安全目標(biāo)管理責(zé)任書范本

安全目標(biāo)管理責(zé)任書范本（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實(shí)際，特簽訂本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。一、目標(biāo)1、無工作崗位的亡人事故；2、無重大火災(zāi)事故和造成重大損失事件；3、無越級上訪事件；4、無影響社會穩(wěn)定的事件；5、無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；6、無其他安全責(zé)任事故。二、職責(zé)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，乙方必須采取有效措施，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、對所分管的職業(yè)教育部、人力資源部的安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要求所轄部門設(shè)安全員，負(fù)責(zé)所在部門的安全檢查與督促；3、與所轄各部門分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標(biāo)責(zé)任書；4、重視安全教育工作，有計劃地組織分管部門的師生員工學(xué)習(xí)安全知識，提高師生的安全防范意識和自護(hù)自救能力；5、加強(qiáng)對分管部門內(nèi)部設(shè)施的安全管理；6、教育分管部門員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定；7、經(jīng)常對所轄范圍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時通報，迅速處理。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的20%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的10%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的40%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的20%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴(yán)重、特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%；負(fù)次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的2%、4%、6%。四、其他本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日2019年度安全目標(biāo)管理責(zé)任書(2019年1月1日——2019年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實(shí)際，特簽訂本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。一、目標(biāo)1、無工作崗位的亡人事故；2、無重大火災(zāi)事故和造成重大損失事件；3、無越級上訪事件；4、無影響社會穩(wěn)定的事件；5、無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；6、無其他安全責(zé)任事故。二、職責(zé)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，乙方必須采取有效措施，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、對所分管的辦公室、監(jiān)察審計部、安保后勤部的安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要求所轄部門設(shè)安全員，負(fù)責(zé)所在部門的安全檢查與督促；3、與所轄各部門分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標(biāo)責(zé)任書；4、重視安全教育工作，有計劃地組織分管部門的師生員工學(xué)習(xí)安全知識，提高師生的安全防范意識和自護(hù)自救能力；5、加強(qiáng)對分管部門內(nèi)部設(shè)施的安全管理；6、教育分管部門員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定；7、經(jīng)常對所轄范圍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時通報，迅速處理。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的20%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的10%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的40%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的20%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴(yán)重、特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%；負(fù)次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的2%、4%、6%。四、其他本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日2019年度安全目標(biāo)管理責(zé)任書(2019年1月1日——2019年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實(shí)際，特簽訂本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。一、目標(biāo)1、無工作崗位的亡人事故；2、無重大火災(zāi)事故和造成重大損失事件；3、無越級上訪事件；4、無影響社會穩(wěn)定的事件；5、無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；6、無其他安全責(zé)任事故。二、職責(zé)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，乙方必須采取有效措施，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、對所分管的市場研發(fā)部、培訓(xùn)教學(xué)管理部的安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要求所轄部門設(shè)安全員，負(fù)責(zé)所在部門的安全檢查與督促；3、與所轄各部門分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標(biāo)責(zé)任書；4、重視安全教育工作，有計劃地組織分管部門的師生員工學(xué)習(xí)安全知識，提高師生的安全防范意識和自護(hù)自救能力；5、加強(qiáng)對分管部門內(nèi)部設(shè)施的安全管理；6、教育分管部門員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定；7、經(jīng)常對所轄范圍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時通報，迅速處理。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的20%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的10%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的40%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的20%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴(yán)重、特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%；負(fù)次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的2%、4%、6%。四、其他本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日安保后勤部2019年度安全目標(biāo)管理責(zé)任書(2019年1月1日——2019年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實(shí)際，特簽訂本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。一、目標(biāo)1、無工作崗位的亡人事故；2、無重、特大火災(zāi)事故和造成重大損失事件；3、無越級上訪事件和影響培訓(xùn)中心、社會穩(wěn)定的事件；4、無食物中毒責(zé)任事件；5、無水電氣設(shè)施爆炸事件；6、無工程項(xiàng)目建設(shè)及設(shè)施設(shè)備維修改造引發(fā)的安全責(zé)任事故；7、無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；8、無其他安全責(zé)任事故。二、職責(zé)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，乙方必須采取有效措施，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學(xué)習(xí)安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負(fù)有維護(hù)中心穩(wěn)定和保護(hù)培訓(xùn)中心人身、財產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)部室員工的安全防范意識和自護(hù)自救能力；3、對本部室的安全工作負(fù)直接責(zé)任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標(biāo)責(zé)任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；4、加強(qiáng)對部內(nèi)設(shè)施和培訓(xùn)中心安防設(shè)施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進(jìn)行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進(jìn)行一次安全自查。同時，節(jié)假日之前對配電房、鍋爐房等重點(diǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對其他部室的安全自查、隱患整改情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理，確保培訓(xùn)中心平安、穩(wěn)定。所有檢查、督查及隱患整改、督改情況均需作好記錄，以備檢查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的100%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴(yán)重、特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負(fù)次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日辦公室2019年度安全目標(biāo)管理責(zé)任書(2019年1月1日——2019年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實(shí)際，特簽訂本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。一、目標(biāo)1、無工作崗位的亡人事故；2、無交通安全責(zé)任事故；3、無綜合信息發(fā)布及校園網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任事故；4、無綜合檔案安全責(zé)任事故；5、無機(jī)要文件泄密事件；6、無重、特火災(zāi)事故和造成重大損失事件；7、無越級上訪和影響培訓(xùn)中心、社會穩(wěn)定的事件；8、無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；9、無其他安全責(zé)任事故。二、職責(zé)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，乙方必須采取有效措施，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學(xué)習(xí)安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負(fù)有維護(hù)中心穩(wěn)定和保護(hù)培訓(xùn)中心人身、財產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)部室員工的安全防范意識和自護(hù)自救能力；3、對本部室的安全工作負(fù)直接責(zé)任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標(biāo)責(zé)任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；4、加強(qiáng)對學(xué)校交通、信息、辦公室檔案等設(shè)施的安全管理，經(jīng)常對車輛、用電、防火、防盜等工作進(jìn)行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進(jìn)行一次安全自查。同時，節(jié)假日之前對車輛、信息中心等重點(diǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，確保交通、信息和檔案安全，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的100%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴(yán)重、特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負(fù)次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日財務(wù)部2019年度安全目標(biāo)管理責(zé)任書(2019年1月1日——2019年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實(shí)際，特簽訂本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。一、目標(biāo)1、無工作崗位的亡人事故；2、無資金安全責(zé)任事故；3、無財務(wù)會計信息披露及電算會計系統(tǒng)信息安全責(zé)任事故；4、無會計檔案安全責(zé)任事故；5、無重、特大火災(zāi)事故和造成重大損失事件；6、無越級上訪和影響培訓(xùn)中心、社會穩(wěn)定的事件；7、無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；8、無其他安全責(zé)任事故。二、職責(zé)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，乙方必須采取有效措施，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學(xué)習(xí)安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負(fù)有維護(hù)中心穩(wěn)定和保護(hù)培訓(xùn)中心人身、財產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)部室員工的安全防范意識和自護(hù)自救能力；3、對本部室的安全工作負(fù)直接責(zé)任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標(biāo)責(zé)任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；4、加強(qiáng)對部內(nèi)設(shè)施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進(jìn)行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進(jìn)行一次安全自查。同時，節(jié)假日之前對財務(wù)主機(jī)及檔案室、核算室、出納室等重點(diǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，確保培訓(xùn)中心財務(wù)檔案和資金安全，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的100%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴(yán)重、特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負(fù)次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日監(jiān)察審計部2019年度安全目標(biāo)管理責(zé)任書(2019年1月1日——2019年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實(shí)際，特簽訂本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。一、目標(biāo)1、無工作崗位的亡人事故；2、無重、特火災(zāi)事故和造成重大損失事件；3、無越級上訪和影響培訓(xùn)中心、社會穩(wěn)定的事件；4、無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；5、無其他安全責(zé)任事故。二、職責(zé)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，乙方必須采取有效措施，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學(xué)習(xí)安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負(fù)有維護(hù)中心穩(wěn)定和保護(hù)培訓(xùn)中心人身、財產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)部室員工的安全防范意識和自護(hù)自救能力；3、對本部室的安全工作負(fù)直接責(zé)任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標(biāo)責(zé)任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；4、加強(qiáng)對部內(nèi)設(shè)施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進(jìn)行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進(jìn)行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的100%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴(yán)重、特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負(fù)次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日2019年度安全目標(biāo)管理責(zé)任書(2019年1月1日——2019年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實(shí)際，特簽訂本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。一、目標(biāo)1、無工作崗位的亡人事故；2、無重、特火災(zāi)事故和造成重大損失事件；3、學(xué)員無嚴(yán)重打架、斗毆和偷盜事件；4、無越級上訪和影響培訓(xùn)中心、社會穩(wěn)定的事件；5、無考題等泄密事件；6、無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；7、無其他安全責(zé)任事故。二、職責(zé)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，乙方必須采取有效措施，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工和學(xué)員學(xué)習(xí)安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負(fù)有維護(hù)中心穩(wěn)定和保護(hù)培訓(xùn)中心人身、財產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)員工和學(xué)員的安全防范意識和自護(hù)自救能力；3、對本部室的安全工作負(fù)直接責(zé)任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標(biāo)責(zé)任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；4、加強(qiáng)對部內(nèi)設(shè)施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進(jìn)行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進(jìn)行一次安全自查。同時，節(jié)假日之前對實(shí)驗(yàn)樓、培訓(xùn)樓、招待所、學(xué)生公寓等重點(diǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的100%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴(yán)重、特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負(fù)次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日人力資源部2019年度安全目標(biāo)管理責(zé)任書(2019年1月1日——2019年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實(shí)際，特簽訂本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。一、目標(biāo)1、無工作崗位的亡人事故；2、無人事檔案安全責(zé)任事故；3、無勞動用工引發(fā)的安全責(zé)任事故；4、無重、特大火災(zāi)事故和造成重大損失事件；5、無越級上訪和影響培訓(xùn)中心、社會穩(wěn)定的事件；6、無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；7、無其他安全責(zé)任事故。二、職責(zé)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，乙方必須采取有效措施，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學(xué)習(xí)安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負(fù)有維護(hù)中心穩(wěn)定和保護(hù)培訓(xùn)中心人身、財產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)部室員工的安全防范意識和自護(hù)自救能力；3、對本部室的安全工作負(fù)直接責(zé)任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標(biāo)責(zé)任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；4、加強(qiáng)對部內(nèi)設(shè)施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進(jìn)行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進(jìn)行一次安全自查。同時，節(jié)假日之前對檔案室等重點(diǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，確保培訓(xùn)中心檔案安全，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的100%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴(yán)重、特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負(fù)次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日市場研發(fā)部2019年度安全目標(biāo)管理責(zé)任書(2019年1月1日——2019年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實(shí)際，特簽訂本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。一、目標(biāo)1、無工作崗位的亡人事故；2、無重、特火災(zāi)事故和造成重大損失事件；3、無科研項(xiàng)目開發(fā)和考試泄密事件；4、無越級上訪和影響培訓(xùn)中心、社會穩(wěn)定的事件；5、無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；6、無其他安全責(zé)任事故。二、職責(zé)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，乙方必須采取有效措施，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學(xué)習(xí)安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負(fù)有維護(hù)中心穩(wěn)定和保護(hù)培訓(xùn)中心人身、財產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)部室員工的安全防范意識和自護(hù)自救能力；3、對本部室的安全工作負(fù)直接責(zé)任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標(biāo)責(zé)任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；4、加強(qiáng)對部內(nèi)設(shè)施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進(jìn)行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進(jìn)行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的100%；負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴(yán)重、特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負(fù)次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：