真題版04月自學考試00167勞動法歷年真題

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20234月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將全部試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題局部留意事項：答題前，考生務(wù)必將自己的姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。每題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。第一局部 選擇題答案請私信我或者百度搜自考一點通一、單項選擇題〔20120分〕在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。以下選項中被視為現(xiàn)代意義上勞動法起源的法律是【 】法國的《勞動保護法》 B.英國的《學徒安康與道德法》C.英國的《煤礦業(yè)限制法》 D.德國的《普魯士工廠礦山規(guī)章》以下選項中不屬于我國工會形式的是【 】行業(yè)工會 B.地方總工會C.產(chǎn)業(yè)工會 D.中華全國總工會以下選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是【 】事假 B.探親假C.婚假 D.年休假以下選項中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的選項是【 】中國是國際勞工組織的格外任理事國B.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一C.中國已經(jīng)簽署了涉及勞動者根本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動標準D.2023924個國際勞工公約【25個國際勞工公約】以下選項中關(guān)于勞動法律事實的表述錯誤的選項是【 】勞動法律事實是勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的條件之一B.勞動法律事實包括行為和大事C.勞動爭議判決也屬于勞動法律事實D.勞動法律事實是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實以下選項中關(guān)于某私營企業(yè)的行為不違反勞動法的是【 】不同意職工組建工會 B.以女性為由拒絕技收5名女工C.招收2名15周歲的工人 D.辭退1名嚴峻違反規(guī)章制度的懷孕女工以下選項中不屬于用人單位應擔當?shù)膭趧影踩l(wèi)生義務(wù)的是【 】開發(fā)勞動安全衛(wèi)生保護用品 B.按規(guī)定供給勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件C.對勞動者進展勞動安全技術(shù)培訓 D.依法參與工傷保險，為勞動者繳納保險費依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，以下選項中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是【 】醫(yī)療待遇 B.療養(yǎng)待遇C.安排住房 D.調(diào)換工作趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通治理部門認定孫某負全部責任。期間趙某花費醫(yī)療費假設(shè)干，以下關(guān)于該醫(yī)療費用負擔的說法正確的選項是【 】趙某可以要求青峰公司申報工傷，由工傷保險基金支付趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請根本醫(yī)療保險報銷趙某可以通過根本醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費用，根本醫(yī)療保險機構(gòu)不能拒絕在孫某不支付醫(yī)療費用的狀況下，趙某可要求根本醫(yī)療保險基金予以支付，然后由根本醫(yī)療保險基金向?qū)O某追償在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動者之間應當依法訂立的合同是【 】A.集體合同 B.派遣合同C.勞動合同 D.人才租賃合同202341日到甲公司工作。2023510日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也能從事甲公司另行1萬元，當?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟補償金是【】A.0.75萬元 B.1.8萬元C.2.25萬元 D.2.5萬元張某到一家，水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作10個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的以下要求符合法律規(guī)定的是【 】雙方應簽訂無固定期限勞動合同92倍的工資9個月工資賠償金9個月工資的經(jīng)濟補償以下選項中關(guān)于未成年工勞動保護的表述錯誤的選項是【 】用人單位應當對未成年工定期進展安康檢查用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D.16周歲的未成年工甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)許諾給呂某更高的酬勞與呂某簽訂了勞動合同給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。對此以下表述正確的選項是【 】甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應擔當相應的行政責任甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應擔當說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責任C.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某擔當連帶賠償責任D.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應擔當?shù)馁r償責任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%以下選項中不屬于勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是【 】A.勞動者 B.工商行政治理部門C.用人單位 D.勞動安全衛(wèi)生行政治理部門張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟損失。張某的月工資為2023元，當?shù)刈畹凸べY標準為每月1680元。現(xiàn)公司做出了扣除張某工資的打算。以下扣款方案中符合勞動法規(guī)定的是【 】20%400元依據(jù)扣除后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算，每月扣除320元C.依據(jù)A、B360元D.30%600元以下選項中關(guān)于最低工資的表述錯誤的選項是【 】最低工資應當剔除勞動者的加班工資勞動者在工作時間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標準試用期內(nèi)勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準D.最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次以下選項中關(guān)于集體勞動爭議的說法正確的選項是【 】集體合同爭議屬于集體勞動爭議集體勞動爭議解決的后果對全體勞動者具有影響集體勞動爭議的主體為基于各自獨立懇求權(quán)利的個人集體勞動爭議中勞動者人數(shù)眾多，一般為15人以上【10人以上】以下選項中關(guān)于年休假的說法正確的選項是【 】年休假不得跨年度安排國家法定休假日、休息日不計人年休假假期1年以上的職工可享受年休假【連續(xù)工作？】用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)可以扣回【不能扣回】20.2023年8月某用人單位與全體勞動者續(xù)簽勞動合同，以下選項中屬于應當簽訂無固定期限勞動合同的，情形是【 】20231月到某公司工作【是否連續(xù)工作？】19982023840歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動合同【乙的性別不明確，所以排解】202311月進人某公司，但始終未簽訂書面勞動合同20238月進人某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動合同【必需要連續(xù)訂立二次】二、多項選擇題〔10220分〕在每題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21.2023年4月國務(wù)院公布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內(nèi)容較之從前立法的主要變化包括【 】A.規(guī)定了用人單位在勞動場所應當預防和制止對女職工的性騷擾的義務(wù)B.標準了女職上的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇C.調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍D.調(diào)整了女職工勞動保護的，監(jiān)視治理體制以下選項中關(guān)于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括【 】發(fā)生勞動爭議后，當事人必需先申請調(diào)解經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D.當事人不得因不服人民法院判決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁張某去甲公司應聘財務(wù)主管，雙方簽訂了勞動合同。以下選項中屬于公司可以解除與張某勞動合同的情形包括【 】張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件張某因違反交通規(guī)章而被行政懲罰【刑事懲罰可以單方解除】張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任上作，調(diào)整工作崗位仍舊不能勝任D.張某嚴峻違反單位的勞動紀律以下選項中關(guān)于用人單位與勞動者之間的競業(yè)限制協(xié)議商定的內(nèi)容符合《勞動合同法及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括【 】A.用人單位應當依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的50%，按月支付經(jīng)濟補償【30%】B.3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以懇求解除競業(yè)限制商定C.勞動者違反競業(yè)限制商定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者依據(jù)商定連續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)D.3以下選項中關(guān)于工作時間的說法正確的包括【 】工作時間最長限度由法律規(guī)定勞動者工間休息時間屬于工作時間有關(guān)工作時間的立法是勞動立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容D.法律規(guī)定上作時間的目的只有一個，即保護勞動者的身體建康依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，以下選項中屬于構(gòu)成工傷的情形包括【】A.甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故B.甲某下班途中順路到某菜市場買菜后發(fā)生非本人主要責任的交通事故C.甲某在參與用人單位組織的植樹活動中受傷D.甲某在招待公司客戶過程中醉酒身亡王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表以下選項中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責期間應受到保護的說法正確的包括【 】甲公司無正值理由不得調(diào)整王某的工作崗位王某的勞動合同到期，其合同期限應延長至完成履行協(xié)商代表職責之時C.王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動合同D.王某嚴峻違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動合同某市月最低工資標準為1000元，用人單位對以下勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的包括【 】2萬元用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元C.0.2萬元D.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實行縮短工作時間的情形包括【 】A.未成年職工 B.從事礦山井下作業(yè)的平江C.哺乳期女職工 D.從事中班及夜班作業(yè)的職工徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未照實告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其辭退。徐某提起勞動仲裁。以下推斷正確的包括【】徐某的婚姻狀況與其履行勞動合同無關(guān)，而對無關(guān)事項的隱瞞并不會使某單位作出錯誤推斷，進而違反真實意思表示而訂立勞動合同徐某的隱婚行為有違誠信，應當對其提出批判，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動合同C.即使徐某在訂立勞動合同時違反了照實告知義務(wù)，也只能導致勞動合同無效而不是勞動合同解除D.徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動合同非選擇題局部留意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題〔4小312分〕勞動法律關(guān)系的主體失業(yè)保險職業(yè)技能鑒定以完成肯定工作為期限的勞動合同四、簡答題〔3515分〕簡要說明《勞動法》對特別狀況下延長工作時間不受限制的規(guī)定。簡要說明勞動合同終止的法定情形。簡要說明特別勞動保護制度的概念和意義。五、論述題〔15分〕論勞動合同無效確實認及其處理。六、案例分析題〔2918分〕某煤礦招收了50名井下作業(yè)工人，其中有20名工人未與原用人單位解除勞動合同.該煤礦人事部門拿出事先印好的勞動合同，要求工人簽字。合同內(nèi)容有：第一、婚喪假期間不支付工資；40小時；第三、職工一方要求提前解除勞動合同，需提前60天通知用人單位；第四、職工可以自愿參與失業(yè)保險和養(yǎng)老保險；第五、在合同期內(nèi)職工患矽肺病，煤礦可以解除勞動合同；第六、職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受年休假。請答復：〔14分〕該煤礦招收工人的行為中有哪些違法之處？請說明理由?！?5分〕該勞動合同內(nèi)容是否違法，為什么？齊某為徐某的母親。2023年9月，康華公司委派徐某到國美公司君悅店從事手機銷售工作，徐某與康華公司未簽訂勞動合同，20