專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案

一、單選題???1、勞動合同終止的法定事項不包括：（）?????A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?C、用人單位主體資格消失的?D、勞動者因工負(fù)傷致殘的正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。?????A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）?????A、違反國家法律、法規(guī)的聘用合同B、采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同C、權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同?D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利?????A、公正管理權(quán)?B、社會保障權(quán)?C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇?????A、一?B、二?C、三?D、四正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）????A、“員”級職務(wù)?B、“助師”級職務(wù)?C、中級職務(wù)?D、高級職務(wù)正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）?????A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；?C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時?????A、1?B、2?C、3?D、4?正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、患病或非因工負(fù)傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月?????A、一?B、二?C、三?D、四正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）?????A、10%?B、20%?C、30%?D、40%?正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）A、無形性B、收益性?C、不可復(fù)制性?D、許可使用性正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）?????A、銷售的產(chǎn)品?B、生產(chǎn)工藝?C、設(shè)計圖紙?D、研究報告正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?????A、5?B、10?C、15?D、20?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）?????A、獨占實施權(quán)?B、實施許可權(quán)?C、持有權(quán)?D、轉(zhuǎn)讓權(quán)正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、事業(yè)單位崗位不包括：（）?????A、專業(yè)技術(shù)崗位?B、非技術(shù)崗位?C、管理崗位D、工勤技能崗位正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是：（）?????A、企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議?B、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛D、勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題??2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）?????A、知情權(quán)?B、批評建議權(quán)?C、緊急情況處置權(quán)?D、監(jiān)督權(quán)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天?????A、五?B、十?C、十五?D、二十正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確：（）?????A、由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變?B、由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變?D、由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、國家主體不包括：（）?????A、立法機(jī)構(gòu)?B、政府?C、司法機(jī)構(gòu)?D、執(zhí)法機(jī)關(guān)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)?????A、就業(yè)權(quán)?B、勞動報酬權(quán)?C、休息休假權(quán)?D、參與管理權(quán)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動中的義務(wù)不包括：（）?????A、正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品?B、掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識?C、接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理?D、絕對服從作業(yè)指揮正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、不屬于工資支付權(quán)的是：（）?????A、延期領(lǐng)取權(quán)?B、按時領(lǐng)取權(quán)?C、全額領(lǐng)取權(quán)D、以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、著作權(quán)因（）而取得?????A、創(chuàng)作?B、發(fā)表C、主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)?D、公開正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、（）是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)?????A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評價權(quán)?C、知識產(chǎn)權(quán)?D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?????A、五?B、十?C、十五?D、二十正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員?????A、獎勵股權(quán)?B、股權(quán)出售?C、技術(shù)折股?D、股權(quán)購買正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）?????A、追索勞動報酬的案件?B、追索工傷醫(yī)療費的案件?C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?D、追索借款的案件正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的是：（）?????A、從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，也不得撤離作業(yè)場所?C、從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)D、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）?????A、知情權(quán)?B、批評建議權(quán)?C、緊急情況處置權(quán)?D、監(jiān)督權(quán)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）?????A、為職工提供的社會保險B、為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施?C、為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度?D、豐富職工文化生活的設(shè)施或活動正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）?????A、聘用合同的解除?B、聘用合同的變更?C、聘用合同的中止?D、聘用合同的履行正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅：（）?????A、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)B、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)D、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理?????A、5?B、10?C、15?D、20?正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題??4、下列不屬于我國的假期制度的是：（）?????A、探親制度?B、退休制度?C、年休假制度?D、病假制度正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷?????A、崗位工資?B、薪級工資?C、績效工資D、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利?????A、公正管理權(quán)?B、社會保障權(quán)?C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題??2、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的?????A、20世紀(jì)60年代?B、20世紀(jì)70年代?C、20世紀(jì)80年代?D、20世紀(jì)90年代正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次?????A、一?B、二?C、三?D、四正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動????A、六個月?B、七個月?C、八個月?D、九個月正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）?????A、工作職責(zé)的大小?B、工作難度的強(qiáng)弱?C、工作條件的優(yōu)劣?D、個人能力的高低正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)A、0.50%?B、1%?C、1.50%?D、2%?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、工資總額中不包括的項目是：（）?????A、計時工資?B、計件工資C、勞動保護(hù)的各項支出D、特殊情況下的支付的工資正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、（）要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利?????A、保護(hù)義務(wù)?B、實現(xiàn)義務(wù)?C、遵守義務(wù)?D、勞動義務(wù)正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人?????A、1?B、3?C、5?D、7?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬?????A、100%?B、200%?C、300%?D、400%正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、民事責(zé)任不包括形式：（）?????A、停止傷害?B、公開賠禮道歉?C、沒收違法所得?D、消除影響正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議?????A、人事爭議?B、勞動爭議?C、合同爭議?D、民事爭議正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、薪酬構(gòu)成也是計量（）人工成本的重要指標(biāo)?????A、政治組織?B、文化組織?C、生態(tài)組織?D、經(jīng)濟(jì)組織正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期?????A、一次?B、二次?C、三次D、視情況而定正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）?????A、部分履行原則B、親自履行原則?C、實際履行原則?D、協(xié)作履行原則正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）工資報酬?????A、150%?B、200%?C、250%?D、300%?正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）?????A、發(fā)表權(quán)?B、署名權(quán)?C、發(fā)行權(quán)D、保護(hù)作品完整權(quán)正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、（）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》?????A、1980?B、1981?C、1982?D、1983?正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人?????A、1?B、3?C、5?D、7?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）?????A、獨占實施權(quán)?B、實施許可權(quán)?C、持有權(quán)?D、轉(zhuǎn)讓權(quán)正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。????1、錯誤2、正確正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。????1、錯誤2、正確正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。????1、錯誤2、正確正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權(quán)益時，國家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實現(xiàn)，使之成為實有權(quán)益。????1、錯誤2、正確正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。????1、錯誤2、正確正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、下列關(guān)于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯誤的是：（）?????A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利B、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利?C、對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告?D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同?????A、薪酬協(xié)商決定權(quán)?B、同工同酬權(quán)?C、工資支付保障權(quán)?D、最低工資保障權(quán)正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）?????A、15%?B、25%?C、35%?D、45%?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）?????A、《事業(yè)單位人事管理條例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》?C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》?D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容?????A、工資集體協(xié)商?B、工資協(xié)議?C、工資報酬?D、工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）A、遵紀(jì)守法的義務(wù)?B、維護(hù)公司利益的義務(wù)?C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)D、遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系?????A、20世紀(jì)60年代?B、20世紀(jì)70年代?C、20世紀(jì)80年代?D、20世紀(jì)90年代正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者每月支付：（）?????A、兩倍的工資?B、三倍的工資?C、四倍工資D、實際工作時間的勞動報酬正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）?????A、違反國家法律、法規(guī)的聘用合同B、采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同C、權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同?D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商?????A、5?B、10?C、15?D、20?正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。?????A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、下列不是勞動合同解除要條件的是：（）?????A、勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容B、勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議D、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款：（）?????A、聘用合同期限?B、崗位及其職責(zé)要求?C、崗位工作條件?D、社會保險正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時?????A、1?B、2?C、3?D、4?正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有：（）?????A、工作任務(wù)?B、工作單位?C、工作場所?D、工作人員正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）?????A、工作的物質(zhì)要素?B、管理要素?C、就業(yè)人員D、工作的精神要素正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)：（）?????A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任?B、不承擔(dān)賠償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任?D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（）?????A、10％~30％?B、20％~40％?C、30％~50％?D、40％~60％正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選?????A、五?B、十?C、十五?D、二十正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）?????A、文學(xué)、藝術(shù)作品?B、自然科學(xué)作品?C、社會科學(xué)作品?D、時事新聞?wù)_答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題?1、根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）?????A、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)?B、按應(yīng)付金額60%-100%的標(biāo)準(zhǔn)?C、按應(yīng)付金額100%-200%的標(biāo)準(zhǔn)?D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）?????A、創(chuàng)作作品的公B、由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者C、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者?D、某書的責(zé)任編輯正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、職務(wù)成果不包括：（）?????A、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造?B、文字作品?C、職務(wù)作品?D、職務(wù)技術(shù)成果正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）????A、三個月?B、六個月?C、九個月?D、十二個月正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確：（）?????A、由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變?B、由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變?D、由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、國家主體不包括：（）?????A、立法機(jī)構(gòu)?B、政府?C、司法機(jī)構(gòu)?D、執(zhí)法機(jī)關(guān)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的：（）?????A、10%?B、20%?C、30%?D、40%?正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、申訴工作委員會組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）?????A、3人?B、5人?C、7人?D、10人正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時?????A、1?B、2?C、3?D、4?正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題??5、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）?????A、不低于1年?B、不低于2年?C、不低于3年?D、不低于5年正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）?????A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)?B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)?D、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）?????A、文化權(quán)?B、就業(yè)權(quán)?C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽(yù)稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利??A、就業(yè)權(quán)?B、勞動報酬權(quán)?C、能力認(rèn)證或評價權(quán)?D、參與管理權(quán)正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）?????A、國家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位?B、通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項經(jīng)濟(jì)待遇C、通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位?D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（）?????A、用人單位提議協(xié)商解除合同?B、單位提前解除合同?C、因勞動者過錯解除合同?D、單位破產(chǎn)裁員解除合同正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲?????A、55?B、60?C、65?D、70?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項方式行使：（）?????A、許可他人行使B、由著作權(quán)人所在單位自行行使?C、自己行使D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是：（）?????A、在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時?B、遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；?C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識與和技能D、參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束?????A、十五?B、二十五?C、三十五?D、四十五正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間?????A、一?B、二?C、三?D、四正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?????A、5?B、10?C、15?D、20?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（）?????A、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時?B、每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時?C、每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小時?D、每日工作時間不超過9小時，平均每周工作時間不超過45小時正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可：（）?????A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的?B、市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的C、行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、甲乙兩人分別獨立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）?????A、甲享有專利申請權(quán)，乙沒有?B、甲不享有專利申請權(quán)，乙有?C、甲不享有專利申請權(quán)，乙也沒有?D、甲、乙都享有專利申請權(quán)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）?????A、遵紀(jì)守法的義務(wù)?B、維護(hù)公司利益的義務(wù)?C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)D、遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是：（）?????A、企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議?B、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛D、勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）?????A、發(fā)明?B、技術(shù)訣竅?C、實用新型?D、外觀設(shè)計正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到（）個月的醫(yī)療期?????A、六?B、十二?C、十八?D、二十四正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)?。ǎ┧鶓?yīng)享有的權(quán)利?????A、福利費?B、勞動保護(hù)費?C、投資收入?D、工資報酬正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、（）是國家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度?????A、探親制度?B、年休假制?C、病假制度?D、產(chǎn)假制度正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員?????A、1?B、2?C、3?D、4?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時，可采用下列哪種方式：（）?????A、不低于工資的50%的加班工資?B、不低于工資的100%的加班工資?C、不低于工資的150%的加班工資?D、不低于工資的200%的加班工資正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）?????A、銷售的產(chǎn)品?B、生產(chǎn)工藝?C、設(shè)計圖紙?D、研究報告正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動?????A、5?B、10?C、15?D、20?正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日?????A、三十?B、四十?C、五十?D、六十正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?????A、5?B、10?C、15?D、20?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）????A、國家安全?B、公共安全?C、人身安全?D、工作安全正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一?????A、10?B、11?C、12?D、13?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲?????A、55，55，50?B、60，55，50?C、60，50，50?D、55，50，50?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度?????A、有形性?B、專有性?C、時間性?D、地域性正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤的是：（）?????A、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利?B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利?C、獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利?D、得知危險因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括：（）?????A、崗前培訓(xùn)?B、在崗培訓(xùn)?C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、晉升培訓(xùn)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付?????A、法定貨幣?B、實物?C、有價證券?D、股票正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）?????A、經(jīng)濟(jì)平等權(quán)?B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)?C、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)?D、財產(chǎn)權(quán)正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、下列不屬于計時工資的是：（）?????A、對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B、實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資?C、新參加工作職工的見習(xí)工資D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、單位經(jīng)營信息不包括：（）?????A、銷售方法?B、客戶名單?C、貨源資料?D、產(chǎn)品配方正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、下列關(guān)于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯誤的是：（）?????A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利B、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利?C、對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告?D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)?????A、實事求是原則?B、申訴不加重處理原則?C、時效原則?D、復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、事業(yè)單位崗位不包括：（）?????A、專業(yè)技術(shù)崗位?B、非技術(shù)崗位?C、管理崗位D、工勤技能崗位正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）的部分?????A、11%?B、12%?C、13%?D、14%?正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天?????A、十?B、二十?C、三十?D、四十正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）?????A、《事業(yè)單位人事管理條例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》?C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》?D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、我國《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括：（）?????A、國家?B、民間組織?C、用人單位?D、社會團(tuán)體正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）?????A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查?B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）?????A、武力?B、法律?C、政策?D、輿論正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）?????A、患職業(yè)病的B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”?C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、勞動合同終止的法定事項不包括：（）?????A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?C、用人單位主體資格消失的?D、勞動者因工負(fù)傷致殘的正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護(hù)：（）?????A、書法字帖?B、宮廷菜譜?C、學(xué)元素周期表?D、地方志正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、副卷不包括：（）?????A、授權(quán)委托書?B、立案審批表C、調(diào)查提綱?D、閱卷記錄正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強(qiáng)制許可：（）?????A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星?B、撲克的新玩法?C、肝癌的治療方法?D、抗癌新藥物正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）?????A、“員”級職務(wù)?B、“助師”級職務(wù)C、中級職務(wù)?D、高級職務(wù)正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動的自由?????A、財產(chǎn)權(quán)?B、教育權(quán)?C、人身權(quán)?D、文化權(quán)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件?????A、能力素質(zhì)?B、傳統(tǒng)思維?C、外語水平?D、危險意識正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查?????A、一人一冊?B、一人多冊?C、多人多冊?D、多人一冊正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費?????A、1%?B、1.50%?C、2%?D、2.50%?正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和：（）?????A、就業(yè)權(quán)?B、勞動報酬權(quán)?C、休息休假權(quán)?D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為：（）?????A、六個月?B、十二個月?C、十八個月?D、二十四個月正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）?????A、獨占許可?B、排他許可?C、普通許可?D、獨家許可正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年?????A、5?B、10?C、15?D、20?正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應(yīng)如何確定申請人：（）?????A、兩人共同成為申請人B、兩人自行協(xié)商確定申請人?C、張工程師為唯一申請人?D、兩人都不能成為申請人正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、患病或非因工負(fù)傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月?????A、一?B、二?C、三?D、四正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、下列不屬于不可抗力的是：（）?????A、地震?B、臺風(fēng)?C、洪水?D、堵車正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）?????A、10%?B、20%?C、30%?D、40%?正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天?????A、五?B、十?C、十五?D、二十正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、中級職務(wù)應(yīng)：（）?????A、初步掌握一門外語?B、掌握一門外語?C、熟練掌握一門外語D、熟練掌握一門以上外語正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、國家按照（）、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展?????A、政府主導(dǎo)?B、企業(yè)主導(dǎo)?C、工會主導(dǎo)?D、職工主導(dǎo)正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（）?????A、師生關(guān)系?B、夫妻關(guān)系?C、直系血親關(guān)系D、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點的是：（）?????A、突出工作重點?B、拓寬選拔領(lǐng)域?C、加強(qiáng)培養(yǎng)措施?D、做到統(tǒng)籌兼顧正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：（）?????A、一?B、二?C、三?D、四正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是：（）?????A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議?B、因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議?C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議?D、因非社會保險、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）?????A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；?C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）?????A、自用工之日起一個月內(nèi)?B、自用工之日起二個月內(nèi)?C、自用工之日起三個月內(nèi)?D、自用工之日起半年內(nèi)正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）?????A、實事求是原則?B、時效原則?C、申訴加重處理原則?D、復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?????A、五?B、十?C、二十?D、三十正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、優(yōu)撫制度不包括：（）?????A、喪葬補(bǔ)助費?B、一次性撫恤金?C、遺屬生活困難補(bǔ)助費?D、職工探親費正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）?????A、資金?B、設(shè)備?C、原材料?D、對外公開的技術(shù)資料正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級?????A、10?B、11?C、12?D、13?正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的12月31日?????A、二十?B、三十?C、四十?D、五十正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟?????A、5?B、10?C、15?D、20?正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）?????A、實事求是原則?B、時效原則C、申訴加重處理原則D、復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）?????A、裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍?B、適用法律無誤的C、仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的?D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）?????A、社會的專門人才?B、知識工作者?C、腦力勞動者?D、高學(xué)歷人才正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的是：（）?????A、人民群眾B、法人及非法人單位?C、共同發(fā)明人?D、合法受讓人正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇?????A、一?B、二?C、三?D、四正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、優(yōu)撫制度不包括：（）?????A、喪葬補(bǔ)助費?B、一次性撫恤金C、遺屬生活困難補(bǔ)助費?D、職工探親費正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同?????A、薪酬協(xié)商決定權(quán)?B、同工同酬權(quán)?C、工資支付保障權(quán)?D、最低工資保障權(quán)正確答案為：B???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、社會活動不包括：（）?????A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議?C、出任人民法院證明人?D、外出旅游正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?????A、五?B、十?C、二十?D、三十正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、下列不屬于勞動合同變更的原則的是：（）?????A、平等自愿原則?B、協(xié)商一致原則?C、合法性原則?D、公平公正原則正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利?????A、人身權(quán)?B、勞動報酬權(quán)?C、休息休假權(quán)?D、勞動安全權(quán)正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、基本社會保險的特點不包括：（）?????A、自愿性?B、互濟(jì)性?C、儲備性?D、補(bǔ)償性正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）?????A、15%?B、25%?C、35%?D、45%正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????3、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）?????A、裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求’爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期?B、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章C、對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????4、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效?????A、三分之一?B、二分之一?C、三分之二?D、五分之三正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????5、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）?????A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；?C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題1、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計發(fā)?????A、二十?B、二十五?C、三十?D、三十五正確答案為：D???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題????2、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）?????A、實行考培結(jié)合?B、嚴(yán)格保密制度?C、堅持自愿培訓(xùn)D、完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督正確答案為：A???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任?????A、法律?B、刑事?C、紀(jì)律?D、民事正確答案為：C???下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題專技人員權(quán)益保護(hù)一、單選題1、累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為：（）A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月正確答案為：D?2、凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇.?A、一B、二C、三D、四正確答案為：A?3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者每月支付：（）.?A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實際工作時間的勞動報酬正確答案為：A?4、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（）。A、用人單位提議協(xié)商解除合同B、單位提前解除合同?C、因勞動者過錯解除合同D、單位破產(chǎn)裁員解除合同正確答案為：C?5、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：（）。A、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛?C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛?D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛正確答案為：D?6、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）。?A、部分履行原則B、親自履行原則?C、實際履行原則D、協(xié)作履行原則正確答案為：A?7、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A、5B、10C、15????????D、20?正確答案為：A?8、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理.?A、5???????B、10??????????C、15?????????D、20?正確答案為：B?9、基本社會保險的特點不包括：（）.?A、自愿性?????????B、互濟(jì)性??????C、儲備性????????D、補(bǔ)償性正確答案為：A?10、職務(wù)成果不包括：（）。A、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造?????B、文字作品?????C、職務(wù)作品????D、職務(wù)技術(shù)成果正確答案為：B?11、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）。A、“員”級職務(wù)???B、“助師”級職務(wù)????C、中級職務(wù)????D、高級職務(wù)正確答案為：B?12、（）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》。A、1980??????B、1981???????C、1982???????D、1983?正確答案為：B?13、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）。A、不低于1年????B、不低于2年?????C、不低于3年????D、不低于5年正確答案為：C?14、副卷不包括：（）。A、授權(quán)委托書????B、立案審批表????C、調(diào)查提綱????D、閱卷記錄正確答案為：A??15、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同.?A、薪酬協(xié)商決定權(quán)??B、同工同酬權(quán)??C、工資支付保障權(quán)??D、最低工資保障權(quán)正確答案為：B??16、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）.?A、國家安全????B、公共安全?????C、人身安全?????D、工作安全正確答案為：D?17、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款：（）.?A、聘用合同期限???B、崗位及其職責(zé)要求??C、崗位工作條件????D、社會保險正確答案為：D??18、“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選???A、五????B、十????C、十五???D、二十????正確答案為：B??19、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）.?A、武力?????B、法律???????C、政策???????D、輿論正確答案為：A??20、（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利.?A、公正管理權(quán)?B、社會保障權(quán)???C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)??D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)正確答案為：D?21、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任???A、法律????B、刑事????C、紀(jì)律????D、民事正確答案為：C?22、（）是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求.?A、就業(yè)權(quán)????B、勞動報酬權(quán)???C、休息休假權(quán)???D、勞動安全權(quán)正確答案為：A??23、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金.?A、五????B、十?????C、十五?????D、二十正確答案為：C??24、薪酬構(gòu)成也是計量（）人工成本的重要指標(biāo).?A、政治組織???B、文化組織????C、生態(tài)組織????D、經(jīng)濟(jì)組織正確答案為：D??25、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）.?A、實行考培結(jié)合????????B、嚴(yán)格保密制度???C、堅持自愿培訓(xùn)????????D、完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督正確答案為：A??26、下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）?A、經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的?B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的C、在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作的D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的正確答案為：D??27、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）.?A、三個月??????B、六個月?????C、九個月?????D、十二個月正確答案為：D??28、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬.?A、100%?????B、200%????C、300%????D、400%?正確答案為：C29、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是：（）.?A、在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時?B、遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；?C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識與和技能?D、參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同正確答案為：C??30、下列不屬于我國的假期制度的是：（）.?A、探親制度????B、退休制度????C、年休假制度????D、病假制度正確答案為：B?31、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（）?A、師生關(guān)系???????????????B、夫妻關(guān)系??????C、直系血親關(guān)系???????????D、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系正確答案為：A?32、申訴工作委員會組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）?A、3人?????B、5人????C、7人????D、10人正確答案為：A?33、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）A、無形性????B、收益性????C、不可復(fù)制性????D、許可使用性正確答案為：C??34、（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán).?A、就業(yè)權(quán)??????B、勞動報酬權(quán)?????C、休息休假權(quán)????D、參與管理權(quán)正確答案為：D??35、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè).?A、0.50%???????B、1%??????C、1.50%??????D、2%?正確答案為：C??36、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）.?A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)?B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)?D、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)正確答案為：C?37、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）A、工作的物質(zhì)要素????B、管理要素???C、就業(yè)人員???D、工作的精神要素正確答案為：D?38、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的12月31日.?A、二十??????B、三十?????C、四十?????D、五十正確答案為：D?39、對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動A、一?????B、二??????C、三??????D、四正確答案為：A?40、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）.?A、《事業(yè)單位人事管理條例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》?C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》?D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》正確答案為：B??41、工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)?。ǎ┧鶓?yīng)享有的權(quán)利A、福利費??????B、勞動保護(hù)費?????C、投資收入?????D、工資報酬正確答案為：D??42、單位經(jīng)營信息不包括：（）A、銷售方法??????B、客戶名單?????C、貨源資料??????D、產(chǎn)品配方正確答案為：D?43、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、每人500元以上1000元以下???????B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下???????D、每人500元以上2000元以下正確答案為：D?44、（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利?A、人身權(quán)??????B、勞動報酬權(quán)?????C、休息休假權(quán)??????D、勞動安全權(quán)正確答案為：A?45、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：（）.?A、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛?C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛?D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛正確答案為：D?46、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤的是：（）?A、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利?B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利C、獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利?D、得知危險因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利正確答案為：B?47、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（）?A、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時?B、每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時?C、每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小時?D、每日工作時間不超過9小時，平均每周工作時間不超過45小時正確答案為：A?48、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員?A、1?B、2?C、3?D、4?正確答案為：C?49、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)：（）???A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任?????B、不承擔(dān)賠償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任????D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任正確答案為：B?50、勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟???A、5??????B、10????????C、15??????D、20?正確答案為：C?51、用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時，可采用下列哪種方式：（）A、不低于工資的50%的加班工資???????B、不低于工資的100%的加班工資?C、不低于工資的150%的加班工資??????D、不低于工資的200%的加班工資正確答案為：D?52、以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的是：（）???A、人民群眾????B、法人及非法人單位????C、共同發(fā)明人????D、合法受讓人正確答案為：A?53、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項方式行使：（）.?A、許可他人行使??????????B、由著作權(quán)人所在單位自行行使?C、自己行使??????????????D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使正確答案為：B?54、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的.?A、20世紀(jì)60年代??????????B、20世紀(jì)70年代?C、20世紀(jì)80年代??????????D、20世紀(jì)90年代正確答案為：D?55、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件.?A、能力素質(zhì)???????????????B、傳統(tǒng)思維?C、外語水平???????????????D、危險意識正確答案為：A?56、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）工資報酬.?A、150%??????B、200%??????C、250%??????D、300%?正確答案為：D?57、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）?A、創(chuàng)作作品的公B、由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者C、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者?D、某書的責(zé)任編輯正確答案為：D?58、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）?A、遵紀(jì)守法的義務(wù)??????????B、維護(hù)公司利益的義務(wù)C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)??????????D、遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)正確答案為：B?59、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付A、法定貨幣???????B、實物??????C、有價證券??????D、股票正確答案為：A?60、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時A、1?????????B、2??????????C、3??????????D、4?正確答案為：A?61、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?A、六個月???????B、七個月???????C、八個月???????D、九個月正確答案為：B?62、（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽(yù)稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利A、就業(yè)權(quán)???B、勞動報酬權(quán)?C、能力認(rèn)證或評價權(quán)??D、參與管理權(quán)正確答案為：C?63、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅：（）?A、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)????B、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)D、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)正確答案為：C?64、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應(yīng)如何確定申請人：（）A、兩人共同成為申請人?????B、兩人自行協(xié)商確定申請人?C、張工程師為唯一申請人????????D、兩人都不能成為申請人正確答案為：C?65、除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）.?A、文化權(quán)??????B、就業(yè)權(quán)?????C、執(zhí)業(yè)權(quán)????????D、參與管理權(quán)正確答案為：A?66、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護(hù)：（）.?A、書法字帖??????B、宮廷菜譜?????C、學(xué)元素周期表?????D、地方志正確答案為：C67、著作權(quán)因（）而取得A、創(chuàng)作???????B、發(fā)表????????C、主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)????D、公開正確答案為：A?68、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）?A、為職工提供的社會保險B、為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施?C、為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度?D、豐富職工文化生活的設(shè)施或活動正確答案為：A?69、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一。?A、10???????????B、11?????????????C、12?????????????D、13?正確答案為：C?70、下列不屬于計時工資的是：（）。?A、對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B、實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資?C、新參加工作職工的見習(xí)工資D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資正確答案為：D?71、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老