人力資源管理模擬題含參考答案

人力資源管理模擬題含參考答案1、在企業(yè)文化中，居于核心地位的是（）.A、企業(yè)禮俗B、企業(yè)價值觀C、企業(yè)作風D、規(guī)章制度答案：B2、企業(yè)內部勞動關系管理制度制定的主體是（）A、國家B、企業(yè)主管部門C、企業(yè)D、企業(yè)與工會答案：C3、技術等級工資制的確定原則不包括（）.A、勞動復雜程度B、繁雜程度C、工作責任大小D、難易程度答案：D4、下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A、社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更髙要求B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D、職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯(lián)性答案：A5、（）的工種不適合釆用技術等級工資制。A、勞動熟練程度大小B、技術復雜程度高C、勞動熟練程度差別小D、工作物等級不同答案：C6、關于非定額時間，下列說法錯誤的是（）。A、非定額時間是指在工作時間內所發(fā)生的無效勞動和損失的時間B、停工時間是指在工作時間內，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間C、非生產(chǎn)工作時間是指在工作時間內員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間D、抽調員工做本職外工作屬于個人造成的非生產(chǎn)時間答案：D7、從內在屬性上看，職業(yè)道德具有（）A、社會功能上的無限性B、歷史發(fā)展上的跳躍性C、職業(yè)內容上的穩(wěn)定性D、表現(xiàn)形式上的單一性答案：D8、下列各項不屬于無形資產(chǎn)費用的是()。A、培訓組織成員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)的活動而造成的損失B、受訓人員因培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資D、外聘教師費用管理不善造成的損失答案：C9、以下關于道德的說法中，你認為正確的是（）A、就業(yè)成功取決于知識和技術，道德不十分重要B、道德是做人的根本，對才能起到統(tǒng)領作用C、強調道德會束縛人們的創(chuàng)新精神D、道德主要是說教，不具有很大的社會影響力答案：C10、下列關于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）A、職業(yè)良心是人們在從事某種職業(yè)時特殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)B、職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過程中通過強化職業(yè)規(guī)范而形成的C、職業(yè)良心是基于職業(yè)責任而產(chǎn)生的內在自覺意識和自我評價D、職業(yè)良心是人類所持有的與生俱來的天然本性答案：C11、員工正確處理與企業(yè)上司的關系，你能夠認可的是（）A、上司具有絕對的權威，一切應該唯上司馬首是瞻B、上司對自己的批評有錯，要當面向上司指出來C、如果發(fā)現(xiàn)主管的水平較低，應及時向主管的上司匯報D、尊重上司的隱私，一般不給上司找麻煩答案：B12、促進就業(yè)的首要原則是A、應招機會均等、錄用標準平等B、禁止使用童工的原則C、勞動關系穩(wěn)定的原則D、公平就業(yè)的原則答案：A13、某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響.則該公司應選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。A、報紙B、雜志C、廣播電視D、因特網(wǎng)答案：C14、（）適合于初步篩選應聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法答案：D15、()是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。A、員工績效管理B、員工薪酬管理C、員工信息管理D、員工檔案管理答案：C16、中共中央提出科學發(fā)展觀這一新理念，其含義是指（）A、以人為本，效率優(yōu)先、兼顧公平的發(fā)展B、以GDP為主，全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展C、以企業(yè)為本，全面、健康、和諧的發(fā)展D、以人為本、全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展答案：D17、績效管理在員工層面的功能不包括()A、抑制功能B、激勵功能C、發(fā)展功能D、規(guī)范功能答案：A18、()是指從應聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。A、競聘上崗B、崗位輪換C、人員選拔D、人員招募答案：C19、()是根據(jù)崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上做出的界定。A、責任B、任務C、職責D、職權答案：C20、"“審慎"是職業(yè)活動內在的道德準則之一，下列說法中，符合“審慎"的內在本質要求的是()。"A、謙虛謹慎，作風嚴謹，不盲目自大B、選擇最佳手段以達到職責最優(yōu)化，并努力規(guī)避風險C、小心翼翼’仔細認真，避免說錯話、辦錯事D、多向他人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事答案：A21、一名工人的績效除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮.這體現(xiàn)了績效的()A、多因性B、多維性C、動態(tài)性D、公平性答案：B22、制定典型定額標準是（）的需要A、經(jīng)驗估工法B、統(tǒng)計分析法C、類推比較法D、技術定額法答案：C23、培訓部門編制的預算簡報的內容必須包括()0A、培訓目標及預算草案B、預期收益及財務分析報告C、培訓項目及培訓成本D、培訓目標及培訓分析報告答案：D24、（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供和信息的真實性。A、自傳式調查表B、應聘人員履歷表C、應聘者推薦表D、加權應聘申請表答案：C25、（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。A、職務B、職責C、職位D、崗位答案：A26、下列說法中，違背辦事公道原則的選項是（）A、某商場售貨員按照顧客到來的先后次序為他們提供服務B、某賓館服務員根據(jù)顧客需求提供不同的服務C、某車站服務員根據(jù)需求開辦特殊購票窗口D、某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種答案：D27、用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）?A、背景調査B、獵頭公司C、招聘調査問卷D、簡歷篩選答案：A28、某超市準備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（）。A、報紙B、小冊子C、網(wǎng)上招聘D、零售業(yè)專業(yè)雜志答案：A29、關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）.A、職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設置的主觀性要求B、良好的職業(yè)道德品質是從業(yè)人員成長、成才的重要保障C、職業(yè)道德與經(jīng)濟效益之間沒有內在關聯(lián)性D、職業(yè)道德是對職工的普遍要求，沒有先進與落后之分答案：B30、某崗位的小時工資標準為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時，那么，產(chǎn)品的計件單價為（）元。A、8B、16C、24D、96答案：B31、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括()A、離職率高B、員工缺乏工作主動性C、罷工事件D、生產(chǎn)達不到額定標準答案：B32、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）.A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負荷答案：A33、員工直接薪酬不包括A、基本工資B、員工福利C、獎金D、補貼答案：B34、下列有關績效工資的說法不正確的是（）。A、績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B、一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C、通常將績效提薪納入基本工資的范疇D、績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本答案：B35、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。A、自學、講授和討論B、自學、觀察和實踐C、講授、討論和案例分析D、案例分析和實踐答案：B36、在內部招聘中最容易造成（）。A、相互拆臺B、無強烈競聘上崗C、部門相互挖人D、近親繁殖答案：D37、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A、42B、48C、50D、54答案：B38、“審慎“作為職業(yè)活動內在的道德準則之一，其本質要求是（）A、選擇最佳手段以達到職責最優(yōu)結果，努力規(guī)避風險B、小心謹慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行C、對所做工作要仔細審查和研究，以免做出錯誤判斷D、“審慎“就是要求一方面要耐心細致，另一方面要敢闖敢干答案：B39、()是指企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄法A、調查研究法B、當面調査法C、行為記錄法D、檔案記錄法答案：D40、整個招聘活動的核心是招聘工作的(),是關鍵一環(huán)。A、招聘階段B、準備階段C、實施階段D、評估階段答案：C41、下列各項不屬于內部招聘缺陷的是（）.A、不利于組織的內部團結B、可能造成矛盾C、篩選難度大D、抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化答案：C42、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。A、收入B、獎勵C、工資D、福利答案：A43、關于道德的說法中。正確的是（）.A、道德是處理人與人、人與社會、人與自然關系的特殊行為規(guī)范B、道德是一種理想化的、難以落到實處的行為規(guī)范C、道德是一種人人能夠認同.但人人又不藤意身體力行的行為規(guī)范D、道德是一個缺乏共同評價標準的行為規(guī)范答案：A44、一名員工的績效的多維性不包括()A、質量指標B、出勤率C、團隊合作D、動態(tài)性答案：D45、關于誠信，正確的說法是（）。A、誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本B、誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我內在信念無關C、為監(jiān)督誠信落實、維護自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點D、無論作出怎樣的承諾.堅持履行承諾是誠信的本質內涵答案：A46、從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的內在道德準則是（）.A、愛國、守法、自強B、求實、嚴謹、規(guī)范C、誠信、敬業(yè)、公道D、忠誠、審誠、勤勉答案：D47、關于職業(yè)選擇的意義，你贊同的看法是（）A、職業(yè)選擇意味著可以不斷變換工作崗位B、提倡自由選擇職業(yè)會導致無政府主義C、職業(yè)選擇有利于個人自由的無限擴展D、職業(yè)選擇有利于促進人的全面發(fā)展答案：D48、"同仁堂是中華藥業(yè)老字號，奉行“修合無人見，存心有天知"的信條，以誠相待，童叟無欺.1988年，我國南方一些城市爆發(fā)甲肝，板藍根沖劑供不應求，有人提議同仁堂借機提價，獲取企業(yè)發(fā)展資金，但同仁堂堅持“兢兢業(yè)業(yè)，汲汲濟世"的總之，沒有提價。還有一次，一顧客映他所購買的“天王補心丹”中混裝了一丸“第榆愧角丸"，雖然這兩種藥混裝并無危險，且只有一丸藥，但同仁堂還是立即將已經(jīng)"A、同仁堂害怕藥品監(jiān)督部門的處罰B、同仁堂具有強烈的職業(yè)責任感C、同仁堂小題大做，沒有任何實際意義D、為了制造廣告效應，同仁堂故意這樣做答案：B49、管理學專家湯姆彼得斯說：“如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了"。這句話的意思是說()A、企業(yè)總是以無償榨取員工的血汗為根本目的B、企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工C、積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中是員工的立足之本CD、要想在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，就得想盡一切辦法與企業(yè)領導搞好關系答案：C50、在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，職業(yè)道德的作用表現(xiàn)在（）A、職業(yè)道德是一種柔性約束力量，幾乎不起作用B、企業(yè)管理主要靠制度和紀律，沒必要特別強調職業(yè)道德C、企業(yè)加強職業(yè)道德建設，有助于降低生產(chǎn)成本D、職業(yè)道德與企業(yè)管理是兩個范疇，二者沒有任何關系答案：C51、《公民道德建設實施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟機制的積極作用，人們必須增強（）A、個人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質利益觀念、改革開放意識B、個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神D、自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質利益觀念、改革開放意識答案：C52、從2003年起，我國把“公民道德宣傳日"定為每年的（）A、3月15日B、9月20日C、9月10日D、6月5日答案：B53、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段.其顯著的缺陷是（）。A、費用高昂B、只能被一部分適合工作崗位的人員看到C、受眾范圍狹窄D、信息傳遞緩慢答案：B54、關于辦事公道，正確的說法是（）。A、堅持辦事公道。耍求當事人不講人情B、人們得到了他應該得到的東西。是為公道C、一個人做了一件公道的事情就說明他是公道的人D、公道自古不變。其標準歷來是統(tǒng)一的答案：A55、黨的十六大報告指出，貫徹《公民道德建設實施綱要》，弘揚愛國主義精神，要以（）為重點。A、誠實守信B、愛崗敬業(yè)C、無私奉獻D、遵紀守法答案：A56、下列關于職業(yè)化管理的說法中，正確的是()A、在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經(jīng)營風格居于決定地位B、職業(yè)化是一種更加強調結果的管理C、開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都顯得更加重要D、重視職業(yè)道德與科學管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心答案：D57、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術規(guī)程的主要內容是（）A、企業(yè)生產(chǎn)安全技術規(guī)程B、礦山安全規(guī)程C、工廠安全技術規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術規(guī)程答案：A58、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，你贊同的說法是（）A、好酒不怕巷子深，質量第一聚寶盆B、買賣公平是關鍵，服務質量盾價錢C、做好生意三件寶，人員門面信譽好D、人無笑臉莫開店，拉客進門把錢賺答案：C59、“敬業(yè)”概念包含的基本內容是()A、恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精B、守土有責、勤奮工作、按勞分配、自享其樂C、勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得D、熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報答案：A60、從業(yè)人員應該樹立的正確理念是（）A、勞動是一種交易，勞資雙方應該遵循等價交換的原則B、時間就是金錢，員工花了時間，就應該得到金錢回報C、追蹤世界前沿，不斷更新觀念、知識和技能D、奉行拿來主義，對外國的東西要全面大膽地汲取答案：C61、加強職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑有()A、樹立正確的人生觀B、培養(yǎng)自己良好的行為習慣C、學習先進人物的優(yōu)秀品質，不斷激勵自己D、堅決同社會上的不良現(xiàn)象作斗爭答案：ABCD62、關于原則性與靈活性，正確的認識是（）A、為處理好員工間的關系，原則性要讓位于靈活性B、在企業(yè)經(jīng)營過程中固守原則性，會導至辦事僵化C、在原則性與靈活性之間，原則性是前提D、堅持原則和適度靈活性是和諧企業(yè)建設的根本答案：CD63、對餐飲業(yè)的服務員來說，違背外在形象要求的是()A、男性服務員蓄留具有個性的胡子B、女性服務員濃妝艷抹C、男性服務員穿統(tǒng)一的職業(yè)裝從事服務活動D、女性服務員留長指甲，涂抹指甲油答案：ABD64、要使誠實守信成為企業(yè)的無形資本，要堅持（）A、（A）客戶至上，質量第一B、（B）重視企業(yè)形象設計、廣告策劃和宣傳C、（C）嚴守承諾D、（D）促進產(chǎn)品銷售，擴大市場占有率答案：AC65、從業(yè)人員做到公平公正，應（）A、按原則辦事B、見機行事C、不懼權勢D、不殉私情答案：ACD66、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是()A、樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B、多轉行，多學習知識，多受鍛煉C、可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長D、多轉行，多學習知識，多受鍛煉答案：AC67、下列做法中，不違背從業(yè)人員辦事公道原則的是（）A、某汽車公司一款車型存在質量隱患，該公司只對部分地區(qū)實行招回制度B、某小學教師發(fā)現(xiàn)班內一學生有數(shù)學特長，給他“開小灶"輔導C、某百貨公司對年長者實行優(yōu)先購物，但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定D、某美容院只給女士提供服務，不對男土開放答案：BCD68、2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，經(jīng)濟損失慘重，事后調査表明，礦井主扇長時間不開，井下處于無風狀態(tài).造成瓦斯積聚爆炸，調査人員在爆炸地點不遠處發(fā)現(xiàn)打火機和煙頭，經(jīng)分析認定，爆炸的直接原因是井下礦工吸煙。此案例說明，勞動紀律是()A、科學理論和實際操作經(jīng)驗的總結B、管、卡壓的另一種表現(xiàn)形式C、提高勞動質量所必需的D、維持正常的生產(chǎn)秩序的需要答案：ABCD69、誠信的內涵包括（）A、真實B、信任C、不欺騙對方D、不欺騙自己答案：ABCD70、根據(jù)人力資源費用預算的合法合理原則，人力資源管理人員應當關注（）A、國家相關部門發(fā)布的各種相關政策和法律法規(guī)信息B、涉及員工權益資金、社會保險等方面規(guī)定標準的變化情況C、各預算項目之間的內在聯(lián)系D、可能發(fā)生的勞動爭議處理費用E、本企業(yè)對下一年度工資調整的指導思想和要求答案：ABE71、文明禮貌的具體要求是（）A、儀表堂堂B、語言規(guī)范C、舉止優(yōu)雅D、待人熱情答案：BCD72、在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進行分析。評估信息源可靠性的標準包括（）。A、提供信息是否具有代表性B、提供信息的動因C、是否擁有所提供信息的所有權D、過去提供信息的質?1.ME、信息源的可信度答案：BCDE73、根據(jù)國家食品生產(chǎn)加工企業(yè)質量安全監(jiān)督管理實施細則的規(guī)定，下列做法中符合要求的是()A、從事食品生產(chǎn)加工的人員身體健康、無重大傳染性疾病B、檢驗人員必須具備相關產(chǎn)品的檢驗能力，取得從事食品質量檢驗的資質C、可以添加符合國家標準規(guī)定或企業(yè)長期使用未發(fā)現(xiàn)致病因素的食品添加劑D、實施食品質量安全市場準入制度的食品，出廠前必須貼QS標志答案：ABD74、社會主義核心價值體系包括（）A、馬克思主義指導思想B、中國特色社會主義共同理想C、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、社會主義榮辱觀答案：ABCD75、法律與道德的區(qū)別體現(xiàn)在()A、產(chǎn)生時間不同B、依靠力量不同C、階級屬性不同D、作用范圍不同答案：ABCD76、我國遏制和懲戒違反公平交易原則行為的法規(guī)有（）A、《反不正當競爭法》B、《不當贈品及不當表示防止法》C、《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》D、《謝爾曼法》答案：AC77、以下關于企業(yè)民主管理的說法正確的是（）。A、參與形式多種多樣B、參與對象是企業(yè)內部管理事務C、雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理任務D、雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理E、通過參與，實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)答案：ABDE78、按照培訓的目的，在崗培訓可分為（）A、轉崗培訓B、晉升培訓C、專業(yè)性技能培訓D、以改善績效為目的的培訓E、崗位資格培訓答案：ABDE79、下述做法中，符合我國《娛樂場所管理條例》規(guī)定的是()A、某歌廳內有人吸毒，其服務員雖然發(fā)現(xiàn)但未予以制止B、雖為周末，某電子游藝廳依然禁止未成年人玩耍電子游戲機C、某舞廳管理完善，但依然在通道入口處安裝閉路電視D、某演藝廳招用外國人，為其辦理就業(yè)許可證答案：BCD80、屬于職業(yè)禁語的是（）A、“不能換，就這規(guī)矩”B、“后邊等著去”C、“有意見找經(jīng)理去"D、“不知道”答案：ABCD81、日本本田汽車公司創(chuàng)立者認為，生物界的法則是企業(yè)經(jīng)營的要點。舉例說，森林里生長許多物種，而不是只生長同一種樹木，其中有高大樹木，有低矮樹木，也有許多雜草,等等。所有這一切構成森林。但是各種植物在一起會爭奪養(yǎng)分，這就是競爭。然而，如果只種植栽培高大挺拔的樹木，將雜草和低矮樹要全部鏟除，高大的樹木也會枯萎。上述事例給我們的啟示是()A、競爭促進各方面的發(fā)展，沒有競爭，就不會有進步B、在企業(yè)，沒有無用的人，只有沒有充分發(fā)揮他們作用的人C、組織中相對的先進與落后，有利于組織的成長，不要刻意貶斥落后D、只有容忍落后，才能進步發(fā)展。答案：AB82、敬業(yè)的含義包括（）A、恪盡職守B、勤奮努力C、享受工作D、精益求精答案：ABCD83、關于誠實守信的說法中，正確的是A、誠實守信是市場經(jīng)濟的內在要求B、誠實守信是企業(yè)的無形資本C、誠實守信有利于樹立企業(yè)形象D、誠實守信違背價值規(guī)律的要求答案：ABC84、工資總額體系可以分為().A、髙彈性模式B、低彈性模式C、高穩(wěn)定模式D、折中模式E、低穩(wěn)定模式答案：ACD85、研討法可以釆用的形式有（）A、集體討論B、分組討論C、對立式討論D、U形討論E、圓桌討論答案：ABC86、創(chuàng)新對企事業(yè)和個人發(fā)展的作用表現(xiàn)在()。A、是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動力B、是企事業(yè)競爭取勝的重要手段C、是個人事業(yè)獲得成功的關鍵因素D、是個人提髙自身職業(yè)道德水平的重要條件答案：ABC87、下列做法中.屬于不誠實勞動的是（）。A、某員工利用因特網(wǎng)技術成功下載了競爭對手的設計軟件B、某電腦供應商在消費者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件C、某員工完成某項工作原計劃需要8天，實際上用了18天D、某員工在參考別人軟件的基礎上。制作了本公司的財務軟件答案：AB88、員工出差或開展業(yè)務公關活動時，合乎職業(yè)規(guī)范要求的認識和做法是()A、只要住宿費用不超過規(guī)定標準就應該算作是節(jié)約B、牢固樹立不能靠奢侈消費樹立企業(yè)形象的觀念C、可以接受對方贈送的小額廣告禮品D、可以給對方附贈現(xiàn)金，但必須如實入賬答案：CD89、關于應聘申請表，說法正確的有（）。A、不同單位在招聘中使用的申請表的項目是相同的B、某一個單位在招聘中只能使用一種應聘申請表C、不同崗位的應聘申請表內容設計上要完全相同D、應聘申請表內容要根據(jù)工作崗位說明書來進行設計E、應聘申請表內容要符合有關法律和政策的要求答案：DE90、為了區(qū)分原的績效水平，很多企業(yè)往往會將最終的績效考評結果劃分為不同的等級。從具體的劃分方法來看，可以分為()A、絕對定級法B、相對定級法C、順序法D、綜合分析法E、常模分析法答案：AB91、根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓可以分為不同的類型，主要包括（）A、智商培訓和情商培訓B、短期脫產(chǎn)培訓和長期脫產(chǎn)培訓C、組織安排的培訓和個人選擇的培訓D、學歷培訓和更新技能培訓E、分階層脫產(chǎn)培訓和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓答案：BCDE92、勞動衛(wèi)生規(guī)程一般包括()。A、工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B、醫(yī)療預防C、健康檢査D、組織管理措施E、個人衛(wèi)生答案：ABCD93、職業(yè)紀律具有的特點是()A、A明確的規(guī)定性B、B一定的強制性C、C主觀隨意性D、D違紀處罰界限的模糊性答案：AB94、關于“慎獨"的修養(yǎng)境界，理解正確的是A、只有害怕獨立做事，才能成為正人君子B、自己獨自處事時，按照道德要求行事，防止思想出現(xiàn)偏差C、謹小慎微做事情，不張揚，'‘夾著尾巴做人”D、沒有監(jiān)督時，更要加強自律答案：BD95、從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動內在的道德準則的基本要求是()A、按照計劃開展工作B、先易后難，將困苦留到后面C、經(jīng)常加班加點工作D、善始善終，不虎頭蛇尾答案：AD96、下列項目始于經(jīng)濟性福利的有()。A、工作環(huán)境保護B、交通性福利C、津貼和補貼D、住房性福利E、培訓性福利答案：BCDE97、根據(jù)《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）.A、任何單位在銷售商品時不得收受或者索取賄賂B、在賬外暗中給予對方單位回扣的，暫不核定為行賄行為C、經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣，須如實入賬D、經(jīng)營者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬答案：AC98、對從業(yè)人員而言，勤勞節(jié)儉的意義在于（）A、勤勞節(jié)儉是企業(yè)降低成本的有效途徑B、勤勞節(jié)儉有利于子孫后代的發(fā)展C、勤勞節(jié)儉是可持續(xù)發(fā)展理念的內在要求D、勤勞節(jié)儉反對高消費和超前消費答案：ABCD99、在工作崗位調査中，運用現(xiàn)場觀測法應注意()A、對調査的工作事項要多提幾個為什么B、對重大原則問題，應避免發(fā)表個人的觀點和看法C、營造良好的環(huán)境D、調査人應在不應人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作E、選擇多處場地對同類崗位進行觀察答案：ADE100、白雪造紙廠因排污超標，于1998年初被環(huán)保部門責令停產(chǎn).讀了上述短文,你贊同（）A、環(huán)境保護部門所采取的停產(chǎn)措施B、造紙廠恢復生產(chǎn)的決定C、民以食為天，部分工人支持張保順是正確的D、工人們的要求可以理解，但情緒偏激答案：AD101、加強職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是()A、端正職業(yè)態(tài)度B、強化職業(yè)情感C、歷練職業(yè)意志D、提高轉行能力答案：ABC102、招聘廣告的內容主要有()A、單位情況簡介B、崗位情況介紹C、崗位任職資格要求D、相應的人力資源政策E、應聘者的準備工作答案：ABCDE103、1970年美國進行導彈發(fā)射實驗時，由于操作人員對一個螺母少擰了半圈，導致發(fā)射失敗。這說明操作人員（）A、職業(yè)技能水平不高B、違反操作規(guī)則C、沒做到誠實守信D、缺乏職業(yè)責任感答案：BD104、當企業(yè)利益與公共利益之間出現(xiàn)矛盾和沖突，企業(yè)應()A、維護公共利益B、維護自身利益C、既要考慮眼前利益，更要考慮長遠利益D、發(fā)展是個連續(xù)的過程，不能犧牲眼前利益答案：AC105、從業(yè)人員之間做到和諧相處，具體要求是()A、努力完成分配給自己的任務，他人的事情不多過問B、對感情不融洽的同事，在工作上要積極配合C、不在大庭廣眾之下，對同事評頭論足D、對同事故意的誹謗或傷害，要以眼還眼答案：AB106、節(jié)儉的價值在于它是（）A、安邦定國的法寶B、誠實守信的基礎C、持家之本D、降低企業(yè)成本的途徑之一答案：ACD107、節(jié)儉的重要價值在于它是（）A、安邦定國的法寶B、誠實守信的基礎C、持家之本D、積累財富的手段之答案：ACD108、下列關于勞動定額的說法錯誤的有（）A、勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn),也可以幫助企業(yè)組織分配B、勞動定員是勞動定額的基礎C、在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時定額D、不變定額指的是反應企業(yè)當前生產(chǎn)技術水平并在當前生產(chǎn)中