當(dāng)代集團(tuán)職業(yè)生涯戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程

當(dāng)代集團(tuán)職員職當(dāng)代集團(tuán)職員職 職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來(lái)戰(zhàn)略的關(guān)系展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個(gè)人發(fā)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資本的迅速增長(zhǎng)。現(xiàn)代企業(yè)人力資本定義是為企業(yè)所用的、有價(jià)值的管理人才和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才的總建制定職員職業(yè)生涯規(guī)劃作為集團(tuán)的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是我們當(dāng)代集團(tuán)發(fā)展到現(xiàn)。職員個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的職員個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系示意圖企業(yè)決策人職業(yè)生涯目企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)企企業(yè)部門(mén)目標(biāo)崗位職員個(gè)崗位職員個(gè)人目標(biāo)兩兩次轉(zhuǎn)化兩次升級(jí)規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)具有較強(qiáng)的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職具位，是由于他們認(rèn)為自己具備以下三個(gè)方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不次面前只會(huì)受到激勵(lì)而不會(huì)受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會(huì)變得無(wú)所人業(yè)生則創(chuàng)辦了一家成功的咨詢公司。麻省理工學(xué)院的有些畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)似乎被一種自己決定自己命運(yùn)的需要所擺布。這些畢業(yè)生中有許多人還有著強(qiáng)烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向。然而，他們卻不是(像持有技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人那樣——譯者注)到某一個(gè)企業(yè)中去追求這種職業(yè)導(dǎo)向，而等等。麻省理工學(xué)院還有一少部分畢業(yè)生極為重視長(zhǎng)期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障他們似乎比靠的未來(lái)生活。這種可靠的未來(lái)生活通常是由良好的退休計(jì)劃和較高的退休金來(lái)保證在他們的生活中注入一種不穩(wěn)定或保障較差的地域因素的話——迫使他們舉家搬遷到向成功。職業(yè)生涯別人無(wú)法替代和竊取的人生財(cái)富。是指在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色(職位)及獲取的物質(zhì)財(cái)富的總和，它是“經(jīng)商熱”時(shí)，一些并無(wú)商業(yè)才能的人也紛紛“下?！?。如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事，一般為2~5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到司做總經(jīng)理等等2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)等等劃規(guī)劃職業(yè)發(fā)展階段的職業(yè)發(fā)展階段的的不同對(duì)職業(yè)選擇的影響少年(這些人在這個(gè)時(shí)候已經(jīng)形成了對(duì)他們的興趣和能力的某些基本看法)就開(kāi)始對(duì)各種大約發(fā)生于一個(gè)人的15歲~24歲之間的這一年齡段上。在這一時(shí)期中，。人們?cè)谶@一階段上以及以后的職業(yè)階段上需要完成的最重要任務(wù)也許就是對(duì)自己相應(yīng)的教育決策。生命周期中的核心部分。有些時(shí)候，個(gè)人在這期間(通常是希望在這一階段的早期)能夠找到合適的職業(yè)并隨之全力以赴地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動(dòng)之中。人們通常愿意(尤其是在專業(yè)領(lǐng)域)早早地就將自己鎖定在某一已經(jīng)選定的職想。以某商店新雇用，標(biāo)(比如成為公司總裁)靠近，或者已經(jīng)完成了他們自己所預(yù)定的任務(wù)之后才發(fā)現(xiàn)，自己自己需要做出多大的犧牲。型。見(jiàn)下表：喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人活動(dòng)或?qū)ξ?，做出選擇，能過(guò)自己的工作來(lái)表現(xiàn)自己的思型型型喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人活動(dòng)或?qū)ξ纯?，善于引，做出選擇，能過(guò)自己的工作來(lái)表現(xiàn)自己的思喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人活動(dòng)或?qū)ξ?。做出選擇，能過(guò)自己的工作來(lái)表現(xiàn)自己的思細(xì)節(jié)的精驟工作盡、努力地興趣對(duì)人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之類型類型特征字，而不喜歡與人打交道。愿與人打交道，喜歡與人交往，對(duì)銷售、采信息一類的活動(dòng)感興趣。愿與文字符號(hào)打交道，喜歡常規(guī)的、有規(guī)律，愿與大自然打交道，喜歡地理地質(zhì)類的活化工方面的實(shí)驗(yàn)性活動(dòng)。重要作用，希望受到眾人尊敬和獲得涉及到人的主題，對(duì)人的行為舉理論分析、獨(dú)立思考或?qū)嶒?yàn)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題喜歡獨(dú)立地解決問(wèn)題，也喜歡通過(guò)實(shí)驗(yàn)做出適應(yīng)的職業(yè)測(cè)、工程技術(shù)、機(jī)器制造等。業(yè)管理干部、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員。123456789新的式樣和概念，大都喜歡獨(dú)立的工作，對(duì)愿做操作機(jī)器的技術(shù)工作，喜歡通過(guò)一定的技術(shù)來(lái)進(jìn)行活動(dòng)，對(duì)運(yùn)用一定技術(shù)，操作各種機(jī)械，制造新產(chǎn)品或完成其他任務(wù)感興趣，喜歡使用工具特別是大型的、馬力強(qiáng)的愿從事具體的工作，喜歡制作看得見(jiàn)、摸得著的產(chǎn)品并從中得到樂(lè)趣，希望很快看到自己的勞動(dòng)成果，并從完成的產(chǎn)品中得到滿制造等。飛行員、駕駛員、機(jī)械廚師等。幾種類型的特點(diǎn)，假如你要成為一名護(hù)土，那你就應(yīng)有愿與人打交道(類型2)、愿熱心助人(類型6)、愿作具體工作(類型12)這三個(gè)興趣類型的特點(diǎn)；如果你對(duì)其中的某一方面缺乏興趣，那就應(yīng)努力培養(yǎng)和發(fā)展這方面的興趣以適應(yīng)護(hù)士職業(yè)的要求，否則，還是選擇更適合你興趣類型的職業(yè)為好。事業(yè)發(fā)展和高度能力之間，有不容置疑的直接關(guān)系。高度能力，不是抽象的素質(zhì)，通過(guò)職業(yè)角色得以表現(xiàn)：交響樂(lè)團(tuán)的指揮，其能力顯然和一名出色的科技人員、一名出色的飛機(jī)駕駛員不同。能力，是一個(gè)人能否進(jìn)入職業(yè)的先決條件，是能否勝任職業(yè)工作的主觀條件。無(wú)論從事什么職業(yè)總要有一定的能力作保證。沒(méi)有任何能力，根本談不到進(jìn)入職業(yè)工作，對(duì)個(gè)人來(lái)講也就無(wú)所謂職業(yè)生涯可言。能力，是指完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)。人在其一生之中，要從事各種各樣的社會(huì)生活和社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)，必須具備多種能力與之相適應(yīng)。我們這里所言的能力，是指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的能力，亦即職業(yè)工作能力。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完成各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力。特殊能力是指從事各項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力，也可稱特長(zhǎng)，如計(jì)算能力、音樂(lè)能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、空間判斷能力等。由此可見(jiàn)，能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。因此，①注意能力類型與職業(yè)相吻合業(yè)相吻合力與職業(yè)相吻合力。如法官就應(yīng)具有很下表是國(guó)外一些學(xué)校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)常采用的職業(yè)能力傾向的成套測(cè)驗(yàn)部分職部分職業(yè)與其所需職業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)談判強(qiáng)強(qiáng)一般強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)形態(tài)手指語(yǔ)言強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)書(shū)寫(xiě)弱弱運(yùn)動(dòng)算術(shù)強(qiáng)影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素和經(jīng)濟(jì)是相互影響的，政治不僅影響到一國(guó)的經(jīng)于空談。③領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀一個(gè)企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀有組織環(huán)境企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀政治環(huán)境社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境：職業(yè)抉擇路線抉擇行動(dòng)措施性格興趣特長(zhǎng)智能情商氣質(zhì)價(jià)值觀明確界定，包括成功意味著。為“圈內(nèi)人”。東西，不斷上升和自我完善(攀登型)。變的工作認(rèn)可(安全型)。——他們視成功為經(jīng)歷的多樣性(自由型)。企業(yè)或職業(yè)較高階層(進(jìn)取型)。家效有重大影響。其職業(yè)生涯必定成功無(wú)疑。2.對(duì)自己在企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是3.對(duì)自己的職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化4.對(duì)處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)的關(guān)系的1.是否能夠理解和肯定2.是否能夠給予支持和幫助1.是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞2.是否有上級(jí)的肯定和表彰3.是否有職稱、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范4.是否有工資待遇的提高1.是否有社會(huì)輿論的支持和好評(píng)2.是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)父母、配偶、子女等家庭成員上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)社會(huì)輿論社會(huì)組織地注重社會(huì)環(huán)境的分析。組織特征組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求職業(yè)發(fā)展階段組織特征組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求職業(yè)發(fā)展階段職業(yè)傾向個(gè)性心理特征社會(huì)企社會(huì)企業(yè)一般環(huán)境許可個(gè)人以人為本的管理職業(yè)生涯發(fā)展愿望續(xù)前頁(yè)三者基本條件具備可以進(jìn)行職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理(僅供參考)：提供職務(wù)、建議設(shè)置職務(wù)設(shè)立職業(yè)生涯委員會(huì)。收和有關(guān)信息，計(jì)劃結(jié)識(shí)的新朋友等等。了芝麻，丟了西瓜”。職業(yè)計(jì)劃的前提。人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致計(jì)劃時(shí)，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理模式基基本條件任職準(zhǔn)備任職準(zhǔn)備在組織中實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)共同討論、達(dá)到共識(shí)目標(biāo)時(shí)型)的描述。根據(jù)你對(duì)上述這些問(wèn)題的回答，分困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會(huì)變得無(wú)所作為富等等。司的所有者等等。職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障他們似乎比較愿意去從事一種不穩(wěn)定或保障較差的地域因素的話——迫使他們舉家搬遷到管理人員能力評(píng)價(jià)表能力分力力力力力力力力動(dòng)能力力力力力能力要求其中的連接關(guān)系。承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。最終達(dá)到目的。工作進(jìn)行追蹤。并組織實(shí)施。有能力將一項(xiàng)具體的任務(wù)授權(quán)給另一位同事或下屬完成。有能力參與到相關(guān)工作中去。巨大的效益。個(gè)人能力程度得分般般般般般一般般般般力力的觀點(diǎn)，并找到協(xié)調(diào)的方法。盡管存在著困難和障礙，但有能力落實(shí)一項(xiàng)長(zhǎng)期的計(jì)劃。般般力勢(shì)，具有行使權(quán)利、獨(dú)立管理自己工作范圍的能力。般力有能力結(jié)合實(shí)際想象出新的解決問(wèn)題的辦法。般力標(biāo)之間差距的能力。般有自覺(jué)的按照正確的倫理觀念，處理企業(yè)內(nèi)外部各方面利益力。了解自己和他人的情緒，有能力控制自己和他人的不良或極制能力端的情緒。般力有在挫折或平凡中使自己和他人保持積極性的能力。般力有根據(jù)工作要求主動(dòng)向書(shū)本、向他人、向自己學(xué)習(xí)的能力。般分此評(píng)價(jià)表將管理能力劃分為22項(xiàng)，將個(gè)人能力程度分成三級(jí)，根據(jù)被評(píng)價(jià)者的層級(jí)與側(cè)重點(diǎn)不同可選擇不同的能力項(xiàng)進(jìn)行組合評(píng)估。職業(yè)滿意度測(cè)試要選擇一種適合自己的職業(yè)，有許多因素的限制。這里我們所能A．不斷的看(1分)B．不忙的時(shí)候看(3分)C．不看(5分)A．你愿意回到單位去(5分)B．你渴望摔傷腿而住進(jìn)醫(yī)院(1分)C．開(kāi)始覺(jué)得勉強(qiáng)，過(guò)一會(huì)就想回到單位去上班(3分)A．疲憊不堪，全身不舒服(3分)嗎?B．從來(lái)沒(méi)有(3分)C．經(jīng)常(1分)A．對(duì)你來(lái)說(shuō)是大材小用(1分)B．使你很難勝任(3分)C．從沒(méi)想過(guò)要做這份工作(5分)A．很少一點(diǎn)時(shí)間(5分)B．在個(gè)人生活遇到麻煩時(shí)用一些(3分)C．很多時(shí)間(1分)A．不太想(5分)B．不想，但想在本職業(yè)中找個(gè)好位置(3分)C．想(1分)A．你總是很有能力(5分)B．你有時(shí)很有才能(3分)C．你總是沒(méi)有能力(1分)A．喜歡并尊重同事(5分)B．不喜歡同事(3分)C．和你的同事比差不多(1分)?ABC．體力好B．主要為賺錢(qián)，如有條件希望能做令人滿意的工作(3分)嗎?57~99分：比較滿意自己的職業(yè)。覺(jué)得工作環(huán)境挺好，同事也不導(dǎo)職務(wù)。快者。125分以上：你的職業(yè)已使你產(chǎn)生了變態(tài)心理。工作成了一切生德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表本測(cè)驗(yàn)量表將幫助您發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長(zhǎng)，從第一部分您心目中的理想職業(yè)(專業(yè))第二部分您所感興趣的活動(dòng)R：實(shí)際型活動(dòng)是□否□——————————A：藝術(shù)型活動(dòng)是□否□參加樂(lè)隊(duì)————訓(xùn)不喜歡的在“否”欄———S：社會(huì)型活動(dòng)是□否□活動(dòng)———————會(huì)————————E：事業(yè)型活動(dòng)是□否□—C：常規(guī)型(傳統(tǒng)型)活動(dòng)是□否□———第三部分您所擅長(zhǎng)獲勝的活動(dòng)R：實(shí)際型活動(dòng)是□否□紉機(jī)———————A：藝術(shù)型能力是□否□—————————對(duì)數(shù)表——————S：社會(huì)型能力是□否□——————————E：事業(yè)型能力是□否□動(dòng)他人——————領(lǐng)導(dǎo)者—————C：常規(guī)型能力是□否□和資料—————第四部分你所喜歡的職業(yè)R：實(shí)際型活動(dòng)是□否□—S社會(huì)型職業(yè)是□否□————E：事業(yè)型職業(yè)是□否□——A：藝術(shù)型職業(yè)是否C：常規(guī)型職業(yè)是否第五部分您的能力類型簡(jiǎn)評(píng)機(jī)械操作能力76科學(xué)研究能力76藝術(shù)創(chuàng)作能力76解釋表達(dá)能力76商業(yè)洽談能力76事務(wù)執(zhí)行能力76444444777777666666555555444444333333222222111111第六部分統(tǒng)計(jì)和確定您的職業(yè)傾向請(qǐng)將第二部分至第五部分的全部測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)按前面已統(tǒng)計(jì)好的6AB—最低分—————第七部分您所看重的東西——職業(yè)價(jià)值觀這一部分測(cè)驗(yàn)列出了人們?cè)谶x擇工作時(shí)通常會(huì)考慮的9種因素現(xiàn)在，將你測(cè)驗(yàn)得分居第一位的職業(yè)類型找出來(lái)，對(duì)照下表，判A車解、分析和綜合能力23334442—畫(huà)二維度的立體圓形異5．自我控制能力(如較長(zhǎng)時(shí)間抄222333444類活動(dòng)動(dòng)2．穿針眼、編制等使用手指的活動(dòng)靈巧程度手的靈活唐手工活222333444活性二項(xiàng)之和×2)＋(第三項(xiàng)之和×3)＋(第四項(xiàng)之和×4)＋(第五項(xiàng)之和×5)。職職業(yè)能力傾向GVNSP職業(yè)能力傾向QKFM業(yè)N2M333V2P222K333F233G2Q333S22)42222222121l1111223l122321222211222224323232312111111223112232l2222112412242232323121234332333333333332322342224223232332424324344444324343341l3434342233232334243243443344242333322342934333333323233333333343243333333332223323333334444444434444433444334223233442333333444444443444444244433422332243333333344444444544444434443342232334人員理飼養(yǎng)員機(jī)床操作工電修理工233222222222233333333233443333334343333333323323322221123333333423344333344444443334332332343433342434332433335444434444444333434233332234234424444444444444433444343433333323323224423443344434444343493344443332334333433354434333423222333334444534455544444444333332244244423333333443433233443333333333332323l24424442333333444443423444443443444323333323443444233444344434332334433333343333職業(yè)經(jīng)理人必須具備的條件括他本人的情況，身體條件，外貌條件和;一個(gè)飯店的經(jīng)理，要知道飯店是怎么一回事。具備這狹隘的理解，建立正確的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，個(gè)價(jià)值是什么?就是雇傭價(jià)值、使用價(jià)值和商品價(jià)值。因?yàn)樗块T(mén)以后，或接受一個(gè)企業(yè)、從文化中找