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文檔簡介

第一章總則定薪,使員工收入反映出技能水平高低、貢獻(xiàn)薪晉升有據(jù)可依，本著公平、合理、激勵的基本原則第二章薪資結(jié)構(gòu)所有員工統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，參照福州市官方發(fā)布的最低工根據(jù)學(xué)歷、職務(wù)高低、崗位根據(jù)學(xué)歷、職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定.；內(nèi)未出現(xiàn)忘卡、遲到、早退、請假、曠工等，可((1)包括有交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、開標(biāo)津貼等;(2)各類津貼見公司補(bǔ)貼/津貼標(biāo)準(zhǔn)。三章入職定薪2.3特殊條件以補(bǔ)充條款納入勞動合同，并需與公司簽訂技術(shù)保密協(xié)議.第四章薪資調(diào)整推薦呈報公司審核,總經(jīng)理獎勵或受到縣級以上有第五章薪資的計算辦法.者或自動離職者，當(dāng)月不予計算工資.工的薪資發(fā)放表單;,原則則上不以現(xiàn)金支付薪資(特殊情況除外)。第六章附則圖表進(jìn)行修訂或調(diào)整，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,不影響本制度的有效性.

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