公司綜合工作心得體會

公司綜合工作心得體會

公司綜合工作心得體會1

我學會的第一首司歌是《圓夢東方》，像歌詞里說的那樣：“我懷揣幻想，踏入東方箱廠……”對于一個職場新人來說，寰宇的企業(yè)文化給了我們莫大的幫忙和安全感。綜合治理部的前輩們各個熱心、上進，我時刻都能感受到同事們的愛惜和優(yōu)秀的企業(yè)文化對心田的滋潤。內(nèi)心動力、執(zhí)行力、反思力、創(chuàng)新力、分散力是我們落實本部門工作和學習、傳播企業(yè)文化的精華所在。

一、內(nèi)心動力

“你若珍惜自己存在的價值，將以制造價值而表達價值”是公司所提倡的個人價值表達，而我認為一個珍惜自己存在價值的人，必定有強大的內(nèi)心動力。在入職的一年時間里，我始終懷疑我們部門是否有一股神奇的力氣在指引，每個人都熱忱高漲，總能在完成各項本職工作的同時，積極參與企業(yè)文化建立，永久都精力充足的樣子。而我也在這種氣氛下開頭將自己的想法漸漸轉(zhuǎn)化為行動：在工作上，我與大家一起不斷學習，增加自己的專業(yè)素養(yǎng)；在學校里，積極參與活動，最終獲得優(yōu)秀畢業(yè)生的榮譽。重溫“卓越·共享”企業(yè)文化體系后，我突然明白，這股力氣叫內(nèi)心動力，無論是學習還是工作，在強大的內(nèi)心動力的支撐下，人們將無往不勝。

二、執(zhí)行力

企業(yè)提倡員工雷厲風行，激情自信，勇于負責，敢于擔當，行動快速。在收到總部重溫企業(yè)文化學習的通知后，綜合部第一時間做出響應。不僅積極組織了學習溝通會，朗讀卓越共享三十二條理念在廠區(qū)輪播；而且在公眾號增設“青訴”欄目，推送大家的學習心得稿件，相互溝通借鑒。從一件簡潔的日常工作中，就可以映射出一個團隊從上至下的執(zhí)行力。在我眼里，綜合部既可以是一顆小小的螺絲釘，為公司這個“大機器”的運轉(zhuǎn)供應支撐；也可以成為各部門聯(lián)系的紐帶，起著不行或缺的“橋梁”作用。處在至關重要的位置，我們必需具備快速反響和高效執(zhí)行的力量，從而打造出具有執(zhí)行力的團隊，更好地效勞于各個部門，為青島箱廠的進展助力。。

三、反思力

“反思的實質(zhì)是開明睿智，也恰恰是力量的一種表達”。反思的形式有許多種，包括在培訓活動后的心得感悟，在工作中消失錯誤后改正，在學習先進閱歷時比照自己實際狀況得出有效結論……我們的工作從來不是一成不變：社會在進展，公司在前進，工作自然在不斷完善。而這其中最簡潔的方法就是反思。綜合治理部雖并不是事事盡善盡美，但在努力后的不完善之處，便是我們需要反思的地方。曾經(jīng)，通過開會和寫心得來反思；如今在領導的帶著下，每當事情完成后，立馬復盤，積極查找可以改良之處，實現(xiàn)了從被動反思到主動反思的過程。

四、創(chuàng)新力

秉承“激情自信，協(xié)作創(chuàng)新”的企業(yè)精神，綜合治理部不斷探究新形式，以更生動好玩的方式將企業(yè)文化滲透到工作生活的方方面面，使青島箱廠的企業(yè)文化得到了快速進展。我們在開拓了琴島之音欄目后，通過收集反應信息、進一步完善，使之成為青島箱廠向社會展現(xiàn)上海寰宇“卓越·共享”企業(yè)文化的窗口。此外，在工作之余，我們部門開展了各類新奇的活動競賽，比方合唱競賽、跳繩競賽、演講競賽等，使大家在休息消遣之余，感受公司企業(yè)文化的深厚氣氛，為嚴厲的工作生活增加一抹亮色，在自信、自愿的根底上，讓每個人都成為企業(yè)文化的擁護者和傳播者。

五、分散力

常言道：人心齊，泰山移。分散力強的團隊往往更簡單獲得勝利，寰宇和下屬各廠為了一個團隊，一個文化，一個目標，一個幻想而統(tǒng)一，緊緊地擰成一股繩，凝心聚力，共同成長。我所處的綜合部即是一個強大的團隊，同事之間和諧相處、相互幫忙，遇到事情從不推諉。每一次任務的完成過程，都能令我感動。在寰宇這個大家庭中，我們擁有同一個幻想，以品牌文化為驕傲，表達寰宇人的魅力。

“會聚東方，攜手走過，一路成長。展翅飛翔，圓夢東方。”作為寰宇大家庭的一份子，今后，我會不斷提升自己的內(nèi)心動力、執(zhí)行力、反思力、創(chuàng)新力和分散力，愛崗敬業(yè)，主動完成各項工作，在上海寰宇“三二一“戰(zhàn)略的引領下，為青島箱廠的企業(yè)文化建立奉獻自己的一份力氣。

公司綜合工作心得體會2

20xx年流火的`七月，當弱柳**已變作濃得化不開的綠，這片孕育著新生命的土地，沉醉在繽紛刺眼的綠色告辭氣氛里，我告辭了深愛著的校園，告辭了四年童話般的菁菁生活，告辭了情意深厚如手足的同學，站在將來的動身口，伴著闊朗壯麗瀟灑自如的夕陽紅云向往將來。在現(xiàn)實中跌跌撞撞，蛻去嬌柔華美的翅膀，也曾不自知的彷徨迷惑，但我會歡樂的去承受一切。

物業(yè)公司綜合治理部的工作，對剛剛大學畢業(yè)的我來講是一個很好的熬煉時機，從質(zhì)量檢查到文件的接收、發(fā)放，從檔案整理到公司勞動人事治理，再從跟同事的溝通溝通到如何對瑣碎繁雜的日常工作進展合理的統(tǒng)籌安排等等，這些都是我在課本當中所學不到的，而在工作的過程當中領導的鼓舞指導和信任、同事的幫忙讓我知道怎樣去工作，如何去做好工作，同時也鼓勵我去追求更高的目標。

對待工作、做任何事情需要的是一種責任。責任，一個凝聚著厚重的字眼，責任是一種承諾，在他身上承載著一個不渝的使命，只有忠實地履行這個使命，才意味著責任的實現(xiàn)。對我來講，在物業(yè)公司工作的這段時間里的點點滴滴讓我感覺到，工作中的每一件事情雖然很細小，但都需要帶著熱忱、帶著責任去完成。

工作兩個月了，我的付出，有辛苦，有歡樂，同時，能夠帶著一種責任并歡樂的工作，這就是最大的歡樂！我將連續(xù)努力的學習和工作，由于我喜愛這個工作，為自己加油！

公司綜合工作心得體會3

在我部急躁的指引和公司的大力支持下，本人于年度根本有效地完成了公司交予的工作任務，同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西，并應用于工作中，工作效益比去年增長了很多?，F(xiàn)就本年度重要工作鑒定以下：

一、樣板制作

樣板制作數(shù)量為793臺比去年增長了20.3%，但外觀質(zhì)量問題仍舊沒有從根本上解決，沒有到達較好的效果，樣品奪單的勝利率較低。

樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)15.6%的主要因素。

樣品用料和生產(chǎn)定單用料時有不全都，這問題仍舊未杜絕。

封樣治理還是一個漏洞，沒有一個有效的措施去掌握封樣的流失是本年度樣板事項的重大缺乏。

二、日常生產(chǎn)質(zhì)量的協(xié)調(diào)

在日常生產(chǎn)車間的質(zhì)量掌握雖然做了大量的工作，但仍出了不少問題，使得本年度客戶投訴到達了21次之多。

新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的協(xié)作。

在與選購部溝通合作的過程雖然還比擬順當，但很被動，選購信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。

三、客戶投訴的解決與回復

在今年隨著出貨量的增長和質(zhì)量要求的加嚴后，客戶投訴的次數(shù)到達21次比20xx年削減2次。其中西施之問題是本年度最大的質(zhì)量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中直接表達了以下幾點：溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠;公司有關部門的協(xié)作程度還不夠，時常被拖遲時間。

四、幫助新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品及客觀性能測試。

在幫助新產(chǎn)品開發(fā)的跟蹤及測試，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術部交予的工程。

由于沒有正確標準的技術指導書及設備的不周密，使得工程部在本工作缺乏的主要因素。

觀上20xx年度的工作狀況，展望新的一年，本人力