工藝部崗位職責(zé)14篇

Word版本，下載可自由編輯工藝部崗位職責(zé)14篇【第1篇】工藝部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位要求：

1、30-45歲，大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、嫻熟操作cad/office基本辦公軟件，有精益生產(chǎn)相關(guān)培訓(xùn)；

3、有3年以上精益生產(chǎn)推行、項(xiàng)目管理、工藝管理閱歷；

4、具有良好的交流、協(xié)調(diào)能力，思維嚴(yán)密，規(guī)律清楚，方案性強(qiáng)；

5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能體貼和培訓(xùn)下屬

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝路線的設(shè)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、作業(yè)指導(dǎo)書的編制和維護(hù)，工裝夾具的制作，推行現(xiàn)場6s、精益生產(chǎn)，全面提高現(xiàn)場的生產(chǎn)效率、降低在制品庫存、降低生產(chǎn)成本。

聯(lián)系人：余先/p>

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年閱歷

【第2篇】工藝部部長崗位職責(zé)

工藝部部長陜西航天泵閥科技集團(tuán)有限公司陜西航天泵閥科技集團(tuán)有限公司,航天德林,陜西航天泵閥科技集團(tuán)有限公司,泵閥職責(zé)描述:

1.編制容器創(chuàng)造工藝;

2.負(fù)責(zé)壓力容器設(shè)備生產(chǎn)創(chuàng)造過程中技術(shù)支持;

3.壓力容器圖紙審查;

4.負(fù)責(zé)焊接工藝評定;

5.負(fù)責(zé)現(xiàn)場焊接生產(chǎn)工序的工藝持續(xù)改善,降低成本,提升質(zhì)量,效率。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,機(jī)械化工類、過程裝備創(chuàng)造相關(guān)專業(yè);

2.5年以上工作閱歷有三類壓力容器創(chuàng)造閱歷者優(yōu)先考慮;

3.領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),愛崗敬業(yè),有責(zé)任心。

【第3篇】技術(shù)工藝部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)工藝部經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)工藝部經(jīng)理一、部門建設(shè):

1.按照公司進(jìn)展規(guī)劃擬定部門進(jìn)展規(guī)劃，制定部門年度目標(biāo)、方案并有效分解;

2.按照公司組織結(jié)構(gòu)，建立并不斷調(diào)節(jié)本部門機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置，舉行工作分析和評估，按照進(jìn)展需要確定崗位編制，按照人員狀況舉行人員配置;

3.做好內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)助員工成長，利用績效管理提升部屬業(yè)績水平，按照公司文化和部門特點(diǎn)建立好團(tuán)隊(duì)文化。

4.部門費(fèi)用預(yù)算及控制。

二、技術(shù)管理:

1.建立生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析體系，多方了解外部技術(shù)進(jìn)展，加強(qiáng)現(xiàn)有技術(shù)工藝改造，提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提升生產(chǎn)效率/產(chǎn)能;

2.相關(guān)原輔材料首件首批的申購、評估，包括主原料，輔料，超市草包材標(biāo)簽等;

3.主導(dǎo)公司產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的工藝驗(yàn)證工作;

4.主導(dǎo)和參加相關(guān)新工藝的開發(fā)驗(yàn)證工作;

5.組織實(shí)施新產(chǎn)品相關(guān)工藝設(shè)計(jì)和相關(guān)工藝驗(yàn)證工作;

6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的工藝點(diǎn)檢，如:工業(yè)園拉絲機(jī)臺輥速和熱輥溫度測量、拉絲機(jī)收卷張力檢測、曲絲機(jī)溫度和速度檢測、自動上料機(jī)配方設(shè)定確認(rèn)及下料數(shù)據(jù)檢查、背膠線烘箱溫度檢查等;

7.組織工藝紀(jì)律檢查，檢查實(shí)際生產(chǎn)操作與規(guī)范要求的差異，不斷要求和完美，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。

三、標(biāo)準(zhǔn)制定:

1.制定和完美公司產(chǎn)品及相關(guān)外購原輔材料的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

2.制定和完美產(chǎn)品生產(chǎn)工藝卡，包括拉絲，曲絲，加捻，造粒，簇絨，背膠等工序，與生產(chǎn)實(shí)際操作相結(jié)合，注意有效性和可操作性;

3.負(fù)責(zé)組織編寫、完美公司相關(guān)作業(yè)文件，包括作業(yè)指導(dǎo)書、工藝規(guī)范及操作規(guī)程;

4.充分討論國際、國內(nèi)、行業(yè)各類工藝標(biāo)準(zhǔn)，按照產(chǎn)品應(yīng)用要求及客戶需求，制定公司產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)。

四、其它

1.組織實(shí)施負(fù)責(zé)的項(xiàng)目攻關(guān)工作;

2.部門內(nèi)外部協(xié)調(diào)、交流;

3.erp系統(tǒng)相關(guān)料號、bom、工藝路線等數(shù)據(jù)的建立和系統(tǒng)維護(hù)，精確?????性和有效性提升;

4.對施河工藝工作給與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

五、參加公司供給商評審，幫助改進(jìn)原、輔材料質(zhì)量;

六、參加公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本項(xiàng)目，與財(cái)務(wù)，生產(chǎn)，信息中心合作，建立和完美，定期維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)成本數(shù)據(jù)庫;

七、參加參與客戶投訴分析會以及會議相關(guān)計(jì)劃和措施的驗(yàn)證工作;

八、參加客戶或第三方驗(yàn)貨或驗(yàn)廠的相關(guān)工作;

九、幫助人力資源部組織實(shí)施工藝相關(guān)培訓(xùn)，提高相關(guān)人員工藝學(xué)問。一、部門建設(shè):

1.按照公司進(jìn)展規(guī)劃擬定部門進(jìn)展規(guī)劃，制定部門年度目標(biāo)、方案并有效分解;

2.按照公司組織結(jié)構(gòu)，建立并不斷調(diào)節(jié)本部門機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置，舉行工作分析和評估，按照進(jìn)展需要確定崗位編制，按照人員狀況舉行人員配置;

3.做好內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)助員工成長，利用績效管理提升部屬業(yè)績水平，按照公司文化和部門特點(diǎn)建立好團(tuán)隊(duì)文化。

4.部門費(fèi)用預(yù)算及控制。

二、技術(shù)管理:

1.建立生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析體系，多方了解外部技術(shù)進(jìn)展，加強(qiáng)現(xiàn)有技術(shù)工藝改造，提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提升生產(chǎn)效率/產(chǎn)能;

2.相關(guān)原輔材料首件首批的申購、評估，包括主原料，輔料，超市草包材標(biāo)簽等;

3.主導(dǎo)公司產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的工藝驗(yàn)證工作;

4.主導(dǎo)和參加相關(guān)新工藝的開發(fā)驗(yàn)證工作;

5.組織實(shí)施新產(chǎn)品相關(guān)工藝設(shè)計(jì)和相關(guān)工藝驗(yàn)證工作;

6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的工藝點(diǎn)檢，如:工業(yè)園拉絲機(jī)臺輥速和熱輥溫度測量、拉絲機(jī)收卷張力檢測、曲絲機(jī)溫度和速度檢測、自動上料機(jī)配方設(shè)定確認(rèn)及下料數(shù)據(jù)檢查、背膠線烘箱溫度檢查等;

7.組織工藝紀(jì)律檢查，檢查實(shí)際生產(chǎn)操作與規(guī)范要求的差異，不斷要求和完美，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。

三、標(biāo)準(zhǔn)制定:

1.制定和完美公司產(chǎn)品及相關(guān)外購原輔材料的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

2.制定和完美產(chǎn)品生產(chǎn)工藝卡，包括拉絲，曲絲，加捻，造粒，簇絨，背膠等工序，與生產(chǎn)實(shí)際操作相結(jié)合，注意有效性和可操作性;

3.負(fù)責(zé)組織編寫、完美公司相關(guān)作業(yè)文件，包括作業(yè)指導(dǎo)書、工藝規(guī)范及操作規(guī)程;

4.充分討論國際、國內(nèi)、行業(yè)各類工藝標(biāo)準(zhǔn)，按照產(chǎn)品應(yīng)用要求及客戶需求，制定公司產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)。

四、其它

1.組織實(shí)施負(fù)責(zé)的項(xiàng)目攻關(guān)工作;

2.部門內(nèi)外部協(xié)調(diào)、交流;

3.erp系統(tǒng)相關(guān)料號、bom、工藝路線等數(shù)據(jù)的建立和系統(tǒng)維護(hù)，精確?????性和有效性提升;

4.對施河工藝工作給與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

五、參加公司供給商評審，幫助改進(jìn)原、輔材料質(zhì)量;

六、參加公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本項(xiàng)目，與財(cái)務(wù)，生產(chǎn)，信息中心合作，建立和完美，定期維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)成本數(shù)據(jù)庫;

七、參加參與客戶投訴分析會以及會議相關(guān)計(jì)劃和措施的驗(yàn)證工作;

八、參加客戶或第三方驗(yàn)貨或驗(yàn)廠的相關(guān)工作;

九、幫助人力資源部組織實(shí)施工藝相關(guān)培訓(xùn)，提高相關(guān)人員工藝學(xué)問。

技術(shù)工藝部經(jīng)理崗位

【第4篇】工藝部工程師崗位職責(zé)

工藝部工程師lv4愛龍威機(jī)電廣東肇慶愛龍威機(jī)電有限公司,愛龍威機(jī)電,愛龍威機(jī)電肇慶,愛龍威崗位職責(zé):

1、新產(chǎn)品的導(dǎo)入和生產(chǎn)異樣的處理

2、精益生產(chǎn)和持續(xù)改進(jìn)

3、生產(chǎn)工裝夾具的設(shè)計(jì)

任職要求:

1、機(jī)械、電機(jī)、工業(yè)工程、電氣自動化、機(jī)械工程、電子等相關(guān)工科專業(yè);

2、三年以上工裝夾具/自動化過程設(shè)計(jì)閱歷;

3、較強(qiáng)的分析生產(chǎn)問題的能力與辦法;

4、嫻熟plc軟件。

【第5篇】工藝部經(jīng)理崗位職責(zé)工藝部經(jīng)理職責(zé)任職要求

工藝部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)工藝開發(fā)部的管理工作;

2、負(fù)責(zé)部門員工的考核評價(jià);

3、組織協(xié)調(diào)新產(chǎn)品工藝開發(fā);

4、組織協(xié)調(diào)工藝異樣分析對策;

5、組織協(xié)調(diào)對現(xiàn)有工藝改善優(yōu)化。

任職資歷:

1、35周歲以上，10年以上工作閱歷，3年以上汽車行業(yè)工藝工作閱歷，電子相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、認(rèn)識電子產(chǎn)品學(xué)問;

3、認(rèn)識電子產(chǎn)品基本工藝流程;

4、精通iatf五大工具;

5、認(rèn)識辦公及工程設(shè)計(jì)軟件;

6、認(rèn)識工業(yè)工程，認(rèn)識精益生產(chǎn);

7、具有外企電子行業(yè)閱歷，汽車電子行業(yè)閱歷優(yōu)先。

【第6篇】工藝部部長環(huán)保崗位職責(zé)

1、仔細(xì)宣揚(yáng)貫徹環(huán)境庇護(hù)的方針、政策、法律規(guī)矩及公司環(huán)境庇護(hù)管理規(guī)則制度。

2、編制或修訂環(huán)境庇護(hù)工藝操作規(guī)程、崗位操作法，參加環(huán)境庇護(hù)平安技術(shù)規(guī)程的修訂。

3、在舉行生產(chǎn)技術(shù)的革新和挖潛改造時(shí)，要同時(shí)解決環(huán)境庇護(hù)隱患，保證環(huán)保平安。

4、貫徹落實(shí)環(huán)保工藝紀(jì)律、管理規(guī)定，常常檢查環(huán)保工藝紀(jì)律執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時(shí)訂正存在的問題。

5、新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品在投產(chǎn)前，組織對操作人員的環(huán)境庇護(hù)教導(dǎo)培訓(xùn)工作。

6、負(fù)責(zé)工藝技術(shù)環(huán)保事故的調(diào)查處理、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，制定事故防范措施。

7、負(fù)責(zé)環(huán)境庇護(hù)設(shè)備、設(shè)施的管理，準(zhǔn)時(shí)催促整改檢查中發(fā)覺的問題，存在重大環(huán)境庇護(hù)隱患要堅(jiān)定停止使用。

8、負(fù)責(zé)起草和修訂環(huán)保設(shè)備修理、操作規(guī)程和管理制度。

9、參與新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的環(huán)保設(shè)備竣工驗(yàn)收及投產(chǎn)試車工作。

10、新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品在投產(chǎn)前，參加對修理、操作人員的環(huán)保教導(dǎo)工作。

11、負(fù)責(zé)對環(huán)保設(shè)備檢修理作業(yè)證舉行相關(guān)項(xiàng)目審批。

12、幫助環(huán)保部門對環(huán)境污染事故的調(diào)查和處理工作。

【第7篇】工藝部經(jīng)理崗位職責(zé)

工藝部經(jīng)理工藝部經(jīng)理

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司工藝技術(shù)部管理工作,負(fù)責(zé)建立公司建造垃圾工藝設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)工作流程,負(fù)責(zé)培養(yǎng)和建立公司設(shè)計(jì)人才梯隊(duì);

2、負(fù)責(zé)建造垃圾處置項(xiàng)目場地總平面布置設(shè)計(jì)工作,審核終于設(shè)計(jì)計(jì)劃;

3、組織大型epc項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作,協(xié)調(diào)部門各專業(yè)協(xié)作施工部門解決現(xiàn)場問題;

4、協(xié)作公司各項(xiàng)投標(biāo)工作,組織部門各專業(yè)編寫技術(shù)標(biāo);

5、負(fù)責(zé)公司申報(bào)科研項(xiàng)目,舉行科研項(xiàng)目管理工作,對詳細(xì)項(xiàng)目舉行評審和指導(dǎo);

6、參加公司將來新產(chǎn)業(yè)方向的可行性討論。

任職要求:

1、教導(dǎo)背景:本科以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)或礦物加工相關(guān)專業(yè);

2、閱歷要求:10年以上相關(guān)工作閱歷;從事過選礦廠、選煤廠、水泥廠等工業(yè)企業(yè)的非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工藝布置設(shè)計(jì)等相關(guān)工作,主持過大型工業(yè)epc項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理工作,有部室、設(shè)計(jì)院管理工作經(jīng)受者優(yōu)先考慮;

3、技能學(xué)問:嫻熟使用與設(shè)計(jì)工作相關(guān)的各型軟件,熟知epc項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中各項(xiàng)重點(diǎn)工作,精通epc項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中的管理方法;

4、素養(yǎng)要求:具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心,有良好的交流能力和表述能力;對待工作有規(guī)劃意識;對進(jìn)入環(huán)保行業(yè)有熱烈;

5、其他要求:適應(yīng)中短期出差,有承受較高強(qiáng)度工作的能力。

工藝部經(jīng)理

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司工藝技術(shù)部管理工作,負(fù)責(zé)建立公司建造垃圾工藝設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)工作流程,負(fù)責(zé)培養(yǎng)和建立公司設(shè)計(jì)人才梯隊(duì);

2、負(fù)責(zé)建造垃圾處置項(xiàng)目場地總平面布置設(shè)計(jì)工作,審核終于設(shè)計(jì)計(jì)劃;

3、組織大型epc項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作,協(xié)調(diào)部門各專業(yè)協(xié)作施工部門解決現(xiàn)場問題;

4、協(xié)作公司各項(xiàng)投標(biāo)工作,組織部門各專業(yè)編寫技術(shù)標(biāo);

5、負(fù)責(zé)公司申報(bào)科研項(xiàng)目,舉行科研項(xiàng)目管理工作,對詳細(xì)項(xiàng)目舉行評審和指導(dǎo);

6、參加公司將來新產(chǎn)業(yè)方向的可行性討論。

任職要求:

1、教導(dǎo)背景:本科以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)或礦物加工相關(guān)專業(yè);

2、閱歷要求:10年以上相關(guān)工作閱歷;從事過選礦廠、選煤廠、水泥廠等工業(yè)企業(yè)的非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工藝布置設(shè)計(jì)等相關(guān)工作,主持過大型工業(yè)epc項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理工作,有部室、設(shè)計(jì)院管理工作經(jīng)受者優(yōu)先考慮;

3、技能學(xué)問:嫻熟使用與設(shè)計(jì)工作相關(guān)的各型軟件,熟知epc項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中各項(xiàng)重點(diǎn)工作,精通epc項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中的管理方法;

4、素養(yǎng)要求:具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心,有良好的交流能力和表述能力;對待工作有規(guī)劃意識;對進(jìn)入環(huán)保行業(yè)有熱烈;

5、其他要求:適應(yīng)中短期出差,有承受較高強(qiáng)度工作的能力。

【第8篇】生產(chǎn)技術(shù)/工藝部長（大型國企新廠）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)kpi指標(biāo)的完成，并將部門kpi分解至下屬部門和員工

2負(fù)責(zé)制定部門的工作規(guī)劃，合理配置工作資源，有效舉行分工、授權(quán)和激勵，確保工作規(guī)劃的順當(dāng)實(shí)施和管控

3組織部門員工的輪崗、培訓(xùn)、溝通和學(xué)習(xí)等活動，凝結(jié)人心、提高員工績效，實(shí)現(xiàn)員工進(jìn)展

4制定生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品工程、工具管理等生產(chǎn)技術(shù)職能工作路線，并負(fù)責(zé)實(shí)施

5負(fù)責(zé)對生產(chǎn)技術(shù)各職能舉行相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)

6作為和工藝裝備部、技術(shù)部、選購部、質(zhì)量部、ehs等部門的交流接口，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)工藝角度的跨部門工作

7完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他任務(wù)

崗位要求：

教導(dǎo)程度：本科及碩士以上；機(jī)械工程、工業(yè)工程等專業(yè)

專業(yè)學(xué)問：具有系統(tǒng)性思維；認(rèn)識sap-pp模塊；機(jī)械工程、工業(yè)工程相關(guān)學(xué)問；精益生產(chǎn)學(xué)問；項(xiàng)目管理學(xué)問；

相關(guān)閱歷：從事創(chuàng)造業(yè)5年以上工藝工程、工業(yè)工程背景相關(guān)閱歷，1-3年管理閱歷

能力/技能：精彩的英文讀寫和口語能力，學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)導(dǎo)力

其他要求：認(rèn)識風(fēng)電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或者汽車行業(yè)閱歷，有項(xiàng)目管理閱歷優(yōu)先；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第9篇】技術(shù)工藝部經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)工藝部經(jīng)理一、部門建設(shè):

1.按照公司進(jìn)展規(guī)劃擬定部門進(jìn)展規(guī)劃,制定部門年度目標(biāo)、方案并有效分解;

2.按照公司組織結(jié)構(gòu),建立并不斷調(diào)節(jié)本部門機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置,舉行工作分析和評估,按照進(jìn)展需要確定崗位編制,按照人員狀況舉行人員配置;

3.做好內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)助員工成長,利用績效管理提升部屬業(yè)績水平,按照公司文化和部門特點(diǎn)建立好團(tuán)隊(duì)文化。

4.部門費(fèi)用預(yù)算及控制。

二、技術(shù)管理:

1.建立生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析體系,多方了解外部技術(shù)進(jìn)展,加強(qiáng)現(xiàn)有技術(shù)工藝改造,提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提升生產(chǎn)效率/產(chǎn)能;

2.相關(guān)原輔材料首件首批的申購、評估,包括主原料,輔料,超市草包材標(biāo)簽等;

3.主導(dǎo)公司產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的工藝驗(yàn)證工作;

4.主導(dǎo)和參加相關(guān)新工藝的開發(fā)驗(yàn)證工作;

5.組織實(shí)施新產(chǎn)品相關(guān)工藝設(shè)計(jì)和相關(guān)工藝驗(yàn)證工作;

6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的工藝點(diǎn)檢,如:工業(yè)園拉絲機(jī)臺輥速和熱輥溫度測量、拉絲機(jī)收卷張力檢測、曲絲機(jī)溫度和速度檢測、自動上料機(jī)配方設(shè)定確認(rèn)及下料數(shù)據(jù)檢查、背膠線烘箱溫度檢查等;

7.組織工藝紀(jì)律檢查,檢查實(shí)際生產(chǎn)操作與規(guī)范要求的差異,不斷要求和完美,作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。

三、標(biāo)準(zhǔn)制定:

1.制定和完美公司產(chǎn)品及相關(guān)外購原輔材料的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

2.制定和完美產(chǎn)品生產(chǎn)工藝卡,包括拉絲,曲絲,加捻,造粒,簇絨,背膠等工序,與生產(chǎn)實(shí)際操作相結(jié)合,注意有效性和可操作性;

3.負(fù)責(zé)組織編寫、完美公司相關(guān)作業(yè)文件,包括作業(yè)指導(dǎo)書、工藝規(guī)范及操作規(guī)程;

4.充分討論國際、國內(nèi)、行業(yè)各類工藝標(biāo)準(zhǔn),按照產(chǎn)品應(yīng)用要求及客戶需求,制定公司產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)。

四、其它

1.組織實(shí)施負(fù)責(zé)的項(xiàng)目攻關(guān)工作;

2.部門內(nèi)外部協(xié)調(diào)、交流;

3.erp系統(tǒng)相關(guān)料號、bom、工藝路線等數(shù)據(jù)的建立和系統(tǒng)維護(hù),精確?????性和有效性提升;

4.對施河工藝工作給與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

五、參加公司供給商評審,幫助改進(jìn)原、輔材料質(zhì)量;

六、參加公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本項(xiàng)目,與財(cái)務(wù),生產(chǎn),信息中心合作,建立和完美,定期維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)成本數(shù)據(jù)庫;

七、參加參與客戶投訴分析會以及會議相關(guān)計(jì)劃和措施的驗(yàn)證工作;

八、參加客戶或第三方驗(yàn)貨或驗(yàn)廠的相關(guān)工作;

九、幫助人力資源部組織實(shí)施工藝相關(guān)培訓(xùn),提高相關(guān)人員工藝學(xué)問。一、部門建設(shè):

1.按照公司進(jìn)展規(guī)劃擬定部門進(jìn)展規(guī)劃,制定部門年度目標(biāo)、方案并有效分解;

2.按照公司組織結(jié)構(gòu),建立并不斷調(diào)節(jié)本部門機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置,舉行工作分析和評估,按照進(jìn)展需要確定崗位編制,按照人員狀況舉行人員配置;

3.做好內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)助員工成長,利用績效管理提升部屬業(yè)績水平,按照公司文化和部門特點(diǎn)建立好團(tuán)隊(duì)文化。

4.部門費(fèi)用預(yù)算及控制。

二、技術(shù)管理:

1.建立生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析體系,多方了解外部技術(shù)進(jìn)展,加強(qiáng)現(xiàn)有技術(shù)工藝改造,提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提升生產(chǎn)效率/產(chǎn)能;

2.相關(guān)原輔材料首件首批的申購、評估,包括主原料,輔料,超市草包材標(biāo)簽等;

3.主導(dǎo)公司產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的工藝驗(yàn)證工作;

4.主導(dǎo)和參加相關(guān)新工藝的開發(fā)驗(yàn)證工作;

5.組織實(shí)施新產(chǎn)品相關(guān)工藝設(shè)計(jì)和相關(guān)工藝驗(yàn)證工作;

6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的工藝點(diǎn)檢,如:工業(yè)園拉絲機(jī)臺輥速和熱輥溫度測量、拉絲機(jī)收卷張力檢測、曲絲機(jī)溫度和速度檢測、自動上料機(jī)配方設(shè)定確認(rèn)及下料數(shù)據(jù)檢查、背膠線烘箱溫度檢查等;

7.組織工藝紀(jì)律檢查,檢查實(shí)際生產(chǎn)操作與規(guī)范要求的差異,不斷要求和完美,作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。

三、標(biāo)準(zhǔn)制定:

1.制定和完美公司產(chǎn)品及相關(guān)外購原輔材料的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

2.制定和完美產(chǎn)品生產(chǎn)工藝卡,包括拉絲,曲絲,加捻,造粒,簇絨,背膠等工序,與生產(chǎn)實(shí)際操作相結(jié)合,注意有效性和可操作性;

3.負(fù)責(zé)組織編寫、完美公司相關(guān)作業(yè)文件,包括作業(yè)指導(dǎo)書、工藝規(guī)范及操作規(guī)程;

4.充分討論國際、國內(nèi)、行業(yè)各類工藝標(biāo)準(zhǔn),按照產(chǎn)品應(yīng)用要求及客戶需求,制定公司產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)。

四、其它

1.組織實(shí)施負(fù)責(zé)的項(xiàng)目攻關(guān)工作;

2.部門內(nèi)外部協(xié)調(diào)、交流;

3.erp系統(tǒng)相關(guān)料號、bom、工藝路線等數(shù)據(jù)的建立和系統(tǒng)維護(hù),精確?????性和有效性提升;

4.對施河工藝工作給與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

五、參加公司供給商評審,幫助改進(jìn)原、輔材料質(zhì)量;

六、參加公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本項(xiàng)目,與財(cái)務(wù),生產(chǎn),信息中心合作,建立和完美,定期維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)成本數(shù)據(jù)庫;

七、參加參與客戶投訴分析會以及會議相關(guān)計(jì)劃和措施的驗(yàn)證工作;

八、參加客戶或第三方驗(yàn)貨或驗(yàn)廠的相關(guān)工作;

九、幫助人力資源部組織實(shí)施工藝相關(guān)培訓(xùn),提高相關(guān)人員工藝學(xué)問。

【第10篇】工藝部長崗位職責(zé)工藝部長職責(zé)任職要求

工藝部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.1、負(fù)責(zé)技術(shù)部工藝科全面管理并對常務(wù)副總負(fù)責(zé);

1.2、負(fù)責(zé)工藝科人力規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

1.3、負(fù)責(zé)工藝科質(zhì)量體系歸口文件的編制、維護(hù)、落實(shí);

1.4、負(fù)責(zé)工藝科管理指標(biāo)的有效達(dá)成并持續(xù)改善;

1.5、負(fù)責(zé)工藝科工作策劃及工作方案編制、落實(shí)、檢查;

1.6、負(fù)責(zé)工藝科團(tuán)隊(duì)人員專業(yè)能力識別與分析，并針對識別制定有效的年度培訓(xùn)方案;提高團(tuán)隊(duì)管理技能、專業(yè)技能;

1.7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過程文件輸出;

1.8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)所需工裝、檢治具的設(shè)計(jì)并跟進(jìn);

1.9、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)批量生產(chǎn)策劃與落實(shí);

1.10、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過程能力評估;

111、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)新設(shè)備、新工藝、新材料策劃;

1.12、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程異樣處理;

1.13、負(fù)責(zé)公司ie改善提案的評估及實(shí)施，并每月總結(jié);

1.14、樂觀落實(shí)公司的策略與戰(zhàn)略實(shí)施;

1.15、樂觀參加客戶投訴、三包退貨分析并提供可行性建議;

1.16、樂觀協(xié)作相關(guān)部門運(yùn)作，提高公司整體運(yùn)行效率;

任職要求:

2、崗位要求:

2.1、【學(xué)歷】:正規(guī)院校統(tǒng)招【本科】學(xué)歷，如大專、遠(yuǎn)程教導(dǎo)、成人教導(dǎo)、職業(yè)院校請勿投簡歷;

2.2、【專業(yè)】:機(jī)械、電子、機(jī)電一體化等相近工科專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.3、【體系】:認(rèn)識iatf16949及汽車行業(yè)五大手冊及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);

2.4、【行業(yè)】:從事汽車零部件行業(yè)優(yōu)先考慮;

2.5、【閱歷】:汽車零部件行業(yè)同等職位三年以上管理閱歷;

2.6、【年齡】:35周歲到42周歲，過往有優(yōu)秀業(yè)績者可以適當(dāng)放寬3歲以內(nèi);

【第11篇】工藝部部長崗位職責(zé)任職要求

工藝部部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、組織工藝攻關(guān)工作，保障工藝滿足生產(chǎn)要求，不斷提升生產(chǎn)效率;

2、負(fù)責(zé)批生產(chǎn)規(guī)劃和生產(chǎn)能力策劃，設(shè)計(jì)產(chǎn)品工藝流程、工藝總計(jì)劃和工藝布置，保證優(yōu)質(zhì)高效生產(chǎn);

3、協(xié)作研發(fā)部做好產(chǎn)品試制工作，做好試制前的工藝預(yù)備，提交試制報(bào)告;

4、了解收集現(xiàn)場看法，審核工藝方面的合理化建議，開展技術(shù)革新活動;

5、負(fù)責(zé)改進(jìn)工藝流程、工藝辦法，不斷提升生產(chǎn)效率;

6、負(fù)責(zé)組織公司的工藝紀(jì)律檢查;

7、負(fù)責(zé)組織已量產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)文件的編制。

任職要求:

1、工作3年以上，有醫(yī)藥企業(yè)工藝部的管理工作閱歷;

2、認(rèn)識潔凈車間的相關(guān)管理;

3、有較高的工作協(xié)調(diào)能力，擅長交流;

4、有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。

工藝部部長崗位

【第12篇】工藝部長崗位職責(zé)

焊裝工藝部長崗位職責(zé):

1、承接公司戰(zhàn)略和體系職能戰(zhàn)略要求,制訂焊裝專業(yè)規(guī)劃、進(jìn)展目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)路徑,制定業(yè)務(wù)舉措并監(jiān)控落地,確保目標(biāo)達(dá)成。

2、負(fù)責(zé)三工廠焊裝車間規(guī)劃和一、二工廠焊裝車間創(chuàng)造能力提高工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé)。

3、按照工藝規(guī)劃,利用線平衡、通用化、工藝模組化、分類自動化及工藝防錯技術(shù)相結(jié)合的方式、自動化目標(biāo),結(jié)合產(chǎn)線瓶頸問題,提高產(chǎn)線效率和產(chǎn)品品質(zhì)。

4、充分通過公司內(nèi)外部資源,組織開展焊裝方向新工藝辦法的設(shè)計(jì)及驗(yàn)證,提升產(chǎn)品創(chuàng)造工藝性,批準(zhǔn)新產(chǎn)品工藝目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)計(jì)劃,提高產(chǎn)品競爭力。

5、按照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要,識別專業(yè)能力短板,制定提高舉措并監(jiān)控實(shí)施,滿足業(yè)務(wù)持續(xù)進(jìn)展的需要。

6、對焊裝專業(yè)舉行專業(yè)能力管理,在專業(yè)內(nèi)利用組織培訓(xùn)、過程輔導(dǎo)等手段提高員工專業(yè)能力,對員工專業(yè)能力成長負(fù)責(zé)。

7、牽頭解決困擾焊裝工藝進(jìn)展的重大疑難問題,如骨架型材焊接變形、車身骨架精度提高、蒙皮平整度,保持焊裝工藝在行業(yè)內(nèi)的率先。

8、迅速解決生產(chǎn)過程中的焊裝類重大疑難問題,支撐生產(chǎn)順暢性。

任職資歷:

1、985/211本科及以上車輛工程、機(jī)械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關(guān)專業(yè)。

2、10年以上焊裝領(lǐng)域?qū)I(yè)工作,負(fù)責(zé)過焊裝工藝全流程管理,主持過乘用車/商用車焊裝工廠規(guī)劃、產(chǎn)線自動化改造/智能創(chuàng)造工作的勝利閱歷。有管理團(tuán)隊(duì)工作閱歷。

3、有焊裝工藝經(jīng)理、焊裝總工程師或同類工作。崗位職責(zé):

1、承接公司戰(zhàn)略和體系職能戰(zhàn)略要求,制訂焊裝專業(yè)規(guī)劃、進(jìn)展目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)路徑,制定業(yè)務(wù)舉措并監(jiān)控落地,確保目標(biāo)達(dá)成。

2、負(fù)責(zé)三工廠焊裝車間規(guī)劃和一、二工廠焊裝車間創(chuàng)造能力提高工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé)。

3、按照工藝規(guī)劃,利用線平衡、通用化、工藝模組化、分類自動化及工藝防錯技術(shù)相結(jié)合的方式、自動化目標(biāo),結(jié)合產(chǎn)線瓶頸問題,提高產(chǎn)線效率和產(chǎn)品品質(zhì)。

4、充分通過公司內(nèi)外部資源,組織開展焊裝方向新工藝辦法的設(shè)計(jì)及驗(yàn)證,提升產(chǎn)品創(chuàng)造工藝性,批準(zhǔn)新產(chǎn)品工藝目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)計(jì)劃,提高產(chǎn)品競爭力。

5、按照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要,識別專業(yè)能力短板,制定提高舉措并監(jiān)控實(shí)施,滿足業(yè)務(wù)持續(xù)進(jìn)展的需要。

6、對焊裝專業(yè)舉行專業(yè)能力管理,在專業(yè)內(nèi)利用組織培訓(xùn)、過程輔導(dǎo)等手段提高員工專業(yè)能力,對員工專業(yè)能力成長負(fù)責(zé)。

7、牽頭解決困擾