公司員工手冊

公司員工手冊

總經(jīng)理致辭:(略

第一章

組織架構(gòu)

(略

第二章

聘用制度

1.

招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時,

可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,

出現(xiàn)下列情形進行對外

招募。

1.

1

公司內(nèi)部無合適人選時;

1.

2

需求量大,內(nèi)部人力不足;

1.

3

需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

2.

甄選

員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定,并以該職

位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、

工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗

等為準則,經(jīng)所屬部門考核合格任用。

3.

錄用手續(xù)

3.

1

員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書,憑通知到人事單位報到辦理手續(xù),并

繳驗下列證件資料:

3.

1.

1

錄用通知書;

3.

1.

2

居民身份證;

3.

1.

3

最高學(xué)歷證書原件;

3.

1.

4

資歷、資格證書(或上崗證

;

3.

1.

5

體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明

;

3.

1.

6

非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證

(計生證

;

3.

1.

7

一寸相片三張。

3.

2

填寫《人事資料卡》

,它將記錄你在“×××”的成長過程。

3.

3

人事單位會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、

福利待遇及所屬部門的主管上司,

發(fā)給《員工手冊》及《安全手冊》

,并與你簽訂《試用同意書》和《保證書規(guī)約》

4.

試用

辦妥以上入職手續(xù)后,你將接受至少三個月的試用期,在這期間你會

得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn),試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。

在此期間,

你的上司會對你作出評估,

必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試

用期或者辭退。

5.

正式任用

5.

1

員工經(jīng)試用合格,公司將以書面形式與員工確認雇傭關(guān)系。

5.

2

員工入職提供之證明文件必須真實,如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出

處理,甚至開除。

5.

3

員工如有以下變更事項應(yīng)在一個月內(nèi)呈報人事單位。

5.

3.

1

聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。

5.

3.

2

遇緊急事故聯(lián)系人。

5.

3.

3

現(xiàn)時參加的學(xué)習(xí)課程(學(xué)歷證明

、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團體。

第三章

工作規(guī)則

1、工作時間

公司實行五天工作制,每天工作

12小時,每周工作七十二小時,每天的工作時

間如下:星期一至星期六:上午

6:30—

11:30

下午

12:00—

20:00

。

因

生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性,

員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時間,

依實際

所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。

2.

超時工作

2.

1

員工經(jīng)批準加班者,依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

2.

2

員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者,加班原則上安排調(diào)休,不另支給加班工資,專案

核準者例之。

2.

3

加班工資按下列情況計算:

2.

3.

1

工作日加班

=加班工時×小時工資率×150%

2.

3.

2

休息日加班

=加班工時×小時工資率×200%

2.

3.

3

法定日加班

=加班工時×小時工資率×300%

2.

3.

4

小時工資率

=月基本工資

÷

21.75

÷8

3.

考勤制度

3.

1

員工必須認真遵守上下班時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不

得擅離崗位。

3.

2

公司實行打卡制度,除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者外,必

須在上下班打卡,人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。

3.

3

員工應(yīng)保持卡面清潔,

委托他人或代人打卡、

自行填卡或偽造出勤記錄者,

經(jīng)查屬實者,該日以曠職論,并予以懲處。

3.

4

員工于上班時間內(nèi),因公務(wù)需處出者,應(yīng)填寫《外出申請單》經(jīng)直屬單位

主管許可方可外出,未按規(guī)定擅離崗位者,按曠工論。

3.

5

公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等,請假

應(yīng)事先填妥請假卡,并附上相關(guān)證明文件,在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電

報或委托他人向部門主管報備,上班后及早補辦請假手續(xù)。

3.

6

員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡,在當天或次日內(nèi)應(yīng)由部門

主管或人事單位簽名更正。

3.

7

遲到、早退

3.

7.

1

員工于規(guī)定上班時間后十分鐘內(nèi)打卡者為遲到,于下班時間前十分鐘

內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時間者應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工計算。

3.

7.

2

員工每月上班遲到十分鐘內(nèi),次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個月累計次

數(shù)不超過三次者(含不予計算遲到扣薪,但列入年終績效考核,超過者按前款

遲到或早退處理。

3.

7.

3

員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位,未滿者以三十分鐘計

算。

3.

8

曠工

3.

8.

1

未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假,而擅不到崗者,均以曠工論。

3.

8.

2

曠工以四小時為扣薪計算單位,并按日薪三倍扣罰

。

3.

8.

3

年度內(nèi)曠工累計三天(含以上或連續(xù)曠工三天者,作辭退處理。

4.

廠證管理

4.

1

廠證是員工進出廠區(qū)的證件,進入或逗留在廠內(nèi),必須按規(guī)定佩戴在制服

左上方規(guī)定的位臵。

4.

2

沒有廠證者,保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。

4.

3

凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向總務(wù)處并申請補發(fā),

并隨交工本費;

年累計二次(含以上者,人事單位視情節(jié)給予警告處分。

4.

4

使用他人廠證或偽造廠證者,一經(jīng)查實,使用者、偽造涂改者均以嚴肅懲

處,甚至辭退。

4.

5

員工離職時,必須將廠證交回總務(wù)處。

5.

工作制服

5.

1

每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。

5.

2

公司制服反映公司的形象,員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。

5.

3

如有破損或遺失,必須盡快補領(lǐng)。除制服自然破損外,其他須照價賠償。

5.

4

所有公司制服,員工離職時必須全部交回公司

。

6.

其它配備

6.

1

為使員工能順利和安全完成指派的工作,公司提供實際需要的配備給員工

使用,包括勞動保護用品、工具和文具等。

6.

2

員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞,在補領(lǐng)時,公司會要

求照價賠償。

6.

3

除自然損耗外,員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。

7.

工作守則

7.

1

公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。

7.

2

員工應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

7.

3

工作期間,必須忠于職守,不干與工作無關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊,

打鬧嬉戲、大聲喧嘩,打瞌睡等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

7.

4

積極主動工作,提高品質(zhì),增進效率,不得以任何借口擅自怠工、停工。

7.

5

搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,嚴禁互相打斗或散播不利團結(jié)的言語。

7.

6

關(guān)心公司,注意維護公司形象,為公司的利益積極出謀獻策;發(fā)現(xiàn)有損于

公司形象及利益的不良行為,要敢于批評糾正。

7.

7

保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,不得隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑,亂倒剩飯、菜

等。

7.

8

對來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體,嚴禁污言穢語。

7.

9

愛護公物,不得盜竊或故意毀壞公司的財物,損壞公物需照價賠償。

7.

10

提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,人離關(guān)電關(guān)水,嚴禁公物私用。

8.

獎勵制度

員工獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級四種,但得酌情并用。

8.

1

公司員工有下列事跡之一者,得予表揚。

8.

1.

1

品德端正,工作努力,能適時完成任務(wù)者。

8.

1.

2

維護團體榮譽,有具體事跡者。

8.

1.

3

熱心服務(wù),有具體事跡者。

8.

1.

4

有其他功績,足為其他員工楷模者。

8.

2

公司員工有下列事跡之一者,得予記功。

8.

2.

1

對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確具成效者。

8.

2.

2

節(jié)約物料,或?qū)U料利用具成效者。

8.

2.

3

遇有災(zāi)變,勇于負責(zé),并處臵得當者。

8.

2.

4

舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。

8.

2.

5

具有其他較大功績,足以表揚者。

8.

3

公司員工有下列事跡之一者,得予記大功。

8.

3.

1

遇有意外事件或災(zāi)變,奮不顧身,極力搶救因而減少損害者。

8.

3.

2

維護工廠安全,冒險執(zhí)行任務(wù),確有實際功績者。

8.

3.

3

維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者。

8.

3.

4

具有其他重大功績,足為其他員工之表率者。

8.

4

公司員工有下列事跡之一者,得予晉級。

8.

4.

1

研究發(fā)明方面,對公司確有重大貢獻者。

8.

4.

2

服務(wù)滿

5年者,考績優(yōu)良,未曾曠工或受過以上之處分者。

8.

4.

3

一年內(nèi)記大功三次者。

8.

4.

4

具有其他特殊功績者。

9.

紀律處分

本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。

9.

1

公司員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實者,給予警告。

9.

1.

1

在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

9.

1.

2

工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。

9.

1.

3

因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

9.

1.

4

妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。

9.

1.

5

無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。

9.

1.

6

浪費公物情節(jié)輕微者。

9.

1.

7

檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者。

9.

1.

8

遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。

9.

1.

9

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查

詢者。

9.

1.

10

破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

9.

2

公司員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實者,給予記過。

9.

2.

1

對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不

當者。

9.

2.

2

因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。

9.

2.

3

在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

9.

2.

4

未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。

9.

2.

5

攜帶危險物品入廠者。

9.

2.

6

在禁煙區(qū)吸煙者。

9.

2.

7

投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者。

9.

2.

8

對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

9.

2.

9

在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者。

9.

2.

10

涂改工卡,代替他人打卡或接受他人打卡者。

9.

3

公司員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實者,給予記大過。

9.

3.

1

擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失者。

9.

3.

2

泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密者。

9.

3.

3

違反公司規(guī)定帶進出物品。

9.

3.

4

遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。

9.

3.

5

撕毀公文或公共文件者。

9.

3.

6

擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

9.

3.

7

拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。

9.

3.

8

違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。

9.

3.

9

工作時間在工作場所制造私人物件者。

9.

3.

10

造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者。

9.

4

公司員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實者,給予解雇。

9.

4.

1

偷竊同仁或公有財物者。

9.

4.

2

于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害者。

9.

4.

3

對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

9.

8.

4

違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。

9.

8.

5

蓄意損壞公司或他人財物者,故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使公司

蒙受損害者。

9.

8.

6

違法犯罪,觸犯刑律者。

9.

8.

7

無正當理由累計曠工三日。

9.

8.

8

在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。

9.

8.

9

組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴懲擾亂公司秩序者。

9.

8.

10

在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。

9.

8.

11

利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽蒙受重大損害者。

9.

8.

12

在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。

9.

8.

13

值班人員未經(jīng)主管部門批準,擅自不到崗者。

9.

8.

14

在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。

9.

8.

15

在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。

9.

8.

16

經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

9.

8.

17

依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受者。

9.

8.

18

因行為不當,公司無法再對其信任者。

9.

8.

19

其他重大過失或不當行為,導(dǎo)致嚴重后果者。

10.

員工投訴

10.

1

員工有投訴權(quán)利,如果員工對工作或公司有任何不滿之處,可向其直屬

部門經(jīng)理投訴,

如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理,

可越級向公司有關(guān)部門

投訴。倘員工選擇書面方式,須注明姓名及部門,以示誠意。所有投訴將保密處

理。

10.

2

如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事,可向公司報告,公司有責(zé)任保

護揭發(fā)人的合法權(quán)益。

11.

員工離職

11.

1

員工因故辭職,應(yīng)于一個月前提出書面申請,試用期職員或未簽訂合同

者應(yīng)于一周前提出書面申請。

11.

2

員工因嚴重違反公司規(guī)章制度,由直屬主管申報核準作辭退處理。

11.

3

員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。

11.

4

員工獲準離職或作辭退處理時,依人事科所發(fā)《離職通知書》辦理移交

手續(xù)。

11.

5

員工離職時必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,

必要時將要求承擔(dān)法律責(zé)任。

11.

6

員工辦妥離職手續(xù)后,由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。

11.

7

凡違紀辭退、除名的員工,公司不事先通知和作任何補償。

11.

8

在通知期內(nèi),如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責(zé)而給

公司帶來經(jīng)濟損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。

12.

保密規(guī)定

在未得公司書面同意前,員工不得泄露公司有關(guān)策略、

研究、財

務(wù)及其他機密資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。

如違反規(guī)定立即予以辭

退不作任何補償,并按照有關(guān)法例予以追究,此項限制在員工離職后仍然有效。

13.績效考核

13.

1

公司會不定期對員工進行考核,并作為該年度工作績效之依據(jù)。

13.

2

公司就年度績效考核結(jié)果,作為員工升遷調(diào)配,培訓(xùn)需要和每年

薪酬調(diào)

整的依據(jù)。

14.員工培訓(xùn)

公司將為員工制定、實施及完善培訓(xùn)計劃,并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)

果,以配合公司業(yè)務(wù)的擴展。

第四章

員工薪酬

1、薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎金三部分。

1、

1基本工資

依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費用、物價水平等因素而定,是

員工每月工資收入的基本部分。

1、

2津貼

1.

2.

1

職能津貼:為提升專門職位人員之專業(yè)素質(zhì)而設(shè)的津貼,系評核擔(dān)任

職務(wù)所應(yīng)具備的能力,

包括專業(yè)知識、

經(jīng)驗及開展工作時所必需的綜合技能而定。

1.

2.

2

職務(wù)津貼:對擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員,依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大

小、重要程度等因素給予津貼。

1.

2.

3

特別津貼:對具備特殊專業(yè)技能或工作能力特別績優(yōu)者所發(fā)放的津貼,

本項津貼不超過薪資總額的

10%。

1.

2.

4

作業(yè)津貼:依據(jù)員工的工作性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境及產(chǎn)品質(zhì)量要

求等要素給予。

1.

2.

5

加班津貼:凡在規(guī)定工作時間以外延長工作時間者,依照相關(guān)規(guī)定給

付加班費。

1.

2.

6

輪班津貼:對輪班擔(dān)任中班及夜班工作的工員發(fā)給本項補貼。

1.

2.

7

其他津貼:因特殊或臨時因素,經(jīng)專案核準而產(chǎn)生的津貼。

1、

3獎金

1.

3.

1

全勤獎金:為鼓勵員工的敬業(yè)精神,每月除公司規(guī)定的休假日或公假

外,沒有請假、曠職、遲到、早退記錄的職工,發(fā)給當月全勤獎金

60元。

1.

3.

2

業(yè)務(wù)獎金:業(yè)務(wù)人員以營業(yè)額為基礎(chǔ),考慮附加價值、費用控管、收

款管理、庫存控制等因素計算出標準而給予的獎金。

1.

3.

3

生產(chǎn)獎金:以生產(chǎn)績效達成率及品質(zhì)管理績效等評等因素計算出標準

而給予的獎金。

1.

3.

4

其它獎金:因特殊或臨時因素,經(jīng)專案核準而產(chǎn)生的獎金。

2.

工資計算

2.

1

標準工資:職工工資計算以月工資制有基準,標準工資計算式為:主管職

=基本工資

+職能津貼

+職務(wù)津貼

+全勤獎金

職

員

=基本工資

+職能津貼

+職務(wù)津

貼

+全勤獎金

工員

=基本工資

+作業(yè)津貼

+加班津貼

+全勤獎金

+生產(chǎn)獎金

2.

2

工資計算及給付:

2.

2.

1

工資計算期間為前一個月的

1日至該月底,于該月的

15日支付。如遇

支付工資日為休假日時,則延長于次一工作日發(fā)放。

2.

2.

2

在工資計算期間,中途任用、離職或退職時的工資,按當月實際工作

日對月標準工作日所占比例計算,每月標準工作日數(shù)為

21.75天。

2.

2.

3

下列項目從工資中扣除:個人所得稅、勞工社會保險費、依政府法令

或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除。

2.

2.

4

職工工資經(jīng)扣除

8.4所述金額后,

直接匯入指定的金融機構(gòu)的個別職工

帳戶。

3.

薪資調(diào)整

3.

1

固定調(diào)薪

3.

1.

1

公司視年度生產(chǎn)目標、營運目標達成率,并考慮員工的年度考績、貢

獻程度等多項評核要素后,于每年一月份實施固定調(diào)薪。

3.

1.

2

固定調(diào)薪項目包括基本工資及職能津貼。

3.

1.

3

基本工資視物價水平的變化、勞動市場供需趨勢、本地社會平均工資、

社會最低工資的變化加以調(diào)整。

3.

1.

4

職能津貼依個人年功增長,原則上每年提高一級。

3.

2

升等加薪

3.

2.

1

凡職務(wù)晉升者,依照各級制定的標準實施升等,其薪資級數(shù)按原級下

降至

2-4級。

3.

2.

2

員工升等后的工資,就調(diào)升之當月起開始支付調(diào)整后的工資。

第五章

員工福利

1.

所有員工每年均享有以下法定假日,薪資照發(fā)。

1.

1

元旦

一天

1.

2

春節(jié)

三天

1.

3

國際勞動節(jié)

一天

1.

4

國慶節(jié)

二天

1.

5

其他由政府明令指定休假日

2.

有薪年假

2.

1

員工在公司連續(xù)工作滿一年者,皆可享有七天有薪年假,而后服務(wù)期每增

加一年則增加一天年假,最多增至十四天。

2.

2

年假可以分多次使用,但每次不得少于六小時,并應(yīng)于休假日前三天提出

申請。

2.

3

員工每年年假應(yīng)在當年度使用,否則該年度未使用的年假將視自動放棄。

如因工作需要無法于當年度休假時,

須先經(jīng)核準后得以在次年度補假或以薪資補

給。

3.

公假

員工于下列規(guī)定者,憑有效證明給予公假,公假期間薪資照給。

3.

1

履行公民之權(quán)利與義務(wù);

3.

2

依照國家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日,依實際需要日數(shù)給予。

4.

婚假

4.

1

符合國家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。

4.

2

符合國家晚婚規(guī)定者(男滿

25周歲,女滿

23周歲

,憑結(jié)婚證和有關(guān)證

明另增假十天。

5.

產(chǎn)假

5.

1

符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工,可享受有薪產(chǎn)假

90天,其中產(chǎn)前

休假

15天。

5.

2

女員工實行晚育者(24周歲以上按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假

15天。

5.

3

女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假

30天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增

加產(chǎn)假

15天。

6.

獨生子女優(yōu)待假

女員工只生一個孩子,在產(chǎn)后一個月內(nèi)辦理“獨生子女優(yōu)

待證”,按國家和廣東省計劃生育條例規(guī)定可另加有薪假

35天。

7.

計劃生育假

女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者,給假十四天,上環(huán)

給假三天。

8.

護理假

符合婚姻法結(jié)婚的男員工,其妻子生孩子時可享受有薪護理假

10天。

9.

慰唁假

9.

1

父母、配偶、子女、公婆喪亡者,給喪假三天,薪資照給。

9.

2

祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者,給喪假一天,薪資照給。