求職擇業(yè)的全面準(zhǔn)備

求職擇業(yè)的全面準(zhǔn)備第1頁(yè)/共98頁(yè)3.3

收集就業(yè)信息的途徑與方法內(nèi)容提要3.3.1就業(yè)信息的主要內(nèi)容3.3.2就業(yè)信息搜尋模式3.3.3獲取就業(yè)信息的渠道第2頁(yè)/共98頁(yè)3.3.1

就業(yè)信息的主要內(nèi)容⑴準(zhǔn)確的單位全稱⑵經(jīng)濟(jì)性質(zhì)⑶隸屬關(guān)系⑷地理位置、交通狀況⑸職位名稱、人數(shù)⑹職責(zé)范圍⑺職位要求⑻薪酬福利體系⑼組織結(jié)構(gòu)⑽用人理念⑾文化氛圍⑿單位發(fā)展前景⒀詳細(xì)地址⒁聯(lián)系方法第3頁(yè)/共98頁(yè)3.3

就業(yè)信息的主要內(nèi)容

招聘信息公司名稱：中核能源科技有限公司招聘職位：項(xiàng)目經(jīng)理助理工作性質(zhì)：全職工作地點(diǎn)：北京發(fā)布日期：2006-3-10截止日期：2006-12-28招聘人數(shù)：1人薪水：面議學(xué)歷：本科以上職位描述：

1.理工科，大學(xué)本科及以上；

2.年齡22-35歲，英語(yǔ)六級(jí)以上，熟悉辦公室軟件（PPT、WORD、ADOBE），有一定的開(kāi)拓精神，能獨(dú)立自我開(kāi)展工作；

3.頭腦清晰、有分析與解決問(wèn)題的能力；

4.性格隨和、開(kāi)朗，有親和力。公司簡(jiǎn)介……..公司地址，聯(lián)系方式……..崗位職責(zé)……第4頁(yè)/共98頁(yè)3.3.2

就業(yè)信息搜索模式明確求職目標(biāo)繼續(xù)更新你的就業(yè)信息搜索目錄通過(guò)各種渠道進(jìn)行就業(yè)信息搜索嘗試直接聯(lián)系用人單位做好有效地追蹤工作建立就業(yè)信息搜索目錄第5頁(yè)/共98頁(yè)3.3.2

就業(yè)信息搜索模式

就業(yè)信息搜索目錄公司名稱：

1

職位名稱：

1

聘用要求：

1

1聯(lián)系人：

1聯(lián)系方式：

1單位地址：

1第6頁(yè)/共98頁(yè)獲取就業(yè)信息的途徑和方法第7頁(yè)/共98頁(yè)校園招聘會(huì)Internet網(wǎng)絡(luò)求職利用社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)直接與用人單位聯(lián)系平面媒體利用生產(chǎn)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)等機(jī)會(huì)3.3.3獲取就業(yè)信息的渠道第8頁(yè)/共98頁(yè)（一）校園招聘會(huì)校園專場(chǎng)招聘會(huì)宣講招聘專業(yè)、崗位數(shù)量薪資福利、人才戰(zhàn)略收取簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷筆試面試簽協(xié)議用人單位校園專場(chǎng)招聘流程3.3.3獲取就業(yè)信息的渠道第9頁(yè)/共98頁(yè)如何參加校園專場(chǎng)招聘會(huì)事先了解用人單位認(rèn)真聽(tīng)企業(yè)宣講了解需求崗位、應(yīng)聘要求制作個(gè)性化求職簡(jiǎn)歷不要應(yīng)聘不同崗位注意儀表3.3.3獲取就業(yè)信息的渠道第10頁(yè)/共98頁(yè)（二）Internet網(wǎng)絡(luò)求職種類畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)站門戶網(wǎng)站專業(yè)招聘網(wǎng)站人才市場(chǎng)網(wǎng)站BBS3.3.3獲取就業(yè)信息的渠道第11頁(yè)/共98頁(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站哈爾濱工程大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)第12頁(yè)/共98頁(yè)第13頁(yè)/共98頁(yè)第14頁(yè)/共98頁(yè)第15頁(yè)/共98頁(yè)第16頁(yè)/共98頁(yè)第17頁(yè)/共98頁(yè)第18頁(yè)/共98頁(yè)第19頁(yè)/共98頁(yè)國(guó)家及地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站第20頁(yè)/共98頁(yè)國(guó)家及地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站北京人事人才信息網(wǎng)/renshiju第21頁(yè)/共98頁(yè)國(guó)家及地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站黑龍江人事編制信息網(wǎng)第22頁(yè)/共98頁(yè)國(guó)家及地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站第23頁(yè)/共98頁(yè)國(guó)家及地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站第24頁(yè)/共98頁(yè)國(guó)家及地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站第25頁(yè)/共98頁(yè)國(guó)家及地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站第26頁(yè)/共98頁(yè)國(guó)家及地區(qū)級(jí)教育主管部門主辦的網(wǎng)站第27頁(yè)/共98頁(yè)國(guó)家及地區(qū)級(jí)教育主管部門主辦的網(wǎng)站第28頁(yè)/共98頁(yè)國(guó)家及地區(qū)級(jí)教育主管部門主辦的網(wǎng)站第29頁(yè)/共98頁(yè)國(guó)家及地區(qū)級(jí)教育主管部門主辦的網(wǎng)站第30頁(yè)/共98頁(yè)人才中介機(jī)構(gòu)求職網(wǎng)站第31頁(yè)/共98頁(yè)人才中介機(jī)構(gòu)求職網(wǎng)站第32頁(yè)/共98頁(yè)人才中介機(jī)構(gòu)求職網(wǎng)站第33頁(yè)/共98頁(yè)企業(yè)網(wǎng)站招聘專版第34頁(yè)/共98頁(yè)企業(yè)網(wǎng)站招聘專版第35頁(yè)/共98頁(yè)企業(yè)網(wǎng)站招聘專版第36頁(yè)/共98頁(yè)企業(yè)網(wǎng)站招聘專版第37頁(yè)/共98頁(yè)企業(yè)網(wǎng)站招聘專版第38頁(yè)/共98頁(yè)企業(yè)網(wǎng)站招聘專版第39頁(yè)/共98頁(yè)（三）人際資源正確認(rèn)識(shí)社會(huì)關(guān)系人際資源能起到的作用3.3.3獲取就業(yè)信息的渠道第40頁(yè)/共98頁(yè)你的人際資源親戚朋友老師校友朋友的朋友的朋友3.3.3獲取就業(yè)信息的渠道第41頁(yè)/共98頁(yè)（四）直接與用人單位聯(lián)系電話聯(lián)系內(nèi)部人士引見(jiàn)親自登門拜訪3.3.3獲取就業(yè)信息的渠道第42頁(yè)/共98頁(yè)（五）平面媒體種類專業(yè)報(bào)紙：《前程無(wú)憂》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《成才與就業(yè)》普通報(bào)紙人才版專業(yè)刊物：《教育報(bào)》3.3.3獲取就業(yè)信息的渠道第43頁(yè)/共98頁(yè)IBM英特爾寶潔GEHPGoogle微軟摩托羅拉思科聯(lián)合利華TCL西門子（六）利用生產(chǎn)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)等機(jī)會(huì)3.3.3獲取就業(yè)信息的渠道第44頁(yè)/共98頁(yè)就業(yè)通第45頁(yè)/共98頁(yè)中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)—實(shí)習(xí)園地http://第46頁(yè)/共98頁(yè)3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第47頁(yè)/共98頁(yè)內(nèi)容提要求職材料的重要性求職信撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷制作求職材料的保管和投遞求職材料的樣本分析3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第48頁(yè)/共98頁(yè)

“其實(shí)我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候有些不是很看重他現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)，而是非?？粗厮膶W(xué)習(xí)能力。看他從他以前的經(jīng)歷中能學(xué)到什么東西；看他從他周圍的人身上能學(xué)到什么東西；看他從失敗中能學(xué)到什么東西；看他從成功中能學(xué)到什么東西……”3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料HR的話：第49頁(yè)/共98頁(yè)制作求職材料時(shí)的“out”行為

不知該寫(xiě)些什么內(nèi)容，感到無(wú)從下手。模仿甚至全盤(pán)抄襲他人的求職材料。虛構(gòu)或杜撰某些事實(shí)或經(jīng)歷，夸大個(gè)人能力，偽造某些證書(shū)。投遞求職材料缺乏針對(duì)性，對(duì)不同的用人單位和職位使用千篇一律的求職材料。3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第50頁(yè)/共98頁(yè)求職材料的組成部分封面求職信（自薦信）個(gè)人簡(jiǎn)歷學(xué)校畢業(yè)生推薦表學(xué)習(xí)成績(jī)單各類獲獎(jiǎng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)以及其他能力證明材料。3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第51頁(yè)/共98頁(yè)（一）封面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單明了，不要做得過(guò)于花哨。注明“××屆畢業(yè)生求職材料”封面上寫(xiě)上自己的姓名、學(xué)院、專業(yè)、聯(lián)系電話（最好是移動(dòng)電話）、E-mail、通信地址、郵編等。3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第52頁(yè)/共98頁(yè)第53頁(yè)/共98頁(yè)第54頁(yè)/共98頁(yè)第55頁(yè)/共98頁(yè)第56頁(yè)/共98頁(yè)第57頁(yè)/共98頁(yè)第58頁(yè)/共98頁(yè)第59頁(yè)/共98頁(yè)第60頁(yè)/共98頁(yè)第61頁(yè)/共98頁(yè)第62頁(yè)/共98頁(yè)第63頁(yè)/共98頁(yè)第64頁(yè)/共98頁(yè)第65頁(yè)/共98頁(yè)第66頁(yè)/共98頁(yè)第67頁(yè)/共98頁(yè)第68頁(yè)/共98頁(yè)（二）如何制作令人產(chǎn)生閱讀興趣的求職信1．求職信的組成部分：

標(biāo)題稱呼申請(qǐng)職位技能、能力描述結(jié)尾落款3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第69頁(yè)/共98頁(yè)2．求職信正文部分的寫(xiě)作要點(diǎn)你在技術(shù)和能力上是否能勝任該工作在求職信中表達(dá)出對(duì)招聘單位的興趣對(duì)相關(guān)行業(yè)知識(shí)的了解無(wú)錯(cuò)別字，排版整齊3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第70頁(yè)/共98頁(yè)你在技術(shù)和能力上是否能勝任該工作“我進(jìn)修過(guò)有關(guān)xxx的課程，參加過(guò)相關(guān)的實(shí)習(xí)。我在實(shí)習(xí)時(shí)運(yùn)用了有關(guān)xxx的理論和研究方法，進(jìn)行一段時(shí)期的熟悉和研究后，曾經(jīng)向主管提出了xxx建議，提高了xxx效率”3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第71頁(yè)/共98頁(yè)在求職信中表達(dá)對(duì)用人單位的興趣“我看到你們?cè)趚xx上的發(fā)布的招聘啟示，招聘xxx崗位。我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣?！睂?duì)某一職位相關(guān)的行業(yè)知識(shí)的了解“xxx行業(yè)是一個(gè)很有發(fā)展前途的行業(yè)，相信這個(gè)行業(yè)會(huì)讓我獲得職業(yè)生涯的長(zhǎng)足發(fā)展?！?.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第72頁(yè)/共98頁(yè)求職信尊敬的李先生：(收信人稱謂)

您好！我看到你們?cè)赬X網(wǎng)站上招聘市場(chǎng)助理人員的廣告，我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣。我是XX大學(xué)XX學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的四年級(jí)學(xué)生，有市場(chǎng)調(diào)查和客戶服務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)。我很愿意并有信心為MX軟件公司作出貢獻(xiàn)。(對(duì)職位表示興趣)

我的優(yōu)勢(shì)是具備市場(chǎng)調(diào)查和推廣的工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)我在大學(xué)學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)時(shí)，就為快速食品和高科技行業(yè)向中國(guó)市場(chǎng)投放產(chǎn)品做過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，作為安美森營(yíng)銷協(xié)會(huì)的公司市場(chǎng)代表，我負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)公司贊助商，其職責(zé)就是調(diào)查和聯(lián)絡(luò)潛在贊助商。這項(xiàng)工作取得了捐款額增長(zhǎng)10%的成績(jī)。另外，由于曾經(jīng)在Bootlegger做過(guò)零售工作，使我具有強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)。（勝任特征介紹）我相信，憑我的市場(chǎng)營(yíng)銷技巧和真誠(chéng)渴望在高科技行業(yè)發(fā)展?fàn)I銷事業(yè)的態(tài)度，會(huì)使我成為MX軟件公司一名很有價(jià)值的員工。（勝任特征介紹）非常感謝您抽時(shí)間考慮我的申請(qǐng)，我期待著能有機(jī)會(huì)與您見(jiàn)面。(對(duì)用人單位表示感謝)

×××（親筆簽名）

2006年3月5日第73頁(yè)/共98頁(yè)

寫(xiě)求職信的需注意的幾個(gè)問(wèn)題事實(shí)求實(shí)，不過(guò)分夸大，也不過(guò)分謙恭突出重點(diǎn)，有針對(duì)性文筆要流暢注意保留適當(dāng)?shù)男芯啵阌陂喿x四周留下3.10—3.20厘米的空白，以便招聘經(jīng)理做批示3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第74頁(yè)/共98頁(yè)（三）如何制作令人心動(dòng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)和制作，而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準(zhǔn)方向，運(yùn)足力氣，一招制敵。成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題：

1.Whyyou?

2.Whyme?3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第75頁(yè)/共98頁(yè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說(shuō)明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的（need），而且要證明自己是必要的（must）才可以。引用一個(gè)數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的技能你的簡(jiǎn)歷是需要體現(xiàn)出來(lái)的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來(lái)。3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第76頁(yè)/共98頁(yè)進(jìn)行職業(yè)定位組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷版式

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前準(zhǔn)備工作3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第77頁(yè)/共98頁(yè)專業(yè)簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)范圍內(nèi)不要出現(xiàn)Resume字樣不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁(yè)眉不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料使用時(shí)間逆序不要貼照片3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第78頁(yè)/共98頁(yè)簡(jiǎn)歷所包含的基本內(nèi)容個(gè)人基本信息（Personaldata）求職意向（Objective）教育背景（Education）獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)（Honers）工作經(jīng)歷（Experience）推薦人（References）性格和愛(ài)好（Character）3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第79頁(yè)/共98頁(yè)

姓名、地址、電話和email是必不可少的內(nèi)容，尤其是電話和email一定要寫(xiě)在最醒目的地方，讓看簡(jiǎn)歷的人可以非常容易的找到你的聯(lián)系方式。電話前加上區(qū)號(hào)，長(zhǎng)的電話號(hào)碼采用分節(jié)的方式，“四三四”的分法最為常見(jiàn)。Email要選擇比較穩(wěn)定的郵件系統(tǒng)，不易丟信。

0451-8251-9566，1347-612-1301個(gè)人基本信息3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第80頁(yè)/共98頁(yè)

Objective的書(shū)寫(xiě)要盡可能的具體，針對(duì)于你應(yīng)聘的公司和職位。要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門。求職意向3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第81頁(yè)/共98頁(yè)采用倒敘的形式，將獲取的最高學(xué)歷放在最前面。在教育背景中，如果你的GPA還算出色的話，不妨列出來(lái)。同時(shí)可以附一些說(shuō)明性的文字，例如專業(yè)前5%，記得相對(duì)的數(shù)字永遠(yuǎn)比絕對(duì)的數(shù)字來(lái)的有說(shuō)服力。高中階段一般不寫(xiě)，當(dāng)然如果你有特別值得一提的經(jīng)歷，例如全國(guó)物理競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，那么也不妨寫(xiě)上。

教育背景3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第82頁(yè)/共98頁(yè)

這一項(xiàng)會(huì)在簡(jiǎn)歷中非常醒目。但是如果你的獎(jiǎng)勵(lì)少于三個(gè)，而且不足以令別人咋舌，可以考慮用這樣的標(biāo)題ActivitiesandHonors。榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第83頁(yè)/共98頁(yè)

重點(diǎn)突出兩個(gè)R——responsibility&results告訴你的潛在雇主，你在過(guò)去的工作經(jīng)歷中承擔(dān)了哪些職責(zé)，做了哪些項(xiàng)目，結(jié)果又是怎樣。因?yàn)檫@些是你經(jīng)驗(yàn)和能力的證明。量化

工作經(jīng)歷3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第84頁(yè)/共98頁(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷杰西顧問(wèn)公關(guān)公司職務(wù)：顧問(wèn)助理中國(guó)北京03.9—03.11媒體與外事部門的助理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃及實(shí)施、媒體跟蹤、信息調(diào)查以及新聞分析，主要客戶包括奧迪，米其林，花旗銀行等幫助奧迪A604年型在上海成功進(jìn)行市場(chǎng)投放活動(dòng)IBM計(jì)算機(jī)公司職務(wù)：銷售分析員中國(guó)上海03.5—03.7負(fù)責(zé)全球大客戶部每日銷售報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析，銷售人員績(jī)效評(píng)估成功策劃、組織并完成辦公室“環(huán)境改進(jìn)與減壓提效”項(xiàng)目第85頁(yè)/共98頁(yè)

“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長(zhǎng)”

“領(lǐng)導(dǎo)/參與了20人的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月內(nèi)覆蓋了10個(gè)城市，10,000人；銷售額在3個(gè)月內(nèi)增加了25％；節(jié)省開(kāi)支18％”3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第86頁(yè)/共98頁(yè)

這部分內(nèi)容可寫(xiě)可不寫(xiě)。如果你的業(yè)余愛(ài)好與應(yīng)聘的職位有很強(qiáng)的相關(guān)性，那么將其寫(xiě)上，無(wú)疑會(huì)增加你的贏面。性格與愛(ài)好3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第87頁(yè)/共98頁(yè)扼要、精煉（Concise）

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力。簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)，如果你能夠用一頁(yè)紙清晰地表達(dá)自己，不要用兩頁(yè)紙。刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡(jiǎn)練的表達(dá)方式來(lái)表達(dá)原有的信息量；每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間；要用點(diǎn)句（bulletpoint），避免用大段文字。點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；

如果你使用兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)將第二頁(yè)充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁(yè)的簡(jiǎn)歷。除非公司的特別要求，不用在簡(jiǎn)歷上貼照片。

制作簡(jiǎn)歷的原則3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第88頁(yè)/共98頁(yè)

主次分明（Highlight）

HR初選簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是一份20秒，再審簡(jiǎn)歷的時(shí)間也只有60秒。只有條理清晰、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷才能使HR們?cè)谌绱硕痰臅r(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對(duì)你的資歷做出正面的評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學(xué)生最大的不足就是經(jīng)歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出獨(dú)特的自我就需要發(fā)揮你的智慧。3.4

如何打造職業(yè)化的求職材料第89頁(yè)/共98頁(yè)

實(shí)事求是（Factual）僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如如果你僅僅說(shuō)“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長(zhǎng)”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。而有數(shù)字支持的成就故事是最好的說(shuō)服工具；

“領(lǐng)導(dǎo)/參與了20人的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月內(nèi)覆蓋了10個(gè)城市，10，000人