員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)表_第1頁(yè)
員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)表_第2頁(yè)
員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)表_第3頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

——員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)表對(duì)于（人事管理）者而言，應(yīng)做好員工各位（考核表）。那么，（員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)表）應(yīng)如何制作呢？如果你對(duì)此抱有疑惑，可以參考以下這則表格模板，從中獲取經(jīng)驗(yàn)。

姓名：

部門：

職務(wù)：

評(píng)價(jià)時(shí)間：

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

需要提高

可以接受

一般水平

比較優(yōu)秀

非常優(yōu)秀

1分

2分

3分

4分

5分

評(píng)價(jià)項(xiàng)目

得分

備注

在解決問(wèn)題、作出決定和滿足客戶需求時(shí)具有時(shí)間觀念

清晰表達(dá)他或她的需求/期望

與其他員工共享信息或幫助他人

傾聽(tīng)其他員工的建議

為滿足未來(lái)需求而制定計(jì)劃

按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)

其他評(píng)價(jià)

建議和意見(jiàn)

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