業(yè)務拓展部崗位職責(5篇)

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業(yè)務拓展部崗位職責篇一

負責公司對內(nèi)、對外的公共關系工作，負責制定年度公關活動計劃和支出預算方案，在批準后組織執(zhí)行。

協(xié)助行政部做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。

參與公司重大事件緊急處置和善后處理活動。

經(jīng)總經(jīng)理正式任命，作為公司發(fā)言人。

負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關公關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。

負責審閱所有對外發(fā)布的稿件，協(xié)同其他部門參與公關的有關活動。

負責或協(xié)助開發(fā)導入cis、創(chuàng)立名牌、建立企業(yè)文化等活動。

負責指導、管理、監(jiān)視公關部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵教訓等工作。

業(yè)務拓展部崗位職責篇二

市場拓展部部門職責

一．崗位核心要點概述

做好公司連鎖零售體系之外的市場拓展工作，包括產(chǎn)品分銷渠道的開發(fā)、建立與維護；行業(yè)客戶的開發(fā)、拓展與維護；已有賣場的外圍關系處理，新建賣場的前期事務；通過部門團隊的有效拓展與積極摸索，為公司提供高效的銷售平臺，實現(xiàn)整體經(jīng)營的邊際效益最大化。

二．崗位工作內(nèi)容

1.主持市場拓展部的全面工作，對企業(yè)市場拓展工作負責

2.協(xié)同公司制定部門年度工作計劃和營銷政策，并予以組織實施，按月度和季度分解落實計劃任務。

3.對部門整體工作計劃和內(nèi)部管理實施監(jiān)視，對下屬工作能力，工作業(yè)績，工作態(tài)度進行監(jiān)視和考核，對業(yè)務進行培訓和指導。

4.做好外部市場營銷，負責與有關單位聯(lián)系，穩(wěn)定、擴大大客戶資源。5.外部公共關系協(xié)調(diào)，把握有利與門店銷售的各種資源（政府·城管·物業(yè)等）

6.新店開業(yè)及促銷活動的計劃和組織，制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動，實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設。

7.負責匯總市場信息，進行項目綜合分析，拿出項目拓展可行性建議，負責收集、匯總項目管理信息，建立項目信息庫，負責收集市場信息，上報市場動態(tài)

8.建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)，對消費者購買心理和行為的調(diào)查，對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等信息

收集、整理和分析，對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析，做出銷售預計，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。

9.積極尋覓、跟蹤、拓展商鋪、及招商開發(fā)業(yè)務等目標項目，組織項目談判及雙方高層會談，促進項目簽約；

10.協(xié)調(diào)各部門與本部的關系，保持良好的溝通和協(xié)同，保持合作伙伴的良好的合作態(tài)度。

11.定期召開部門業(yè)務管理例會，接受公司在業(yè)務上的整體部署和指導。12.完成上級交給的其他工作任務。

業(yè)務拓展部崗位職責篇三

技術部部長崗位職責

所屬部門：技術部直接上級：總經(jīng)理

直接下級:技術開發(fā)專員、技術指導專員、生產(chǎn)統(tǒng)計專員

本職：指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術支持，負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務聯(lián)絡工作，負責生產(chǎn)技術部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交給的其他任務

一、主要職責與工作任務:

1、指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術支持：給予技術開發(fā)專員足夠的技術和財力支持，保證新技術開發(fā)所需費用；協(xié)同技術指導專員做好對下屬單位的技術支持，保證各部工程項目的順利進行，使工程上的技術難題得到及時解決；負責編、復、審重點工程項目的實施性施工組織設計；負責重點工程項目施工進度計劃的審核，提出合理化建議，并實施動態(tài)管理與監(jiān)控；負責重點工程項目質(zhì)量控制與管理，對重點工況、特別工況條件下的設計、制造、施工質(zhì)量進行跟蹤檢測、驗收和評審；負責對施工安裝關鍵技術的咨詢服務；協(xié)同總工程師組織做好全面質(zhì)量管理工作；協(xié)同做好iso9000質(zhì)量體系檢查及評審工作。

2、負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務聯(lián)絡工作：與行業(yè)協(xié)會建立并保持良好的合作關系；負責新技術的引進、推廣和應用；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

3、負責生產(chǎn)技術部內(nèi)部的組織管理：負責制定生產(chǎn)技術部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責部門內(nèi)人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。

4、完成直接領導交給的其它各項工作。

二、權(quán)力和責任：1權(quán)力：

對重點工程的施工進度計劃有調(diào)整建議權(quán)對重點工程有監(jiān)視、檢查權(quán)和改進建議權(quán)有部門內(nèi)工作計劃的制定權(quán)

有與行業(yè)協(xié)會與相關政府機關的聯(lián)絡權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)視、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)2責任：

對本部門的整體工作績效負責

有對重點工程項目進行技術支持的責任有對關鍵技術提供咨詢服務的責任對下屬人員的工作負直接領導責任考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度新技術開發(fā)、應用的數(shù)量與質(zhì)量工程、安裝部門對技術支持的滿意度部門內(nèi)費用控制狀況重要任務完成狀況

業(yè)務拓展部崗位職責篇四

財務部部長崗位職責1、主持財務部全面工作，對崗位工作的項目負直接責任，如給公司造成的損失負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。有責任對工作中和場所內(nèi)一旦發(fā)現(xiàn)工作隱患馬上整改，確保內(nèi)部和崗位工作的項目無工作事故、無安全事故、無違規(guī)行為。有責任對工作范圍內(nèi)違規(guī)行為和違法行為有效制止。

2、積極貫徹執(zhí)行公司及財務的有關制度，定期或不定期組織本部員工學習公司相關文件、業(yè)務知識，加強集體團隊建設，提高財務人員的技術業(yè)務水平和團隊意識，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的金融隊伍；

3、建立健全財務管理的各項規(guī)章制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，負責公司財務會計核算、管理、監(jiān)視、控制工作。

4、結(jié)合公司規(guī)章制度制定內(nèi)部考評方法。負責本部員工的分工和日常工作上的指導協(xié)調(diào)；公正、嚴格對員工進行日?？己?，不斷改進財務工作。

5、組織編制財務成本計劃、融資計劃，匯總編制財務預算，并將各項計劃指標分解下達落實，督促執(zhí)行。

6、加強同稅務、銀行、保險、會計事務所等外部相關單位聯(lián)系，確保相關業(yè)務的順利開展。

7、協(xié)助公司財務總監(jiān)進行資金籌措和管理,根據(jù)資金狀況及時分析、調(diào)度，保證生產(chǎn)營運資金正常周轉(zhuǎn)。

8、參與制定公司各項經(jīng)營計劃、投資決策、職工工資、福利政策，協(xié)調(diào)財務部與公司其他各部門之間的工作關系。

9、負責建立公司的成本、費用考核體系，根據(jù)執(zhí)行狀況，不斷修訂和完善成本、費用考核方法。

10、及時檢查監(jiān)視單項合同成本預算狀況，提出合理化看法。

11、審查對外提供的會計資料，負責組織財務狀況及經(jīng)營成果報告的編制、分析及解釋，并向公司領導報告。

12、從會計制度公司規(guī)范和節(jié)稅原則，審核會計記帳憑證和原始憑證。13、完成公司領導交給的其他工作。

溫州神硅電子有限公司

2023-2-1

業(yè)務拓展部崗位職責篇五

崗位說明書系列

編號：fs-zd-04017

購買部部長崗位職責

modeldutiesofpurchasingminister

說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。

1.主要負責對下發(fā)的購買清單中待購物品的近期銷售狀況進行充分了解，熟悉待購貨物近期的市場需求并較確鑿地預計一段時間內(nèi)(一般為半個月)