鑰匙規(guī)范管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔鑰匙管理制度一、目的

規(guī)范管理處鑰匙管理。一、適用范圍

鑰匙管理使用過程具體要求（一）

保管原則：（由管理處在防范安全的前提下，按工作需要將鑰匙分為專

管匙和個(gè)人分管）

A、專管匙由部門在指定地點(diǎn)設(shè)立鑰匙柜，按不同功能貼上標(biāo)簽，由當(dāng)值人員負(fù)責(zé)管理。

B、個(gè)人分管匙由部門在員工入職時(shí)按工作需要，視同工具一樣分配給工作需要的員工，在員工離職時(shí)清點(diǎn)歸還。（二）鑰匙的使用：A、個(gè)人分管匙分管人必須隨身攜帶，不準(zhǔn)任意亂放以防丟失或被無關(guān)人員使用，當(dāng)有關(guān)人員需使用鑰匙時(shí)，當(dāng)班人要親自持鑰匙開門。

B、業(yè)務(wù)專用鑰匙由分管人員管理，當(dāng)有關(guān)人員需使用鑰匙時(shí)，須經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫《鑰匙使用登記表》方可使用。

C、公共區(qū)域的鑰匙由當(dāng)值調(diào)度負(fù)責(zé)管理，當(dāng)有關(guān)人員需使用鑰匙時(shí)，須經(jīng)

主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫《鑰匙使用登記表》方可使用。（一）

所有的鑰匙使用者不得私配鑰匙，因特殊原因須配置或更換鑰匙時(shí)，

相關(guān)部門的鑰匙須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)方能配換，公共區(qū)域的鑰匙須

物業(yè)部批準(zhǔn)方能配換。四、

相關(guān)記錄：《鑰匙使用登記表》

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔三、CI規(guī)范管理制度□總則第一條為了不斷升華公司的經(jīng)營理念，創(chuàng)造和形成統(tǒng)一的公司形象，提高公司的凝聚力和競爭力，強(qiáng)化公司對社會的責(zé)任，特制定本管理制度。第二條本管理制度由公司CI規(guī)范管理委員會負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施?！魿I規(guī)范管理組織與職能第一條公司設(shè)立CI規(guī)范管理委員會。由下述人員構(gòu)成：主任由總經(jīng)理兼任。委員由副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和各部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成。第二條公司CI規(guī)范管理委員會職能如下：1、有關(guān)CI規(guī)范管理文件的制作。2、有關(guān)CI規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)的制定。3、有關(guān)CI規(guī)范管理活動的組織與實(shí)施。4、有關(guān)CI規(guī)范管理工作的督促與檢查。第三條公司CI規(guī)范管理委員會下設(shè)CI規(guī)范管理執(zhí)行研究室。主任由公司辦公室主任兼任。其工作職責(zé)如下：1、根據(jù)公司的實(shí)際和發(fā)展要求，對公司CI建設(shè)的理念識別、行為識別、視覺視別三個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)分析，研究與定位。2、開展廣泛的CI調(diào)查，不斷拿出公司CI建設(shè)的市場報(bào)告等建議。3、對公司CI建設(shè)各種方案的實(shí)施進(jìn)行分析、測評，提出意見和建議。4、在公司CI規(guī)范管理委員會的指導(dǎo)下，對公司CI規(guī)范管理工作進(jìn)行督導(dǎo)。□CI規(guī)范管理內(nèi)容與要求第一條公司哲學(xué)(略)第二條公司價(jià)值觀(略)第三條公司精神(略)第四條公司目標(biāo)(略)第五條員工行為規(guī)范(略)第六條員工工作與社會活動禮貌用語規(guī)范(略)第七條公司各種標(biāo)識規(guī)范(略)第八條公司各類印刷品規(guī)范(略)第九條公司各種用具、工具標(biāo)記規(guī)范(略)第十條公司各種文件制作規(guī)范(略)第十一條公司廣告規(guī)定(略)第十二條公司參展設(shè)計(jì)規(guī)范(略)第十三條公司產(chǎn)品包裝規(guī)范(略)□CI規(guī)范管理的實(shí)施第一條公司將CI規(guī)范管理制度印刷給公司員工人手一份。第二條公司每年分兩次(年初、年中)組織員工學(xué)習(xí)《CI規(guī)范管理制度》。第三條公司員工必須能熟練準(zhǔn)確無誤背誦公司哲學(xué)、公司價(jià)值觀、公司精神、公司目標(biāo)。第四條公司一切活動都必須滲透CI意識，按CI建設(shè)的要求做好有關(guān)工作。第五條對違反《CI規(guī)范管理制度》有關(guān)規(guī)定的當(dāng)事人和其負(fù)責(zé)人追究責(zé)任給予批評與處分。第六條公司有關(guān)工作涉及到第三章第七至十三條有關(guān)規(guī)定的，必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，如有失誤，視其