XXX集團關于員工考取職稱資格的獎勵辦法

關于員工職稱考評及職業(yè)資格考證的獎勵辦法第一條：為適應公司主業(yè)多元化發(fā)展需要，滿足公司拓展市場、資質(zhì)增項、特制定本辦法。第二條：關于職稱與職業(yè)資格1是專業(yè)技術水平的標志，代表了專業(yè)技術人員水平和能力。例如：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、審計師、律師等。2、職業(yè)資格包括從業(yè)資格、職業(yè)技能資格、職業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格。獎勵范圍。動手能力。職業(yè)技能資格考證不在本辦法獎勵范圍。⑶職業(yè)技術資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求。職業(yè)技術資格通過考試方法取得。工作學識、技術和能力的必備標準。執(zhí)業(yè)資格通過考試方法取得。職業(yè)資格證書是反映勞動者某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明，它是勞動者從事相應職業(yè)（工種）的資格憑證。職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動活動密切相連，反映特定職業(yè)的實際工作標準和規(guī)范。例如：營銷師、物流師、人力資源管理師、注冊造價師、注冊律師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師等。且經(jīng)過公司確認。第四條：獎勵對象1、工程、技術、管理、營銷人員參加全國職稱考評或職業(yè)資格考試，按照國家規(guī)定通過相應級別的專業(yè)技術資格考試，已取得證書的；2、專業(yè)技術人員根據(jù)工作或崗位需要，新參加全國各類專業(yè)資格培訓及考試并取得證書的。第五條：獎勵措施（一）費用報銷1、因單位資質(zhì)審查必備條件要求，參加各類職稱資格考試合格者，準予報定費用的發(fā)票由人力資源管理中心簽字確認后實報實銷；2、因單位資質(zhì)審查必備條件要求，注冊類證書需參加年檢者，報銷相關的培訓費及差旅費，其規(guī)定費用的發(fā)票由人力資源管理中心簽字確認后實報實銷；3、員工自己報名參加與工作崗位相關的各類職稱資格考試的，不報銷費用。資格補助。（二）職稱或資格補助格證書的，不得重復享受補助，補助標準就高不就低。具體補助標準為：1、職稱序列標準：（1）工程師序列職稱等級補助標準（元/月)助理級200中級500高級1000（2）經(jīng)濟管理（會計）序列職稱等級補助標準（元/月)助理級200中級400高級8002、職業(yè)資格標準職業(yè)技術資格職業(yè)技術等級職業(yè)技術等級補助標準（元/月)助理級200中級中級400高級800執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)資格等級補助標準（元/月)注冊律師800注冊稅務師800國際注冊內(nèi)部審計師800二級/一級注冊建造師800/2000注冊造價師1000注冊會計師1000第六條：學習時間：1、各單位在不影響工作的前提下，應盡力支持（加班等件；2、凡涉及與單位資質(zhì)審查相關的及單位工作需要的專業(yè)技術資格考試，由所在單位（或部門）合理安排時間，以保證臨考前五個工作日認真復習、準備，考試時間作因公處理。第七條：獎勵申請流程：1（見附件件；2、員工所在單位分管領導、負責人審核；3、集團人力資源管理中心驗證有關證件原件并留存原件，登記并審定獎勵金額；4、報執(zhí)行總裁審批；5、集團人力資源管理中心備案。第八條：證書注冊管理：1員工注冊后不得將注冊證書外借、注冊第三方個人或公司；員工注冊后，注冊期內(nèi)，注冊證書由公司統(tǒng)一管理；注冊協(xié)議違約處理辦法按注冊協(xié)議約定。第九條：有關規(guī)定1、所獲證書專業(yè)須與本人從事的工作相關，不相關的不享受獎勵；2、員工自獲得相關證書之日起，與公司簽訂個人資質(zhì)注冊協(xié)議，按相關職獎勵；3、獲中級職稱、二級以上職業(yè)資格證書獎勵的員工，合同期