公司人事招聘甄試作業(yè)程序

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(一)人事科收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目：

1.招募職位名稱及名額；

2.資格條件限制；

3.職位預(yù)算薪金；

4.預(yù)定任用日期；

5.通報稿或登報稿(訴求方式)擬具；

6.資料審核方式及辦理日期(截止日期)；

7.甄試方式及時程安排(含面談主管安排)；

8.場地安排；

9.工作能力安排；

10.準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。

(二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：

1.登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡(luò)報社。

2.同仁推薦：以海報或公告方式進行。

(三)應(yīng)征信處理：

1.訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。

2.不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。

(四)甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。

1.筆試包括下列：

(1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題)；

(2)定向測驗；

(3)領(lǐng)導能力測驗(適合干部級)；

(4)智力測驗。

2.面談：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注意：

(1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；

(2)要了解自己所要獲知的答案及問題點；

(3)要了解自己要告訴對方的問題；

(4)要尊重對方的人格；

(5)將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。

3.如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談。

(五)背景調(diào)查：

經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。

(六)結(jié)果評定：經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練有關(guān)準備工作。(七)注意事項：應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事招聘安全程序1.目的人事為了維護工廠的利益，確保所招聘的員工都盡可能是誠實可靠、無犯罪史、無不良嗜好（例如吸毒、酗酒、嗜煙等）人員。2.適用范圍

人事招聘負責人、未來員工和從事重要崗位（如運輸、倉管、搬運等）的人員3.職責

由人事招聘負責人對應(yīng)聘人員進行面試，核實身份證及其它有效證件。在招聘員工時，除了按照有關(guān)人員招聘管理程序執(zhí)行之外，還需要執(zhí)行以下補充規(guī)定要求：1、在新員工入職前，會進行嚴格的身份驗證：1)通過專門的身份證查驗機或當?shù)嘏沙鏊藢嵣矸葑C之真實性；2)核實身份證持有人與身份證、所提供相片以及相關(guān)畢業(yè)證書或者健康證/計生證等證的一致性，確認是否其本人；3）通過查問/驗證新員工出生年月、地址、以及家屬和畢業(yè)學歷等方式，核實資料和人員的真實性；4)通過筆試、面試核實新員工是否具備相應(yīng)能力；5)通過宣傳欄、培訓宣傳等多種方式宣傳持假證件者會被解雇，鼓勵員工積極舉報等方式杜絕持假證件者非法進入工廠；6)如需要（一般為財務(wù)人員、司機、報關(guān)員或者某些特別職位的員工）會由人事部負責通過電話與當?shù)毓膊块T/居委會聯(lián)系驗證，或要求員工提供《戶口簿》、《無犯罪史證明》等方式對員工的背景進行檢查，或者要求提供擔保人（本地戶口）。2、如有必要時，對于工廠的門衛(wèi)，會與當?shù)卣块T（金州區(qū)保安服務(wù)公司）簽署門衛(wèi)服務(wù)協(xié)議，由金州保安服務(wù)公司委派門衛(wèi)負責工廠日常的門衛(wèi)事宜，這些門衛(wèi)一般屬于退伍軍人并在門衛(wèi)公司接受過專業(yè)培訓，同時會由金州保安服務(wù)公司為其提供擔保和背景調(diào)查（通過電話或函件等方式核實其沒有犯罪等不良背景或不良習慣）。3、如有客戶需要，工廠會要求/安排臨時雇員和長期雇員進行有無吸毒的測試。對于高級職員或財務(wù)、報關(guān)、司機等部門人員，公司都會進行背景調(diào)查，以確認其身份、資料之真實可靠性，必要時要求其提供擔保人（本地戶口）。4、所有的雇員（包括在試用期內(nèi)和滿試用期的員工）都會得到C-TPAT等方面的安全培訓，同時都會建立保存一份員工個人資料的檔案（包括身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、個人相片、填報資料等）。5、工廠會遵守和貫徹執(zhí)行各客戶的COC（供應(yīng)商行為守則）文件，同時也因應(yīng)客戶需要制定更加嚴格的工廠守則。6、為了能夠維持公開、公平、公正的管理體制，公司已建立企業(yè)文化去教導和鼓勵員工積極報告異常和壞事，并且設(shè)立了多種渠道提供給員工向公司最高管理層反映各類事件：a、意見箱：鑰匙由人資行政部直接持