人力資源管理試題庫與答案

人力資源管理試題庫與答案1、員工培訓的目的有（）方面。A、6個B、5個C、4個D、3個答案：C2、激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。A、動機B、欲望C、需要D、目標答案：C3、主要發(fā)揮統(tǒng)計報名人數(shù)、了解應聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。A、報名表B、計算機C、簡歷表D、信息反饋表答案：A4、當員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。A、職業(yè)探索性階段B、立業(yè)發(fā)展階段C、職業(yè)中期階段D、職業(yè)后期階段答案：C5、行為科學將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。A、行為=個人因素+環(huán)境影響B(tài)、行為=個人因素×環(huán)境影響C、行為=個人因素/環(huán)境影響D、行為=f（個人因素,環(huán)境影響）答案：D6、所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設(shè)（）。A、申請表是最好的篩選工具B、申請表提供的信息是不真實的C、一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況D、不確定答案：C7、對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是（）。A、最后的篩選工具B、最初的篩選工具C、不是篩選工具D、不確定答案：B8、在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻關(guān)系不太大的利益是（）。A、基礎(chǔ)工資B、津貼C、獎金D、福利答案：D9、調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。A、面談法B、測量法C、實地觀察法D、書面調(diào)查法答案：C10、知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（）。A、深度考試B、廣度考試C、口試D、結(jié)構(gòu)考試答案：A11、隨著科學技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。A、勞動保護是黨和國家的一項重要政策B、勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設(shè)的重要條件C、勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D、以上說法都不對答案：C12、社會保障維護了社會成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。A、發(fā)展功能B、調(diào)節(jié)功能C、穩(wěn)定功能D、恢復功能答案：C13、通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A、技術(shù)考試B、筆試C、口試D、不確定答案：B14、勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A、5個B、4個C、3個D、2個答案：C15、由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A、勞動保護是黨和國家的一項重要政策B、勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設(shè)的重要條件C、勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D、以上說法都不對答案：B16、通過培訓，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A、補充和延續(xù)普通學校教育B、實現(xiàn)組織的發(fā)展C、實現(xiàn)個人的發(fā)展D、以上說法都不對答案：C17、通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的（）的目的。A、績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段B、績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑C、績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D、績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)答案：A18、1994年12月，國務院正式批準在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險制度試點。A、黑龍江省齊齊哈爾市B、江西省九江市C、湖北省武漢市D、不填答案：B19、勞動關(guān)系的準則及其運行以法制為基礎(chǔ)，雙方當事人之間的權(quán)利和義務也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A、實行群體協(xié)約制度B、實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化C、充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用D、健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化答案：D20、我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系呈現(xiàn)（）特點。A、單一化B、多樣化C、一般化D、特殊化答案：B21、“政府職責階段”指的是（）。A、20世紀60年代中期B、20世紀50年代前后C、20世紀80年代D、20世紀70年代前后答案：D22、動機對于人的行為有（）機能。A、6種B、5種C、4種D、3種答案：D23、企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。A、員工之間的關(guān)系B、領(lǐng)導和下屬的關(guān)系C、勞企關(guān)系D、不知道答案：C24、企業(yè)新補充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓的（）意義。A、招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B、員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作C、減少不必要的人員流失D、節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用答案：A25、要提高員工培訓的效果，則培訓工作必須與（）相結(jié)合。A、勞動力市場狀況B、企業(yè)目標C、領(lǐng)導的風格D、其他答案：B26、以下理論中闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)的是（）。A、卡茲的組織壽命學說B、勒溫的場論C、庫克曲線D、中松義郎的目標一致理論E、其他答案：A27、在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。A、職位職責分析B、職位任務分析C、職位名稱分析D、職位關(guān)系分析答案：C28、勞動爭議也稱為（）。A、勞動紛爭B、勞動爭執(zhí)C、勞動糾紛D、不能確定答案：C29、員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。A、津貼B、獎金C、基礎(chǔ)工資D、保險答案：C30、分析評價是一個（）的過程。A、由定量到定性B、由定性到定量C、量化D、以上說法都不對答案：B31、當一種動機所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時，可能會使（）。A、需要滿足B、動機更替C、行為受阻D、動機受挫答案：C32、填寫職位調(diào)查表時，首先應注意的問題是（）。A、指出工作責任的大小B、按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿找灰涣谐鯟、指出本職位與其他職位的關(guān)系D、指出是否有領(lǐng)導、監(jiān)督責任答案：B33、如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。A、小于100%B、等于或大于100%C、等于90%D、等于0答案：B34、在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。A、環(huán)境污染B、工藝缺陷C、職業(yè)危害因素D、其他答案：C35、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的要求能自主地選擇所需要的員工，同時勞動者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（）原則。A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、公平競爭，擇優(yōu)錄用D、公正答案：A36、每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A、單班制B、三班制C、四班制D、兩班制答案：D37、外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。A、內(nèi)部B、人才市場C、大學校園D、外部答案：D38、各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A、人事部門負責人B、董事長C、董事會D、總經(jīng)理答案：D39、要實現(xiàn)我國社會保障制度改革的目標，要遵循（）基本原則。A、3項B、6項C、7項D、8項答案：C40、在對員工進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（）。A、視聽法B、講授法C、討論法D、案例研究答案：A41、由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。A、主管人員評定法B、配對比較法C、升等考試法D、評價中心法E、不確定答案：A42、能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）。A、勞動技能B、勞動能力C、人力資源D、人力答案：C43、通常，人們對近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對遠期發(fā)生的事印象比較淡薄，所以在考評之前的較短時間內(nèi)，員工的行為會影響考評的結(jié)果。這是（）。A、近期效應誤差B、暈輪效應誤差C、偏見誤差D、暗示效應誤差答案：A44、人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的（）。A、技能B、能力C、勞動能力D、水平答案：C45、穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的（）功能。A、是避免本企業(yè)人才外流的重要手段B、是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性答案：D46、根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。A、5種B、4種C、3種D、2種答案：C47、為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。A、5個B、4個C、3個D、2個答案：C48、企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。A、改善職工生活的項目B、職工文化娛樂項目C、提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目D、教育培訓福利答案：A49、設(shè)計工資等級制度的原則有（）。A、6個B、5個C、4個D、3個答案：B50、勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。A、勞動合同的解除B、勞動合同的訂立C、勞動合同的變更D、勞動合同的終止答案：D51、社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。A、強制性B、保障性C、適度性D、福利性答案：C52、擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。A、工作專業(yè)化B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作輪換答案：B53、人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。A、員工能力B、員工的隸屬關(guān)系C、員工的所在區(qū)域D、其他答案：B54、企業(yè)在對職位進行分類時，應遵循的總原則是（）。A、整分合原則B、因事設(shè)職C、系統(tǒng)原則D、能級原則答案：B55、職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。A、物理學B、幾何學C、安全系統(tǒng)工程學D、文學答案：C56、工資標準又叫（）。A、工資規(guī)則B、工資級數(shù)C、工資率D、其他答案：C57、對企業(yè)內(nèi)部人員進行調(diào)整后，需要及時了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進行。這是進行人事調(diào)整時的（）要求。A、建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度B、擁有健全的人事調(diào)整資料C、人事調(diào)整后的結(jié)果評價工作D、人事調(diào)整越少越好答案：C58、在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。A、職門B、職系C、職組D、職務答案：C59、沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。A、職位分類制度B、任期目標責任制C、考核制度D、薪酬制度答案：C60、人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A、科技B、經(jīng)濟C、文明D、技術(shù)答案：B61、勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。A、勞動爭執(zhí)B、勞動分歧C、勞動爭議D、其他答案：C62、員工培訓的復雜性主要是指（）復雜。A、培訓內(nèi)容B、培訓人員C、培訓對象D、其他答案：C63、“以一個職位的工作內(nèi)容為對象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實際情況，為正確地進行職位分類提供依據(jù)”，這是指（）。A、職位分析B、職位描述C、職位調(diào)查D、職位歸類答案：C64、在多種動機同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A、輔助動機B、主導動機C、生理動機D、社會動機答案：B65、職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A、5個B、4個C、3個D、2個答案：B66、在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱為（）。A、集體談判B、雙方談判C、妥協(xié)談判D、生產(chǎn)率談判答案：D67、（）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標，旨在潛在技能的挖掘。A、培訓B、培養(yǎng)C、開發(fā)D、其他答案：C68、目前，要拓寬失業(yè)保險基金的籌集渠道，實現(xiàn)失業(yè)保險籌資由（）合理分擔的原則。A、家庭B、社會C、國家D、企業(yè)E、個人答案：CDE69、設(shè)計工資等級制度，應遵循（）的原則。A、公平性B、競爭性C、激勵性D、經(jīng)濟性E、合法性答案：ABCDE70、社會保障調(diào)節(jié)（）與社會公平機制、均衡機制、穩(wěn)定機制之間的矛盾。A、競爭機制B、運行機制C、效率機制D、動力機制E、無正確答案答案：ACD71、福利和工資的差別表現(xiàn)在（）。A、數(shù)量的多少B、所依據(jù)的分配原則C、享受的對象D、分配的特性E、以上說法都不對答案：BCD72、職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A、職稱B、工種C、等級D、權(quán)利E、責任答案：ABC73、我國社會保障體系包括（）和個人儲蓄積累保障。A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、優(yōu)撫安置E、社會互助答案：ABCDE74、為了保障勞動者的健康，國家規(guī)定對從事某種有害作業(yè)的職工，企業(yè)應該（）。A、對職工進行定期健康檢查B、可以等到員工病發(fā)后再采取措施C、為員工建立個人健康檔案D、無須為員工建立個人健康檔案E、以上說法都不對答案：AC75、以下方法中（）是一種跟蹤性質(zhì)的評價方法。A、工作績效評價法B、測驗的方法C、同類員工比較法D、工作態(tài)度考察評價法E、考試法答案：AD76、企業(yè)培訓的投入包括（）和（）兩部分。A、經(jīng)濟投入B、直接投入C、精力投入D、間接投入E、一般投入答案：BD77、企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即（）。A、人力資源總體規(guī)劃B、長期計劃C、中期計劃D、人力資源業(yè)務計劃E、短期計劃答案：AD78、滿足員工尊重需要的激勵手段是（）。A、人事考核制度B、晉升制度C、表彰制度D、評比與競賽E、其他答案：ABCD79、以下哪些信息是制定人力資源規(guī)劃的首要步驟中，需要收集的（）。A、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)B、消費者結(jié)構(gòu)C、技術(shù)裝備情況D、生產(chǎn)和銷售狀況E、企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率答案：ABCDE80、員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。A、“慣例人”B、“理性人”C、“企業(yè)人”D、“公司人”E、“現(xiàn)代人”答案：CDE81、我國養(yǎng)老保險制度的改革內(nèi)容包括（）。A、擴大基本養(yǎng)老保險的范圍B、確定基本養(yǎng)老保險基金的籌集模式C、籌集基本養(yǎng)老保險費用D、建立多層次的養(yǎng)老保險制度E、加強養(yǎng)老保險基金的管理答案：ABCDE82、職位評價標準化的內(nèi)容包括（）。A、統(tǒng)一評價指標B、統(tǒng)一評價標準C、統(tǒng)一評價技術(shù)與方法D、統(tǒng)一實施方法E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法答案：ABCDE83、完善的人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容有（）。A、現(xiàn)有人事記錄B、工資記錄C、培訓成績D、勞動力市場狀況E、國家對勞動用工制度的政策法規(guī)答案：ABCDE84、社會保障是指由（）負責，（）以立法形式聚集社會經(jīng)濟力量，配合社會財力，通過國民收入分配與再分配，對喪失勞動能力、無生活來源的社會成員給予經(jīng)濟和物質(zhì)幫助的一系列有組織的措施和制度的總稱。A、社會B、民間C、政府D、國家E、企業(yè)答案：CD85、以下方法中是計算定員常用的是（）。A、按工作效率定員B、按設(shè)備定員C、按崗位定員D、按比例定員E、按組織機構(gòu)、職責分工和業(yè)務范圍定員答案：ABCDE86、人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對員工的（）問題進行咨詢。A、我現(xiàn)在掌握了哪些技能B、我現(xiàn)在掌握的技能水平如何C、我下一步要朝哪個方向發(fā)展才好D、我要實現(xiàn)自己的目標還要接受哪些培訓E、以上答案都不是答案：ABCD87、按照性質(zhì)劃分，需要可以分為（）。A、自然的需要B、物質(zhì)的需要C、精神的需要D、社會的需要E、其他答案：AD88、企業(yè)員工培訓的內(nèi)容包括（）。A、有關(guān)企業(yè)文化方面的內(nèi)容B、有關(guān)企業(yè)、行業(yè)及有關(guān)崗位所需要的知識和技能方面的內(nèi)容C、有關(guān)一般文化知識的普及和提高方面的內(nèi)容D、有關(guān)健康保健、休閑活動的內(nèi)容E、有關(guān)現(xiàn)代管理知識和技能方面的內(nèi)容答案：ABCDE89、報酬通常包括（）。A、經(jīng)濟報酬B、企業(yè)報酬C、社會報酬D、非經(jīng)濟報酬E、其他答案：AD90、影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素有（）。A、調(diào)查人員的素質(zhì)B、調(diào)查表的數(shù)量C、調(diào)查表本身設(shè)計得是否合理D、被調(diào)查者文化水平的高低E、被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度答案：CDE91、根據(jù)勞動保護工作的任務，派生出勞動保護的具體內(nèi)容，主要包括（）。A、勞動安全B、勞動衛(wèi)生C、勞動安排D、勞動時間E、其他答案：ABD92、企業(yè)定員的主要作用體現(xiàn)在（）。A、為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)B、為企業(yè)確定員工報酬提供依據(jù)C、為企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率提供條件D、為其也充分挖掘勞動潛力提供依據(jù)E、無正確答案答案：ABCD93、從我國的情況看，對于大多數(shù)企業(yè)而言，如果是集中征召一批人員，通常采用（）。A、員工引薦B、廣告C、校園征召D、人才交流E、自薦答案：BCD94、激勵的類型有（）。A、物質(zhì)激勵B、精神激勵C、信息激勵D、工作激勵E、個人激勵答案：ABCD95、影響工資水平的外部影響包括（）。A、市場勞動力狀況B、政府對工資水平的調(diào)控決策C、社會勞動生產(chǎn)率變化D、物價E、行業(yè)工資水平的變化答案：ABCDE96、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出的弊端有（）。A、醫(yī)療費用增長速度過快B、人為地增加了醫(yī)療費用支出C、造成藥品和經(jīng)費的大量浪費D、不能給職工以保障E、沒有正確答案答案：ABC97、外部征召的主要渠道與方法有（）、大學校園征召、計算機網(wǎng)絡征召。A、自薦B、員工介紹C、廣告征召D、就業(yè)機構(gòu)E、專職獵頭公司答案：ABCDE98、以下對行為的描述中，正確的是（）。A、行為是個人及所處環(huán)境的函數(shù)B、不同的人在相同的環(huán)境中會有不同的行為C、不同的人在相同的環(huán)境中會有相同的行為D、同一個人在不同的環(huán)境中會有不同的行為E、以上說法都不對答案：ABD99、我國社會保障制度改革的目標是：到20世紀末，基本建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要的（）的社會保障制度。A、資金來源多渠道B、保障方式多層次C、權(quán)力和義務相對應D、管理和服務社會化E、以上說法都不對答案：ABCD100、安全生產(chǎn)教育的內(nèi)容有（）。A、安全思想教育B、安全技術(shù)規(guī)章制度教育C、安全科學技術(shù)知識教育D、企業(yè)文化教育E、經(jīng)營風險教育答案：ABC101、職位評價要素和指標的確定應遵循的原則是（）。A、少而精的原則B、界限清楚、便于測量的原則C、綜合性原則D、可比性原則E、以上都不對答案：ABCD102、招聘策略具體包括（）。A、招聘地點的選擇B、招聘渠道或方法的選擇C、招聘時間的確定D、招聘的宣傳策略E、不能確定答案：ABCD103、國務院在《關(guān)于加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定》中，對安全生產(chǎn)教育工作提出的要求是（）。A、對新工人實行三級安全教育B、對特殊工種的員工，實行專門的安全教育訓練C、開展多種形式的安全生產(chǎn)教育D、在采用新的生產(chǎn)工藝、增添新的技術(shù)設(shè)備或調(diào)換員工生產(chǎn)崗位時，必須對員工進行操作方法和新崗位的安全教育E、無正確答案答案：ABCD104、在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。A、職位概況B、所受監(jiān)督C、給予監(jiān)督D、工作范圍和效率E、所遵守的法規(guī)答案：ABCDE105、情景模擬多用于（）。A、招聘大量人員時B、招聘一般人員時C、招聘特殊的專門人才時D、招聘服務人員時E、招聘高層次的管理人員時答案：CE106、按動機的強度和作用劃分，動機可分為（）。A、高尚的動機B、主導動機C、卑鄙的動機D、輔助動機E、偶發(fā)動機答案：BD107、激勵在管理中的基本功能體現(xiàn)在（）。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地調(diào)動人的主觀能動性C、最大限度地激發(fā)人的潛能D、最大限度地協(xié)調(diào)人際關(guān)系E、以上說法都不對答案：BC108、人的行為遭到挫折后，會出現(xiàn)（）。A、堅持行為B、調(diào)整行為C、回避行為D、放棄行為E、對抗行為答案：ABCDE109、在企業(yè)的整體規(guī)劃中，（）和（）是兩大支柱。A、技術(shù)開發(fā)規(guī)劃B、財務規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、物資供應規(guī)劃E、其他答案：AC110、能力工資是以勞動者自身條件，即（）為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。A、技術(shù)B、業(yè)務水平C、體質(zhì)D、智力E、其他答案：ABCD111、以下選項中屬于企業(yè)人力資源業(yè)務計劃的有（）。A、人員補充計劃B、保險福利計劃C、退休計劃D、工資計劃E、提升計劃答案：ABCDE112、行為的特性有（）。A、自覺性B、因果性C、目的性D、持續(xù)性E、可塑性答案：ABCDE113、失業(yè)保險是一個（）。A、藝術(shù)問題B、技術(shù)問題C、經(jīng)濟問題D、政治問題E、其他答案：CD114、在以下（）情況下會提出員工招聘的工作。A、新組建一個企業(yè)B、原有企業(yè)由于業(yè)務發(fā)展而人手不夠C、職工隊伍結(jié)構(gòu)不合理，在裁減多余人員時，需要補充短缺的專業(yè)人才D、企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺E、以上說法都不對答案：ABCD115、能力傾向測驗具體包括（）。A、特殊能力測驗B、嗅覺測驗C、味覺測驗D、心理運動機能測試E、以上說法都不對答案：AD116、工作設(shè)計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的（），以及在組織中與其他職務關(guān)系的過程。A、任務B、權(quán)利C、權(quán)力D、責任E、內(nèi)容答案：ACD117、企業(yè)定員應滿足的要求是（）。A、以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心B、定員水平要先進合理C、合理確定基本工人與輔助工人的比例D、合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例E、合理確定女工占員工總數(shù)的比例答案：ABCDE118、一個員工進入一個企業(yè)以后，要想制定出自己在本企業(yè)切實可行的職業(yè)計劃，就必須獲得組織內(nèi)有關(guān)（）的信息。A、經(jīng)營狀況B、職業(yè)選擇C、職業(yè)變動D、人際關(guān)系E、空缺崗位答案：BCE119、工作班制包括（）兩種。A、三班制B、單班制C、四班制D、多班制E、輪班制答案：BD120、結(jié)構(gòu)工資制度的設(shè)計吸收了（）和（）的優(yōu)點，以充分發(fā)揮工資的四大功能。A、工作工資B、職務工資C、能力工資D、崗位技能工資E、其他答案：BC121、強化的功能分為（）。A、積極強化B、消極強化C、正強化D、負強化E、其他答案：CD122、對于企業(yè)的培訓需求分析主要從以下（）方面進行。A、企業(yè)現(xiàn)狀分析B、勞動力市場狀況C、國家政策D、企業(yè)未來的狀況預測E、其他答案：AD123、業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計劃、（）、招聘、（）、培訓與開發(fā)、（）、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。A、進行人力資源保持B、工作分析與職務設(shè)計C、績效評估與激勵D、社會保障E、工資福利答案：BCE124、根據(jù)國外有關(guān)經(jīng)驗，在建立人力資源信息系統(tǒng)時，250人以下的小型組織，采用（）是比較有效的。A、儲存系統(tǒng)B、檔案管理系統(tǒng)C、索引卡系統(tǒng)D、分析系統(tǒng)E、其他答案：BC125、在決定工資構(gòu)成時，應遵循的原則有（）。A、工資要與本單位的勞動特點和工作性質(zhì)及工作任務相適應B、勞動消耗的補償，即基本生活費需要有足夠的體現(xiàn)C、支付給員工的工資各組成部分必須與員工所提供的相應勞動的數(shù)量與質(zhì)量相等D、體現(xiàn)員工活勞動部分的工資應在工資構(gòu)成中占主要比重E、工資各個組成部分應同工作效率、工作質(zhì)量掛鉤答案：ABCDE126、目前，我國把崗位評價的基本內(nèi)容歸納為（）。A、勞動技能B、勞動責任C、勞動條件D、勞動強度E、其他答案：ABCD127、職位調(diào)查方案的設(shè)計主要包括（）。A、明確調(diào)查目的B、確定調(diào)查單位和對象C、確定調(diào)查項目D、確定調(diào)查表格和填寫說明E、確定調(diào)查的時間、地點、方法答案：ABCDE128、通過評定，可以明確各個職位的（）。A、門類B、系統(tǒng)C、差異D