企業(yè)獎懲管理制度

著有其他較大功績者。三、下列事跡之一者，給予以記大功。1．遇有意外事件或災害，奮勇?lián)尵热藛T安全及財物，使公司減少巨大損失，有顯著功績者。設(shè)計發(fā)明或改進產(chǎn)品，使公司顯著獲得重大利益者。對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有重大改善，成效具體顯著者。維護公司的利益，并有突出貢獻者。四、有下列事情之一者，予以加薪。1．對公司有特殊貢獻，足為公司表率者。2．一年內(nèi)記大功兩次，并無其它過失者。服務期滿三年，無任何過失者。第二節(jié)懲罰對公司員工的懲罰分六種：通告批評：第一次罰款20元，第二次罰款40元，三次以上記警告一次。警告：警告一次罰款50元。記小過：記小過一次罰款100元。記大過：記大過一次罰款200元。解聘、開除。送交司法機關(guān)。有下列事情者，給予通告批評。在工作時間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。在工作場所吃零食者。因過失致工作錯誤，情節(jié)輕微損失在40元以內(nèi)者。在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙者。生產(chǎn)員工上班時穿拖鞋、裙子、赤腳或光膊有礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生管理制度者。一個月內(nèi)遲到兩次（含）以下者（連續(xù)工序須提前15分鐘上班，否則視為遲到）。瞞報、涂改或毀壞各類單據(jù)、票證、原始記錄或帳目者。在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者。違犯其它規(guī)章制度者。有下列情事之一者，給予警告處分：初次不服從主管人員指揮者。浪費公物、原物料損失41-500元者。檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，情節(jié)輕微者。一個月內(nèi)曠工2小時以內(nèi)者（含）（頂班未經(jīng)主管批準者視為曠工）。出入廠區(qū)不遵守門衛(wèi)規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，而不主動配合警衛(wèi)人員或管理人員查詢者。工作時間語言粗俗，不注意文明禮貌者。做事未能履行職責，致數(shù)額差異500元（含）以下者。（差額部分另行追究經(jīng)濟責任）。擅自移動、動用消防器材、設(shè)施或改做它用。未經(jīng)允許私自進入上司辦公室翻閱文件者。未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。有下列情事之一者，給予記小過處分。對上級指示或有限期之命令未申述正當理由而未如期完成或處理不當者。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位而情節(jié)輕微者。在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，造成損失者。代人或委托他人打卡者。公司組織的集體活動無故不參加或不聽從指揮故意破壞者。在工作時間內(nèi)睡覺尚未造成損失者。非人為浪費公物、原物料，損失在501-1000元者。檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職責造成較大損失者。不符合門衛(wèi)管理制度，不服從警衛(wèi)人員勸阻者。一個月內(nèi)曠工2小時（不含）以上一天（含）以內(nèi)者。工作時間語言粗俗，甚至辱罵同仁者。做事未能認真履行職責，致數(shù)額差異在2000元（含）以內(nèi)者（差額部分另行追究經(jīng)濟責任）。非惡意損毀、涂改重要文件或公物者。輪班制員工不按時輪班者。有下列情事之一者，給予記大過處分。（一）在公司或廠區(qū)內(nèi)危害公共安全者。造謠生事或散播謠言情節(jié)輕微者。攜帶危險品進公司或工作場所尚未造成傷害者。未經(jīng)允許在公司或廠區(qū)內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請愿書或張貼標語者。相互打架斗毆者。（二）對公司財物、名譽有妨害者。非蓄意但破壞或損害公司之財產(chǎn)、器材、原材物料損失1001-2000元者。遺失保管之重要文書、機件、配件、物品或工具者。泄露技術(shù)、業(yè)務上之秘密，但尚未造成公司損失者。未向上級主管報備，接受往來客戶之邀宴或饋贈者。直接或間接與公司往來客戶挪借款者。未經(jīng)公司允許擅自向傳播媒體透露有關(guān)公司機密情節(jié)輕微者。未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)或擅準外人進入廠區(qū)參觀者。投機取巧取得非份利益情節(jié)輕微者。遇非常事變故意回避者。（三）違反公司管理規(guī)定者：擅自離開工作崗位情節(jié)較重者。工作時間在工作場所做非公務者。不遵守生產(chǎn)工藝要求、操作規(guī)程及車間各項規(guī)定，擅自變更工作要求、程序和方法者。違反安全規(guī)定、措施，情節(jié)輕微者。拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不服從者。檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職責，予以姑息且不加呈報者。一個月內(nèi)累計曠工一天（不含）以上三天（含）（非連續(xù)）者。因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。做事未能認真履行職責致數(shù)額差異5000元（含）以內(nèi)者（差額部分另行追究經(jīng)濟責任）。（四）行為不法或越軌者：在工作場所喝酒者。對同事惡意攻擊或誣告、偽證制造事端者。撿、拾公司或他人財物匿而不報據(jù)為已有者。有下列情事之一者，經(jīng)查證確實，情節(jié)重大，不經(jīng)予告給予開除。在公司或廠區(qū)內(nèi)危害公共安全者。在生產(chǎn)車間吸煙，引火致引發(fā)火災者。未依法定程序擅自或教唆他人罷工怠工者。聚眾要挾者。對同事使用暴力、威脅或恫嚇者。造謠生事或散播謠言情節(jié)重大者。張貼、散發(fā)煽動性文字或圖片者。攜帶法定違禁品進入公司或廠區(qū)造成傷害者。（二）使公司財物、名譽受損者。蓄意破壞或損毀公司之財產(chǎn)、器材、原料者。侵占公有財物者。營私舞弊者。本身或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益者。利用公司名義在外招謠撞騙者。擅自向傳播媒體透露有關(guān)公司機密，致公司遭受嚴重損失者。（三）嚴重違反公司管理規(guī)定者。未經(jīng)許可擅帶外人進入本公司業(yè)務機密之工作場所參觀者。攜帶物品出入公司或廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)管理人員查詢，經(jīng)勸告仍拒絕并強行進出者。工作時間在工作場所制造私人物品營利者。擅離工作崗位，致使公司蒙受重大損失者。不遵守操作程序有違工作規(guī)范，擅自變更工作方法致使公司蒙受損失5000元以上者。違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定措施，致使公司蒙受損失5000元以上者。連續(xù)曠工二日或一個月內(nèi)累計曠工達三日以上（不含）者。拒絕主管人員指揮、監(jiān)督經(jīng)勸導仍不聽從而情節(jié)重大者。（四）行為不法或嚴重越軌者；對公司主管人員及家屬、代理人親自或委托他人實施暴行或有侮辱行為者。對工作同事實施暴行或有侮辱行為者。在公司內(nèi)毆打他人者。有偷竊行為者。在公司廠區(qū)內(nèi)賭博者。受有期徒刑之宣告者。有下列事情之一者，送交司法機關(guān)處理。故意損壞公司重要文件、公有財產(chǎn)和產(chǎn)品者。造謠生事、散播謠言致使公司財物蒙受損失或使他人受傷害者。參加非法組織者。利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章圖利，使公司信譽蒙受重大損失者。張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、破壞勞資感情者。對主管人員及家屬、代理人、同事暴力威脅、恫嚇或有侮辱行為者。營私舞弊、挪用公款及私自接受賄賂、回扣隱瞞不報者。聚眾要挾，妨礙現(xiàn)場工作秩序者。侵占公司財物者。違反國家其他法令者。第三節(jié)實施程序各部門員工有具體情事予以獎懲，由部門主管（或車間主任）提交獎懲報告給其上一級主管，經(jīng)廠長或部門經(jīng)理批準后報廠部，呈總經(jīng)理核準后，廠部奉準公告周知，獎金或罰金于當月薪資中發(fā)放、扣發(fā)。保密制度公司的秘密關(guān)系到公司的安全、穩(wěn)定和利益，為保證公司的良好運作，特制訂本制度。一、公司秘密的范圍：公司尚未公布重大決策。公司機要部門的防范設(shè)施及措施。公司的技術(shù)資料、數(shù)據(jù)及財務、銷售營運。公司未公布的人事安排、領(lǐng)導任免、工作調(diào)動情況。公司重大財務活動和規(guī)定。公司員工的工資收入。二、管理規(guī)定：凡屬于公司內(nèi)部機密的文件、資料、技術(shù)、工藝、財務狀況及銷售情況、參數(shù)、圖紙及有關(guān)信息資料，除辦公室備案外，未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得私自復印、傳抄、外傳。公司各部門的電腦均由部門專人負責，其它任何人員在未經(jīng)上級主管許