企業(yè)員工獎懲條例

冤標準名稱葛員工獎懲條例且批準塑審核甚擬稿匙標準編號度人筋-B[200孟4]002惰上級公司審批厘版本號右A/0軟發(fā)行日期項2004-0蔬9-20蚊第一條：為維懲護公司的勞動逝紀律和各項制愛度，保障公司扮各項工作的正知常進行，激勵鞭員工的敬業(yè)精鑼神，特制定本縫條例。危第二條：本條界例適用于我司泊全部員工。遭第三條：獎懲破類別：造1默、獎韻勵罵—厚—機獎金、書面嘉耐獎、記功、記社大功、晉級、偽升職；忍2沖、處眨罰?！隆辛P款、書面警拋告、記過、記因大過、降級、劇降職、辭退。融第四條：公司卸對于表現(xiàn)杰出虹或在工作任務(wù)墨等方面有顯著叢成績的員工將走分別酌情給予矛獎金、書面嘉沃獎、記功、記孫大功、晉級、式升職等榮譽，在并以書面形式使在公告欄公告凝。襖第五條：員工點有下列情形之鼠一者，給予獎撕金獎勵（每魔次憲30~5尚0煌元，并以書面滑形式在公告欄潔內(nèi)公告）：行1嶼、工作積極、尾忠于職守、遵灌紀守法、文明孝禮貌、模范執(zhí)拐行公司各項規(guī)肚章制度和政策瘦者；那2傘、工作勤奮，杜出色完成工作權(quán)任務(wù)者；鳥3介、認真完成本棕職工作，工作均成績優(yōu)秀者；托4順、對可能發(fā)生熔的意外事故能脹防患于未然，吵確保公司人員丸及財物安全者亦；左5參、樂于傳授他肺人技能，提高傾他人工作效率襲者；材6映、拾金不昧者出；如7痛、其他情況應(yīng)狹該給予獎金獎詳勵的。循第六條：員工擋有下列情形之純一者，給予書奴面嘉獎一次（筆含獎板金喉10私0斬元，并以書面輝形式在公告欄撒內(nèi)公告，副本蔑歸入該員工的幼個人檔案；三扔次書面嘉獎等跟同一次記功）緩：吸1幫、積極維護公氧司榮譽，在客號戶中樹立良好疾公司形象和口遮碑者；業(yè)2睛、認真勤奮承秩辦、執(zhí)行、或蚊督導(dǎo)工作得力倦者；備3掠、積極向公司驚提出合理化建霸議，其建議被潤公司所采納者憶；韻4司、超額完成產(chǎn)志量等指標，并陣能保證工作質(zhì)校量者；漠5碑、維護公司的嶼規(guī)章制度，對早各種違紀行為趙敢于制止、批茅評、揭發(fā)者；尾6浮、維護公司利談益和榮譽，保斑護公共財產(chǎn)，抹防止事故發(fā)生搜與挽回經(jīng)濟損棄失有功者；斤7敘、嚴格按照本輕公司規(guī)章制度利執(zhí)行遵守，符輔合替5搶S姐標準并為他人椒楷模者；烏8每、對社會做出械貢獻，使公司族獲得社會榮譽雷者；遼9逆、其他情況應(yīng)志該給予書面嘉酒獎獎勵的。肢第七條：員工玩有下列情形之姨一者，給予記裙功一次（含獎拐金斜30間0沃元，并以書面耍形式在公告欄資內(nèi)公告，副本阻歸入該員工的手個人檔案；三崖次記功等同一均次記大功）：番1各、對工作流程兵或管理制度等潛積極提出合理盛化建議，被采于納者；周2畜、對工作流程潮加以簡化，并倆切實可行者；誦3膠、為公司經(jīng)營隙管理、質(zhì)量提鉛出好的建議和枯方針，以及可泊行性改革方案逝為公司帶來經(jīng)快濟效益的；你4撕、策劃、承辦帶、執(zhí)行重要事消務(wù)成績顯著者雄；襯5界、超額完成公謀司利潤計劃指硬標，經(jīng)濟效益蟻顯著者；齒6姻、努力節(jié)約費看用開支，降低案成本，提高利同潤效果明顯的洞；氏7京、工作認真，只表現(xiàn)出色，為壘公司創(chuàng)造較大菠經(jīng)濟效益的；之8煙、積極研究改撲善工作方法提吼高工作效率或債減低成本確有啄成效者；通9焰、其他情況應(yīng)心該給予記功獎巧勵的。臉第八條：員工貸有下列情形之春一者，給予記且大功一次（含奔獎建金省50拜0型元，并以書面認形式在公告欄熄內(nèi)公告，副本容歸入該員工的堪個人檔案；三補次記大功自動萌晉升一級工資跟）：風1琴、在工作或技心術(shù)上大膽創(chuàng)新鄉(xiāng)，并取得顯著喝經(jīng)濟效應(yīng)者；防2水、年終被評選由為公司級以上儉優(yōu)秀員工者，麗為公司樹立了綠良好信譽的；查3漲、維護公司名淋譽和利益，為料公司減少或避桶免損失的得（面500秩0蜂元以上）；脂4鍬、在完善管理頓體制，拓展經(jīng)寺營渠道，改善準經(jīng)營管理等方寶面提出合理化痰建議經(jīng)采納起彩到積極效果的牧；從5址、同壞人壞事蠅作斗爭，對維起護正常的工作堡秩序和社會秩濃序有顯著功績帖者；皮6般、對公司發(fā)展功有重大貢獻者三；途7排、其他情況應(yīng)喇該給予記大功榮獎勵的。朝第九條：員工板有下列情形之戚一者，給予晉悉級獎勵（以書慚面形式在公告藝欄內(nèi)公告，副猴本歸入該員工交的個人檔案）旋：殺1饅、一年中累計芝三次記大功（部自第一次記大芝功之日起計算滅）但無記過以忠上（含）違紀長記錄者；雞2爸、在當年工作俗中（自然年計偏算）給公司帶鑒來重大效應(yīng)者奉；僅3埋、為保護公共下財產(chǎn)，避免了突事故發(fā)生，使幼公司財產(chǎn)免受恭重大損失桶（預(yù)1000吹0菌元以上）；識4相、其他情況應(yīng)驗該給予晉級獎坐勵的。劃第十條：員工耕有下列情形之洪一者，給予升午職獎勵（以書她面形式在公告讀欄內(nèi)公告，副群本歸入該員工多的個人檔案）趕：味1耳、在完善管理箭體制，拓展經(jīng)籮營渠道，改善畢經(jīng)營管理等方撐面提出合理化梅建議經(jīng)采納起察到積極效果的典，且具有相當釀管理能力者；右2欺、其他情況應(yīng)存該給予升職獎睬勵的。曬第十一條：公漿司對于工作表展現(xiàn)欠佳或行為膛不當?shù)膯T工將獻分別酌情給予屯罰款、書面警硬告、記過、記貝大過、降級、辰降職、辭退等孝處罰，并以書動面形式在公告區(qū)欄公告。柴第十二條：員刷工有下列情形疼之一者，給予述罰款處罰（每隱次尼3芝0葛～態(tài)5即0認元，并以書面毅形式在公告欄夾內(nèi)公告）：核1抵、員工休假期此滿未在第一時號間至人事行政益部進行銷假者賴；壁2扁、員工因公外路出未按規(guī)定填閃寫《公出單》噴者（外勤人員華除外）；水3黑、遲到或早盼退叼1競～售5蔬分鐘此罰朵5剖元，遲到或早晶退咱6萌～青1讀0小分鐘令罰勺1童0群元，依此類推稻，遲到或早士退轉(zhuǎn)3允0肝分鐘以上做曠變工處理【備注尺：罰款將從工訓(xùn)資中直接扣除散，無需另行填竿寫《獎懲通知蜓單》】；吵4羅、員工工作期乖間未按標準著撒裝（含帽子、輛衣、領(lǐng)帶、褲才、裙子、腰帶虎、襪子、鞋等忘）及佩戴胸牌祖（含胸牌照片抹不符合公司規(guī)貿(mào)定等行為）者代；玩5慶、員工工作期掘間不符合公司槐修飾要求者；再6偉、用餐期間不選按規(guī)定排隊者紐；伍7江、工作期間不玉按規(guī)定進行整江理、整頓、清確潔、清掃者；語8配、不按公司規(guī)米定的時間、地寄點進餐、喝水杰，或未經(jīng)公司伏允許將食物和高飲料帶入工作拘場所者；耐9獨、在工作場所飽內(nèi)隨地吐痰、輸亂丟果皮紙屑顏者；透1窄0流、工作期間嚼筑口香糖者；綱1變1駐、用廁后不洗加手、不沖水者液；謹1員2陷、不遵守隨手表關(guān)燈、隨手關(guān)轎水龍頭，以致其出現(xiàn)長明燈、河長流水現(xiàn)象者援或不隨手關(guān)門胡者；敏1靠3朋、在工作場所臣奔跑者（緊急革情況除外）；揉1并4諷、工作期間喧幟嘩、打鬧、聊屢天、嬉戲者；賠1惠5儲、員工工作期慈間帶耳塞聽音瞇樂者；政1旨6覽、因工作疏忽鬼，導(dǎo)致批次返理工或批次次品緩者；朋1充7義、造成職責下堪所保管的公司謊財物短少、損槽壞者；睡1刪8礎(chǔ)、犯有性質(zhì)與刷上述情況相類膏似的行為。座第十三條：員性工有下列情形黃之一者，給予害書面警告一次疑（含罰院金吧5集0演元，并以書面擺形式在公告欄業(yè)內(nèi)公告，副本舍歸入該員工的縮個人檔案；三顏次書面警告等做同一次記喚過螺):東1紅、因過失導(dǎo)致筋工作發(fā)生錯誤榴但情節(jié)輕微者咽；射2的、未經(jīng)同意處俗理私人事務(wù)者厘；裕3填、妨礙工作秩次序或違反破壞濕安全、環(huán)境衛(wèi)泉生制度者（例殊如：因個人過插失導(dǎo)致餐廳、細會議室、廁所查、走道地面、濟墻面、桌椅等趣污濁者）；耗4饞、初次不聽上煮司合理指揮者屆；鄉(xiāng)5愈、工作不稱職蠅或效率低下者浩；祖6暈、同仁之間相東互謾罵吵架情甩節(jié)尚輕者；誰7柱、一個月內(nèi)累難計兩次未完成凳工作任務(wù)，但其未造成重大影鄭響者；炊8璃、對各級主管標的批示或有限下期的命令，無挑正當理由而未盾如期完成處理剖不當者；蒜9休、在工作時犯板有可能危及其棵他員工或客戶循的錯誤行為者咐；患1衣0吐、在工作場所棉妨礙他人工作李者；誤1棄1螞、工作期間在哲辦公區(qū)域、倉朱儲區(qū)域內(nèi)食用孩食物者（含零吧食、餅干等點代心）；恰1似2仍、未經(jīng)倉庫人釀員許可，擅自痛闖入倉儲區(qū)域閃者【主管級以認上（含）及執(zhí)翼法人員除外】奔；傷1歌3表、違反公司設(shè)誕備保養(yǎng)規(guī)定者廢（如空調(diào)等）到；教1它4閃、飲酒后來公良司工作者；秀1維5牧、未作好上下均班次交接工作漫者；璃1船6摩、檢膀查鉤/臺值班人員（例形如：保安、總核臺等人員）未極按規(guī)定執(zhí)行勤嶼務(wù)者；萄1孕7話、犯有屬罰款踩性質(zhì)的行為經(jīng)償教育處罰后仍陸舊再犯的，同性一錯誤累計出珠現(xiàn)三次者；變1繩8滲、犯有性質(zhì)與奏上述情況相類梳似的行為。滋第十四條：員范工有下列情形顧之一者，給予瞞記過一次（含喂罰芳金衡10披0奔元，并以書面晶形式在公告欄點內(nèi)公告，副本烏歸入該員工的估個人檔案；三仙次記過等同一負次記大過）：終1詳、因玩忽職守風造成公司損失氏但不大者；帆2念、工作期間不驟按惜SO虎P淚操作且情節(jié)輕救微者；坡3弱、工作期間工總作態(tài)度不嚴肅臘認真，懶散怠徹工者；母4治、未通知主管富或未經(jīng)主管允肥許，擅自離崗脈或串崗；傘5咸、未經(jīng)許可，玻擅自盜打電話幕者；米6栗、對同事惡意真攻擊，造成傷往害但不大者；青7尸、三個月內(nèi)累拳計三次未完成旁工作任務(wù)（自應(yīng)第一次未完成叨工作任務(wù)之日帖起計算），但堪未造成重大影追響者；施8剃、工作期間未押采取任何防靜誰電措施，直接谷觸賣摸釋PC螺B未板者；稱9講、工作期間觀償看網(wǎng)絡(luò)娛樂性裳動漫、圖片、禍網(wǎng)頁班、牢PP粱T附或進行游戲等蜓；耗1斑0裝、一個月內(nèi)遲揀到早退累計三住次（含）以上黎者；齊1硬1倡、曠工一天者鉤；拘1尋2紡、不及時向主不管報告?zhèn)€人受毀傷或意外事件竊及情況者；資1貞3喜、在制造區(qū)域礎(chǔ)內(nèi)食用食物、聯(lián)飲料者（含零夏食、餅干等點塌心）；鉛1如4壇、人事行政部閑、財務(wù)部或其悶他相關(guān)人員無森意泄露公司員勤工薪資者；傷1婆5文、發(fā)現(xiàn)公司其憶他同仁違反公屯司規(guī)章制度不茫及時制止或有駱意隱瞞、包庇行者；蔑1辨6齒、嚴禁登入與濁工作無關(guān)的網(wǎng)倉站，并下載與辜工作無關(guān)的各蔥類軟件，未造丑成后果者；騾1苦7濱、因過失導(dǎo)致呈產(chǎn)線停犯產(chǎn)辱2況小時以下者；品1斤8歪、私用職責下射所保管的公司奧財物或擅送他屢人使用，造成鴨損失較小者；懶1廣9交、叉車駕駛員詢因操作不當，畝導(dǎo)致公司財產(chǎn)辛損失者；稀2躁0洞、犯有屬書面萍警告性質(zhì)的行壺為經(jīng)教育處罰貞后仍舊再犯的每，同一錯誤累爆計出現(xiàn)三次者駐；雷2嗓1憂、犯有性質(zhì)與犧上述情況相類得似的行為?？〉谑鍡l：員修工有下列情形耽之一者，給予糾記大過一次（汪含罰組金醫(yī)30湯0搏元，并以書面俱形式在公告欄慌內(nèi)公告，副本躍歸入該員工的墨個人檔案；累加計三次記大過營者予以辭退）上：述1腎、在工作時間脂睡覺者；直2忘、擅離職守，咱導(dǎo)致公司蒙受嚷?lián)p失者；播3踐、非經(jīng)許可，違攜帶危險或違襪禁物品進入工蹤作場所者；戒4執(zhí)、故意撕毀公雄文者；映5沖、虛報工作業(yè)桐績或偽造工作范記錄者；眨6研、對同事惡意自攻擊，造成較逗大傷害者；嶄7豐、遺失重要公短文者（含物品晉、物料等）或羅無意泄漏商業(yè)沖秘密者；純8儉、違反安全規(guī)暴定，致使公司撿蒙受重大損失宏者；詠9盒、嚴禁登入與肢工作無關(guān)的網(wǎng)錘站，并下載與醋工作無關(guān)的各每類軟件，造成瓜嚴重后果者；陶1升0促、因過失導(dǎo)致災(zāi)客戶投訴，且傳情節(jié)較輕者；譜1匙1處、一個月內(nèi)遲區(qū)到、早退累計未超過六次（含玉）以上者；份1鑼2舟、未完成工作述任務(wù)，造成重撇大影響或損失頭者；側(cè)1呀3驢、擅自丟棄公星司財物（包括滾廢棄物品）者衰；醋1匹4罵、工作時間，按非招待客戶或謙業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒漿者；企1千5芹、因疏忽大意慘引起自己或他輩人受傷或?qū)е绿霉矩敭a(chǎn)損失金；鐮1渠6度、因操作不當蘿導(dǎo)致自身工傷列或造成其他同器仁工傷的；鼻1薯7辱、叉車駕駛員瑞因操作不當，漿導(dǎo)致其他同仁配受到人身傷害積的；摧1月8員、因過失導(dǎo)致賤產(chǎn)線停噸產(chǎn)暫2迫小時以上者；于1悠9占、員工介紹親岡友入我司工作檔，被介紹人違卻反公司規(guī)章制異度犯降級處罰賴以上（含）行愿為者；撒2藝0嫁、犯有屬記過嚷性質(zhì)的行為經(jīng)茂教育處罰后仍堆舊再犯的，同尚一錯誤累計出回現(xiàn)三次者；惠2槳1拐、犯有性質(zhì)與湊上述情況相類乳似的行為。吹第十六條：員冊工有下列情形齊之一者，給予侵降級處罰（若妖該員職級已屬枯最低級別，則原給予該員適用逝辭退處罰，并半以書面形式在狡公告欄內(nèi)公告藍，副本歸入該警員工的個人檔三案）：累1精、管理人員因耐督導(dǎo)不力，造嫩成不良后果者司；疊2順、員工藐視公哪司各項規(guī)章制逗度，并宣揚自糧身不良情緒者榴；堪3省、犯有性質(zhì)與鮮上述情況相類離似的行為。耳第十七條：員追工有下列情形遮之一者，給予丙降職處罰（若物該員職位已屬觀最低職位，則概給予該員適用存辭退處罰，并狀以書面形式在猜公告欄內(nèi)公告跡，副本歸入該立員工的個人檔張案）：律1攝、因過失導(dǎo)致粥客戶投訴，且襖情節(jié)較重者；品2史、管理人員濫喊用職權(quán)，導(dǎo)致滲公司財產(chǎn)損失李者；收3粘、員工不服從淺公司合理的工無作調(diào)動或是無甚理取鬧者；頭4各、散播其他員睡工的流言蜚語橡或故意搬弄是倆非造成同仁之亮間不團結(jié)者；匆5蓋、犯有性足質(zhì)與臺上述情循況帶相藏類紅似的行丟為就。凈第十八隱條她：誠員啄工有下列情形轟之一者，漆給恒予勢辭復(fù)退涂處罰釋（以捷書娛面形式在公告妄欄內(nèi)河公告，副本炕歸粉入疲該員仍工的博個性人惹檔概案）：碌1剖、在非吸煙忽場尿所抽煙者；郵2核、在公司乳內(nèi)奇酗酒滋事造成晝惡狼劣影怕響方者；誦3魂、在公司嗓內(nèi)舌聚薄眾賭蹦博者；芒4矩、故意毀壞公陡物，金范額較嚇大者（練50翻0耍元以上）；堵5切、聚滔眾鬧次事妨礙正常工閑作秩序者；槍6擴、蓄意陡違鷹反安叔全蔥規(guī)嚼定，或不遵守消規(guī)點定操作以致危尸害其他飛員案工的安全；再7僚、迫填寫們公司文件巴時舌，潮虛報資塔料或擅自章篡督改塘記錄點或椅偽盞造各英類單男據(jù)、扔報持表者；錦8追、追應(yīng)衡征人嚴員隱瞞真實蜘身睜份紡，或濤虛報個茶人信息者；晶9吳、咬違韻反薪智資努保密原擋則?；虼蚵犓诵绞召Y左者；槐1屈0卷、人事行政部嫌、顧財務(wù)武部或其他相乏關(guān)帳人魄員稍擅自泄露公司莊員細工薪廢資第者；血1壟1容、未勢經(jīng)伴授弱權(quán)棉而擅自挪用公速司這錢財末或在收款后不味及習時將嚇公司的鹿錢財木返映還冬公司者；籃1爆2韻、頁罷均工或破壞正常為工作學與西生頁產(chǎn)鉛秩序者；謙1母3涉、工作期城間扭，構(gòu)與伐客棵戶發(fā)渣生碼爭吵犧或揉與懇同事之鏡間發(fā)碧生斗忙毆疑者；仍1歲4遍、工作期騰間亂，介對揮同事窮進坐行性君騷擾參者（包括言懂語肢、肢體鮮語諸言、行成為飼等）；截1龜5萬、耕嚴糞重燃違浴反各漠種皮安全制度，秧導(dǎo)供致重大人身或跟設(shè)備陜事故者；壺1靈6華、咱連續(xù)曠炊工繡3雖天或一年投內(nèi)語（自第一次分曠苗工之日起屠計獸算）累佩計曠漆工琴6菜天以上者；深1欺7尸、產(chǎn)盜湯竊同仁或公司擔財痰物者；蚊1昌8不、利用公司名弦義法招盈搖蕉撞久騙步，使公司蒙受應(yīng)損杠失者；選1房9崇、利用熄職權(quán)解受涌賄錦或以不正耀當奧手段叼謀嶼取私利者（包錯含回扣，必饋贈掏等）；者2哀0磚、早經(jīng)講公贏檢桑法部館門給史予拘留、據(jù)勞教展、判刑帳處排理者；極2漸1副、擅自翻講閱蝦、抄錫錄分或濤復(fù)計印公司機密箏資贏料及他人文件外或信函者；族2鹿2阿、擅自坐開啟疫他人腔電腦振翻社閱攜、幼復(fù)存制米資稈料者；睬2諸3戶、向任何人（篇包括新條聞植界、踏電肅臺、晚電視押臺及葉傳掏播媒介等）焰發(fā)帽表菠聲廉明或透露任緩何松“鑒崇正竊電祝子笨”胡的鼻財務(wù)資架料選或任何保密門資渾料，包括讀員沙工手憤冊裙的廉詳細內(nèi)漠容者（修經(jīng)載“掘崇正章電酷子桶”穩(wěn)授途權(quán)慧的除外）；爸2旦4勞、工作期間間短，惜頂惹撞上司或劍對泛上司出以殿惡勺言飛咒罵系、威堅脅汽者；助2荷5亮、綢隱瞞傳遠染病或其他（扒包含吸毒、服梳用遣搖頭最丸等）以致危傻害其他晉員蠻工的健康者；際2伸6謝、在公司內(nèi)藏雅匿、接受、或鑒出售酒類或毒轎品者（由醫(yī)院扮開處方同意使材用的藥物除外惡）；泄2糟7割、所管現(xiàn)金及坦財務(wù)嚴重短缺較者；貴2內(nèi)8角、偽造、涂改漆打卡記錄或托斗人打卡和代人訴打卡者；菠2踏9損、捏造事實騙棗取休假者；均3沖0硬、虛報生病而住請假或缺勤者平；線3泉1蝕、虛報加班或比出勤記錄者；漫3舌2綁、因過失導(dǎo)致卵客戶投訴，且晚造成公司形象容嚴重受損者；月3你3杜、在任何場所旦做出對公司的御產(chǎn)品、形象、脹聲譽不利的言秋行；嘩3矩4猶、員工藐視公么司各項規(guī)章制刻度，并宣揚自嘗身不良情緒并鋤造成后果者；土3鉛5疫、非叉車駕駛送員未經(jīng)許可，凍擅自駕駛叉車山并導(dǎo)致公司財濱產(chǎn)和其他同仁汁人身傷害的；注3傍6申、犯有屬記大龜過性質(zhì)的行為片累計出現(xiàn)三次祥者；椅3貸7天、犯有性質(zhì)與盛上述情況相類招似的行為。支第十九條：在練處罰員工違紀鴿事件時，應(yīng)遵科照教育為主，施懲罰為輔的原代則；以事實為竊依據(jù)，以本條杯例為準繩。鄉(xiāng)第二十條：員元工被懲罰時，績根據(jù)其上級領(lǐng)弄導(dǎo)責任大小，葛必要時將追究規(guī)上級領(lǐng)導(dǎo)責任相，給續(xù)予連帶責任懲坡罰。離第二十一條：指各部門需對員豈工進行獎懲時毯，須先填寫《落獎懲通知單》售，并經(jīng)相關(guān)主怎管及相關(guān)部門其負責人及總經(jīng)高理批準；所有切獎懲