十四條甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不合適女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者進(jìn)步對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期安康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每________年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面，應(yīng)遵循男女平等的原那么。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十九條甲方按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況施行監(jiān)視。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定________年度住房公積金繳費(fèi)比例為%.第三十一條甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)〔企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等〕第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)展有方案的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的%，用于消費(fèi)一線(xiàn)職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的%.第三十三條甲方在________年度對(duì)從事崗位〔工種〕的職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條甲方為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定，與職工訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定效勞期和違約責(zé)任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期________年，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除本合同：〔1〕訂立集體合同所根據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；〔2〕不可抗力；〔3〕雙方約定；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的根本職責(zé)，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，每月____日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)，但個(gè)人有嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。第四十條甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告次，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問(wèn)題，還應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁提起訴訟。第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資社會(huì)保障行政部門(mén)一份。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕________年____月____日集體勞動(dòng)合同模板2甲方(用人單位方以下稱(chēng)甲方)用人單位名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：首席協(xié)商代表：職務(wù)：其他協(xié)商代表：乙方(職工方以下稱(chēng)乙方)工會(huì)組織名稱(chēng)：全部職工人數(shù)：首席協(xié)商代表：職務(wù)：其他協(xié)商代表：一、總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本集體合同對(duì)甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。第四條甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。二、勞動(dòng)合同管理第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)民法典》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求乙方意見(jiàn)。第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)視甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原那么和消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均程度，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資程度，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：(1)勞動(dòng)定額的`確定和修改;(2)獎(jiǎng)金分配方法;(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付方法;(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、工作時(shí)間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息____日。因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)展。第十五條因工作性質(zhì)或者消費(fèi)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，以下部門(mén)和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。(1)(2)第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一樣。第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的詳細(xì)休假方法。五、保險(xiǎn)、福利第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等根本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定施行監(jiān)視。第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。第二十二條甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力答應(yīng)的情況下，對(duì)職工實(shí)行以下補(bǔ)充保險(xiǎn)：(1)企業(yè)年金;(2)商業(yè)保險(xiǎn);(3)其他六、勞動(dòng)平安衛(wèi)生(甲方如簽訂勞動(dòng)平安衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以以下條款可刪減)第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的平安操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)展培訓(xùn)，進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)展培訓(xùn)、考核、持證上崗;自覺(jué)承受乙方的監(jiān)視檢查。第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程;檢查、監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)平安消費(fèi)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)。第二十五條甲方按照國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。七、女職工特殊保護(hù)(甲方假如開(kāi)展女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》，另見(jiàn)附件。如未簽專(zhuān)項(xiàng)合同，可將附件作為本條。)第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：(1)(2)(3)(4)(5)八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：1.關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲2.關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)3.關(guān)于保守商業(yè)機(jī)密4.關(guān)于裁減人員5.關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度6.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)九、集體合同的期限、變更、解除與終止第二十九條本合同有效期從________年____月____日至________年____月____日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十條對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十一條有以下情形之一，致使本合同條款局部或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：(1)訂立時(shí)所根據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;(2)因不可抗力的原因;(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形;(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。十、監(jiān)視檢查和爭(zhēng)議處理第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立結(jié)合監(jiān)視小組，并訂立監(jiān)視檢查制度，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)展檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。第三十四條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)視。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。第三十五條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)-之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一違約責(zé)任第三十六條任何一方違背本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、附那么第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。第三十八條本合同簽訂后，甲方應(yīng)在____日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起____日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在____日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表____日期企業(yè)與工會(huì)雙方簽訂的集體合同范本(篇4)編號(hào)：___________甲方：______________________乙方：______________________合同簽仃日期：___年__月___日自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制甲方〔用人單位〕名稱(chēng)：______〔蓋章〕地址：______________________〔蓋章〕法定代碼：__________________________郵政編碼：__________________________注冊(cè)地址：__________________________甲方〔用人單位〕首席代表：法定代表人姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________乙方〔工會(huì)〕首席代表：工會(huì)____姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________工資集體協(xié)商雙方代表序號(hào)姓名年齡職務(wù)居民身份證號(hào)碼企業(yè)代表123456工會(huì)代表123456說(shuō)明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對(duì)等第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《自治區(qū)集體合同條例》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕與代表全體員工利益的工會(huì)組織〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線(xiàn)》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》、《人工本錢(qián)預(yù)警預(yù)測(cè)信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資程度及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分配方法等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條甲方必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_(kāi)____年。協(xié)議期滿(mǎn)前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核方法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核方法對(duì)員工進(jìn)展考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核方法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的任務(wù)要求，按時(shí)保質(zhì)、保量的完成消費(fèi)經(jīng)營(yíng)或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1．甲方根本工資制度；2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等工程確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〔見(jiàn)甲方附件〕；3．甲方工資支付方法：甲方以法定貨幣〔人民幣〕形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資；4．員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給員工的工資不得低于____公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月_____元／月；5．甲方加班加點(diǎn)工資支付方法：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，按照不低于本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時(shí)_____元。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)的150％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)300％的工資報(bào)酬；6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法；7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；8．員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_(kāi)____元／月；9．員工內(nèi)退期間工資支付方法；10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付方法；11．留用查看員工工資支付方法；12．其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付方法：13．甲方設(shè)立_____津貼工程，_____補(bǔ)貼工程，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別確定為_(kāi)____元／月及_____元／月；14．甲方效益工資及獎(jiǎng)金分配方法；15．甲方各項(xiàng)福利待遇為：___________________________________第八條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動(dòng)提出修訂或變更本協(xié)議。1．本協(xié)議訂立時(shí)所根據(jù)的國(guó)家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2．甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法完全履行時(shí)；3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無(wú)法完全履行。第九條有以下情形之一的，本協(xié)議可提早終止或解除：1．甲方被撤銷(xiāo)、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3．甲方被依法解散；4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無(wú)法完全履行。第十條違約責(zé)任〔詳細(xì)由甲乙雙方協(xié)商確定〕：甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任，詳細(xì)為：1．_________________________________________________________________2．_________________________________________________________________3．_________________________________________________________________第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國(guó)家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。甲方：〔蓋章〕_______乙方：〔蓋章〕_______甲方首席代表________乙方首席代表_________簽字〔蓋章〕_________簽字〔蓋章〕______________年_____月_____日_____年_____月_____日使用說(shuō)明一、工資集體協(xié)議合同書(shū)為用人單位與本單位工會(huì)組織就本單位有關(guān)工資問(wèn)題進(jìn)展集體協(xié)商簽訂協(xié)議時(shí)參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫(xiě)在相應(yīng)條款中。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫(xiě)不下時(shí)，#8226;可另附紙。四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。相關(guān)閱讀企業(yè)工會(huì)集體合同簽訂方案(篇一)第一章總那么第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與工會(huì)行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加互相合作和企業(yè)凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、有關(guān)法規(guī)，由縣煙草公司〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)局〕與縣總工會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)〕，雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。第二條本合同遵循：合法的.原那么，平等的原那么，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原那么，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原那么，維護(hù)正常消費(fèi)、工作秩序的原那么。第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞開(kāi)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第四條本合同是雙方在企業(yè)開(kāi)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么。第二章企業(yè)用工第五條可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布構(gòu)造，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快到達(dá)上崗條件。第六條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作時(shí)間第七條職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過(guò)小時(shí)工作制度。第四章休息、休息、休假第八條國(guó)家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)消費(fèi)和工作情況有組織的安排休假。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第九條在勞動(dòng)消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，職工收入的增長(zhǎng)原那么不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十條根據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。廠(chǎng)行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。第十一條對(duì)因工負(fù)傷、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。第七章勞動(dòng)保護(hù)第十二條負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。第十三條根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。第十四條發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)備案，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見(jiàn)和建議。第十五條工會(huì)支持并監(jiān)視廠(chǎng)行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心安康和人身平安。第八章職工培訓(xùn)第十六條負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度施行方案，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠(chǎng)開(kāi)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)施行，同時(shí)檢查評(píng)比。教育開(kāi)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議，承受監(jiān)視。第十七條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠(chǎng)安排的各類(lèi)教育培訓(xùn)，遵守廠(chǎng)制定的各項(xiàng)教育制度。廠(chǎng)對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。第十八條應(yīng)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。第十九條要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理程度，按規(guī)定每年提取離退休人員專(zhuān)項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。第二十條每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第二十一條按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為根據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)展獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠(chǎng)職代會(huì)審議通過(guò)后施行。第二十二條對(duì)于違背企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)第二十三條權(quán)利和義務(wù)。第二十四條在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問(wèn)題，應(yīng)與工會(huì)組織及時(shí)溝通、磋商，并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第十一章合同的期限、變更與監(jiān)視檢查第二十五條本合同有效期為三年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。第二十六條本合同在執(zhí)行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更。第十二章合同的違約責(zé)任當(dāng)事人雙方根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)第二十七條企業(yè)違背規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承當(dāng)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)報(bào)告，懇求上級(jí)處理。第二十八條工會(huì)不是集體合同的主體，不承當(dāng)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違背本合同應(yīng)承當(dāng)?shù)懒x上的責(zé)任，職工違背本合同應(yīng)承當(dāng)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。第十三章附那么第二十九條本合同經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政和分局工會(huì)。第三十一條本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性?？h煙草公司法人代表：〔簽字〕20__年1月1日縣煙草公司工會(huì)委員會(huì)法人代表：〔簽字〕20__年1月1日企業(yè)工會(huì)集體合同簽訂方案(篇二)大會(huì)____團(tuán)、各位代表：我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監(jiān)視檢查結(jié)果?？碧骄帧⒎止尽痢聊甓燃w合同，于××年月日，經(jīng)過(guò)勘探局、分公司集體合同平等協(xié)商委員會(huì)正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會(huì)上，由局長(zhǎng)袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會(huì)____彭生明同志代表全局職工，局黨委書(shū)記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報(bào)經(jīng)河南省南陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查批準(zhǔn)后生效，并在油田范圍內(nèi)施行。一年來(lái)，勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會(huì)，按照規(guī)定要求，認(rèn)真做好日常監(jiān)視工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號(hào)文件，對(duì)油田各單位一年來(lái)集體合同簽訂和履行情況進(jìn)展了檢查；××年月日至日，組織職工代表對(duì)采油二廠(chǎng)、澗河社區(qū)等局部單位進(jìn)展了抽查；月日召開(kāi)集體合同監(jiān)視檢查委員會(huì)會(huì)議，聽(tīng)取了各專(zhuān)業(yè)部門(mén)關(guān)于集體合同履行情況的專(zhuān)題匯報(bào)。通過(guò)檢查認(rèn)為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標(biāo)圓滿(mǎn)完成，履約率到達(dá)?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：⒈消費(fèi)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)〔〕全年完成探明石油地質(zhì)儲(chǔ)量萬(wàn)噸油當(dāng)量，完成方案指標(biāo)的；控制石油地質(zhì)儲(chǔ)量萬(wàn)噸，完成方案指標(biāo)的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲(chǔ)量任務(wù)?！病橙晗M(fèi)原油萬(wàn)噸、原油商品量萬(wàn)噸新建原油消費(fèi)才能萬(wàn)噸，完成方案指標(biāo)的?！病碂捇到y(tǒng)加工原油萬(wàn)噸，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入億元?！病扯喾N經(jīng)營(yíng)全年方案收入億元利潤(rùn)萬(wàn)元。實(shí)際完成收入億元，到達(dá)盈虧平衡?！病惩顿Y總量完成萬(wàn)元其中，油田分公司萬(wàn)元勘探局萬(wàn)元?！病晨碧骄秩晏潛p萬(wàn)元減虧萬(wàn)元。分公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元，比下達(dá)指標(biāo)萬(wàn)元多完成萬(wàn)元。賬面油氣單位完全本錢(qián)元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸高元噸?？鄢煞莨菊哒{(diào)整等因素后，按年初預(yù)算口徑，噸油完全本錢(qián)為元噸，控制在股份公司下達(dá)的指標(biāo)之內(nèi)。煉油綜合單位完全費(fèi)用元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸低元噸。⒉勞動(dòng)報(bào)酬：對(duì)在公休日安排職工加班而又無(wú)法補(bǔ)休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付了加班工資?！路荩碧骄?、分公司共支付加班工資萬(wàn)元，其中，勘探局萬(wàn)元，分公司萬(wàn)元?！痢聊耆致毠すべY收入比上年度有一定幅度的增長(zhǎng)。⒊工作時(shí)間和休息休假：勘探局及分公司按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)職工實(shí)行每天小時(shí)、每周小時(shí)工時(shí)制度，每月天〔即小時(shí)〕工作制，季均工作時(shí)間不超過(guò)規(guī)定的小時(shí)。并對(duì)從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建立、物資運(yùn)輸?shù)裙ぷ鞯穆毠ぃ瑢?shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。對(duì)符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資?？茖W(xué)、合理地安排了職工工作、休息時(shí)間，職工的休息、休假權(quán)利根本上得到了維護(hù)。⒋社會(huì)保險(xiǎn)和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行平穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金及時(shí)足額到位；五大保險(xiǎn)各項(xiàng)工作按方案運(yùn)行。一年來(lái)，對(duì)名職工進(jìn)展了安康體檢，通過(guò)檢查，使患病職工得到及時(shí)治療。按照河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)的門(mén)診重癥慢性病標(biāo)準(zhǔn)、鑒定程序和要求，××年月組織了第二次門(mén)診重癥慢性病的申報(bào)、鑒定工作。門(mén)診重癥慢性病申報(bào)人員共人，申報(bào)病種人次。經(jīng)過(guò)初審、復(fù)審、再?gòu)?fù)審等過(guò)程的鑒定，通過(guò)了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。積極施行“送溫暖工程”，建立了戶(hù)特困家庭、個(gè)職工遺孀戶(hù)、名殘疾人等動(dòng)態(tài)管理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)萬(wàn)元為名特困家庭子女發(fā)放助學(xué)金萬(wàn)元?！痢聊甏汗?jié)前夕專(zhuān)門(mén)為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動(dòng)模范、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金萬(wàn)元。開(kāi)展經(jīng)常性社會(huì)捐助活動(dòng)，共捐款萬(wàn)元，捐物件。落實(shí)職工福利，安排名職工安康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進(jìn)展了萊姆病檢查，為名職工、家屬進(jìn)展血吸蟲(chóng)病普查，并對(duì)查出患者進(jìn)展及時(shí)治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。⒌勞動(dòng)平安與衛(wèi)生：全年實(shí)際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元；發(fā)生交通事故起，死亡人〔其中非考核統(tǒng)計(jì)人：運(yùn)輸人、地調(diào)人、雙河社區(qū)人〕、輕傷人，直接經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元；千人死亡率為〔集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰〕、千人重傷率為〔集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰〕、千臺(tái)車(chē)死亡率為〔集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰〕。事故直接經(jīng)濟(jì)損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值〔××年度為萬(wàn)元〕的‰〔＜‰的平安消費(fèi)考核控制指標(biāo)〕。積極落實(shí)平安技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金。一是落實(shí)隱患治理資金萬(wàn)元；二是落實(shí)臨時(shí)性重大隱患應(yīng)急整改資金萬(wàn)元；三是落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金萬(wàn)元。認(rèn)真開(kāi)展全員持證上崗培訓(xùn)工作。落實(shí)《河南油田女職工勞動(dòng)保護(hù)施行細(xì)那么》，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到較好維護(hù)。⒍職業(yè)培訓(xùn)：××年油田工人培訓(xùn)方案為人，實(shí)際完成人，完成方案。勘探局、分公司××年度集體合同履行情況和檢查結(jié)果說(shuō)明，勘探局、分公司在過(guò)去的一年中，認(rèn)真履行合同義務(wù)，圍繞企業(yè)改革開(kāi)展穩(wěn)定及消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展工作，從油田實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學(xué)決策，強(qiáng)化管理，努力開(kāi)拓外部市場(chǎng)，獲得了顯著的成效；與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新進(jìn)取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建立，通過(guò)內(nèi)局部配制度改革，建立了具有油田特色和合適市場(chǎng)需要的分配鼓勵(lì)機(jī)制，有效地激發(fā)了廣闊職工的工作積極性，為全年消費(fèi)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目的的超額完成，為油田可持續(xù)開(kāi)展奠定了根底。局工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，按照合同義務(wù)要求，在事關(guān)油區(qū)社會(huì)穩(wěn)定大局的問(wèn)題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見(jiàn)和要求，協(xié)助行政做好各項(xiàng)工作。維護(hù)勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開(kāi)展民主管理和民主監(jiān)視活動(dòng)，維護(hù)職工的民主權(quán)利，堅(jiān)持重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)在職代會(huì)上通過(guò)，深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，開(kāi)展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)視中的重要作用；認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；積極參與和投身到企業(yè)文化建立之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開(kāi)展世界觀、人生觀和價(jià)值觀教育以及向先模人物和先進(jìn)集體學(xué)習(xí)活動(dòng)；開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富、安康向上的文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)油區(qū)精神和物質(zhì)文明建立?？碧骄?、分公司，尊重職工主人翁地位，注重發(fā)揮廣闊職工在油田消費(fèi)建立中的主力軍作用。支持工會(huì)施行群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。局工會(huì)圍繞油田消費(fèi)建立中心，結(jié)合行政專(zhuān)業(yè)部門(mén)在鉆井公司、采油一廠(chǎng)、采油二廠(chǎng)、工程院、研究院、新莊稠油新區(qū)等個(gè)單位開(kāi)展了“快速優(yōu)質(zhì)、管理增效”、“科技攻關(guān)、增儲(chǔ)上產(chǎn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”等個(gè)專(zhuān)項(xiàng)競(jìng)賽，激發(fā)了廣闊職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效地促進(jìn)了全局各項(xiàng)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的全面完成?！痢聊辏幽嫌吞镌俅伪缓幽鲜∈谟琛拔逡粍趧?dòng)獎(jiǎng)狀”，河南油田被河南省評(píng)為“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位”、“集體合同先進(jìn)單位”，局工會(huì)繼續(xù)保持全國(guó)模范職工之家稱(chēng)號(hào)。通過(guò)檢查我們認(rèn)為，局黨委、勘探局、分公司、局工會(huì)及油田各級(jí)組織，心系企業(yè)，心系開(kāi)展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實(shí)有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿(mǎn)地完成了油田的各項(xiàng)工作任務(wù)。我們相信，在油田各級(jí)黨政工組織和廣闊職工的共同努力下，平等協(xié)商、集體合同制度將會(huì)得到進(jìn)一步落實(shí)，油田職工的合法權(quán)益將會(huì)進(jìn)一步得到維護(hù)，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”一定可以順利施行！企業(yè)工會(huì)集體合同簽訂方案(篇三)第一章總那么第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商的行為。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。第四條職工一方與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循互相尊重、公平合理、老實(shí)守信、平等協(xié)商的原那么。依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度?？h級(jí)以上人力資社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視，并負(fù)責(zé)審查集體合同。地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、催促企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)結(jié)合會(huì)、工商業(yè)結(jié)合會(huì)等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。第二章集體協(xié)商第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容第七條職工一方可以就以下多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同：(一)勞動(dòng)報(bào)酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)勞動(dòng)平安與衛(wèi)生;(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利;(六)女職工、未成年工特殊保護(hù);(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);(八)職業(yè)技能培訓(xùn);(九)勞動(dòng)合同管理;(十)獎(jiǎng)懲;(十一)裁員;(十二)集體合同期限;(十三)變更、解除集體合同的程序;(十四)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理方法;(十五)違背集體合同的責(zé)任;(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入程度等事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商的行為。工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn);(二)工資支付方法、支付時(shí)間;(三)年度工資總額和職工平均工資程度;(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法;(五)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配方法;(六)試用期、病事假期間的工資待遇，(七)工資集體合同的起止時(shí)間，變更、解除職工工資集體合同的程序，(八)工資集體合同的終止條件，(九)工資集體合同的違約責(zé)任，(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：(一)本企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資程度;(三)人力資社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;(四)統(tǒng)計(jì)主管部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度;(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：(一)本企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的;(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的;(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)變動(dòng)的。第十一條行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)可以與企業(yè)結(jié)合會(huì)、工商業(yè)結(jié)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者商會(huì)等企業(yè)代表組織進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項(xiàng)可以進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;(三)行業(yè)同類(lèi)工種的定額標(biāo)準(zhǔn);(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)平安和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);(七)其他需要進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事企業(yè)工會(huì)集體合同簽訂方案(篇四)本合同{以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)}簽訂第一章總那么第一條為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、安康地開(kāi)展，根據(jù){中華人民12第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第八條符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國(guó)家方案生育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在以下情況下可以變更合同；{1}本合同的局部條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更局部條款的第二條在以下情況下可以終止合同{1}合同期滿(mǎn)；{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)消費(fèi)，合同難以履行時(shí)第三條在以下情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣(mài)，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。第四條合同期滿(mǎn)月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)前方能生效。第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、消費(fèi)、效益目的。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、平安消費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目的等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。第五條企業(yè)在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提早30天向工會(huì)的職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)消費(fèi)任務(wù)，進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，進(jìn)步文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建立。第七條工會(huì)應(yīng)努力發(fā)動(dòng)職工完成工廠(chǎng)制定的目的任務(wù)。第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違背本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。第九條工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工平安的行為要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以糾正和認(rèn)真處理。第十條對(duì)損害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)____、副____任期未滿(mǎn)時(shí)；企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第九章附那么第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件假設(shè)與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)那么執(zhí)行。第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。第四條本合同自生效之日起有效期為年。第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別勞動(dòng)人事局總工會(huì)3份備案。第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。雙方代表職工方企業(yè)方首席代表首席代表年月日遼市總工會(huì)12企業(yè)工會(huì)集體合同簽訂方案(篇五)甲方：________________乙方：________________根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕與_____________工會(huì)委員會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________。3、企業(yè)工資分配形式：_____________。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)到達(dá)__________元，比上年增〔減〕_________元，同比增〔減〕____%。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：_____________。2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：_____________。2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：〔1〕工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；〔2〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；〔3〕法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提早進(jìn)展發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公〔工〕負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。七、職工保險(xiǎn)福利待遇l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下方法為職工辦理各類(lèi)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：_____________。2、其他保險(xiǎn)福利待遇：_____________。八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：__________________________。十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)展商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行方法》有關(guān)條款執(zhí)行。十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工〔代表〕大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿(mǎn)即行終止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。甲方：_____________________乙方：_______________________________年_______月______日__________年_______月______日企業(yè)工會(huì)集體合同簽訂方案(篇六)集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)展集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進(jìn)展。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任；未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。代表產(chǎn)生后，雙方應(yīng)確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應(yīng)在正式協(xié)商7日前，以書(shū)形式將本方議題送交對(duì)方。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原那么。雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，獲得一致意見(jiàn)后，應(yīng)起草集體合同草案，并將草案文本提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工審議。審議通過(guò)后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同〔一式三份〕、《集體合同送審說(shuō)明》、合同雙方的資格證明等文件，報(bào)送有關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)審核。勞動(dòng)行政部門(mén)在接到集體合同后，應(yīng)對(duì)集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原那么和程序以及詳細(xì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法進(jìn)展審查，并在15日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。勞動(dòng)行政部門(mén)15日內(nèi)未對(duì)集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)將集體合同向全體職工公布。本合同{以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)}簽訂第一章總那么第一條為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、安康地開(kāi)展，根據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的根底上簽訂合同。第二條本合同是雙方在企業(yè)開(kāi)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么。第三條企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各科室、職工均應(yīng)遵守本合同。第四條合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理程度和職工待遇。第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)利。企業(yè)及工會(huì)煽動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，進(jìn)步職工技能，開(kāi)展安康的文化體育活動(dòng)。企業(yè)及工會(huì)制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。第六條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成消費(fèi)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的開(kāi)展。工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建立，堅(jiān)持改革開(kāi)放，開(kāi)展消費(fèi)，降低本錢(qián)，進(jìn)步質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。第八條企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，獲得工會(huì)支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止第一條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有