某公司紀(jì)律處分制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某公司紀(jì)律處分規(guī)定第一條范圍。凡本公司員工違反各種紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成不良影響者，均依照本規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。第二條處分執(zhí)行原則。本公司管理人員在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：l紀(jì)律處分必須有充分的理由和清楚的證據(jù)；2．處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；3讓員工明白必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)該遵守的規(guī)定；4．保持員工對(duì)紀(jì)律處分上訴的權(quán)利。第三條紀(jì)律處分規(guī)定。本公司員工如觸犯下列任意一項(xiàng)者，將受到紀(jì)律處分：1偽造或涂改公司的報(bào)告、記錄；2．接受賄賂；3未經(jīng)公司書(shū)面允許，擅取公司財(cái)務(wù)記錄或其他物品；4．干擾公司的財(cái)務(wù)工作；5．向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語(yǔ)言；6、試圖強(qiáng)迫同事加人任何組織或社團(tuán)；7．違反公司安全條例或從事危害安全的活動(dòng)；8、未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤；9無(wú)故曠工；10出借工作證；11．故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理；12．拒絕保安人員合理、合法的命令或檢查；13．未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作；14、在工作時(shí)間內(nèi)干私活；15．從事與公司利益沖突的工作；16．經(jīng)董事會(huì)決定認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情形。第四條紀(jì)律處分種類(lèi)。1口頭警告。員工初犯或犯小錯(cuò)誤，可由其直接主管給予口頭非正式警告。2、書(shū)面警告。員工犯較大錯(cuò)誤或?qū)曳感″e(cuò)誤而曾遭口頭警告者，可由直接主管執(zhí)行書(shū)面正式警告，此警告可采取“警告”或“嚴(yán)重警告”方式；3停職。員工犯嚴(yán)重錯(cuò)誤或?qū)掖畏稿e(cuò)誤者，給予停薪停職處分?？刹扇∵@種處分的具體規(guī)定如下：（1）員工在六個(gè)月內(nèi)被警告三次；（2）員工在過(guò)去十二個(gè)月內(nèi)犯同樣過(guò)失而遭嚴(yán)重警告；（3）停薪停職不超過(guò)三天，由直接主管請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理取得授權(quán)后執(zhí)行。如果停職日數(shù)超過(guò)三天至最高十四天的，可在咨詢(xún)?nèi)耸陆?jīng)理或其授權(quán)代表后，由部門(mén)主管授權(quán)進(jìn)行。第五條紀(jì)律處分實(shí)施?？陬^警告。口頭警告由受處分員工的直接主管于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行，而且應(yīng)以該員工熟悉的語(yǔ)言傳達(dá)；受處分的員工應(yīng)被告知，如再犯：將受書(shū)面警告的處分。同時(shí)，該員工的直接主管應(yīng)向其上一級(jí)主管報(bào)告口頭警告的執(zhí)行情況。2書(shū)面警告。書(shū)面警告由受處分員工的直接主管在取得其上一級(jí)主管的授權(quán)后，在事發(fā)兩天內(nèi)執(zhí)行。如其上一級(jí)主管認(rèn)為有必要的話(huà)，可采取“嚴(yán)重警告”方式。給予違紀(jì)員工書(shū)面警告時(shí)，《紀(jì)律處分通知書(shū)》正本應(yīng)交給受處分員工，副本送人事部門(mén)備案，部門(mén)主管也可保留一本（見(jiàn)下表）。員工所犯錯(cuò)誤的詳情、處分的類(lèi)別被警告過(guò)的日期等方面的紀(jì)錄及將來(lái)再犯時(shí)的處分情況，均應(yīng)在通知書(shū)中明確。書(shū)面警告應(yīng)以受處分者熟悉的語(yǔ)言傳達(dá)給本人。紀(jì)律處分通知書(shū)姓名工作證號(hào)職位所屬部門(mén)所犯錯(cuò)誤：發(fā)生日期：?擅自曠工?屢次逃避工作?屢次遲到?工作時(shí)間在公司賭博?工作時(shí)間睡覺(jué)?行為不檢點(diǎn)?故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令?故意以不適當(dāng)方法工作處分：?警告?停職年月日至年月日重犯處分：?警告?停職?撤職年月日至年月日處分生效日期：年月日請(qǐng)于處分生效日期前往人事部報(bào)到備注：3、停職。停職處分應(yīng)在員工犯過(guò)失后兩天內(nèi)經(jīng)上一級(jí)主管和其部長(zhǎng)商討后才能執(zhí)行?！都o(jì)律處分通知書(shū)》須根據(jù)停職期的長(zhǎng)短由其上一級(jí)主管或部長(zhǎng)簽署，并于停職前交給該員工。副本送人事部門(mén)備案，停職員工的上一級(jí)主管的直接主管亦可保存一副本。人事部門(mén)負(fù)責(zé)通知公司財(cái)務(wù)部門(mén)扣除該員工工資。員工所犯過(guò)失的詳細(xì)情況、以前曾受的書(shū)面警告、再犯時(shí)將受到的處分決定均應(yīng)在通知書(shū)中寫(xiě)明。4、撤職。終止雇用或撤職由員工直接主管在咨詢(xún)?nèi)耸陆?jīng)理后執(zhí)行，由部長(zhǎng)簽署《紀(jì)律處分通告書(shū)》正式通知該員工。正本交給員工，副本由部門(mén)經(jīng)理保管，并應(yīng)安排撤職員工到人事部辦理離職事宜。若未能聯(lián)絡(luò)到部門(mén)主管或人事部門(mén)主管，其上一級(jí)主管可將該員工停職一天，以待翌日作出調(diào)查。一般說(shuō)來(lái)，撤職應(yīng)在事發(fā)后即日生效。5．申訴程序。員工如果對(duì)紀(jì)律處分感到不滿(mǎn)，可向人力資源部申訴。如與人力資源部面談后仍不滿(mǎn)意，可向總經(jīng)理提出書(shū)面請(qǐng)求，經(jīng)調(diào)查再作決定（見(jiàn)下圖）。由員工用書(shū)由員工用書(shū)面申請(qǐng) （總經(jīng)理的決定為最終決定） 轉(zhuǎn)交用書(shū)面提交用書(shū)面提交人事部 如不滿(mǎn)意總本 會(huì)晤6．記錄。譴責(zé)及停職處分必須詳細(xì)記錄在該員工的個(gè)人資料內(nèi)，分別保留一年至兩年，然后取消。第六條本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔獎(jiǎng)罰第六十七條公司對(duì)在安全生產(chǎn)管理工作中成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反本制度及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和相關(guān)規(guī)定的單位和個(gè)人予以處罰，對(duì)事故有關(guān)人員的責(zé)任予以追究。第六十八條獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別：1、達(dá)標(biāo)工程項(xiàng)目：公司安全生產(chǎn)綜合評(píng)估等級(jí)為達(dá)標(biāo)的工程項(xiàng)目。2、地（市）級(jí)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目：由地（市）級(jí)有關(guān)部門(mén)按一定程序評(píng)出的授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的項(xiàng)目（如：濟(jì)南市安全文明優(yōu)秀工地、西安市文明工地、合肥市安全文明工地等）。3、?。ú浚┘?jí)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目：由?。ú浚┘?jí)有關(guān)部門(mén)按一定程序評(píng)出的授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的項(xiàng)目（如：山東省安全文明優(yōu)良工地、上海市施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理達(dá)標(biāo)工地等）。第六十九條獎(jiǎng)勵(lì)范圍1、公司機(jī)關(guān)從事與安全生產(chǎn)管理有關(guān)的人員。2、區(qū)域/專(zhuān)業(yè)公司機(jī)關(guān)從事與安全生產(chǎn)管理有關(guān)的人員。3、項(xiàng)目部從事與安全生產(chǎn)管理有關(guān)的人員。第七十條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)單位：元/m2獲獎(jiǎng)?lì)悇e獲獎(jiǎng)單位達(dá)標(biāo)工程項(xiàng)目地（市）級(jí)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目?。ú浚┘?jí)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目項(xiàng)目部0.500.200.30區(qū)域/專(zhuān)業(yè)公司機(jī)關(guān)0.200.100.10公司機(jī)關(guān)0.15注：1、人員兼職時(shí)按高額獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)。2、一個(gè)單位工程多次獲獎(jiǎng)，逐級(jí)累加計(jì)獎(jiǎng)。3、專(zhuān)業(yè)公司參與公司內(nèi)部項(xiàng)目工程施工的，對(duì)區(qū)域、專(zhuān)業(yè)公司的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)按產(chǎn)值比例分配，專(zhuān)業(yè)公司直接對(duì)外承接工程項(xiàng)目的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)按工程造價(jià)每1000元/m2的原則換算。第七十一條獎(jiǎng)勵(lì)條件（一）公司機(jī)關(guān)1、公司全年無(wú)三級(jí)以上重大生產(chǎn)安全事故；2、公司全年發(fā)生一起負(fù)主要責(zé)任的因工死亡事故的，當(dāng)年度達(dá)標(biāo)工程項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)減半；3、公司全年發(fā)生兩起及兩起以上負(fù)主要責(zé)任的因工死亡事故的，當(dāng)年度達(dá)標(biāo)工程項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)不予兌現(xiàn)。（二）區(qū)域/專(zhuān)業(yè)公司機(jī)關(guān)1、區(qū)域/專(zhuān)業(yè)公司全年無(wú)死亡事故，負(fù)傷頻率不超標(biāo)、無(wú)重大機(jī)械責(zé)任事故、無(wú)重大火災(zāi)、爆炸、有毒有害物質(zhì)泄露事故，各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理達(dá)標(biāo)。2、出現(xiàn)下列情況之一的，當(dāng)年度達(dá)標(biāo)工程項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)減半：A、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及安全生產(chǎn)保證體系不健全。B、安全生產(chǎn)責(zé)任不明確，責(zé)任制未逐級(jí)落實(shí)到位。C、現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)、文明施工不達(dá)標(biāo)，安全措施經(jīng)費(fèi)不能滿(mǎn)足安全生產(chǎn)需要。D、勞務(wù)隊(duì)伍的錄用、管理不符合要求，未簽訂和落實(shí)安全生產(chǎn)合同（協(xié)議）。E、因安全生產(chǎn)和文明施工管理不良被當(dāng)?shù)卣块T(mén)予以罰款、通報(bào)批評(píng)或責(zé)令停工整改，或被新聞媒體曝光。F、各類(lèi)安全生產(chǎn)報(bào)表、安全生產(chǎn)評(píng)估不及時(shí)、不準(zhǔn)確、有遺漏，年度職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系監(jiān)督審核時(shí)，嚴(yán)重不合格項(xiàng)超過(guò)兩項(xiàng)。（三）項(xiàng)目部工程從開(kāi)工至竣工，無(wú)死亡、重傷事故，無(wú)機(jī)械責(zé)任事故、無(wú)火災(zāi)、爆炸、有毒有害物質(zhì)泄露事故，安全生產(chǎn)管理全面達(dá)標(biāo)，并且做到以下幾點(diǎn)：1、項(xiàng)目部按規(guī)定配備了專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員，項(xiàng)目經(jīng)理及安全生產(chǎn)管理人員持證上崗。2、各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核合格，安全技術(shù)措施及安全技術(shù)交底內(nèi)容得到有效落實(shí)。3、按要求對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行了安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，各種教育、培訓(xùn)記錄資料真實(shí)、齊全、有效，教育和培訓(xùn)覆蓋面達(dá)到100%。4、定期組織安全生產(chǎn)檢查，對(duì)事故隱患的整改及時(shí)，檢查、整改記錄資料真實(shí)、有效。5、各類(lèi)防護(hù)設(shè)施齊全、有效，安全投入及時(shí)、到位，現(xiàn)場(chǎng)具備安全生產(chǎn)條件。6、未因安全生產(chǎn)、文明施工管理不良，被公司及上級(jí)部門(mén)予以?xún)纱渭皟纱我陨咸幜P、通報(bào)批評(píng)或責(zé)令停工；未被政府部門(mén)處罰、通報(bào)批評(píng)或被新聞媒體曝光。7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司下達(dá)的創(chuàng)建指標(biāo)。第七十二條公司安全生產(chǎn)檢查時(shí)，對(duì)在安全生產(chǎn)、文明施工管理方面成績(jī)突出的項(xiàng)目和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目集體2000~3000元、個(gè)人500~2000元。第七十三條公司對(duì)在安全生產(chǎn)工作中成效顯著的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。1、對(duì)在預(yù)防重大生產(chǎn)安全事故、排除險(xiǎn)情有功及奮不顧身?yè)尵热嗣裆蛧?guó)家財(cái)產(chǎn)有功的，給予單位（集體）2000~10000元、個(gè)人2000~8000元的獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)研究方面有所發(fā)明，有重大技術(shù)改進(jìn)或重大合理化建議，并確有顯著成效、對(duì)在安全科技成果推廣應(yīng)用方面有創(chuàng)造性的新成果，并產(chǎn)生明顯效果及對(duì)在安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)研究方面有所創(chuàng)新的單位或個(gè)人，按公司有關(guān)科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行申報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。第七十四條公司每年組織一次安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選工作，公司將對(duì)被授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”和“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同公司其他先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)一致。第七十五條公司對(duì)在政府主管部門(mén)組