(崗位職責(zé))產(chǎn)品發(fā)展五部各職位職責(zé)描述

（崗位職責(zé)）產(chǎn)品發(fā)展五部各職位職責(zé)描述

產(chǎn)品發(fā)展五部崗位規(guī)范TOC\o"1-1"\h\z（產(chǎn)品發(fā)展五部經(jīng)理）崗位規(guī)范2（工藝工裝設(shè)計(jì)師）崗位規(guī)范4（新產(chǎn)品工程師）崗位規(guī)范6（開發(fā)工程師）崗位規(guī)范8（電子工程師）崗位規(guī)范10（機(jī)械工程師）崗位規(guī)范12（資料員）崗位規(guī)范14

（產(chǎn)品發(fā)展五部經(jīng)理）崗位規(guī)范基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號所屬部門產(chǎn)品發(fā)展五部薪金級別直接上級技術(shù)副總裁直接下屬產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、工藝工裝設(shè)計(jì)師、新產(chǎn)品工程師、現(xiàn)場工程師設(shè)置目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)各工程師完成系列筆的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化,產(chǎn)品發(fā)展與生產(chǎn)技術(shù)支持.職責(zé)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本系列產(chǎn)品年度發(fā)展計(jì)劃和月計(jì)劃負(fù)責(zé)研發(fā)與生產(chǎn)支持標(biāo)準(zhǔn)的制定與更新負(fù)責(zé)本系列產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)劃和實(shí)施負(fù)責(zé)本系列產(chǎn)品概念、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及內(nèi)部評審負(fù)責(zé)本系列新產(chǎn)品的新配件及新材料的規(guī)劃和相應(yīng)供應(yīng)商的開發(fā)負(fù)責(zé)本系列新產(chǎn)品變更的立項(xiàng)并督促實(shí)施負(fù)責(zé)制定本系列產(chǎn)品的原材料消耗定額與工時定額負(fù)責(zé)本系列產(chǎn)品的全部技術(shù)工作的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)技術(shù)革新，推動所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品系列的持續(xù)改進(jìn)積極完成上級交辦的其他任務(wù)日常工作日常關(guān)注：1.部門間協(xié)調(diào)，本部門日常工作進(jìn)展，工作效率等2.部門日常管理工作.3、安排部門的工作；4、協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門的工作；5、各種技術(shù)文件匯總審批；6、組織及協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)定期工作定期關(guān)注：制筆行業(yè)的發(fā)展趨勢及相關(guān)技術(shù)信息溝通1、編制新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃；2、編寫部門計(jì)劃；3、總結(jié)及考評工作；4、組織新產(chǎn)品鑒定職權(quán)新產(chǎn)品圖樣更改決定權(quán)樣品試制確認(rèn)權(quán)對本部門員工有調(diào)動、獎懲、加薪建議權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)本部門費(fèi)用支出的審批權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)本部門費(fèi)用支出的建議權(quán)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方案決定權(quán).對本部門新招員工決定權(quán).工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參見產(chǎn)品發(fā)展部責(zé)任狀

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級提交產(chǎn)品發(fā)展部工作計(jì)劃與工作總結(jié)不定期向直接上級遞交產(chǎn)品開發(fā)情況不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)審批產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的各類技術(shù)資料及書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)與經(jīng)營系統(tǒng)就新產(chǎn)品等事項(xiàng)進(jìn)行溝通不定期與上海貝發(fā)復(fù)旦研發(fā)中心就產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)工業(yè)、機(jī)械及相關(guān)專業(yè)年齡45歲以下（有相當(dāng)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的年齡不限）性別不限性格外向工作經(jīng)驗(yàn)8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷崗位所需知識熟悉制筆行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢能分析產(chǎn)品的設(shè)計(jì)原理與結(jié)構(gòu)構(gòu)造及具有生產(chǎn)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；熟悉開發(fā)程序。具備造型與設(shè)計(jì)及有輔導(dǎo)設(shè)計(jì)能力。崗位技能要求具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)熟悉使用OFFICE系統(tǒng)、PRO/E和CAD等軟件行業(yè)知識管理溝通技巧產(chǎn)品開發(fā)管理職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司新產(chǎn)品開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位技術(shù)副總裁、生產(chǎn)副總裁可轉(zhuǎn)換的職位分廠廠長修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘

（工藝工裝設(shè)計(jì)師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱工藝工裝設(shè)計(jì)師職位編號所屬部門產(chǎn)品發(fā)展五部薪金級別直接上級產(chǎn)品發(fā)展五部經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)制定生產(chǎn)工藝、新產(chǎn)品量產(chǎn)導(dǎo)入職責(zé)協(xié)助新產(chǎn)品試產(chǎn)工作負(fù)責(zé)新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、檢驗(yàn)卡的編制，工夾具設(shè)計(jì)及制作負(fù)責(zé)新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、工夾具持續(xù)改進(jìn)工作.負(fù)責(zé)工時定額維護(hù)、完善工作日常工作1、新產(chǎn)品試制過程工藝技術(shù)指導(dǎo)；2、新產(chǎn)品工藝技術(shù)文件、檢驗(yàn)卡的編制；2、新產(chǎn)品工夾具設(shè)計(jì)及制作工作3、生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)培訓(xùn)工作定期工作1、新產(chǎn)品試制作過程工藝卡及檢驗(yàn)卡的整核；2、新產(chǎn)品移交工藝文件的整理、完善職權(quán)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)評審權(quán)對新產(chǎn)品材料類型的使用建議權(quán)產(chǎn)品工藝改進(jìn)建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工藝文件編制數(shù);50%工夾具設(shè)計(jì)及制作數(shù);20%工藝改進(jìn)20%技術(shù)培訓(xùn)10%

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)準(zhǔn)時提交工藝文件及工夾具不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與模具中心就工夾具制作進(jìn)行溝通與科技試驗(yàn)廠及各分廠就樣品制作進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中及以上專業(yè)機(jī)械及相關(guān)專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向開朗、善于溝通工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)2年以上質(zhì)量或技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識具有一定的質(zhì)量管理專業(yè)知識具有輕工機(jī)械類工程技術(shù)的專業(yè)知識崗位技能要求具有一定的組織管理及協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)具有基本英語知識行業(yè)知識熟悉使用CAD軟件、OFFICE系統(tǒng)質(zhì)量管理職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位產(chǎn)品設(shè)計(jì)師修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘

（新產(chǎn)品工程師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱新產(chǎn)品工程師職位編號所屬部門產(chǎn)品發(fā)展五部薪金級別直接上級產(chǎn)品發(fā)展五部經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)完成新產(chǎn)品樣板、樣品制作及更改、跟進(jìn)工作職責(zé)跟進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)全過程新產(chǎn)品樣手板制作跟進(jìn)負(fù)責(zé)跟進(jìn)新產(chǎn)品樣品制作日常工作1、做好新產(chǎn)品打樣工作；2、做好各相關(guān)部門的聯(lián)系工作；3、跟進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)過程定期工作1、核實(shí)打樣的完成情況；職權(quán)新產(chǎn)品打樣建議權(quán)新產(chǎn)品圖樣更改建議權(quán).工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重樣品制作完成情況40%產(chǎn)品跟進(jìn)數(shù)40%樣品及產(chǎn)品進(jìn)度20%

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)提交新產(chǎn)品的樣品新產(chǎn)品開發(fā)過程中的更改不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與科技試驗(yàn)廠就樣品制作進(jìn)行溝通與工藝工裝設(shè)計(jì)師就工藝工裝應(yīng)用進(jìn)行溝通與產(chǎn)品設(shè)計(jì)師就產(chǎn)品更改進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)機(jī)械等相關(guān)專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識有一定的鉗工和金加工基礎(chǔ)機(jī)械制造知識崗位技能要求具有一定的組織管理及協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)熟悉使用CAD軟件、OFFICE系統(tǒng)行業(yè)知識質(zhì)量管理職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位產(chǎn)品設(shè)計(jì)師修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（開發(fā)工程師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱產(chǎn)品研發(fā)工程師職位編號所屬部門深圳研發(fā)中心薪金級別直接上級深圳研發(fā)經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)完成集團(tuán)的設(shè)計(jì)開發(fā)和找尋新資源職責(zé)1、負(fù)責(zé)研發(fā)創(chuàng)意新產(chǎn)品和產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2、負(fù)責(zé)找尋新產(chǎn)品的信息資源（主要是機(jī)械方面），包括：新產(chǎn)品，新技術(shù)，新功能等3、負(fù)責(zé)評估供應(yīng)商，檢查產(chǎn)品的生產(chǎn)過程4、負(fù)責(zé)制作樣板5、負(fù)責(zé)確認(rèn)機(jī)械的物料6、負(fù)責(zé)配合各工程師完成其他的工作日常工作1．找尋并創(chuàng)意新產(chǎn)品2．開發(fā)新技術(shù)3．產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)定期工作每周工作總結(jié)；每周提供產(chǎn)品的概念功能；每月提交工作月報(bào)；跟進(jìn)每周的產(chǎn)品進(jìn)展計(jì)劃；職權(quán)1、決定產(chǎn)品的材料，結(jié)構(gòu)和功能；2、對產(chǎn)品的價格提出合理的建議；3、對產(chǎn)品的外觀和發(fā)展提供合理話建議。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重產(chǎn)品創(chuàng)意新穎度產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理程度內(nèi)部員工的溝通滿意度與外部溝通的滿意程度

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)不定期向直接上級匯報(bào)任務(wù)額度定期將新產(chǎn)品的創(chuàng)意提供給上海設(shè)計(jì)中心督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團(tuán)的相關(guān)部門聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作與工程師協(xié)作開發(fā)外部工作關(guān)系與供應(yīng)商聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)機(jī)械電子等專業(yè)年齡25歲到35歲性別不限性格外向，活潑，溝通能力強(qiáng)，思維敏捷工作經(jīng)驗(yàn)三年相關(guān)以上的工作經(jīng)驗(yàn)（電子塑膠產(chǎn)品或筆，文具和禮品的專才）具有一定的管理能力及經(jīng)驗(yàn)具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力崗位所需知識懂電腦的辦公軟件，AUTOCAD，PRO/E等3D設(shè)計(jì)軟件崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)行業(yè)知識一天英語閱讀，寫作和基本的會話能力管理溝通技巧半天產(chǎn)品熟悉狀況一周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位高級工程師/項(xiàng)目經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-4-16版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（電子工程師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱電子工程師職位編號所屬部門深圳研發(fā)中心薪金級別直接上級深圳研發(fā)經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)完成集團(tuán)的設(shè)計(jì)開發(fā)和找尋新資源職責(zé)1、負(fù)責(zé)研發(fā)創(chuàng)意新產(chǎn)品和提供產(chǎn)品的功能，軟件設(shè)計(jì)2、負(fù)責(zé)找尋新產(chǎn)品的信息資源（主要是電子方面），包括：新產(chǎn)品，新技術(shù)，新功能等3、負(fù)責(zé)評估供應(yīng)商，檢查產(chǎn)品的生產(chǎn)過程4、負(fù)責(zé)制作樣板5、負(fù)責(zé)確認(rèn)的電子物料，制作產(chǎn)品的BOM6、負(fù)責(zé)配合各工程師完成其他的工作。日常工作1．找尋并創(chuàng)意新產(chǎn)品2．開發(fā)新技術(shù)3．產(chǎn)品的功能設(shè)計(jì)定期工作每周工作總結(jié)；每周提供產(chǎn)品的概念功能；每月提交工作月報(bào)；跟進(jìn)每周的產(chǎn)品進(jìn)展計(jì)劃；職權(quán)決定產(chǎn)品的材料和功能；對產(chǎn)品的價格提出合理的建議；對產(chǎn)品的功能和發(fā)展提供合理話建議。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重產(chǎn)品創(chuàng)意新穎度產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理程度內(nèi)部員工的溝通滿意度與外部溝通的滿意程度

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)不定期向直接上級匯報(bào)任務(wù)額度定期將新產(chǎn)品的創(chuàng)意提供給設(shè)計(jì)工程師督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團(tuán)的相關(guān)部門聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作與機(jī)械工程師協(xié)作開發(fā)外部工作關(guān)系與供應(yīng)商聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)應(yīng)用電子等本科專業(yè)年齡25歲到35歲性別不限性格外向，活潑，溝通能力強(qiáng)，思維敏捷工作經(jīng)驗(yàn)三年相關(guān)以上的工作經(jīng)驗(yàn)（電子塑膠產(chǎn)品或筆，文具和禮品的專才）具有一定的管理能力及經(jīng)驗(yàn)具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力崗位所需知識懂電腦的辦公軟件，PROTEL等設(shè)計(jì)軟件崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)行業(yè)知識一天英語閱讀，寫作和基本的會話能力管理溝通技巧半天產(chǎn)品熟悉狀況一周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位高級工程師/項(xiàng)目經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-4-16版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（機(jī)械工程師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱機(jī)械工程師職位編號所屬部門深圳研發(fā)中心薪金級別直接上級深圳研發(fā)經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)完成集團(tuán)的設(shè)計(jì)開發(fā)和找尋新資源職責(zé)1、負(fù)責(zé)研發(fā)創(chuàng)意新產(chǎn)品和提供產(chǎn)品的功能，軟件設(shè)計(jì)2、負(fù)責(zé)找尋新產(chǎn)品的信息資源，包括：新產(chǎn)品，新技術(shù)，新功能等3、負(fù)責(zé)評估供應(yīng)商，檢查產(chǎn)品的生產(chǎn)過程4、負(fù)責(zé)制作樣板5、負(fù)責(zé)配合各工程師完成其他的工作。日常工作1．找尋并創(chuàng)意新產(chǎn)品2．開發(fā)新技術(shù)3．產(chǎn)品的功能設(shè)計(jì)定期工作每周工作總結(jié)；每周提供產(chǎn)品的概念功能；每月提交工作月報(bào)；跟進(jìn)每周的產(chǎn)品進(jìn)展計(jì)劃；職權(quán)1、決定產(chǎn)品的材料和功能；2、對產(chǎn)品的價格提出合理的建議；3、對產(chǎn)品的功能和發(fā)展提供合理話建議。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重產(chǎn)品創(chuàng)意新穎度產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理程度內(nèi)部員工的溝通滿意度與外部溝通的滿意程度

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)不定期向直接上級匯報(bào)任務(wù)額度定期將新產(chǎn)品的創(chuàng)意提供給設(shè)計(jì)工程師督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團(tuán)的相關(guān)部門聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作與電子工程師協(xié)作開發(fā)外部工作關(guān)系與供應(yīng)商聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)機(jī)械本科專業(yè)年齡25歲到35歲性別不限性格外向，活潑，溝通能力強(qiáng)，思維敏捷工作經(jīng)驗(yàn)三年相關(guān)以上的工作經(jīng)驗(yàn)（塑膠產(chǎn)品或筆，文具和禮品的專才）具有一定的管理能力及經(jīng)驗(yàn)具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力崗位所需知識懂電腦的辦公軟件，PROTEL等設(shè)計(jì)軟件崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)行業(yè)知識一天英語閱讀，寫作和基本的會話能力管理溝通技巧半天產(chǎn)品熟悉狀況一周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位高級工程師/項(xiàng)目經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-4-16版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（資料員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱資料員職位編號所屬部門深圳研發(fā)中心薪金級別直接上級深圳研發(fā)經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)完成研發(fā)中心的資料整理，溝通和后勤工作職責(zé)1、負(fù)設(shè)按ISO的要求整理相關(guān)的圖紙資料。2、負(fù)責(zé)分發(fā)開發(fā)部的文件3、負(fù)責(zé)處理后勤工作4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)同公司總部的溝通聯(lián)絡(luò)日常工作1．整理資料2．處理后勤工作定期工作協(xié)調(diào)組織會議，并記錄職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重資料的整理合理程度處理事情的應(yīng)變能力內(nèi)部員工的溝通滿意度

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級提交工作計(jì)劃和工作進(jìn)展不定期匯報(bào)相關(guān)的聯(lián)絡(luò)情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團(tuán)的相關(guān)部門聯(lián)系溝通