java員工試用期個人總結(jié)

java員工試用期個人總結(jié)

java員工試用期很快就完畢了，你會想要寫一份java員工試用期的工作總結(jié)嗎?下面就和大家分享java員工試用期個人總結(jié)，來欣賞一下吧。

java員工試用期個人總結(jié)

時間過的好快都在公司工作了三個多月了，首先感謝公司指導和同事們給予我的鼓勵和幫助，讓我很快的融入到這個氣氛很融洽的團隊中，也很喜歡在這樣的環(huán)境中工作。在這段時間的工作中，自己也在努力，也進步了不少，提升了很多新的技術(shù)，可以更好的圍繞新的工程進展開發(fā)，我想這不僅是工作，更重要的是一次學習和鍛煉才能的時機，能更好的提升自身的技術(shù)程度，為公司創(chuàng)造更大價值，同時為工程帶來很多優(yōu)秀的創(chuàng)意，更符合客戶的需求體驗。

一、分析工程需求

在接手工作之后，對工程進展明確的分析，作為軟件工程師需及時給出相應的技術(shù)方案和規(guī)劃，遇到問題及時糾正和調(diào)整，防止錯誤的無限擴大，影響工作正常的進度，假如存在比較嚴重的問題或者需求存在分歧，會及時和指導進展溝通以及和相關(guān)負責人進展商量，統(tǒng)一好開發(fā)方向。

二、理清職責，做好記錄和總結(jié)

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、進步自身技術(shù)的緊迫性，身在這個崗位上就要隨時承受技術(shù)檢驗和審核，每個工程都涉及技術(shù)比較廣，而且存在一定的開發(fā)難度，會遇到很多復雜的程序算法和功能模塊的實現(xiàn)，對于我來說都是一次挑戰(zhàn)。在做好自己本職工作的情況下，及時完成指導安排的任務，同時也不但的充實自己，更好應對接下來的工程開發(fā)，能快速的解決工程上的難題。在這段時間的開發(fā)中，記錄每一次遇到的技術(shù)問題和難點，每一個問題都是需要解決不斷去打破，發(fā)現(xiàn)新的知識點和新的技術(shù)，都是一次珍貴經(jīng)歷的累積。

三、接下來在公司的開展方向以及注重點

在軟件方面開展更加全面，能解決不同的工程問題，針對跨技術(shù)問題提供解決方案。

有更多的理解，進步思維的散發(fā)性和活潑性。開發(fā)更加優(yōu)秀的產(chǎn)品，在工程上提供更優(yōu)秀的創(chuàng)意，完成一個工程所獲得的成就感是非常美妙的一件事情。我很期待接下來的挑戰(zhàn)，希望有一次愉快的體驗。

這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，我最大的收獲莫過于在自身才能的提升、敬業(yè)精神、思想境界。公司的美妙明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美妙明天更輝煌。

java試用期工作總結(jié)范文

作為就業(yè)培訓，工程的好壞對培訓質(zhì)量的影響非常大，常常是決定性的作用。這篇文章是關(guān)于在學習JAVA軟件開發(fā)時練習工程的總結(jié)，簡單總結(jié)為以下幾點：

1、工程一定要全新的工程，不能是以前做過的

2、工程一定要企業(yè)真實工程，不能是精簡以后的，不能脫離實際應用系統(tǒng)

3、在開發(fā)時要和企業(yè)的開發(fā)保持一致

4、在做工程的時候不應該有參考代碼

長話短說就是以上幾點，假如你想要更多的理解，可以繼續(xù)往后看。

一：工程的地位

因為參加就業(yè)培訓的學員很多都是有一定的計算機根底，大部分都具備一定的編程根底，尤其是在校或者是剛畢業(yè)的學生，多少都有一些根底。

他們欠缺的主要是兩點：

(1)不能全面系統(tǒng)的、深化的掌握某種技術(shù)，也就是會的挺多，但都是皮毛，不能滿足就業(yè)的需要。

(2)沒有任何實際的開發(fā)經(jīng)歷，完全是想象中學習，考試還行，一到實際開發(fā)和應用就歇菜了。

解決的方法就是通過工程練習，對所學知識進展深化，然后通過工程來獲取實際開發(fā)的經(jīng)歷，從而彌補這些缺乏，盡快到達企業(yè)的實際要求。

二：如何選擇工程

工程既然那么重要，肯定不能隨隨意便找工程，那么終究如何來選擇呢?根據(jù)Java的研究和理論經(jīng)歷總結(jié)，選擇工程的時候要注意以下方面：

1：工程不能太大，也不能太小

這個要根據(jù)工程練習的階段，練習的時間，練習的目的來判斷。不能太大，太大了做不完，也不能太小，太小了沒有意義，達不到練習的目的。

2：工程不能脫離實際應用系統(tǒng)

工程應該是實際的系統(tǒng)，或者是實際系統(tǒng)的簡化和抽象，不可以是沒有實戰(zhàn)意義的教學性或者是純練習性的工程。因為培訓的時間有限，必須讓學員盡快地融入到實際工程的開發(fā)當中去。任何人承受和掌握一個東西都需要時間去適應，需要重復幾次才可以真正掌握，所以每個工程都必須跟實際應用掛鉤。

3：工程應能覆蓋所學的主要知識點

學以致用，學完的知識點需要到應用中使用，才可以真正理解和掌握，再說了，軟件開發(fā)是一個動手才能要求很高的行業(yè)，什么算會了，那就是可以做出來，寫出代碼來，把問題解決了，你就算會了。

4：最后綜合工程一定要是實際應用系統(tǒng)

學員經(jīng)過這個工程的練習，就要走上實際的工作崗位了，假如這個系統(tǒng)還達不到實際應用系統(tǒng)的標準，學員練習過后也還是達不到企業(yè)實際的需要，那么這個培訓應該說質(zhì)量就不高了。理想的狀況是這個工程就是實際工程，到時候?qū)W員就業(yè)到另外一個公司，不過是換個地方干活而已，完全沒有技能上的問題。

三：Java怎么選擇工程

這個不是靠想象，而是根據(jù)實際的情況一步一步分析出來的(呵呵要賣弄一下：這也算是邏輯思維)，當然這里只是討論方法，不涉及詳細的工程案例。

我們可以采用倒推的方式來分析：

(1)最終的工程一定是真實的工程，也就是要把學員訓練到可以獨立開發(fā)實際應用，通常我們還不能選最簡單的工程，因為學員的吸收還要有一個折扣，所以最終的工程應該選實際工程中中等難度的工程

(2)最終工程定下來過后，開場分解這個工程，看看為了到達完成這個工程需要哪些技術(shù)和知識點，以及每部分知識點的深度，然后定出每個分階段的任務

(3)然后開場選擇分階段的工程，分階段的工程應該比剛剛分析出來的分階段任務稍稍復雜點，這樣才能到達訓練的目的。定下分階段工程后，同樣去分解，定出為了完成他所需要的各部分知識點和深度。

(4)然后是選擇上課期間的演示工程，演示的工程是為了做分階段工程效勞的，可以認為是分階段工程的分階段工程

(5)最終把要求掌握的知識點和要求掌握的深度，分散到日常教學和練習中。

java員工試用期工作總結(jié)

伴隨著充實緊湊的工作生活，兩個月的時間已經(jīng)過去了。這一段時間里有工作上的收獲，知識的豐富，經(jīng)歷的增長，同時也暴露出很多問題和缺乏?？偨Y(jié)經(jīng)歷，汲取教訓，本文將主要從幾個方面來對工作進展總結(jié)：工作的主要內(nèi)容;其中的失敗和教訓以及成功和經(jīng)歷;展望下一階段的工作，確定自己的目的。以此作為懲前毖后的記錄。

來到一個新的工作環(huán)境，最能發(fā)現(xiàn)自身的缺乏，這幾個月，抱著虛心學習的態(tài)度，學習公司的開發(fā)流程，熟悉公司的企業(yè)文化，理解公司產(chǎn)品框架，主要技術(shù)，主動和同事溝通、學習經(jīng)歷，希望能更快的融入公司、融入開發(fā)團隊，可以全心的投入工作。

試用期期間完成的工作還非常有限，簡單列了一些：掌握java開發(fā)語言和環(huán)境，由于在校學習時主要是以.net作為開發(fā)語言，所以在剛?cè)肼殨r通過一段時間學習并根本掌握了java開發(fā)技術(shù)。熟悉公司開發(fā)流程，熟悉cbp產(chǎn)品框架。理解了核三框架的總體構(gòu)造和開發(fā)流程，并能在核三的根底上進展工程開發(fā)。

參與了社保電子支付工程的開發(fā)。主要負責web端的模塊開發(fā)，通過開發(fā)的過程，學習和掌握了flex界面開發(fā)，hibernate和oracle數(shù)據(jù)庫。因為自己在經(jīng)歷上的缺乏，所以，在工程的開發(fā)過程中碰到開發(fā)進度慢的問題。綜合起來看原因在于：

1、沒有工程經(jīng)歷，沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)和完好的系統(tǒng)開發(fā)。

2、對于技術(shù)的學習和掌握還不夠深化。

3、發(fā)現(xiàn)問題的才能不夠，在自己以往的學習方式中，欠缺一種主動發(fā)現(xiàn)問題的才能。今后，我會多注意在這些方面的學