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星級員工團隊考核管理規(guī)定《星級員工、星級團隊考核管理規(guī)定》人力資源部發(fā)布日期2-1星級員工：****集團有限公司總監(jiān)及以下的全體正式員工(試用期員工參加考核，但一律不評等級，不發(fā)獎金)。3-1考評人代表****集團有限公司對受評人/團隊在特定期間內(nèi)的工作表現(xiàn)進行公正間；實施人、協(xié)作人和檢查人(見附表四)。員工填寫星級員工考核表(見附表二)直接主管評定星級上一級主管認定人力資源部門經(jīng)理/總監(jiān)填寫星級團隊考核表(見附表三)人力資源部匯總分管公司比過程當中，被考評員工/部門如對上級主管的評定饋；如有必要，可直接向人力資源=績效工資基數(shù)*60%*星級員工相應浮動系數(shù)+績效工資基數(shù)*40%*星級團隊相浮動系數(shù)星指標和績效接近目標要求5-5`根據(jù)星級員工評比的結果、加盟****集團有限公司的服務月份和病事假的考勤5-7當年離崗退養(yǎng)、調(diào)入、新分配進****集團有限公司的員工，按在****集團有限公司上班的月份計算平均月薪，根據(jù)考核等級再乘以M/12(M為實際工作月7、附表：****集團有限公司****集團有限公司隊考核表得的成績結果與年度目標的對照對部門績效及其它管理工作的評價上級主管評分求及考評記錄本月工作創(chuàng)新或合理化建議主管評估意見或補充主管確認或補充

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