中國再生醫(yī)學(xué)CRMI-入職培訓(xùn)

三、制度框架二、公司概況一、公司簡介四、人事制度五、考勤制度六、行為規(guī)范內(nèi)容第一頁，共37頁。公司簡介

深圳艾尼爾角膜工程有限公司是中國再生醫(yī)學(xué)國際有限公司（股票代號為8158）的全資子公司；是中國第一家專業(yè)從事組織工程角膜及其它組織工程產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)堅持走自主創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合之路，在組織工程產(chǎn)品研發(fā)方面具有國際領(lǐng)先的技術(shù)實力和技術(shù)整合能力，成功構(gòu)建了組織工程產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化技術(shù)平臺，確立了組織工程領(lǐng)域的國際優(yōu)勢地位，形成了可持續(xù)發(fā)民的核心競爭力。第二頁，共37頁。公司簡介

深圳艾尼爾角膜工程有限公司成立于2009年11月，是專業(yè)從事組織工程產(chǎn)品產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的高科技公司，公司自主研發(fā)的組織工程角膜產(chǎn)品的技術(shù)性能及應(yīng)用已經(jīng)達到了國際領(lǐng)先水平，是公司重要的拳頭產(chǎn)品。第三頁，共37頁。陜西瑞盛科技有限公司陜西艾美雅生物科技有限公司陜西艾博生生物工程有限公司中國醫(yī)學(xué)科技有限公司

陜西艾爾膚組織工程有限公司中國再生醫(yī)學(xué)國際有限公司公司簡介第四頁，共37頁。三大運營中心公司簡介產(chǎn)業(yè)中心（西安和深圳）經(jīng)營管理中心（北京）資本運作中心（香港）第五頁，共37頁。公司產(chǎn)品是中國第一個專業(yè)從事組織工程與再生醫(yī)學(xué)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。

是國家“863計劃”組織器官工程重大專項承擔(dān)者。艾爾膚從1997年起與第四軍醫(yī)大學(xué)組織工程研發(fā)中心合作，走產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合發(fā)展的道路，定位研究項目產(chǎn)業(yè)化，已走過十多年的發(fā)展歷程。2007年11月組織工程皮膚-安體膚

取得SFDA注冊證。2012年2月組織工程角膜，獲得國家科技進步一等獎。第六頁，共37頁。公司產(chǎn)品組織工程角膜—脫細胞角膜基質(zhì)利用組織工程技術(shù)技術(shù)和方法在體外構(gòu)建組織工程角膜，是解決目前角膜移植所面臨的供體不足和術(shù)后排斥反應(yīng)的有效方法。主要用于治療炎癥、化學(xué)燒傷、創(chuàng)傷等原因造成的角膜基質(zhì)缺損、尚未穿孔、可用角膜板層移植手術(shù)的患者，角膜穿孔患者的臨時性覆蓋材料。國際上第一個產(chǎn)業(yè)化角膜修復(fù)產(chǎn)品五項發(fā)明專利技術(shù)和一項實用新型第七頁，共37頁?；靖拍罱M織工程(TissueEngineering)也稱為“再生醫(yī)學(xué)”，是指利用生物活性物質(zhì)，通過體外培養(yǎng)或構(gòu)建的方法，再造或者修復(fù)器官及組織的技術(shù)。這個概念由美國國家科學(xué)基金委員會在1987年提出。目前已經(jīng)能夠再造骨、軟骨、皮膚、腎、肝、消化道、角膜、肌肉、乳房等組織器官。組織工程學(xué)是根據(jù)細胞生物學(xué)和工程學(xué)的原理，應(yīng)用正常具有特定生物學(xué)活性的組織細胞與生物材料相結(jié)合，在體外或體內(nèi)構(gòu)建組織和器官，以維持、修復(fù)、再生或改善損傷組織和器官功能的一門科學(xué)。第八頁，共37頁。人眼睛的結(jié)構(gòu)第九頁，共37頁。角膜的結(jié)構(gòu)角膜由5層結(jié)構(gòu)組成。1）上皮層：由5～6層無角化的復(fù)層鱗狀上皮細胞構(gòu)成。上皮層細胞再生能力很強，角膜上皮損傷24小時內(nèi)即可再生。2）前彈力層：一層透明無細胞結(jié)構(gòu)的均質(zhì)膜，由膠原和基質(zhì)組成。它對外傷和感染具有相當(dāng)強的抵抗力，損傷后不能再生而由瘢痕組織取代。3）基質(zhì)層：又稱為實質(zhì)層，為角膜的主要部分，占角膜厚度的90%。由膠原纖維、角膜細胞及細胞外基質(zhì)構(gòu)成。該層損傷后不能再生，被混濁的瘢痕組織代替。第十頁，共37頁。角膜的結(jié)構(gòu)角膜由5層結(jié)構(gòu)組成。4）后彈力層：位于角膜實質(zhì)層后的一層基底膜，由內(nèi)皮細胞分泌產(chǎn)生.該層很容易與相鄰的基質(zhì)層和內(nèi)皮細胞層分離，損傷后可以再生。5）內(nèi)皮細胞層：由覆蓋后彈力層后表面的單層多邊形細胞構(gòu)成，有角膜-房水屏障功能。內(nèi)皮細胞層損傷后不能再生。第十一頁，共37頁。公司優(yōu)勢一流研發(fā)隊伍（研發(fā)優(yōu)勢）極其廣闊的市場前景（市場優(yōu)勢）國際領(lǐng)先技術(shù)（技術(shù)優(yōu)勢）國內(nèi)沒有競爭（競爭優(yōu)勢）優(yōu)秀管理團隊（管理優(yōu)勢）高利潤、高回報產(chǎn)品（效益優(yōu)勢）國家政策重點支持對象（政策優(yōu)勢）第十二頁，共37頁。企業(yè)文化企業(yè)文化建設(shè)公司理念企業(yè)精神企業(yè)口號企業(yè)目標(biāo)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)制度企業(yè)外宣第十三頁，共37頁。企業(yè)概況有限責(zé)任公司公司性質(zhì)2009年11月17日成立時間人民幣380萬元注冊資金深圳市龍崗區(qū)布吉街道甘李工業(yè)園甘李六路12號中海信科技園廠房第1棟B座101-102

注冊地址醫(yī)用工程材料、生物工程材料的技術(shù)開發(fā)、信息咨詢主要業(yè)務(wù)第十四頁，共37頁。組織架構(gòu)董事長行政總裁營運總裁管理者代表財務(wù)部行政人事部物控部生產(chǎn)部質(zhì)量部設(shè)備部生產(chǎn)總監(jiān)會計出納QAQC采購生產(chǎn)工藝運作行政人事倉庫維修組織工程實驗室研發(fā)部第十五頁，共37頁。組織架構(gòu)板塊第十六頁，共37頁。公司高層組織架構(gòu)III艾尼爾公司高層管理人員IIIIIIIII

艾尼爾公司營運總裁

張斌艾尼爾法人代表

戴昱敏艾尼爾公司董事長

劉春平艾尼爾公司總經(jīng)理

張愛兵第十七頁，共37頁。行政人事制度目錄Contents規(guī)章制度-考勤管理規(guī)程薪酬福利及績效考核員工行為準(zhǔn)則第十八頁，共37頁。規(guī)章制度車輛管理會議管理考勤制度辦公用品薪酬福利管理員工培訓(xùn)員工健康管理宿舍管理檔案管理人事管理第十九頁，共37頁?？记诠芾碇贫瓤记谥芷诩白飨r間考勤周期：每月26日到次月25日為一個考勤月。作息時間:上午9：00—11:40，下午12:40—17:00。日?？记谝?guī)定及處罰在一個考勤月內(nèi)，發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，第一次可免于罰款，自第二次起予以罰款，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：類別處罰說明備注1<遲到早退<30（含）1分鐘扣一元30<遲到早退<60（含）記缺勤半天 60<遲到早退<半天（含）記缺勤一天早退記曠工一天半天<遲到早退記曠工一天說明：1.每月遲到早退達到3次或連續(xù)兩個月累計達5次者，公司通報批評，情節(jié)嚴重者嚴肅處理，直至解除勞動合同。2.缺勤按等時出勤工資處罰，曠工按等時出勤工資的3倍予以處罰，在一個月內(nèi)曠工達到2次或累計曠工8小時者，解除勞動關(guān)系，且公司不支付任何補償金。第二十頁，共37頁。考勤管理制度打卡規(guī)定員工上下班需各打一次卡，因故忘記打卡考勤應(yīng)在當(dāng)日及時向考勤管理人員說明以供注釋。禁止因遲到而不打卡。月度內(nèi)累計忘記打卡達到三次者按無視工作紀(jì)律論，罰款20元以示懲戒。達到5次以上者，罰款100元，并視情節(jié)予以處分。本公司員工依本制度所請之假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工對待外，并視情節(jié)予以處分或解除勞動合同。第二十一頁，共37頁?？记诠芾碇贫韧獬鲆?guī)定員工因公外出，須填寫《外出登記表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離開。緊急情況下應(yīng)通過電話征得口頭同意，返回后立即補辦手續(xù)。外出人員需時刻確保通訊暢通。外出期間無法聯(lián)絡(luò)影響工作的（通訊網(wǎng)絡(luò)故障導(dǎo)致的除外）以曠工對待。造成重大商機錯失等損失的，可予以嚴重警告或解除勞動合同。禁止工作時間以虛假名義謊報外出，一經(jīng)查證屬實，記曠工一天，并予以通報批評。第二十二頁，共37頁?？记诠芾碇贫瘸霾羁记谝?guī)定員工出差前，須持經(jīng)審批的《出差申請表》到考勤管理員處登記后方可離開。無故不報者，按曠工處理。員工出差返回后，需到考勤管理人員處登記實際返回時間；員工若出差時間超出《出差申請表》所請，應(yīng)做書面說明并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)審批的，超出部分以曠工對待。出差期間不計加班。出差期間享受出差補貼，不享受基礎(chǔ)補貼。

第二十三頁，共37頁?？记诠芾碇贫燃影嗉皳Q休規(guī)定員工在考勤規(guī)定工作時間外，因公司突發(fā)、緊急事件，必須在非工作時間繼續(xù)工作的，稱為加班。公司原則上不鼓勵加班，由于生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)任務(wù)的需要，可通過特殊考勤時間的方式進行排班，排班及換休需提交詳細的計劃安排，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過，行政人事部備案。加班以下情況不得認定為加班：為完成每月既定的目標(biāo)任務(wù)產(chǎn)生的延時工作。為完成部門及個人目標(biāo)任務(wù)所需的會議、出差、外出培訓(xùn)、外出辦事等不在公司統(tǒng)一規(guī)定作息時間內(nèi)的工作情形。因工作效率及個人原因沒有按時完成計劃工作而導(dǎo)致超時工作的情形。未經(jīng)相關(guān)權(quán)限上級提前審批通過的超時工作情形。特殊情況下未按流程提前申請且事后未按規(guī)定時間（三個工作日內(nèi)）補辦手續(xù)的情形。第二十四頁，共37頁?？记诠芾碇贫燃影鄬徟鞒坦驹瓌t上不鼓勵加班，確因工作需要必須安排加班的，需由部門填寫《加班審批單》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，行政人事部備案方可執(zhí)行。特殊緊急情況下如不能按流程提前申請時，應(yīng)事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，且事后三個工作日內(nèi)補齊手續(xù)。加班其他規(guī)定加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實進行指紋打卡，記錄加班時間。員工在加班期間若跨合理用餐時間，則加班時間應(yīng)剔除合理用餐時間，一般以每餐1小時為限。加班以小時為單位。第二十五頁，共37頁?？记诠芾碇贫葥Q休規(guī)定累計加班時間各部門應(yīng)視具體情況在六個月內(nèi)合理安排員工換休。員工每次換休時間最短為一天，最長不得超過一周。換休需填寫《休假申請單》，換休審批程序按請假審批程序執(zhí)行，在《休假申請單》中說明換休即可。換休可以是個人申請，也可是公司及部門根據(jù)情況統(tǒng)一安排。加班待遇及補貼發(fā)放規(guī)定員工因加班產(chǎn)生的時間應(yīng)優(yōu)先安排換休，原則上當(dāng)年產(chǎn)生的累計加班時間，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)換休完。確因特殊情況或公司原因致使當(dāng)年內(nèi)無法安排休完的，公司行政人事部統(tǒng)一在年底進行加班費結(jié)算，加班費于次月和工資一起發(fā)放。加班費標(biāo)準(zhǔn)及加班補貼發(fā)放：加班費計算公式：加班費＝（基本工資+崗位工資）/21.75*累計加班時數(shù)當(dāng)月累計加班時間按照7小時/工作日享受基礎(chǔ)補貼。換休不享受基礎(chǔ)補貼及午餐補貼。國家法定節(jié)日當(dāng)天加班享受節(jié)日補貼100元/天，不區(qū)分職務(wù)高低。第二十六頁，共37頁?？记诠芾碇贫日埣僖?guī)定請假流程

請假需提前填寫《休假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報考勤管理人員處備案方可休假。因病重或事情緊急不能提前請假者其本人及主管領(lǐng)導(dǎo)需同時發(fā)短信/打電話告知考勤管理員，事后2天內(nèi)需補辦請假手續(xù)。未及時辦理請假手續(xù)的按曠工處理，并予以通報批評。請假以半天、一天為單位計算。不足半天按半天計算，超過半天按一天計算。請假期滿，須到考勤管理員處進行銷假；假滿未回崗者，除確因?。▍^(qū)/縣級以上醫(yī)院證明）或不可抗拒事件外，均以曠工對待。每次申請事假不得超過10天，三個月累計申請事假不得超過20天，一般病假（除重病外）以30天為最高期限。第二十七頁，共37頁?？记诠芾碇贫葘徟鷻?quán)限注：請假理由不充分或妨礙工作者，不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假（病假除外）；審批權(quán)限對應(yīng)的最長批假天數(shù)指某段時間內(nèi)的累計請假時間（包括間隔3天以內(nèi)的請假）。員工等級請假天數(shù)主管/車間主任經(jīng)理部門總監(jiān)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理主管及以下員工1天審核批準(zhǔn)

3天以內(nèi)審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)知會

3天以上（含3天）審核審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)

部門副經(jīng)理/車間主任以上人員1天

審核批準(zhǔn)

3天以內(nèi)審核復(fù)審批準(zhǔn)知會3天以上（含3天）

審核審核復(fù)審批準(zhǔn)第二十八頁，共37頁?？记诠芾碇贫雀黜椉賱e說明分類假別請假原因說明一類事假必須處理①入職未滿一年全年事假累計不能超過15天，入職滿一年以上每次申請事假不得超過10天，全年事假累計不能超過20天，如果超出規(guī)定期限，須先辦理離職手續(xù)，后期視情況辦理復(fù)職手續(xù)；②事假期間不發(fā)放工資及基礎(chǔ)補貼。二類病假患病或非因公負傷①病假需出具市級或醫(yī)保指定機夠醫(yī)院診斷證明及病例作為請假條附件。②請病假者銷假時須提供市級或醫(yī)保指定就診醫(yī)院出具的相關(guān)單據(jù)、檢驗報告、《病假證明》或《出院證》等。③一般病假（除重病外）以30天為最高期限。重病者病假3個月仍不能從事原工作，也不接受公司另行安排工作的，公司有權(quán)解除勞動合同（特殊情況另行處理）。④病假只發(fā)放基本工資。產(chǎn)假女員工生育①產(chǎn)假98天（含節(jié)假日）。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。②產(chǎn)假需提供《準(zhǔn)生證》,銷假時需提供《出生證》，難產(chǎn)的還應(yīng)提供《難產(chǎn)證明》等有效資料，且不得違反國家計劃生育政策。③產(chǎn)假須連續(xù)一次申請。④非婚生育不適用產(chǎn)假。⑤女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。⑥產(chǎn)假期間享受基本工資。陪產(chǎn)假男員工配偶計劃內(nèi)生育①男員工可以享受10天陪護假（含節(jié)假日）。②陪護假的請假時間為配偶生育前后10天內(nèi)有效；如有超出部分需按事假另行申請。③陪護假期間享受基本工資。第二十九頁，共37頁?？记诠芾碇贫热惸晷菁偃肼毐竟緷M一年者員工入職滿一年以上十年以下有5天年休假。年休假須在一個年度周期內(nèi)休完，不可延遲，不可跨年度累計，不可折現(xiàn)。因工作需要導(dǎo)致未休或未休完年假者，經(jīng)申請由考勤負責(zé)人轉(zhuǎn)呈相關(guān)負責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)的可延長6個月；非公司原因逾期不申請休假視作放棄；年休假每次最低以一天計。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。連續(xù)休年假，需至少提前一周申請，公司可以根據(jù)工作需要，建議改變休假時間。員工中途辦理過離職手續(xù)，后辦理復(fù)職，年假的計算時間需按照復(fù)職的時間起點計算周期。年休假期間按正常出勤給付工資。無基礎(chǔ)補貼。喪假親屬故去①父母、配偶、子女、岳父母、公婆、（外）祖父母故去給假3天。②喪假需提供由當(dāng)?shù)卮逦瘯?、街道辦和派出所開具相關(guān)證明。③喪假期間按照正常出勤給付工資，無基礎(chǔ)補貼。婚假本人結(jié)婚①婚假給假3天，晚婚的另給7天假期。②需提前3天持《結(jié)婚證》連續(xù)一次申請。③晚婚系指男25周歲以上、女23周歲以上初婚的。④婚假以結(jié)婚證的日期為準(zhǔn)，在此周期內(nèi)不休的，視為放棄。⑤婚假期間按照正常出勤給付工資，無基礎(chǔ)補貼。哺乳假女員工哺乳①嬰兒在哺乳期內(nèi)，給予女員工每天1次，每次1小時的哺乳假。多胞胎的，增加30分鐘；②哺乳假期內(nèi)不扣除薪資及補貼。工傷假員工本人發(fā)生工傷①工傷系因公負傷，依據(jù)國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論批給工傷假。②工傷假期間按照正常出勤給付工資及補貼。（如由于第三方過失造成的傷害該部分需由第三方支付。）員工向公司提交了辭職申請后，不可再申請包含有薪年假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及其他假期。第三十頁，共37頁。考勤管理制度年休假：應(yīng)屆畢業(yè)生的工齡，自取得畢業(yè)證書且與本公司簽訂勞動合同之日起計算。非應(yīng)屆畢業(yè)生的工齡，自簽訂勞動合同之日起計算。履行勞動合同滿1年后開始享受年休假。享受年假標(biāo)準(zhǔn)：工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；工齡已滿20年的，年休假15天。第三十一頁，共37頁?？记诠芾碇贫饶晷菁俚挠嬎阒芷谂c休假方式:新入職本公司員工滿一年者（以入職日期計算），方可享受年休假。年休假須在一個年度周期內(nèi)休完，不可延遲，不可跨年度累計，不可折現(xiàn)。因工作需要導(dǎo)致未休或未休完年假者，經(jīng)申請由考勤負責(zé)人轉(zhuǎn)呈相關(guān)負責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)的可延長6個月；非公司原因逾期不申請休假視作放棄；年休假每次最低以一天計。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。連續(xù)休年假，需至少提前一周申請，公司可以根據(jù)工作需要，建議改變休假時間。員工中途辦理過離職手續(xù)，后辦理復(fù)職，年假的計算時間需按照復(fù)職的時間起點計算周期。第三十二頁，共37頁。考勤管理制度年假計薪方式：年假期間享受全額工資，但無基礎(chǔ)補貼。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假