XX公司作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)自查報(bào)告-自查自糾報(bào)告

XX公司作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)自查報(bào)告-自查自

糾報(bào)告XX公司作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)自查報(bào)告XX黨委：根據(jù)《》文件精神和《》要求，按照公司作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的總體部署，公司在思想發(fā)動(dòng)和學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，深入開(kāi)展了組織自查工作。主要從作風(fēng)、環(huán)境兩個(gè)大類(lèi)十個(gè)小類(lèi)方面著手自查。查出問(wèn)題共計(jì)48項(xiàng)，并提出相應(yīng)整改措施，整改部門(mén)涉及公司綜合管理部、安全管理部、運(yùn)營(yíng)部、業(yè)務(wù)部等11個(gè)部門(mén)?，F(xiàn)將具體整改情況匯報(bào)如下。一、突出問(wèn)題1、立場(chǎng)不夠堅(jiān)定、旗幟不夠鮮明，黨建業(yè)務(wù)“兩張皮'。主要表現(xiàn)為理論知識(shí)鉆研不夠，思想上對(duì)政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考。政治思想方向不夠明確，對(duì)黨建工作僅停留在安排什么就做什么的階段，輕黨建、重業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)資源的交流分享較少，對(duì)于集體活動(dòng)安排響應(yīng)程度不足。對(duì)公司各項(xiàng)文件的宣傳、貫徹上，還存在解讀和落實(shí)不能夠完全到位，缺乏敢于爭(zhēng)先和主動(dòng)開(kāi)拓的精神，工作中質(zhì)量的意識(shí)還不夠強(qiáng)。2、“辦事拖拉、工作疲沓，手續(xù)繁多、程序復(fù)雜”。主要表現(xiàn)為工作效率不是很高，做工作時(shí)有拖延現(xiàn)象。工作任務(wù)推進(jìn)緩

慢，對(duì)任務(wù)跟進(jìn)程度不夠，部分程序雖有制度規(guī)定，但執(zhí)行仍不夠清晰明確。部分業(yè)務(wù)存在手續(xù)繁多、程序復(fù)雜現(xiàn)象；工作中存在辦事效率不高的問(wèn)題。3、推諉扯皮、相互掣肘，缺乏主動(dòng)、消極應(yīng)付，回避矛盾、報(bào)喜不報(bào)憂、推卸責(zé)任。主要表現(xiàn)為責(zé)任心不強(qiáng)，匯報(bào)問(wèn)題是避重就輕，消極應(yīng)對(duì)，推卸責(zé)任、溝通不暢。安排工作主次不清，造成主體不清，成為矛盾源頭。習(xí)慣于以常規(guī)方式處理問(wèn)題，缺少創(chuàng)新思維，對(duì)工作中遇到的問(wèn)題缺乏分析及反思，一定程度上還存在“等、靠、要”思想。4、針對(duì)紀(jì)律渙散、要求不嚴(yán)、敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)、弄虛作假、形式主義。主要表現(xiàn)為制度落實(shí)不嚴(yán)，不到位；部分人員不遵守公司規(guī)章制度，紀(jì)律渙散，對(duì)自己要求不嚴(yán)，覺(jué)得能過(guò)一天是一天?？己藱C(jī)制不健全，不科學(xué)，對(duì)各種亂象未起到嚴(yán)管作用。制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，時(shí)有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，防微杜漸意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)一些小問(wèn)題上有所放松。缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，部門(mén)間協(xié)作缺乏大局意識(shí)、看問(wèn)題缺乏高度等。5、針對(duì)辦公場(chǎng)所臟亂差、違反員工行為規(guī)范，工作現(xiàn)場(chǎng)跑冒滴漏、亂堆亂放。主要表現(xiàn)為辦公桌資料分類(lèi)存檔不及時(shí)，擺放零亂；工作服存放不規(guī)范。辦公場(chǎng)所衛(wèi)生環(huán)境較差，有些員工工作時(shí)不安規(guī)定佩戴勞保用品。工作服著裝不統(tǒng)一，辦公室管理未形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。焚燒車(chē)間卸貨區(qū)域周轉(zhuǎn)桶堆放不齊，影響運(yùn)輸車(chē)輛倒車(chē)卸車(chē)；現(xiàn)場(chǎng)車(chē)輛擺放不整齊，車(chē)間運(yùn)行期間偶有跑冒滴漏現(xiàn)象存在。二、主要措施

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)思想不斷解放。圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，在解放思想上不斷突破，自覺(jué)把思想認(rèn)識(shí)從那些與科學(xué)發(fā)展觀不相適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來(lái)，從對(duì)馬克思主義的各種錯(cuò)誤的和教條式的理解中解放出來(lái)，從形形色色的主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來(lái)；沖破一切妨礙科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的體制弊端。從我做起，從此刻做起，全力解放思想。2、進(jìn)一步認(rèn)真查擺分析，著力解決存在的突出問(wèn)題。要在查擺問(wèn)題的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把主要問(wèn)題找準(zhǔn)，把原因分析透，針對(duì)性提出整改措施。全公司每個(gè)部門(mén)都要以文字材料形整改措施。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真把關(guān)；適時(shí)在必須的范圍內(nèi)向大家進(jìn)行通報(bào)，力求制定的整改措施具體務(wù)實(shí)、切實(shí)可行。對(duì)能整改的問(wèn)題，規(guī)定整改時(shí)限抓緊解決；對(duì)有明確規(guī)定不能解決的問(wèn)題，要實(shí)事求是的向大家陳述說(shuō)明，超出職責(zé)范圍內(nèi)的意見(jiàn)推薦，要作出解釋?zhuān)傊?，?duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，要做到件件有回音，事事有落實(shí)。3、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高工作效能。全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等建設(shè)。增強(qiáng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的勇氣和魄力；增強(qiáng)真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效抓落實(shí)職責(zé)感；增強(qiáng)顧全大局、令行禁止的大局意識(shí)；增強(qiáng)秉公用權(quán)、廉潔從政的廉政意識(shí)；增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨觀念，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，提升服務(wù)水平。4、進(jìn)一步建立長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固整改提高的成果。認(rèn)真總結(jié)

解放思想大討論活動(dòng)中學(xué)習(xí)討論及查擺問(wèn)題等方面的好經(jīng)驗(yàn)好做法，凡是經(jīng)過(guò)邊查邊改取得的明顯成效，進(jìn)行認(rèn)真梳理歸納總結(jié)，并用制度確定下來(lái)。同時(shí)，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工的學(xué)習(xí)制度和過(guò)去行之有效的規(guī)章等。要用心探索提高工作能和服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。深化和細(xì)化開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)年”活動(dòng)的措施辦法，改善領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，創(chuàng)新手段，拓寬資料，提高質(zhì)量。5、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把整改階段各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。整改階段是整個(gè)活動(dòng)的要害階段，是這次大討論活動(dòng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)，這個(gè)階段工作的好壞，關(guān)系到整個(gè)活動(dòng)的成效。我們必須按照上級(jí)黨組織的統(tǒng)一部署和要求，堅(jiān)持一把手負(fù)總責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子齊抓共管，領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，精心組織實(shí)施，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保整改階段各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，不出偏差，取得實(shí)效。透過(guò)實(shí)實(shí)在在的工作，讓全體員工進(jìn)一步感受到作風(fēng)建設(shè)帶來(lái)的新變化，看到工作中出現(xiàn)的新面貌。上一篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)自查報(bào)告與整改措施下一篇：開(kāi)展2018年扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理自查自糾工作情況報(bào)告XX航空公司規(guī)范化基礎(chǔ)管理總冊(cè)-營(yíng)運(yùn)部

工作手冊(cè)1規(guī)范化基礎(chǔ)管理總冊(cè)營(yíng)運(yùn)部工作手冊(cè)（2002年7月1日）部門(mén)：營(yíng)運(yùn)部手冊(cè)版次號(hào)：第1版批準(zhǔn)人：中國(guó)南方航空股份有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn)日期：2002年月日《南方航空股份有限公司分公司營(yíng)運(yùn)部工作手冊(cè)》生效批準(zhǔn)書(shū)《南方航空股份有限公司分公司營(yíng)運(yùn)部工作手冊(cè)》是南方航空股份有限公司分公司營(yíng)運(yùn)部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司規(guī)范化基礎(chǔ)管理工作的統(tǒng)一安排和部署編寫(xiě)的關(guān)于分營(yíng)運(yùn)部工作的部門(mén)管理手冊(cè)。經(jīng)審查，該手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)章制度符合黨的方針政策，符合公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，適應(yīng)公司規(guī)范化基礎(chǔ)管理工作對(duì)飛行部工作開(kāi)展提出的新要求。經(jīng)義義義義年義義月義義日

公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自義義義義年義義月義義日起施行。該手冊(cè)生效后，即成為分公司營(yíng)運(yùn)部工作的正式文件。同時(shí)，該手冊(cè)作為《南方航空股份有限公司分公司規(guī)范基礎(chǔ)管理總冊(cè)》的一部分，即成為分公司內(nèi)部的法規(guī)性文件。自該手冊(cè)生效之日起，分公司營(yíng)運(yùn)部和各有關(guān)基層部門(mén)的相關(guān)工作必須嚴(yán)格依照該手冊(cè)內(nèi)的相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。南方航空股份有限公司總經(jīng)理：義義義年義義月義義日手冊(cè)管理員簽字：年月日部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月日規(guī)范辦負(fù)責(zé)人簽字：年月日營(yíng)運(yùn)部工作手冊(cè)目錄批準(zhǔn)生效文件(1)目錄(2)總則(11)手冊(cè)的性質(zhì)(12)手冊(cè)的目的(13)

組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置與職責(zé)營(yíng)運(yùn)部簡(jiǎn)介(15)營(yíng)運(yùn)部組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置(16)營(yíng)運(yùn)部職責(zé)(17)經(jīng)理崗位職責(zé)(18)經(jīng)理崗位任職條件(19)黨總支書(shū)記崗位職責(zé)(20)黨總支書(shū)記崗位任職條件(21)副經(jīng)理崗位職責(zé)(營(yíng)銷(xiāo))(22)副經(jīng)理崗位任職條件(營(yíng)銷(xiāo))(23)副經(jīng)理崗位職責(zé)(行政)(24)副經(jīng)理崗位任職條件(行政)(25)辦公室組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置(26)辦公室崗位職責(zé)(27)主任崗位職責(zé)(28)主任崗位任職條件(29)文秘崗位職責(zé)(30)

文秘崗位任職條件(31)行政管理崗位職責(zé)(32)行政管理崗位任職條件(33)客運(yùn)處組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置(34)客運(yùn)處崗位職責(zé)(35)主任崗位職責(zé)(36)主任崗位任職條件(37)黨支部書(shū)記崗位職責(zé)(38)黨支部書(shū)記崗位任職條件(39)副主任崗位任職條件(41)值機(jī)崗位職責(zé)(42)值機(jī)崗位任職條件(43)配載崗位職責(zé)(44)配載崗位任職條件(45)行李查詢崗位職責(zé)(46)行李查詢崗位任職條件(47)服務(wù)崗位職責(zé)(48)

服務(wù)崗位任職條件(49)售票崗位職責(zé)(50)售票崗位任職條件(51)明珠現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)中心崗位職責(zé)(52)明珠現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)中心崗位任職條件(53)財(cái)務(wù)崗位職責(zé)(54)財(cái)務(wù)崗位任職條件(55)司機(jī)崗位職責(zé)(56)司機(jī)崗位任職條件(57)售票處組織機(jī)構(gòu)設(shè)置(58)售票處崗位職責(zé)(59)散客中心組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置(60)散客中心崗位職責(zé)(61)主任崗位職責(zé)(62)主任崗