就業(yè)年度工作總結(jié)范文

就業(yè)年度工作總結(jié)范文最新

每一個人都有一個踴躍的認知，只要你還可以神采奕奕，全部的工作都還可能實現(xiàn)。那么關于相關的總結(jié)該怎么寫呢，下面是我為大家整理的就業(yè)年度工作總結(jié)范文三篇，供大家參考。

就業(yè)年度工作總結(jié)1

20xx年，xx區(qū)勞動就業(yè)管理局在區(qū)人力資源和社會保障局正確領導下，在上級業(yè)務主管部門等大力支持和細心指導下。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)為主線，踴躍推動城鄉(xiāng)一體的公共就業(yè)效勞，大力實施就業(yè)民生工程，主動作為，創(chuàng)新締造，爭先進位，超前謀劃，全面完成各工程標任務，實現(xiàn)了就業(yè)工作新突破，為__經(jīng)濟社會開展做出了踴躍奉獻?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)匯報如下：

我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9493人，占年打算4800人的1101%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)2709人，占年打算2200人的123%，就業(yè)困難人員再就業(yè)1390人，占年打算500人的278%;為125名城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員共發(fā)放小額擔保貸款2148萬元；2163人就業(yè)救濟對象符合享受敏捷就業(yè)社保補貼條件，發(fā)放社保補貼480.04萬元；開發(fā)公益性崗位382個，安置就業(yè)困難人員94人;創(chuàng)業(yè)培訓目標任務數(shù)120人，完成180人，完成率150%；創(chuàng)業(yè)意識培訓任務數(shù)101人，完成164人，完成率164%；新轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)15000人，占年打算13000人的115%；為535人次發(fā)放失業(yè)保險金230.85萬元，支付培訓補貼58.6萬元；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率限制在4.0%。本年度為95家困難企業(yè)利用失業(yè)保險基金，發(fā)放穩(wěn)崗補貼279.88萬元；為我區(qū)8家大學生就業(yè)見習基地〔見習人數(shù)102人〕，發(fā)放大學生就業(yè)見習補貼18.36萬元；為加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)一體化工作進程，在去年的農(nóng)村勞動力資源調(diào)查的根底上，本年度在全區(qū)開展城鎮(zhèn)勞動力資源調(diào)查工作，完善我區(qū)勞動力資源庫建立。截止20xx年11月21日我區(qū)農(nóng)村勞動力登記人數(shù)343868人，其中男性188226人，女性155642人，本地轉(zhuǎn)移就業(yè)13609人；城鎮(zhèn)勞動力錄入數(shù)據(jù)庫為7044人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街目前正在調(diào)查造冊導入系統(tǒng)中。

〔一〕推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作

1.進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強化創(chuàng)業(yè)效勞，運用市場手段豐富創(chuàng)業(yè)工程，增加效勞內(nèi)容，提升效勞質(zhì)量，形成政府鼓勵、社會支持、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)的新機制。

2.進一步落實小額擔保貸款政策，創(chuàng)新效勞方式，標準操作程序，充分發(fā)揮小額擔保貸款促創(chuàng)業(yè)的作用，供應創(chuàng)業(yè)效勞指導和后續(xù)效勞。

〔二〕做好重點群體就業(yè)

1.促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進打算，對有特別困難的高校畢業(yè)生實行全程就業(yè)效勞，接著開展大學生就業(yè)救濟月活動，鼓舞高校畢業(yè)生踴躍參與創(chuàng)業(yè)實踐活動。

2.進一步完善就業(yè)救濟體系，穩(wěn)固就業(yè)救濟長效機制，拓展公益性崗位開發(fā)范圍，確保零就業(yè)家庭、4050人員、殘疾人等就業(yè)困難群體托底安置就業(yè)。

3.促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，強化新型城鎮(zhèn)化進程中被征地農(nóng)夫就業(yè)，深化開展就業(yè)救濟月、春風行動、民營企業(yè)聘請周、就業(yè)巡回效勞為主題的系列活動，讓更多的農(nóng)村充裕勞動力實現(xiàn)就地就近就業(yè)，促進農(nóng)夫增收。

〔三〕加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓。

1.效勞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改革現(xiàn)有培訓模式，開展市場對就業(yè)培訓的確定性作用，初步建立以需定培、以培供需的社會化開放式就業(yè)培訓體系，開展“就業(yè)培訓進園區(qū)、進企業(yè)，創(chuàng)業(yè)培訓進失地農(nóng)夫集中居住區(qū)”活動，實現(xiàn)就業(yè)培訓以“4050”人員為主向以高校畢業(yè)生為重點的青年勞動者為主、以初級培訓為主向中高級技能人才培訓為主、以低端產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為主向以高端產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為主的“三個轉(zhuǎn)變”。加快構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓體系，提高培訓的`針對性、有效性、管用性，緩解就業(yè)構(gòu)造性沖突。

2.定點培訓機構(gòu)的管理，確保培訓質(zhì)量。

3.探究培訓目標考核和績效評估工作機制，遵照屬地原那么，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動者培訓意愿和企業(yè)對技能人才的需求開展調(diào)查，依據(jù)調(diào)查結(jié)果下達培訓目標。

4.建立在線實時監(jiān)管信息化系統(tǒng)，依托全市公共就業(yè)效勞信息網(wǎng)絡管理平臺，建立開班受理審核系統(tǒng)，學員實名制信息系統(tǒng)，考勤管理系統(tǒng)，實時視頻監(jiān)視系統(tǒng)，通過信息化管理實現(xiàn)網(wǎng)上一條龍審批，提高審批效率，防止申請人與審批人員干脆接觸，審批行為全程留下痕跡，實現(xiàn)用信息化手段防控風險。

〔四〕提高人力資源市場配置效勞水平

1.提高人力資源市場效勞水平，搭建更加便捷的人力資源效勞平臺，滿意各類就業(yè)群體通過市場就業(yè)的需求和企業(yè)的用工須要。

2.拓寬區(qū)域合作，逐步將區(qū)域合作范圍擴大到相鄰區(qū)〔市〕縣，切實緩解我區(qū)局部企業(yè)用工缺乏的狀況。

〔五〕完善就業(yè)實名制動態(tài)監(jiān)測

1.對我區(qū)戶籍勞動力、外來勞動力及本區(qū)外出務工人員開展就業(yè)實名制調(diào)查，完善全區(qū)就業(yè)實名制根底工作。

2.建立用人單位招錄人員就業(yè)登記備案、就業(yè)實名制網(wǎng)上登記管理、企業(yè)人力資源信用等級管理、就業(yè)實名制系統(tǒng)和其他業(yè)務系統(tǒng)信息共享等工作機制，實現(xiàn)全區(qū)登記失業(yè)人員及單位用工狀況實名制的動態(tài)管理。

3.通過就業(yè)實名制統(tǒng)計分析系統(tǒng)實時駕馭全區(qū)企業(yè)用工狀況和改變趨勢，預報人力資源市場緊缺崗位或過剩崗位，引導勞動者自主就業(yè)，理性擇業(yè)。

〔六〕做好失業(yè)保險發(fā)放管理

1.進一步發(fā)揮失業(yè)保險制度預防失業(yè)、促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)功能。

2.保障失業(yè)人員的根本生活，重點做好被征地農(nóng)夫失業(yè)保險待遇的核發(fā)工作，維護社會穩(wěn)定。三是做好領取失業(yè)保險金人員醫(yī)療保險代繳，價格補貼發(fā)放和非本市戶籍農(nóng)夫合同制工人生活補助發(fā)放工作，保障失業(yè)人員的合法權(quán)益。

〔七〕加強就業(yè)調(diào)研和政策傳播

1.圍繞完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制開展調(diào)研，尤其對群眾反映劇烈的問題開展專題調(diào)研，不斷完善就業(yè)工作的相關政策，提高全縣公共就業(yè)效勞的水平和實力。

2.運用全縣公共就業(yè)效勞平臺廣泛傳播現(xiàn)行就業(yè)政策，提高廣闊勞動者對就業(yè)政策的知曉度，實現(xiàn)就業(yè)扶持政策應享盡享。

3.通過群眾傳播媒介傳播我縣就業(yè)促進的特色亮點工作，鼓舞士氣，營造良好的社會氣氛。就業(yè)年度工作總結(jié)2

我院畢業(yè)生就業(yè)工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導以及學院黨委、行政的干脆領導下，在全院畢業(yè)班輔導員及全體畢業(yè)生的共同努力下，克制種種困難，使各項有關工作順當進展，到達了預期目標。

一向以來，機械學院高度重視就業(yè)工作，發(fā)動各方面力氣專心邀請各相關單位來我院進展聘請，并面對畢業(yè)生開展了一系列有利于畢業(yè)生就業(yè)的工作，如：開拓就業(yè)渠道、加強政策傳播、做好學生就業(yè)思想教育、開展重點問題詢問等。透過一系列的.努力，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的成效，現(xiàn)匯報如下：

一、20xx屆就業(yè)工作概況

20xx年我院共有本科畢業(yè)生321人，探究生92人，截止20xx年4月16日，我院畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)283人，就業(yè)率到達67.22%。

1．畢業(yè)生流向分析

我院20xx屆本科畢業(yè)生共有321人，落實詳細就業(yè)單位216人，占畢業(yè)總?cè)藬?shù)的65.85%；其中錄用探究生43人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的13.11%；未就業(yè)的105人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)34.15%。

在落實就業(yè)單位的216人中，到國有企業(yè)就業(yè)的有67人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的20.87%；到艱辛行業(yè)企業(yè)的有10人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的3.11%；到三資企業(yè)就業(yè)的有79人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的24.61％；出國的有6人，占總?cè)藬?shù)的1.87%；到其它企業(yè)事業(yè)單位就業(yè)的有84人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的26.17%；

2．20xx屆畢業(yè)生總體需求及專業(yè)就業(yè)狀況分析

今年社會對我院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)需求較大。在制造業(yè)向全自動化轉(zhuǎn)型的形勢下，畢業(yè)生供需比擬去年有所上升，社會對我院全部專業(yè)的畢業(yè)生仍舊持續(xù)強勁的需求。這充分表達了社會對我院畢業(yè)生的廣泛確定，也表達了多年來學校專心培育畢業(yè)生就業(yè)市場的顯著成效。從畢業(yè)生實際就業(yè)的單位統(tǒng)計來看，我院畢業(yè)生就業(yè)單位層次普遍較高，畢業(yè)生就業(yè)競爭潛力較強。

20xx年10月至20xx年4月，學院承辦專場聘請會或向企業(yè)引薦學生的企業(yè)數(shù)量近50家，同時校內(nèi)聘請會聘請的企業(yè)也較多，年級也在副書記的帶著下，干脆與企業(yè)對接、引薦畢業(yè)生就業(yè)、透過發(fā)動學生家長引薦、聯(lián)系往年來校聘請企業(yè)來校聘請或者干脆引薦學生、畢業(yè)校友引薦等方式專心拓展就業(yè)渠道。期間共有80人左右確定就業(yè)意向，高出往年同期解決學生就業(yè)人數(shù)比例。

3．20xx屆畢業(yè)生考研狀況分析

20xx年是探究生收費和保送政策改革的第一年，受此影響，選取接著深造的學生數(shù)量、質(zhì)量明顯不如往年，保送人數(shù)略有增加，考研難度大幅上升。

因四上前五周支配兩個課程設計以及考研時間提前一周等因素，導致學生考研打算時間和學習支配受影響，學生考研筆試成果不夠志向，分數(shù)較低。同時20xx年考研國家線公布時間與自主劃線的1015高校分數(shù)線公布時間相當，導致1015高校與本校的復試時間支配沖突，導致局部學生無法剛好調(diào)劑回本校。共有11人赴1015院校參與復試，12人調(diào)劑回本校。

二、畢業(yè)生就業(yè)工作主要做法及成效

1、成立學院就業(yè)指導工作機構(gòu)。學院黨委為搞好20xx屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作，在20xx年9月成立了20xx屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作小組，由書記、院長任組長，主管招生、教學工作的副院長、主管學生工作的副書記任副組長，負責畢業(yè)班工作的學工室主任、11級輔導員任組員，負責對學院畢業(yè)生就業(yè)工作進展指導和管理，層層抓落實。

2、學院黨委重視就業(yè)工作。20xx屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作起先運行后，學院黨委非常重視，把這項工作作為學年工作重點，經(jīng)常在會議上探究如何搞好畢業(yè)生就業(yè)、考研指導。召開全院教職工會議，通傳有關畢業(yè)生工作的精神，要求各位領導和教師都要重視、關懷、過問畢業(yè)生就業(yè)指導工作，強調(diào)各部門都要謹慎對待，熱忱為學生做好引薦就業(yè)和指導效勞，發(fā)動全體教職工都來關懷畢業(yè)生就業(yè)指導工作。為此，學院學生管理部門特性留意搞好效勞工作：一是抓信息效勞，專心傳播國家有關畢業(yè)生就業(yè)政策，廣泛收集用人信息，剛好發(fā)布給廣闊畢業(yè)生，建立機械工程及自動化學院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)信息；二是做好畢業(yè)生的引薦工作，謹慎指導學生撰寫自薦材料和求職信函，在實事求是地引薦每一位畢業(yè)生的同時，突出引薦畢業(yè)生的特性和潛力，盡可能運用人單位對我們的畢業(yè)生有一個較為全面的了解。

3、加強對畢業(yè)生的擇業(yè)指導。其中上好就業(yè)指導課是做好就業(yè)工作的重要一環(huán)。我們組織畢業(yè)生上好就業(yè)指導課，讓畢業(yè)生得到有效的幫助，提高了就業(yè)勝利率。學院領導非常重視對畢業(yè)生的擇業(yè)指導，并親自帶著學院具有豐富就業(yè)指導工作經(jīng)歷的教師，深化地去了解學生的需求，了解學生在想些什么，幫助學生做好自我定位，逐步樹立起先就業(yè)再擇業(yè)后創(chuàng)業(yè)的理念?？恐鴮W生的了解，靠著時間上的保證，當就業(yè)頂峰降臨時做到了舉重假設輕，沉著應對，在提高了就業(yè)率的同時提高了穩(wěn)固率。我們還在就業(yè)經(jīng)歷共享中留意專心引導學生正確對待“就業(yè)難”問題，謹慎分析自身優(yōu)勢和缺乏，變更擇業(yè)觀，適當調(diào)整就業(yè)期望值，特性是對材料成型及限制工程專業(yè)的畢業(yè)生，我們一方面幫助他們尋求就業(yè)信息，一方面引導他們?nèi)绾味ㄎ粨駱I(yè)方向，把重點放在中小型企業(yè)，對學生擇業(yè)勝利的幫助很大，提高了材料成型及限制工程專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率。

4、院領導支持關懷畢業(yè)生就業(yè)工作。李玲書記、姚立綱院長親自著手學院整體就業(yè)工作，和有關部門一齊分析各專業(yè)就業(yè)的趨向。學生工作辦的教師熱忱接待用人單位的來人、來電，專心引薦貼合用人單位要求的畢業(yè)生。學院領導、輔導員、教師利用已畢業(yè)學生的關系或自己同學、摯友、教師等關系為學生爭取更多就業(yè)時機。在畢業(yè)即將離校之際，就業(yè)工作指導小組領導們親自和組織教師單獨與后期還未就業(yè)的同學進展談話，了解他們的思想動態(tài)，做好他們的心理輔導工作，并對他們帶給必要的幫助，特性對在就業(yè)中遇到困難的同學剛好帶給力所能及的幫助。

5、做好學習成果統(tǒng)計，催促修習打算落實。在保證百分百畢業(yè)的前提下，開展百分百就業(yè)工作，學期初全面清查每一位學生的學習成果，有針對性地進展談話和指導，出現(xiàn)兩門及以上補考狀況的剛好告知家長。做好上學期學習小組工作總結(jié)，更合理設置學習小組，構(gòu)成“一幫一”學習幫扶制度，以構(gòu)成班級的特色和優(yōu)勢并引領班級良性開展，從整體上帶動班級學習氣氛。透過電話、信息、微信和電子郵件等渠道與家長持續(xù)聯(lián)系，家校聯(lián)動共同造就。

6、做好深化細致的思想教育工作。我們首先了解我院畢業(yè)生的擇業(yè)觀念、人生看法和擇業(yè)取向等，然后結(jié)合教學實習、報告會、專題講座經(jīng)歷共享溝通會、心理安康教育等多種形式，有針對性地加強畢業(yè)生志向前途教育、職業(yè)道德教育、主角轉(zhuǎn)變教育、就業(yè)技巧指導和心理輔導的工作。我們要求全體參與就業(yè)指導工作的人員要深化了解畢業(yè)生動態(tài)，發(fā)覺苗頭問題剛好解決。對盲目樂觀，站在這山望著那山高，腳踏兩只船的學生，我們引導他們認清劇烈競爭的就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，告誡他們盲目樂觀和挑挑揀揀是會坐失良機的。對于一些就業(yè)有困難或有困惑的學生，輔導員留意一方面為他們專心找尋就業(yè)途徑，一方面幫助他們樹立信念，提高面試技巧和技能。

7、加強對就業(yè)信息的管理。首先廣泛發(fā)動全院教職工專心關懷畢業(yè)生就業(yè)工作，專心主動帶給就業(yè)需求信息，廣開就業(yè)渠道。針對就業(yè)信息發(fā)布的問題，學院建立“一板、兩網(wǎng)、三方”的就業(yè)信息平臺，全方位保證就業(yè)信息的發(fā)布剛好、通知到位。一是因地制宜，利用學生公寓樓道黑板，支配專員剛好發(fā)布最新用人單位到校聘請的時間、地點，各班級內(nèi)部在學生宿舍也配備就業(yè)傳播欄，加以提示傳播，營造就業(yè)氣氛。二是充分利用福建人才聯(lián)合網(wǎng)和學院學生工作網(wǎng)站實時發(fā)布用的聘請信息，并輔以畢業(yè)生年段QQ群、班級群、微信、就業(yè)探討組等網(wǎng)絡傳播方式，讓學生更加有針對性、更加有打算地去應聘不同的公司、不同的崗位，駕馭了第一手的畢業(yè)生就業(yè)材料，為畢業(yè)生就業(yè)率的提高起了推波助瀾的促進作用。三是專心主動聯(lián)系用人單位、學校就業(yè)指導中心、知名校友和學生父母等多方力氣獲得就業(yè)信息。

8、加強考研考公學生的關懷幫扶，完善考研考公嘉獎機制。對于考研考公工作，開展了超多的傳播、引導和效勞工作。針對保研新政，剛好召開班長團支書會議、段會，向同學說明新改變、新機遇，對學習成果優(yōu)秀的同學，專心締造條件并盡量發(fā)動他們爭取保研。透過設立考研考公效勞小組和開通網(wǎng)盤共享，收集考研考公相關信息供大家共享。開設考研復習室，發(fā)揮群體考研的優(yōu)勢。

9、接待的單位統(tǒng)計。我院高度重視20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)工作，在學院相關負責人的帶著下，我們施行了一系列的措施，使得本屆學生就業(yè)成效明顯。從20xx年10月起先截止到20xx年4月我院就業(yè)信息網(wǎng)共發(fā)布了279條各企事業(yè)單位聘請信息，其中在我院召開專場聘請會的單位共有52家。

三、就業(yè)工作面臨的主要問題及政策

1、學生就業(yè)心態(tài)有待進一步調(diào)整

在就業(yè)指導中，雖然一局部學生觀念有所變更，但是還有不少學生不能放開眼界，地域和工作環(huán)境等緣由限制了這局部學生的就業(yè)選取。

2、學生期望值過高，就業(yè)工作壓力仍舊存在

學生在找工作過程中都會有許多時機，但是受傳統(tǒng)觀念和以前畢業(yè)生的影響，總是認為層次不夠，不是很依據(jù)自己的實際和社會形勢，一味的盲目追求，結(jié)果當遇到許多困難之后，回頭想再找這個單位時已經(jīng)沒有時機了。另外還存在畢業(yè)生和用人單位的違約狀況，給就業(yè)工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業(yè)指導時，應教育學生要正確的對待當前的就業(yè)形勢，精確的自我定位，應對現(xiàn)實、抓住機遇。

3、下學期用人單位較少，就業(yè)時機缺失

因第一學期聘請企業(yè)較多且集中，學生選取的空間較大，導致學生心理預期偏高，學生就業(yè)意向較盲從地集中在廈門、福州等地區(qū)；本學期開學以來，聘請機械相關專業(yè)的企業(yè)數(shù)量較少，同時企業(yè)的聘請打算較少，就業(yè)時機就更加缺乏。

4、其它問題

當代學生缺乏自主創(chuàng)業(yè)的志氣和條件；少數(shù)學生的語言表達潛力、社交潛力和創(chuàng)新潛力需進一步提高；按卓越工程師打算支配，考研失利的學生均在企業(yè)完成畢業(yè)實習，參與各類聘請會較為不便。

總結(jié)

我院在辦學方面始終堅持全面貫徹黨的教育方針，不斷更新辦學理念，加大教學改革力度，強化實習環(huán)節(jié)。我院的畢業(yè)生就業(yè)工作要以市場為導向，以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，圍圍著“穩(wěn)固就業(yè)率，提高簽約率”的總體思路，認清形勢，抓住機遇，努力做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作，提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，為社會造就出更多高素養(yǎng)、高質(zhì)量、應用潛力強的“綜合型”、“管用型”人才。

20xx屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作的階段性報告，我們努力遵照學校的要求，專心做了我們就應做的事情，取得了必需的效果。工作中我們深刻體會到學院黨委的重視，黨政領導同心協(xié)力，的確把畢業(yè)生就業(yè)指導工作作為一項重要工作來探究、布置，發(fā)動全體教職工都來關懷、關注，是做好畢業(yè)生就業(yè)指導和畢業(yè)生教育工作的重要保證。留意學生整體素養(yǎng)的造就、提高，加強學生職業(yè)技能訓練，把專業(yè)學習和技能的實踐有機結(jié)合，給學生締造多一點的體驗和實踐的時機對提高就業(yè)面試勝利率是至關重要的一個環(huán)節(jié)。

就業(yè)年度工作總結(jié)3

20xx-20xx年我系謹慎執(zhí)行學院有關促進畢業(yè)生就業(yè)方針政策，結(jié)合系部實際，以效勞促就業(yè)，以管理促就業(yè)，以科學指導促就業(yè)，接著堅持學校引薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業(yè)指導方針，采納踴躍有效的措施，信息系20xx屆畢業(yè)生共出名263名畢業(yè)生，分為5個專業(yè)，截止20xx年6月30日，全系的就業(yè)率為96.2%，簽約率為33.46%，協(xié)作就業(yè)辦，將20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)信息錄入到天津中德職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)中，順當?shù)赝瓿闪宋蚁稻蜆I(yè)任務，回憶一年來的工作，現(xiàn)將20xx屆畢業(yè)生就業(yè)詳細工作總結(jié)如下：

1、明確系就業(yè)工作領導小組及其辦公室人員組成，職責清楚，任務到人；

系就業(yè)辦高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，建立健全就業(yè)相關的工作機制和相關制度。成立了系就業(yè)工作領導小組。由系專職副書記任組長，下設辦公室，成員主要是系負責就業(yè)的輔導員和班主任，以及畢業(yè)班班主任。小組的建立將就業(yè)指導工作納入日常工作，明確了工作職責，并將任務清楚到人。

2、系就業(yè)工作例會制開展狀況：召開次數(shù)，時間，主要議題等；

系就業(yè)工作領導小組制定就業(yè)狀況月報制度，每月月初將畢業(yè)生的就業(yè)及簽約狀況定期通過召開例會，向系內(nèi)負責就業(yè)的各位教師反應，并針對學生就業(yè)中存在的困難和問題剛好溝通，商討解決方案，從20xx年7月共累計召開例會10余次。

3、加強與用人單位溝通聯(lián)系，走訪調(diào)研次數(shù)，時間，走訪企業(yè)等；

于20xx年3-5月走訪長城寬帶網(wǎng)絡有限公司、天津曙光計算機和南開網(wǎng)絡等3家用人單位，由副書記帶隊，就業(yè)工作領導小組辦公室人員參加，主動“走出去”，加深了學校和用人單位的溝通，聽取用人單位對畢業(yè)生的綜合評價；駕馭用人單位的需求，調(diào)整對在校學生的造就方向，有針對性地提高他們的就業(yè)實力和競爭實力。

4、是否建立輔導員博客，并通過博客加強與學生的溝通和聯(lián)系；

信息系建立了輔導員就業(yè)效勞博客，通過這一渠道，可以剛好、快捷地發(fā)布聘請信息、求職技巧、就業(yè)動態(tài)等內(nèi)容，畢業(yè)生無論身在何處，都能便利地獲得相關的信息提示和學校重要工作的通知，為師生之間