2023it業(yè)年終工作總結-4

第頁2023it業(yè)年終工作總結it業(yè)年終工作總結匯編5篇

總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成狀況加以回憶和分析，得出教訓和一些規(guī)律性相識的一種書面材料，它可以幫助我們有找尋學習和工作中的規(guī)律，不如馬上行動起來寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是我收集整理的it業(yè)年終工作總結5篇，希望對大家有所幫助。

it業(yè)年終工作總結篇1

不知不覺已經(jīng)參加公司一年多了，剛起先我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐性指導和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟識了工作內(nèi)容，自己的職責所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的一年里，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也取得了肯定的進步。現(xiàn)就進入公司以來的工作狀況向領導作簡要總結：

一、前臺日常工作主要包括

負責前臺的接聽和轉接，重要事項仔細記錄并傳達給相關人員，只需。例如快遞公司的名片等。處理好日常行政管理管理，幫助領導不斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于標準化的管理。加強業(yè)務學問的學習，深化了解公司的產(chǎn)品，以便能更好的幫助領導及銷售人員的工作。

作為一名前臺行政工作人員，須要駕馭的學問還許多，在以后的工作中，我會努力向身邊的同事學習，進一步提高自己的理論水平和業(yè)務實力。最終感謝領導能夠供給給我這個工作平臺，是我有時機和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事對我在這段時間里工作的熱忱幫助。雖然我還有很多閱歷上的缺乏和實力上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任公司明天會更好。

it業(yè)年終工作總結篇2

在已經(jīng)過去的20xx年，**縣農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法大隊為了進一步提高執(zhí)法效率，加大執(zhí)法力度，穩(wěn)固和開展執(zhí)法成果，完善執(zhí)法程序，配備執(zhí)法裝備，建立一支關系協(xié)調、組織嚴密、運行有力的農(nóng)業(yè)執(zhí)法隊伍，為建設**平安農(nóng)業(yè)、維護農(nóng)夫利益、促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟開展、增加農(nóng)夫收入、推動全縣農(nóng)業(yè)依法行政和依法治農(nóng)根本的實現(xiàn)，根據(jù)上級部門的要求，該大隊狠抓標準化建設，較好地完成了全年度的各項工作任務，為全縣嚴厲打擊假冒偽劣商品的危害、凈化農(nóng)資市場、防止有害病菌的侵入、確保農(nóng)產(chǎn)品的平安、消退事故隱患、保護農(nóng)夫及消費者的利益較好地發(fā)揮了職能，先后被省農(nóng)業(yè)廳評為農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法標準化建設合格單位和全省農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法工作先進集體，進一步為全縣經(jīng)濟社會的可持續(xù)開展創(chuàng)立了良好的農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法環(huán)境。

強化領導，建立健全執(zhí)法體系

農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法是一項全新的工作，涉及農(nóng)業(yè)部門職能轉變和內(nèi)部利益調整。**縣農(nóng)業(yè)局黨委年初就把農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法工作擺到突出的位置，列入重要議事日程，并注意加強領導，做到了黨委一把手親自抓，分管領導詳細抓，使該大隊人員、編制、經(jīng)費很快得到落實，于去年7月份正式成立。大隊成立后，一方面嚴格根據(jù)上級有關通知的規(guī)定，主動向縣財政部門爭取正常工作經(jīng)費以及辦案費用補助專項經(jīng)費，并按規(guī)定的開支范圍運用;另一方面，向主管部門要求統(tǒng)籌支配、解決好經(jīng)費、車輛、人員運用等問題。目前，全隊共有專職執(zhí)法人員16名，電腦、機、打印機、照相機、復印機、掃描儀等辦公設備也已配備，并增設了聽證室、檔案室，形成了有領導、有機構、有隊伍的執(zhí)法體系，使該大隊實現(xiàn)了機構合法化、人員專職化、手段現(xiàn)代化。

加強培訓，充分提高執(zhí)法力度

農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法工作的專業(yè)性和政策性很強，涉及到依法管理，依法行政等多方面問題，而這就更須要有一支思想觀念轉變、工作看法端正、政治業(yè)務和法律學習加強、業(yè)務素養(yǎng)提高的過硬執(zhí)法隊伍。為此，該大隊特地針對思想作風、工作作風進行了4次教化，明確提出文明執(zhí)法、優(yōu)質效勞的口號。同時，該大隊從提高執(zhí)法人員的業(yè)務素養(yǎng)和執(zhí)法技能著手，制定具體的學習安排，每月集中全隊人員學習2次以上，而每次都至少有半天。不僅如此，該大隊還結合本隊實際進行了執(zhí)法培訓。據(jù)不完全統(tǒng)計，20xx年全年組織涉及到行政許可培訓、土地承包法學問培訓、道路交通法學問培訓、執(zhí)法實務培訓的培訓班就有4期。通過培訓，為提高執(zhí)法力度奠定了良好的根底，使廣闊執(zhí)法人員真正做到執(zhí)法先懂法，辦案法制化，執(zhí)法程序化。

完善制度，標準實施監(jiān)督執(zhí)法

執(zhí)法必需有據(jù)，制度必需健全，執(zhí)法行為才會標準。去年年初，**縣農(nóng)業(yè)局就已經(jīng)起先進行健全和完善農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法相關配套制度的工作。為此，該局黨委特地召開了有關執(zhí)法站業(yè)務骨干探討修改制度內(nèi)容，并結合**縣實際狀況，執(zhí)行省農(nóng)業(yè)廳統(tǒng)一制訂的配套制度。該大隊成立后，結合大隊實際，特地制定了以大隊工作職能、日常工作制度、人員管理制度、財物管理制度、監(jiān)督廉政制度和大隊工作流程為主要內(nèi)容的?**縣農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法標準化建設假設干制度?。在此根底上，該大隊還特地制定了?崗位職責?、?行政許可制度?、?農(nóng)資經(jīng)營管理制度?、?96323舉報投訴工作細那么?、?各科室執(zhí)法責任書?。為了便于執(zhí)法人員駕馭相關法律學問，該大隊特殊組織人員搜集精選刊印了?常用農(nóng)業(yè)法律法規(guī)選編?一書。目前，該大隊執(zhí)法工作真正做到了有章可循、有法可依，形成了制度到位，責任到人的良好局面。

嚴格執(zhí)法，深化查處違法案件

在農(nóng)業(yè)執(zhí)法案件查處中，該大隊通過對涉農(nóng)案件的普查摸底，建立檔案，進行監(jiān)督檢查，對違法案件，執(zhí)法人員嚴格根據(jù)立案-調查-處理-送達-復議-執(zhí)行的執(zhí)法程序，精確運用?行政懲罰法?、?行政訴訟法?等法律法規(guī)，做到依法查處。一年的執(zhí)法實踐，該大隊體會到要使農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法工作順當開展，必需實行兩點措施。一是要敢于執(zhí)法，對違法行為要敢于上前制止，并依法辦事。二是擅長執(zhí)法。在執(zhí)法過程中，肯定與有關執(zhí)法部門加強聯(lián)系，搞好協(xié)作。

面對20xx年新的一年，該大隊將激昂精神，努力工作，主動推動農(nóng)業(yè)行政標準化建設工作，全面效勞于**經(jīng)濟社會的開展，從而開啟**三農(nóng)工作美妙的明天。

it業(yè)年終工作總結篇3

進入公司工作以來，我仔細了解，熟識了辦公室日常管理事務及建筑行業(yè)的一些根底學問，現(xiàn)將本人今年的業(yè)務開發(fā)，技術實力總結如下

年初辦公室來安裝了門禁系統(tǒng)，我也折騰了幾個來回。主要是新的門禁系統(tǒng)跟我們舊的打卡系統(tǒng)的共存問題。我建議門禁系統(tǒng)僅僅運用它的門禁功能，不運用他附帶的考勤功能，以免產(chǎn)生系統(tǒng)移植等額外開發(fā)開銷問題。幸虧我記錄了老的考勤系統(tǒng)的引腳接線，門禁系統(tǒng)的安裝者沒有接好老的考勤系統(tǒng)的接線，導致老的考勤系統(tǒng)無法運用。幾經(jīng)聯(lián)系往復最終讓兩個系統(tǒng)能夠共存，順當正常的運用。

隨后日方供給了Web會議系統(tǒng)，為軟件園開TV會議供給了便利，不用來回奔襲了。Web會議須要的硬件的選購 任務交給了我。經(jīng)過精挑細選選購了價廉物美的設備。在Web會議的調試上也費了周折，起初的幾次應當是由于設置緣由導致跟日方的聯(lián)絡中回音過大，影響會議效果。在不懈努力之下，最終現(xiàn)在勉牽強強還算過的去，效果還行。

期間有幸給學生們講過一次數(shù)據(jù)庫的安裝課程。把常用到的sqlserver數(shù)據(jù)庫的安裝，以及oracle的安裝作了演示和簡潔講解。在講授的過程自己也有些許領悟。

心里最大的一塊石頭要算**軟件站了。這個任務可以算是上一年的安排，始終都沒有得以實施，在*老師的敦促下確定肯定要把這個網(wǎng)站弄出來。一方面現(xiàn)在效勞器的資料越來越多，資料都比擬分散。新人裝機沒有一個指導很難找到要裝的東西在哪里。老人裝軟件等也很難找，特別有必要有這么一個導航，至少是個便利的列表告知大家急需的軟件在哪里。經(jīng)過一段時間的奮斗，這個網(wǎng)站最終“猶抱琵琶半遮面〞.雖然比不上什么花哨功能強勁的大站點，至少對于這個網(wǎng)站我也傾吾所學，運用flash,Dreamweaver,ps等技巧灌注心血弄起來了。應當給大家?guī)Я诵┰S便利，在之后的一些系統(tǒng)更新，*****的軟件更新我都剛好發(fā)布在了這個內(nèi)部運用的網(wǎng)站上。期間也感謝*老師常帶來一些有用好用的軟件資料。

今年的新人培訓我依舊是培訓的擔當者，感受頗多，有自己的感受，也有對新人的想法?？傮w說來是很累的，一方面我擔當一塊的培訓由早年的一周延長到兩周，時間內(nèi)容都增加了。并且放棄了許多休息時間來關切下新人。自我覺得應當是講的比以往都具體。于是感慨來了，新人是公司的后備力氣，我們培訓的責任更加重大。新人很注意第一感覺，倘如教的不對，錯了，很簡單這錯誤的信息便先入為主。我最大的感覺是，有的學問點講過了，說明過了，舉例子了，演示了，好了，問了都說懂了。馬上過一會兒再來問下立刻又說不會了。汗。我覺得兩方面都要總結，新人自身要總結牢記，熟記技術點精髓自身要特別努力。另一方面我們培訓者，可能也要留意方式，方法，講解技巧。有的東西我們是有閱歷的，用起來寫起來都曾經(jīng)有過感官的體驗，但是新人不一樣，新人沒有經(jīng)驗過這些，一味的填鴨，他們忘的很快。他們須要時間積累，我們在他們?nèi)腴T的時候還要多點關切，多多指導，訂正他們的錯誤。我體驗到了，給新人肯定要多講幾遍，講一遍是肯定不行的！且最好講授之間要自己總結些典型的例子，讓新人看一看。

另外年尾也曾去**院作過兩天review的支持吧，感覺自己也要與時俱進啊。

今年我依舊是部門這里的效勞器總負責。自從效勞器越來越多，測試用的，數(shù)據(jù)的，功能的等等效勞器越來越多。對效勞器的統(tǒng)籌管理尤為重要。效勞器一出問題，好了大家手頭的工作全部都會中斷。重中之重??！效勞器多，管理維護也帶來壓力，所以在探討探討之后，各組的效勞器由各小組出人維護負責，我總負責及擔當本組的效勞器維護更新備份任務。一年來相安無事。對于日方要求更新的軟件環(huán)境等，我都第一時間經(jīng)常加班加點先自己試點是否勝利，勝利了那么制作教程，發(fā)布在軟件站上，之后全員公告。最有印象的是大夏天超熱的一個周6,日我一人在辦公室由于沒有空調，汗流雨下，爽性赤膊上陣。Zc裸衣斗效勞器！

今年對網(wǎng)絡加強了管理，特殊對外網(wǎng)的訪問進行了一系列的措施。我覺得效果還是有的，杜絕了員工上班時間上無關緊要網(wǎng)站，提高了工作效率。我對上網(wǎng)權限的管理進行了實施。對誰要開通網(wǎng)絡，進行文檔化地登記，定時開通關閉，做好記錄。

以上說到效勞器越來越多，但是總的來勸效勞器多歸多，也都有相應的用處。有ap效勞器，db數(shù)據(jù)效勞器，文件效勞器，打印效勞器等等，還有各個小組用的效勞器。根本都做到專機專用，盡量讓一些功能空閑的效勞器多做一些功能效勞。年中我還對部門內(nèi)運用的效勞器進行整理歸類，做了文檔描述當前效勞器負載功能狀況，便于申請新的效勞器，也是留一份記錄便于日后管理。

公司給員工升級換代舊的開發(fā)機器，多出的一臺新的機器，我建議做ap效勞器，因為ap效勞器運用的人多，負荷量大，最好不再運用老的舊的總是死機的效勞器。所以我也經(jīng)常加班加點對更換了新的機器做ap效勞器，還有軟件的安裝環(huán)境的配置，數(shù)據(jù)的移植等等許多瑣碎的事情暫且不表。來年希望找個時間把db1的數(shù)據(jù)效勞器也換成新的機器。現(xiàn)在已常常常死機了。

在給與組里年頭忙到年尾，經(jīng)常加班加點放棄休假日。不知這是公司崢嶸好的征兆亦或又是對自己的另一種摧殘。身體累，心累。在給與組里經(jīng)常要對應一些困難的問題，有的時候很無奈，也僅僅有無奈來形容感情感受。一切的一切，唯獨只有不斷地提高自己來正面工作，直面每天的生活。學習業(yè)務，學習日語，學習技術。學會做人，學會處事，學會溝通。經(jīng)常感慨我這一年最大的收獲是什么?！皥A滑〞并不肯定是一個貶義詞，它是一種藝術，它是一種處事技巧，它是有的時候解決問題的唯一手段。在有一些分歧，有一些爭辯的時候，愚蠢的方法是方頭方腦的去跟別人碰個頭破血流，然后懷恨在心，終日郁郁寡歡好似人家都跟你過不去似的。合理的，我領悟到了，應領先放下自己的立場，站在別人的立場，靜靜地聽他把他的想法觀點完整的表達完畢。然后分析其合理性，提出自己的觀點商討究竟誰的更好一點。有的時候或許對方的觀念是錯的，很不合理的，在不能變更事實狀況的時候，學會承受，接受。

團隊離不開互助合作，又過了一年大家又長了一歲。更加的成熟，愈發(fā)的睿智。對人更多了一份寬容，對事更多了一份忍耐。希望熱情劇烈探討的場景接著下去，哪怕整個面紅頸項粗，不管結果如何，那是大家都彼此投入了專心了。有的時候常想，究竟什么樣是合格呢？什么樣是完備？姑且不管完備，說說合格，或者講坦蕩。常覺得事情真真正正專心了，對待了，在力所能及的范圍內(nèi)發(fā)揮了自己最大的能量，bug恒久測不完，程序恒久沒有完備。至少自己對得起自己的責任心，不存在僥幸躲避心態(tài)做好這件事情，品質之外道義上未嘗不是可以了。一個人再強大，他也不是超人放在一個團隊里，他頂多是個大水滴。一個人再弱小他也不應當被團隊拋棄，哪怕它僅是個分子，他也是團隊里不行或缺的一份力氣，它必有它的發(fā)光灼熱之處。

這一份簡潔的報告怎可包括我一年的酸甜苦辣。心情，勞動，多年的汗水，凝合在泛黃的筆記本上。它是歷史的見證，它是對我自己確實定與鞭策。我確定換上新的筆記本，翻開新的篇章。一如既往…

請再允許我給自己找一下借口。太忙了，沒有時間看日語。空閑喘息的時間，我要放松下，我不會捧起該死的日語書！

年初的時候我其實很失落因為組里大多數(shù)的都過了日語考級，盡管它不能代表什么，但是又拿什么來區(qū)分呢？猶如文憑。該死的日語啊，罵罵咧咧中我還得靜靜撿起啊…

不過隨后我還是重拾了信念，因為我有我的價值，直面一切，努力彌補薄弱，其他的讓別人說去吧。

新的一年接著努力，接著提升自己的實力。日語技術都要雙重進步。務必與時俱進。自己不升級不換代，就要被歷史的年輪淘汰。

我覺得這個欄目應當改名，干脆叫“發(fā)牢騷〞,或者叫百姓上訪。估摸著大家的年次報告書是否一模一樣的高調，或者網(wǎng)絡download.或者不疼不癢的湊點字數(shù)。真正能說出心聲的，真心想法的又有幾何？

不管如何，我發(fā)下牢騷。起初我們初出草寇，領導問我們的目標方向，我迷茫。這待遇我都不知道去留，我如何答復我有什么規(guī)劃。稀里糊涂年復一年，金融危機不能搪塞為借口，日本是危機了，咱們可是實在的多干事了。倘如混下去，好似怎么也不匹配咱這性格。生計是現(xiàn)實的，咱們卻也是成長的。冠以行家，骨干，咱貴不敢當。可這待遇多個一兩百，便干兩個職位的事情，咱是不是也廉價之至了！是否有時管的太寬了，太“多管閑事〞了，有的事情本好心，或者稍熱忱過問一下，最終很“稀里糊涂〞的這事變成您負責了。換個說法曾經(jīng)的跳動條件是至少有個質的飛躍，可現(xiàn)在被無奈的，多個五百，一千的你馬上可以走人了。因為這多的夠讓您在公司奮斗5年多還未必到這水平。請鄙視下自己的目光短淺，可生活，是現(xiàn)實的。

it業(yè)年終工作總結篇4

20xx年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的`正確領導下，仔細學習貫徹師市六屆四次、五次全委〔擴大〕會議及師市工會四屆十一次全委〔擴大〕會議精神，以黨的群眾路途教化實踐活動為契機，圍繞師市提出的“兩個領先、兩個力爭〞工作目標，突出以增加職工經(jīng)濟收入、維護職工合法權益、提高職工整體素養(yǎng)、促進勞動關系和諧為重點工作，大力弘揚企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象，為推動企業(yè)持續(xù)、健康、快速開展發(fā)揮了主動作用，為公司經(jīng)濟建設開展作出了主動的奉獻。

一、黨委重視，部門協(xié)作

公司黨委特別重視工會在企業(yè)經(jīng)濟社會開展的重要作用，公司工會能夠正確相識自己的職責，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了?工會工作向黨委匯報制度?、?工會與行政聯(lián)席會議制度?等規(guī)章制度，開展活動提前制定籌劃方案，明確活動意義，剛好向黨委請示匯報，經(jīng)黨委批示后開展。能主動參加涉及公司經(jīng)濟開展和群眾利益事宜的探討探討，維護職工群眾合法權益。在平常的工作中公司工會主動與紀委、政工、綜治、勞資、計生、資產(chǎn)運營部等部門協(xié)調合作，開展相關工作。

二、完善工會組織建設

一是公司工會組織機構健全。公司現(xiàn)有工會會員108名，職工入會率100%；有基層工會2個，基層單位工會組建率100%。

二是加強工會干部的培訓。在進行工會干部內(nèi)部學習溝通的同時，公司工會實行請進來走出去的方式，今年先后選派了3名工會干部到外地進行學習，提高業(yè)務水平。

三是加大文化陣地建設力度。

公司工會主動爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬元，成立了職工之家。裝修了職工學習和活動室各一間，配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設備。

三、強化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報告，企業(yè)款待費運用狀況報告，關于職工提案征集、處理狀況的報告。職工大會的召開加強了職工和工會參加民主管理，民主監(jiān)督的力度，更好的為企業(yè)經(jīng)濟開展效勞。

二是結合黨的群眾路途教化實踐活動開展“談心談話〞活動，干部與員工面對面、零距離交談，增加職工參加企業(yè)管理的主動性。

三是在企務公開工作中，公司工會健全了相應的制度，標準了公開程序、形式和內(nèi)容，在公共場所設立了企務公開欄，對財務收支狀況、人事變動、評先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務款待費等剛好進行公示。增加了企業(yè)管理的透亮度，為職工知情參政創(chuàng)立了條件。

四、工會保障工作進一步加強

一是保障員工合法權益。公司與企業(yè)新進員工剛好簽訂勞動合同，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。

二是仔細開展勞動保護監(jiān)督檢查工作。元月和7月，由公司工會牽頭，分管領導帶頭先后兩次對公司及各權屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護工作進行了綜合大檢查，對于覺察的問題剛好提出整改看法，并監(jiān)督落實。

三是接著加強關愛工作。今年接著開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動，慰問金額5600元。并主動參加師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深化幫扶點45團開展走訪調研，與團場領導對接，摸清團場職工群眾的現(xiàn)狀，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

四是加強勞動爭議調解、群眾來信來訪工作。公司工會堅持“預防為主、防調結合〞的原那么，組織仔細貫徹宣揚?勞動法?、?工會法?和?工傷保險條例?，維護穩(wěn)定的大局。

五、推動企業(yè)經(jīng)濟的開展

公司工會主動發(fā)揮工會組織、引導、維護、效勞職工的職能作用，引導公司員工主動進取、奮勇爭先，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開展。截止20xx年10月底，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元，預料全年完成17260萬元，比上年同期增長23、52%；1－10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元，預料全年完成2337萬元，比上年同期增長24、26%；1－10月實現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元，預料全年完成13810萬元，按可比價格比上年同期增長35、3%；20xx年國資公司職均收入4、59萬元，20xx年預料職均收入到達5、14萬元，預料增長11、94%。各項指標與上年同期相比都有較大增長。

六、加強宣教學習，提高職工素養(yǎng)

一是加強理論學習。結合黨的群眾路途教化實踐活動開展，實行集中學習、觀看電教片、根本學問測試、學問競賽、召開研討會和自學等多種形式加強對職工群眾的學習教化。

二是開展“創(chuàng)立學習型組織，爭當學問型職工〞活動。做到有實施方案、有檢查、有考核、有評比，將此項活動做為長效機制，長抓不懈。

三是加強“六五〞普法教化力度。今年公司工會組織公司員工先后學習了?憲法?、?工會法?、?勞動法?、?婚姻法?、?公司法?等法律學問，提高員工的法律意識。

四是加強企業(yè)文化建設。公司工會在主動參加師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié)、三八、五一、“十一〞等節(jié)慶日組織權屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化消遣活動，豐富職工精神生活，推動精神文明建設。

五是加強權屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的看法或建議，不斷提升效勞水準。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館屢次受到圖市相關部門的好評，圖市政府嘉獎了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進行員工業(yè)務學問的培訓，各藥店從藥品種類的配備和效勞看法方面都有了明顯的改良。

七、發(fā)揮女職工“半邊天〞作用

今年公司女職工工作以效勞大局、效勞婦女為宗旨，以提升素養(yǎng)和婦女維權為重點，依據(jù)公司實際，主動開展婦女工作，激發(fā)和調動了女職工的主動性、主動性和創(chuàng)立性，發(fā)揮了“半邊天〞的作用。

1、仔細做好單親貧困母親家庭狀況調查摸底工作，通過摸底調查，公司沒有單親貧困母親。

2、主動組織員工參與師舉辦的“酷愛宏大祖國、共建美妙家園〞職工文化、文藝系列活動。

3、三八婦女節(jié)開展了婦女學問講座，組織女職工學習了?婦女權益保護法?，并實行了集中答題、閉卷答題等多種形式，調動和激發(fā)了女職工學法、用法的主動性和自我保護意識。

4、公司工會組織開展了“陽光女性、華蜜中國〞演講競賽活動，通過開展此次活動，引導女職工樹立終身讀書學習的理念，把讀書作為一種責任，爭當“愛讀書、讀好書、善讀書〞的學習型女職工。

八、標準工會財務管理工作

公司能夠根據(jù)工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費，工會帳戶獨立，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費。工會財務在管理上求標準，在運用上求實效，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了根底。工會經(jīng)費年初有預算，年終有決算，自覺接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和檢查。

九、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評比活動，選出個人品德〔仁德〕、家庭美德〔孝德〕、職業(yè)道德〔誠德〕、社會公德〔愛德〕優(yōu)秀員工各兩名，并對這些中選的員工進行了表彰。

二是結合公民道德建設月、民族團結教化月、平安生產(chǎn)月等開展相關活動，加強職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識、平安生產(chǎn)意識。

三是結合黨的群眾路途工作，扎實進行“八個一〞工作，深化開展“深化干部作風建設赴基層、面對面、心貼心，實打實效勞職工群眾活動，剛好解決職工關切的熱點問題和實際困難，實行有針對性的整改措施為民解憂。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康開展，主動創(chuàng)立“勞動關系和諧企業(yè)〞活動，并取得了效果。

20xx年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，完成了各項工作任務，仔細地履行了工會職責，為公司的經(jīng)濟建設開展做出了主動的奉獻。但我們的工作與師市工會的要求還存在肯定的差距和缺乏，如思想觀念仍需進一步更新，對基層單位工作指導力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化，推行同等協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等，須要我們進一步加強、完善。我們要醒悟地相識到工作中的缺乏，找出差距，克服缺乏，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康開展，為職工的合法權益而努力工作。

it業(yè)年終工作總結篇5

一年來，在市農(nóng)業(yè)局正確指導和關切支持下，仔細落實黨的親民、愛民、扶民、利民的政策，想方設法增加農(nóng)夫收入，腳踏實地效勞于三農(nóng)，狠抓農(nóng)業(yè)結構調整，主動推行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、標準