2014年7月全國自學(xué)考試00167勞動(dòng)法試題答案

全國2014年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1.下列關(guān)于現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源的表述，正確的是（A）A.19世紀(jì)初期的“工廠立法”是現(xiàn)代意義勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志B.資本主義發(fā)展初期出現(xiàn)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義勞動(dòng)法的萌芽C.德國的《普魯士工廠礦山規(guī)則》是“工廠立法“的開端D.受啟蒙運(yùn)動(dòng)和法國大革命的影響，法國最先頒布了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法2.我國社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施時(shí)間是（D）A.2008年1月1日 B.2010年10月28日C.2011年1月1日 D.2011年7月1日3.工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等統(tǒng)稱為（B）A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)基準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度4.在勞動(dòng)爭議訴訟中，有關(guān)加班事實(shí)存在的爭議，實(shí)行的舉證原則是（A）A.誰主張誰舉證 B.舉證倒置C.誰反對誰舉證 D.誰決定誰舉證5.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（B）/127A.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) B.福利待遇和勞動(dòng)紀(jì)律C.工作時(shí)間和休息休假 D.工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容6.下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（A）A.工作時(shí)間具有較強(qiáng)的法定性，每天的最長及最短工作時(shí)間由法律規(guī)定B.工作時(shí)間是計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C.工作休息時(shí)間屬于工作時(shí)間D.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序是法律規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的目的之一7.下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，不正確的是（D）、187、188A.最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位通過補(bǔ)貼伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C.延長工作時(shí)間的工資不可作為最低工資的組成部分D.勞務(wù)合同人員適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.假設(shè)楊某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失。后經(jīng)了解，作為楊某任職條件之一的司法考試證書是偽造的。下列有關(guān)楊某與公司之間勞動(dòng)合同的說法正確的是（C）A.公司無權(quán)單方解除合同B.楊某給公司造成了很大損失，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同C.該合同無效，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同D.該合同屬于可撤銷的合同，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同9.鄭某于2002年3月與甲公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定2002年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入甲公司工作，2002年8月鄭某到公司報(bào)到，2003年4月甲公司與其簽訂勞動(dòng)合同，計(jì)算鄭某在該單位是否連續(xù)工作滿10年工齡，其起始時(shí)間是（C）A.應(yīng)當(dāng)從2002年3月開始計(jì)算 B.應(yīng)當(dāng)從2002年7月開始計(jì)算C.應(yīng)當(dāng)從2002年8月開始計(jì)算 D.應(yīng)當(dāng)從2003年4月開始計(jì)算10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的是（B）A.用人單位為新入職的員工提供了為期1個(gè)月的崗前培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供者專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動(dòng)者解決了子女入學(xué)問題D.勞動(dòng)者是用人單位的高級(jí)技術(shù)人員11.甲公司與員工趙某簽訂的勞動(dòng)合同條款中，下列約定無效的是（B）、129、131A.勞動(dòng)合同的期限為3個(gè)月B.趙某在上班途中發(fā)生交通事故的，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任C.趙某應(yīng)保守甲公司的商業(yè)秘密D.趙某應(yīng)聘中提供的一切資料均是真實(shí)的，如有造假甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同12.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的表述，錯(cuò)誤的是（D）A.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面通知女職工B.女職工生育享受98天產(chǎn)假C.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付13.一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為工傷發(fā)生時(shí)上一年度（A）A.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍B.工傷發(fā)生地居民人均可支配收入的20倍C.職工戶籍所在地居民人均可支配收入的20倍D.用人單位所在地人均可支配收入的20倍14.下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體的表述正確的是（A）A.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體包括勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者和非勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者B.就業(yè)權(quán)利主體單純指勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者C.不需要通過建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入為目的的非勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，不是就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體D.用人單位和人力資源市場中介機(jī)構(gòu)也是就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)是（C）A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按該用人單位的平均工資支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D.按當(dāng)?shù)氐纳弦荒甓绕骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付16.趙某被一家勞務(wù)派遣公司派遣到某單位食堂科從事后勤工作，用工單位經(jīng)常安排加班，卻不支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)支付趙某加班工資的單位是（C）A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.承擔(dān)連帶支付責(zé)任的勞務(wù)派遣單位與用工單位D.用工單位食堂科17.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為100元，單位按月正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報(bào)酬為（C）A.500元 B.1000元C.1500元 D.2000元18.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是（A）、286A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面的代表組成D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制19.2011年8月1日尤某到甲公司工作，擔(dān)任物流主管?？陬^約定試用期3個(gè)月，月工資4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以尤某試用期內(nèi)工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能不符合崗位要求為由，書面通知尤某解除勞動(dòng)關(guān)系。因尤某不服，提起勞動(dòng)爭議仲裁。對本案的處理，下列意見正確的是（D）A.試用期約定有效，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同B.試用期的期限約定違法，勞動(dòng)合同無效C.試用期的期限約定符合法律規(guī)定，試用期條款有效D.未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，口頭約定的試用期不成立20.衛(wèi)某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，衛(wèi)某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請衛(wèi)某，衛(wèi)某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失。下列說法錯(cuò)誤的是（C）A.衛(wèi)某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.衛(wèi)某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和衛(wèi)某二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21.下列關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力的說法，不正確的有（AC）A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)者的民事權(quán)利能力都是從出生之日起開始享有B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力可由他人代理D.勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某種勞動(dòng)法律關(guān)系，就不能參加另一種勞動(dòng)關(guān)系22.許某因追索工資與公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。下列意見合法的是（ABCD）、287、288A.解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁 284B.可以向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請求 288C.如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴287D.只要許某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴 28823.下列情形中，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的有（ABC）、139A.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同139B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害被用人單位開除137C.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同137D.勞動(dòng)者提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同13924.下列國際勞工公約體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是（ABCD）A.《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》B.《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》C.《同工同酬公約》D.《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》25.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成包括（ABC）A.用人單位繳費(fèi) B.個(gè)人繳費(fèi) C.政府補(bǔ)貼 D.企業(yè)年金26.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列說法正確的是（BD）、284A.張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議B.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以進(jìn)行協(xié)商C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟27.下列關(guān)于禁止使用童工的表述正確的是（BCD）A.所有單位和個(gè)人禁止使用童工B.各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個(gè)人不得為未滿16周歲的少年、兒童介紹工作C.各級(jí)工商行政管理部門不得為未滿16周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照D.父母或其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿16周歲的子女或被監(jiān)護(hù)人做童工28.下列對我國就業(yè)促進(jìn)目標(biāo)的表述，正確的是（ACD）A.就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)B.充分就業(yè)就是完全消除就業(yè)C.充分就業(yè)應(yīng)當(dāng)消滅周期性失業(yè)和市場分割性失業(yè)D.充分就業(yè)允許存在最優(yōu)的自然失業(yè)率和自愿失業(yè)29.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有（ACD）A.對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.若出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除C.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作完成后，勞動(dòng)合同自行終止D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同30.乙公司與甲勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到乙公司擔(dān)任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。乙公司以簽訂派遣協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回甲公司，甲公司遂以此為由解除王某的勞動(dòng)合同。關(guān)于王某勞動(dòng)關(guān)系解除問題，下列選項(xiàng)正確的是（CD）A.乙公司有權(quán)將王某退回甲公司B.甲公司有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同C.王某有權(quán)要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同D.王某如不愿回到甲公司，有權(quán)要求其支付賠償金三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)答：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，（1分）在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下（1分）為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。（1分）32.津貼答：津貼：補(bǔ)償勞動(dòng)者（1分）在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出（1分）的工資補(bǔ)充形式。（1分）33.社會(huì)保險(xiǎn)基金答：社會(huì)保險(xiǎn)基金：國家為了保障公民基本生活需要，（1分）以法律形式強(qiáng)制征繳的（1分）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和以政府財(cái)政補(bǔ)貼的形式集中起來的由專門機(jī)構(gòu)管理并用于支付社會(huì)保險(xiǎn)金的資金。（1分）34.特殊勞動(dòng)保護(hù)答：特殊勞動(dòng)保護(hù)：專門為女職工和未成年工這兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體（2分）而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。（1分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡述無效勞動(dòng)合同的法定情形。/132答：（1）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。（1分）（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。（2分）（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。（2分）36.簡述最低工資的法律特征。答：（1）最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要。主要包括：維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用和勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（1分）（2）最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位片面追求經(jīng)濟(jì)效益、濫用工資分配自主權(quán)，從而侵害勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，需要國家通過立法確定最低工資。（2分）（3）最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。它要求勞動(dòng)合同、集體合同在約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)以及在勞動(dòng)者提供了正常的情況下用人單位向勞動(dòng)者支付工資時(shí)，均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2分）37.簡述我國工會(huì)的法律地位。答：（1）工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。工會(huì)在我國是唯一合法的、聯(lián)合廣大職工并代表國家利益的群眾組織。任何單位和個(gè)人都不得在職工群眾中另立組織，不得進(jìn)行分裂工會(huì)組織的活動(dòng)。（1分）（2）工會(huì)大都具有法人資格。中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（2分）（3）工會(huì)的永續(xù)性。中國工會(huì)不是暫設(shè)性組織，而是永久性連續(xù)性的組織。（2分）五、論述題（本大題共15分）38.試述勞動(dòng)合同的訂立原則。/122答：（1）合法原則合法原則，亦稱遵守國家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動(dòng)合同有效的前提條件。這一原則的具體要求是：第一，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備法定資格。第二，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。第三，勞動(dòng)合同的形式要合法，除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立。（4分）（2）公平原則公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)和平衡當(dāng)事人之間的利益。（3分）（3）平等自愿、協(xié)商一致原則所謂平等，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等。所謂自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立，完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方不得強(qiáng)制對方接受某種條件，第三人也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致，是指在訂立勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)合同訂立與否、勞動(dòng)合同內(nèi)容如何，應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人以協(xié)商的方式達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上確定。（4分）（4）誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同，以及勞動(dòng)合同終止后的全過程中，都要誠實(shí)、講信用，相互協(xié)作。將誠實(shí)信用原則作為指導(dǎo)勞動(dòng)合同當(dāng)事人訂立合同、履行合同的行為準(zhǔn)則，有利于保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，更好地履行合同義務(wù)。如果勞動(dòng)合同沒有約定或約定不明確而法律又沒有規(guī)定的，可以根據(jù)誠實(shí)信用原則進(jìn)行解釋。（4分）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.甲某訴稱：自己于2008年3月6日進(jìn)入乙公司工作，擔(dān)任店長助理職務(wù)，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，月工資2000元。2011年3月2日，乙公司以人員過剩為由將甲某辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。2011年4月3日，甲某提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)超過3月未予處理。2011年8月甲某向法院起訴，請求判令乙公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金等款項(xiàng)。乙公司則辯稱：本案未經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置程序，法院無管轄權(quán)。另甲某系自行辭職，有經(jīng)批準(zhǔn)的《離職申請書》為證，因此，乙公司無須向甲某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。問：（1）法院對本案有無管轄權(quán)？為什么？答：法院對本案有管轄權(quán)。（1分）因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁