某公司員工工作餐實(shí)施細(xì)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔版本號(hào)：1.1簽發(fā)人：陳凱華潤(rùn)置地（上海）有限公司員工工作餐實(shí)施細(xì)則目的：為確保員工享受工作餐福利待遇，提高公司行政管理效率，加強(qiáng)人事行政部門的服務(wù)職能，特制定本實(shí)施細(xì)則。范圍：本細(xì)則適用于華潤(rùn)置地（上海）有限公司所有員工。員工工作餐安排工作餐標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工每一工作日享有工作餐補(bǔ)貼人民幣12元。員工加班、值班工作餐因工作需要加班、值班的，員工憑加班單或值班表申請(qǐng)補(bǔ)貼，午餐標(biāo)準(zhǔn)為12元/頓（節(jié)假日工作滿7.5小時(shí)享有午餐），晚餐標(biāo)準(zhǔn)為6元/頓(18：30〈售樓處19：00〉以后工作滿1小時(shí)享有晚餐)，以實(shí)際出勤情況為計(jì)算依據(jù)。司機(jī)晚上需加班的，晚餐補(bǔ)貼按15元支付，其他員工出差不再享有每一工作日12元的補(bǔ)貼，其用餐標(biāo)準(zhǔn)參照《員工差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則》。員工休假期間，公司不再支付每一工作日12元的工作餐補(bǔ)貼。員工工作餐結(jié)算員工應(yīng)于每月最后一個(gè)工作日按實(shí)向人事行政部申報(bào)當(dāng)月非正常用餐情況，如不申報(bào)視自動(dòng)放棄補(bǔ)貼，公司也不再支付。人事行政部每月按個(gè)人申報(bào)、考勤表、加班單、值班表、休假單、出差申請(qǐng)單核實(shí)結(jié)算，并于每月15日前發(fā)放上月工作餐補(bǔ)貼。本制度內(nèi)容的解釋權(quán)歸總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的人事行政部。本制度自二零零五年三月一日起華潤(rùn)置地（上海）有限公司二零零六年一月一日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔南陽市人事代理實(shí)施細(xì)則為了進(jìn)一步推進(jìn)人事代理制度，規(guī)范人事社會(huì)化管理和服務(wù)，根據(jù)南陽市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)南陽市人事代理暫行辦法的通知》（宛政辦[2007]70號(hào)）精神，制定本實(shí)施細(xì)則。第一條

人事代理工作由市、縣兩級(jí)政府人事行政部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)（以下稱人事代理機(jī)構(gòu)）承擔(dān)。市級(jí)代理機(jī)構(gòu)對(duì)縣級(jí)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第二條

政府人事行政部門要堅(jiān)持“依法、優(yōu)先、服務(wù)”的原則，嚴(yán)格按照“規(guī)范、高效、簡(jiǎn)便”的標(biāo)準(zhǔn)，積極支持配合人事代理工作的開展。第三條

人事代理方式可由單位集體委托代理，也可個(gè)人委托代理；可多項(xiàng)委托代理，也可單項(xiàng)委托代理；可全員委托代理，也可部分委托代理。第四條

人事檔案管理（一）凡辦理人事代理手續(xù)的人員，其人事檔案必須由人事代理機(jī)構(gòu)管理。委托代理人員的需歸入檔案的材料，用人單位人事部門要按時(shí)轉(zhuǎn)交人事代理機(jī)構(gòu)歸檔，人事代理機(jī)構(gòu)要及時(shí)對(duì)材料進(jìn)行鑒別、整理和歸檔并納入信息庫，規(guī)范管理，保證檔案的完整與使用方便。（二）已辦理人事代理的人員變動(dòng)工作單位時(shí)，須及時(shí)到人事代理機(jī)構(gòu)辦理人事檔案變動(dòng)手續(xù)。被機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)有企事業(yè)單位錄用、聘用時(shí)，須憑代理機(jī)構(gòu)出具相關(guān)的材料，辦理錄用、聘用手續(xù)。同時(shí)，其人事檔案也由人事代理機(jī)構(gòu)按規(guī)定管理或轉(zhuǎn)入錄用、聘用單位管理。

（三）人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查、鑒定代理人員檔案。檔案不符合要求的，不得辦理人事代理手續(xù)。凡未辦理人事代理手續(xù)的，人事行政部門各業(yè)務(wù)主管機(jī)構(gòu)不得辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡計(jì)算、工資變動(dòng)、職稱評(píng)審、考試、調(diào)動(dòng)、高層次人才選拔、離退休等手續(xù)。（四）人事代理機(jī)構(gòu)出具有關(guān)證明必須以人事檔案為依據(jù)。第五條

檔案工資的調(diào)整核定

（一）人事代理人員調(diào)整檔案工資，機(jī)關(guān)事業(yè)單位代理人員根據(jù)單位性質(zhì)按相應(yīng)的現(xiàn)行工資政策和標(biāo)準(zhǔn)核定，其他代理人員原則上按自收自支事業(yè)單位的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)核定。（二）被聘用到行政事業(yè)單位的新進(jìn)人員（大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、軍轉(zhuǎn)干部、通過正常手續(xù)錄用或調(diào)入的各類人員）全部實(shí)行人事代理，在辦理其正常工資變動(dòng)時(shí)，憑人事代理手續(xù)由工資主管部門審批辦理，人事代理機(jī)構(gòu)歸檔。非行政事業(yè)單位代理人員辦理工資手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)在工資主管部門指導(dǎo)下審批。（三）大中專畢業(yè)生申請(qǐng)工資轉(zhuǎn)正定級(jí)的，其人事檔案須在人事代理機(jī)構(gòu)保管1年以上。辦理工資變動(dòng)手續(xù)的，其人事檔案應(yīng)在代理機(jī)構(gòu)保管兩年以上。第六條

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、工人技術(shù)等級(jí)的評(píng)定（考試）（一）代理人員憑人事代理手續(xù)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定（考試）的申報(bào)（報(bào)名）、工人技術(shù)等級(jí)的考試（考核）報(bào)名手續(xù)。（二）凡無主管單位代理人員在申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)，由代理機(jī)構(gòu)根據(jù)評(píng)審條件初審后統(tǒng)一報(bào)職稱主管部門評(píng)審。（三）職改（考試）部門對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^（考試合格）的無主管單位代理人員對(duì)準(zhǔn)代理機(jī)構(gòu)下文，并將文件及資格證書下發(fā)到人事代理機(jī)構(gòu)，由代理機(jī)構(gòu)通知委托代理單位或個(gè)人，發(fā)放資格證書，并留存歸檔。（四）擬申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)的代理人員，其人事檔案需在人事代理機(jī)構(gòu)保管滿6個(gè)月以上。第七條

年度考核（一）參加人事代理且在職在崗工作的人員，聘用單位都要按期對(duì)其考核，具體考核由聘用單位組織實(shí)施，其中事業(yè)單位代理人員的考核結(jié)果由考核主管部門審查同意后由代理機(jī)構(gòu)存入檔案，未經(jīng)審核的考核結(jié)果不得作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和檔案工資的依據(jù)。其他代理人員的考核由代理機(jī)構(gòu)在考核主管部門的指導(dǎo)下組織實(shí)施。（二）考核主管部門審定機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終考核優(yōu)秀比例時(shí)，在不突破最高比例限額的前提下，對(duì)實(shí)行人事代理的單位和人員實(shí)行傾斜，適當(dāng)增加優(yōu)秀比例。未按規(guī)定實(shí)行人事代理的單位，適當(dāng)降低優(yōu)秀比例。人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一上報(bào)，將考核結(jié)果及時(shí)存檔并反饋給用人單位。第八條

錄用調(diào)配（一）人事代理人員經(jīng)考試、考核被錄用為公務(wù)員，由公務(wù)員錄用機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，其人事代理協(xié)議中止，檔案轉(zhuǎn)入公務(wù)員檔案管理部門保管；被招聘進(jìn)入企事業(yè)單位的，其人事代理協(xié)議仍然有效。（二）人事代理人員調(diào)往外地的，由接收地人事行政部門或人事代理機(jī)構(gòu)出具接收證明，通過人事調(diào)配部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，或由人事代理機(jī)構(gòu)辦理調(diào)出手續(xù)。第九條

高層次人才的選拔、培養(yǎng)實(shí)行人事代理的專業(yè)技術(shù)人員在參加享受政府特殊津貼專家、省市兩級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、市科技功臣等選拔評(píng)審時(shí)，無主管部門的代理人員由人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一上報(bào)市專業(yè)技術(shù)人員管理部門，按照有關(guān)規(guī)定，本著“同等條件下優(yōu)先”的原則參評(píng)，評(píng)審?fù)ㄟ^后納入我市高層次人才培養(yǎng)選拔工程，并優(yōu)先享受相關(guān)待遇。第十條

社會(huì)保障（一）代理人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的交費(fèi)辦法按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定辦理。委托代理的單位如果在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立有帳戶，其代理人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以自行繳納，沒有保險(xiǎn)帳戶的可通過人事代理機(jī)構(gòu)專門帳戶統(tǒng)一繳納。（二）參保人員符合退休條件的，由代理機(jī)構(gòu)為其申報(bào)辦理退休審批手續(xù)。退休后，按統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定享受相關(guān)待遇。（三）代理人員的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納和管理，按有關(guān)部門規(guī)定，參照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理辦法執(zhí)行。第十一條

黨團(tuán)組織關(guān)系（一）代理人員中的中國(guó)共產(chǎn)黨黨員和中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)員，凡有工作單位的，原則上將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入工作單位，在工作單位過組織生活；沒有工作單位的可以將組織關(guān)系轉(zhuǎn)至居住地，或父母所在的單位（社區(qū)）黨組織。（二）組織關(guān)系接轉(zhuǎn)程序按市直機(jī)關(guān)工委有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條

工齡計(jì)算代理人員（單純保管檔案除外）代理期間的工齡連續(xù)計(jì)算，可與原國(guó)家有關(guān)政策承認(rèn)工齡合并計(jì)算。第十三條

出國(guó)（出境）政審人事代理人員需辦理出國(guó)（出境）政審手續(xù)時(shí)，按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定報(bào)干部調(diào)配錄用部門辦理，或由代理機(jī)構(gòu)依據(jù)本人檔案認(rèn)真審核并提交有關(guān)部門辦理。第十四條

聘用合同鑒證代理人員與聘用單位簽訂聘用合同后1個(gè)月內(nèi)，須到合同鑒證業(yè)務(wù)主管機(jī)構(gòu)辦理合同鑒證，鑒證后的聘用合同存入本人檔案，作為人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的重要依據(jù)。第十五條

人事代理人員的身份具有干部身份的大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，實(shí)行人事代理后保留其干部身份。

第十六條

集體戶口的管理（一）需辦理入戶的人員持調(diào)令或?qū)W生分配介紹信、就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、身份證、單位證明、身份證專用照片（4張），報(bào)人事代理機(jī)構(gòu)辦理。（二）人事代理人員集體戶口的遷入、遷出手續(xù)根據(jù)需要不定期辦理，需辦理的人員要提前將有關(guān)材料報(bào)人事代理機(jī)構(gòu)。

第十七條

人事代理協(xié)議的簽定及收費(fèi)（一）初次簽訂和續(xù)簽人事代理協(xié)議的期限一般為1年以上，一次預(yù)交1年的費(fèi)用，發(fā)放《人事代理管理手冊(cè)》。（二）人事代理機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照國(guó)家和省市有關(guān)政策規(guī)定和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費(fèi)。委托代理的單位和個(gè)人要按時(shí)繳納代理費(fèi)。連續(xù)6個(gè)月不繳納人事代理費(fèi)的，人事代理協(xié)議自動(dòng)終止，人事代理機(jī)構(gòu)不負(fù)任何責(zé)任。（三）在人事代理工作中，人事代理機(jī)構(gòu)和委托單位或個(gè)人都要認(rèn)真履行協(xié)議，人事代理機(jī)構(gòu)要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護(hù)委托單位和個(gè)人的合法權(quán)益，履行好自己的職責(zé)；委托單位或個(gè)人要按要求及時(shí)向人事代理機(jī)構(gòu)提供有關(guān)材料，自覺履行協(xié)議的各項(xiàng)義務(wù)。

用人單位與人事代理人員因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向市人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十八條

委托代理人員解除人事代理協(xié)議

（一）屬單位委托代理的人員解除代理協(xié)議，由委托單位持解除人事代理申請(qǐng)、《人事代理協(xié)議書》和新接收單位的接收函到代理機(jī)構(gòu)結(jié)清代理相關(guān)費(fèi)用。屬個(gè)人委托代理的由本人持解除申請(qǐng)、《人事代理協(xié)議書》和新接收單位的接收函到代理機(jī)構(gòu)結(jié)清代理相關(guān)費(fèi)用。

（二）代理人員在代理期間如果歸檔資料不全，還要持需歸檔的有關(guān)材料交人事代理機(jī)構(gòu)審驗(yàn)后歸入本人檔案，并交回《人事代理管理手冊(cè)》。（三）辦理戶口遷出、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出或變更、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

（四）代理機(jī)構(gòu)出具流動(dòng)人員介紹信等有關(guān)材料，辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十九條

年度檢驗(yàn)各代理單位或個(gè)人須在和人事代理機(jī)構(gòu)建立人事代理關(guān)系的次年起，帶《人事代理協(xié)議書》或《人事代理管理手冊(cè)》在每年第一季度到人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行年檢。第二十條

人事代理辦理要求凡涉及代理人員的各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)，人事行政業(yè)務(wù)主管部門一律憑人事代理手續(xù)辦理。第二十一條

組織協(xié)調(diào)人事代理工作是人事制度改革的重要內(nèi)容，需要社會(huì)各界尤其是人事行政業(yè)