公司測名優(yōu)秀

本文格式為Word版，下載可任意編輯——公司測名優(yōu)秀無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公司測名篇1

《人員聘請需求申請表》

（A表）

申請部門

崗位名稱

需求人數(shù)

工作地點

建議聘請途徑

□社會聘請

□內部調動□校園聘請

□其他：

提報時間

崗位需求

□離職補充

□調動補充□崗位新增（編制內）

□崗位擴編（編制外）

需否出差

□不需要

□偶爾□經常建議崗位薪資

試用期：

；轉正后（元/月）需求等級

□非緊急

□一般緊急□緊急期望到崗時間

年月

日

崗位要求

一、任職資格（按要求重要程度由強到弱填寫）

1、性別要求：□男

□女2、年齡要求：3、學歷要求：□大專及以上4、專業(yè)要求：5、經驗要求：6、其他要求(請分條列明)：□不限

□本科及以上

□碩士及以上

□博士

□其他

二、崗位職責（按要求重要程度由強到弱填寫）

用人部門負責人

□同意

□不同意

簽名：

日期：

分管副總

□同意

□不同意

簽名：

日期：

人力資源部

□同意

□不同意

簽名：

日期：

主管人事副總

□同意

□不同意

簽名：

日期：

總經理

□同意

□不同意

簽名：

日期：

備注1、編制內，離職補員、調動補員、補充編制空缺審批流程：①副部級以下聘請需求，需由用人部門-分管副總-人力資源部審核，主管人事副總審批。②副部級以上聘請需求，需由用人部門-分管副總-人力資源部審核，主管人事副總審批，總經理最終審批。2、編制外，崗位擴編審批流程：需由用人部門-分管副總-人力資源部審核，主管人事副總審批，總經理最終審批。

注：此表適用于公共平臺各職能部門聘請需求申請，此表最終由人力資源部存檔。

注：此表適用于各事業(yè)部、（分）子公司聘請需求申請，此表最終由人力資源部存檔。

《人員聘請需求申請表》

（B表）

申請部門

崗位名稱

需求人數(shù)

工作地點

建議聘請途徑

□社會聘請□內部調動

□校園聘請

□其他：

提報時間

崗位需求

□離職補充□調動補充

□崗位新增（編制內）

□崗位擴編（編制外）需否出差

□不需要□偶爾

□經常建議崗位薪資

試用期：

；轉正后

（元/月）需求等級

□非緊急□一般緊急

□緊急期望到崗時間

年

月

日

崗位要求

一、任職資格（按要求重要程度由強到弱填寫）

1、性別要求：□男

□女2、年齡要求：3、學歷要求：□大專及以上4、專業(yè)要求：5、經驗要求：6、其他要求(請分條列明)：□不限□本科及以上

□碩士及以上

□博士

□其他

二、崗位職責（按要求重要程度由強到弱填寫）

事業(yè)部、

（分）子公司用人部門

□同意

□不同意

簽名：

日期：事業(yè)部、

（分）子公司人資負責人

□同意

□不同意

簽名：

日期：

事業(yè)部、

（分）子公司總經理

□同意

□不同意

簽名：

日期：

總部

人力資源部

□同意

□不同意

簽名：

日期：

主管人事副總

□同意

□不同意

簽名：

日期：

總經理

□同意

□不同意

簽名：

日期：

備注1、編制內，離職補員、調動補員、補充編制空缺審批流程：聘請需求用人部門-事業(yè)部、（分）子公司人資負責人-事業(yè)部、（分）子公司總經理-總部人力資源部-主管人事副總審批（部級以下）-總經理（部級以上）最終審批。2、編制外，崗位擴編審批流程：聘請需求用人部門-事業(yè)