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企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度一、總則第一條目的門(mén)間金支付方式位離職或遭解雇時(shí)的處理工基于私人理由，而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)定表各部門(mén)考績(jī)?cè)u(píng)核項(xiàng)目及評(píng)分比率如下表-1表-1合計(jì)績(jī)分?jǐn)?shù)如享有分的基準(zhǔn)率，其主要目的乃在于保障售目標(biāo)達(dá)成率B益。增長(zhǎng)率B投資報(bào)酬率投資報(bào)酬率×考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)＝投資報(bào)酬率評(píng)定分?jǐn)?shù)稅前純利使用資產(chǎn)＝營(yíng)業(yè)部門(mén)投資報(bào)酬率全公司年度稅前純益總資產(chǎn)＝管理部門(mén)投資報(bào)酬率第十二條附加價(jià)值提取率績(jī)率各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)可由經(jīng)營(yíng)企劃部門(mén)視各部門(mén)所負(fù)責(zé)的職務(wù)分別設(shè)，表-3，表-4。表-2考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目A部門(mén)B部門(mén)C部門(mén)D部門(mén)E部門(mén)率合計(jì)100100100100100表-3考核項(xiàng)目A廠B廠C廠D廠E廠量率率率率合計(jì)100100100100100研究、開(kāi)發(fā)、質(zhì)量、規(guī)格、性能。表-4評(píng)評(píng)核項(xiàng)目人事部總務(wù)科質(zhì)量管商品科稽核科幕僚室度制議制成合計(jì)預(yù)留調(diào)整該項(xiàng)評(píng)估系保留給最高主管針對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化時(shí)，對(duì)各部門(mén)職務(wù)責(zé)任度及管理控制等因素，予以裁定評(píng)核。其評(píng)核二、附則修訂，施行本規(guī)

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