公司新人入職培訓(xùn)心得

公司新人入職培訓(xùn)心得【3篇】“人最珍貴的東西是生命生命對于每個人來說只有一次。一個人的一生應(yīng)當(dāng)是這樣度過的：當(dāng)他回首往事的時候，他不會由于虛度年華而懊悔，也不會由于碌碌無為而恥辱！”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特？洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。

很早以前當(dāng)我看到這句話時，我就有一個愿望：在我的有生之年，我肯定會用我的所學(xué)干出一番轟轟烈烈的事業(yè)！由于我不想自己“回首往事”時，感到“懊悔”和“恥辱”！

而今，我已經(jīng)邁出了實現(xiàn)人生價值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷著無比感動的心情，我們進展了大量的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，下面是我培訓(xùn)后的所感所悟，供大家共享！

一、培訓(xùn)后，我們信念百倍

7月1日，我告辭了生活十幾年之久的校園，懷著對將來工作生活的美妙向往，來到了寶鋼股份黃石公司。在這里，人文關(guān)心與現(xiàn)代氣息交叉的地方，我將如何開頭我的工作與學(xué)習(xí)呢？轉(zhuǎn)瞬之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓(xùn)經(jīng)受，它給了我很多的收獲和頗多的感慨！

給我們上第一堂課的是辦公室的xxx主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實的講解下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學(xué)習(xí)強素養(yǎng)，銳意創(chuàng)新促進展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的進展指明白方向，讓我們耳目一新！

緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量治理，講課的是公司制造部的董部長。首先他主要給我們講了制造部的也許狀況以及安全治理的流程，然后著重給我們講解了公司現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線―――熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展現(xiàn)兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著協(xié)作相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一局部的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)會到科學(xué)技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性！

還有一個更值得我們仰慕的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻給寶鋼的先輩，靠著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課！“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟技術(shù)興旺程度的重要標(biāo)志，在我們那個年月，目標(biāo)是把我國建立成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建立成為鋼鐵強國！”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰！接著，他給我們具體講解了冷軋新工程的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做仔細(xì)，什么叫做敬業(yè)！

給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當(dāng)?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等狀況，使我們更加清楚自己在公司中所處的位置以及自己價值所在！還有設(shè)備部的熊部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果特別好，在交談提問當(dāng)中，收獲頗多！

通過幾天以來的入職培訓(xùn)，我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的熟悉，也明確了我參加公司的信念以及自己職業(yè)生涯的進展方向――成為精彩的寶鋼人！在經(jīng)過了這么長時間的培訓(xùn)，我認(rèn)為自己已經(jīng)漸漸融入了角色，轉(zhuǎn)化為了一個寶鋼人。但是在參與培訓(xùn)之后，我發(fā)覺其實距離一個寶鋼人的標(biāo)準(zhǔn)還有肯定的差距。通過培訓(xùn)，我在個人職業(yè)化素養(yǎng)的培育方面有了一些心得，我認(rèn)為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。

人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的進展會有很大的幫忙。我個人認(rèn)為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)當(dāng)擁有以下這些職業(yè)信條：

敬業(yè)。樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重?fù)p失。莊子說：“用志不分，乃凝于神。”通俗地說，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以討論，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。或許，像我們這些剛剛踏出校門的大學(xué)生來說，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個穩(wěn)定的職業(yè)是比擬抱負(fù)的。但是，據(jù)我了解我們當(dāng)中認(rèn)為來我們公司是一種比擬無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠(yuǎn)大的抱負(fù)，想更進一步找到更好的工作也是可以理解的，究竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經(jīng)進入了公司，就應(yīng)當(dāng)對當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個態(tài)度的問題，是一個人責(zé)任心的詳細(xì)表達。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到關(guān)注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)當(dāng)“做一天和尚撞好一天鐘”。

樂業(yè)?！案梢恍校瑦垡恍小报D―只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受。孔子說：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)會出趣味，生活才有價值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱忱擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié)果是，前者把職業(yè)當(dāng)成是親愛的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到苦惱，甚至是傷痛。所以，樂業(yè)對人的一生很重要。樂業(yè)的要求對我們當(dāng)中的一些人來說是一個比擬難以到達的要求，但是我們應(yīng)當(dāng)像教師所說的那樣至少要以正確的、負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對自己的工作。

職業(yè)公平?！捌呤?，各有差異”，我們必需樹立“職業(yè)公平”意識，不管從事什么行業(yè)，做哪方面詳細(xì)工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰慧才智為他人效勞，為社會效勞，必需摒棄職業(yè)貴賤觀念。雖然，我們在平常會聽到一些卑視性的言論，但是我信任當(dāng)你看到一座現(xiàn)代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，驕傲感會充滿你的心靈的。

責(zé)任心。擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必需的條件。我們剛剛踏進社會，我們將會面臨對工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任、對家庭的責(zé)任，我想只有一個擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業(yè)，責(zé)任心、責(zé)任意識是做好工作的內(nèi)在動力。

進取心。有了職業(yè)，我們還必需有進取心，才能使事業(yè)進展起來。假如沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有進展的盼望。我們在開頭工作時，應(yīng)把積存工作閱歷、提高工作力量作為目標(biāo)，這是今后擴大自己事業(yè)空間的根底。不要計較薪金薄厚，更不能自命非凡，不屑小就。而要愛自己的職業(yè)，深思討論工作改良之術(shù)，常保進取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲?！边M取心不但是成業(yè)的要素，并且→.←是成己的要素。

團結(jié)力。保證一個團體生氣和活力，必需使得每一個成員能夠相互支持和包涵，成員間充分敬重對方意見，運用1+1>2的工作績效。有人說，一個融洽的工作環(huán)境就是勝利的一半?？偠灾?，我們作為國家這一特別的高智力青年群體，在國家建立中有其特別的效用，國家和人民寄予了厚望。“天下興亡，匹夫有責(zé)。”，我們只有全身心地、無私地將自己的聰慧才智奉獻給祖國，才稱得上真正的時代英雄。

我們的公司現(xiàn)在正處在一個進展與創(chuàng)新的轉(zhuǎn)折點，新工程的啟動是一個挑戰(zhàn)，而且今后可能還會面對更大的困難。但是，我們可以看到公司領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠(yuǎn)矚的，我們是擁有盼望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候，躲避的人只會被沉沒成為碌碌無為的人，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代！

二、軍訓(xùn)后，我們斗志昂揚

理論培訓(xùn)完畢后，7月16日，我們開頭了一個星期的軍訓(xùn)。

中國武學(xué)博大精深，講究一個循序漸進。軍訓(xùn)也是同一個道理，動作由易到難，就連教官的態(tài)度也越來越嚴(yán)厲。真不敢想象將來的日子里還有多少風(fēng)風(fēng)雨雨。

鴉雀無聲的球場上同學(xué)們整齊的站著，組成了一個方陣，這是訓(xùn)練場上一道靚麗的風(fēng)景，球場上太陽照得茂盛的大樹垂頭喪氣太陽光無情的將矛頭直指我們，那洶洶的來勢又豈是薄薄的云盾可以阻擋的？同學(xué)們已是汗流浹背，看著同學(xué)們那濕透的衣服都可以擰出水來。

我們不斷的進展著枯燥的訓(xùn)練，有時在太陽底下站軍姿，站得腳軟頭暈，眼冒白光。每一次訓(xùn)練都是承受汗水的洗禮，每一天生活都在進展意志力的抗?fàn)帯５词管娪?xùn)再苦再累，我們也要挺過去。這種鋼鐵般的意志，遍布了整個軍訓(xùn)操場。

熾熱的太陽無情地炙烤著大地，然而即使太陽毒辣，我們卻在運動場上揮汗如雨，盡心地練習(xí)。這讓我想起一句話：太陽狠，然而比你狠的卻是我們鋼鐵般的毅力。是啊，付出總有回報，你看那動作，雖然沒有軍人那么標(biāo)準(zhǔn)，但也有一股陽剛之氣，這是我們付出與回報的必定，這是用汗水澆灌的勝利花兒的綻放。

是的，軍訓(xùn)不光是磨煉了我們個人的意志品質(zhì)，也培育了我們的集體榮譽感。讓我們從生疏漸漸走向熟識，漸漸變的默契。由于在以后的學(xué)習(xí)生活甚至工作時，都不是獨立的，我們的成長離不開集體，我們需要在入學(xué)之前通過軍訓(xùn)來培育集體榮譽觀，培育同學(xué)與同學(xué)之間的默契，這或許能在以后的學(xué)習(xí)中讓我們相互幫忙、共同進步，這是軍訓(xùn)的意義之一吧。

七天的軍訓(xùn)生活，如同一首感動人心的交響曲，苦與樂構(gòu)成了它的主旋律，值得回味，難以忘記！

經(jīng)過七天的軍訓(xùn)，我感受許多，主要有以下兩個方面：

1、“紀(jì)律中有無窮的戰(zhàn)斗力”。軍訓(xùn)讓我震憾、給我啟發(fā)最大的有一點，那就是它的思想和行為具有高度的指向性和確定性。也即是人民軍隊因應(yīng)當(dāng)代新軍事變革而提出的兩大主題：打得贏，不變質(zhì)。我最看重的就是每個人都為了一個共同的目標(biāo)而努力的態(tài)度和由此表現(xiàn)出來的勇往直前的精神，而且他們行為的驅(qū)動力普遍是出于一種自覺、一種需求。一個企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)有自己的獨特的治理制度，在這些制度的約束下，才能安全生產(chǎn)，才能高效生產(chǎn)！

2、“團結(jié)就是力氣”。軍訓(xùn)當(dāng)中，假如你想到是呈現(xiàn)個人的魅力，那你就錯了！在這里沒有個人的魅力，只有團結(jié)的力氣！做為一個企業(yè)的員工，大家不也應(yīng)當(dāng)這樣嗎：企業(yè)是一個大熔爐，個人的力氣是微缺乏道的，只有大家團結(jié)起來，才能把企業(yè)做大、作強！

以上兩大局部是我在這次培訓(xùn)中得到的一些體會，在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的這次培訓(xùn)，我會把培訓(xùn)中體會到的，學(xué)習(xí)到的再進展消化和融會到今后的實踐當(dāng)中去，同時還會時刻的保持昂揚的學(xué)習(xí)激情，不斷的補充學(xué)問和努力轉(zhuǎn)變自己的缺乏，使自己進展成為一名適應(yīng)公司進展需要的優(yōu)秀員工！

入職培訓(xùn)心得篇二

來公司兩個月了，這兩個月期間我也始終都在上公司的培訓(xùn)課，在培訓(xùn)課上我也了解到了很多有關(guān)公司文化、公司性質(zhì)、公司規(guī)章制度方面的東西以及我這個崗位的相關(guān)工作技巧例如軟件的操作、快捷鍵的應(yīng)用、資料的收集等等。

剛?cè)肼殨r，培訓(xùn)我們的是我們部門的xx教師，他負(fù)責(zé)給我們講解公司文化，公司進展前景這之類的幫忙我們了解公司，不懂的地方就舉手示意，還讓我們每個人對自己所在的崗位做了職業(yè)規(guī)劃。

后面幾次培訓(xùn)，公司就換了另外一個教師給我們講如何嫻熟的運用xx軟件以及相應(yīng)的快捷鍵，還講了我們每天的工作內(nèi)容及其流程，最終再安排下一周或是下一個月的任務(wù)，讓我們自己在心里對要完成的任務(wù)數(shù)量有個底，提前做好預(yù)備。

再后來的培訓(xùn)就更注意工作效率的提高了，教師在臺上共享自己的一些閱歷，臺下的人可以相互溝通提出建議，形式上更傾向于溝通大會，大家把自己想表達的，遇到的困難都說出來，教師一邊整理，一邊依據(jù)這些問題給出解答和解決措施。這幾次的培訓(xùn)相對來說就更針對個人，每個人在自己的身上找出毛病，而后教師幫助分析，提出建議，在培訓(xùn)過程中讓我們自己學(xué)會反思和發(fā)覺問題。

總之，通過這兩個月來的培訓(xùn)，我不僅更深一步的了解了咱們公司，更是加深了對自己的了解。在培訓(xùn)中，找出了自己工作中的缺乏之處，也看到了自己的閃光之處，明白了世上不是沒有捷徑，而是捷徑也是靠前人的閱歷和教訓(xùn)歸納總結(jié)出來的。我們在工作中不能過分依靠過來人，由于別人的方法不肯定就適合你，但是我們可以吸取別人的閱歷，少走彎路，漸漸積存適合自己的一些工作技巧。

我們只有每天認(rèn)仔細(xì)真的去完成工作，把它當(dāng)成一份樂趣而不是一份累贅，才能有所收獲，才能學(xué)的快樂做的幸福。

入職培訓(xùn)心得篇三

新員工在參加一個新的組織后，首要的也是最根本的要求就是做好自身價值觀與企業(yè)理念的統(tǒng)一。價值觀是打算人的行為的心理根底，假如新員工每天都在做魚自己價值觀相違反的事情，時間長了就簡單產(chǎn)生負(fù)面心情，必定導(dǎo)致工作效率低下。

因此，藥店要通過藥店新員工培訓(xùn)來幫忙新員工樹立正確的價值觀，且與藥店自身理念達成全都，為共同的目標(biāo)而工作、奮斗，只有具備良好的職業(yè)心態(tài)才是勝利的根底。

二、明確自身職責(zé)與權(quán)利

新員工在進入企業(yè)的當(dāng)下，面對全新的工作環(huán)境與生疏的同事，還有企業(yè)文化、產(chǎn)品等，難免感到茫然不知所措，這個時候，企業(yè)假如不重視新員工對崗位職責(zé)、任職要求、工作目標(biāo)等了解需求，員工就很簡單迷失方向，認(rèn)為企業(yè)不夠重視自己等，進而產(chǎn)生對企業(yè)的不滿和怨憤。

三、把握根本的工作技能

對于藥店員工來講，相對于其他門店員工，需要更加專業(yè)的學(xué)問和技能。因此，藥店要讓新員工盡快適應(yīng)崗位要求，以免新員工產(chǎn)生挫折感，在新員工培訓(xùn)期間，根本學(xué)問和技能的培訓(xùn)是至關(guān)重要的一環(huán)。

藥店新員工培訓(xùn)內(nèi)容

藥店新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)幾乎是全部企業(yè)在進展新員工培訓(xùn)過程中的一個重要模塊，目的在于幫忙新員工確立個人進展目標(biāo)，并引導(dǎo)新員工向企業(yè)目標(biāo)靠攏。企業(yè)也會為新員工供應(yīng)職業(yè)進展的條件與時機以實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同進步。

連鎖藥店員工培訓(xùn)總結(jié)

1.強化內(nèi)部治理，藥店治