勞動(dòng)合同終止證明書(shū)模板7篇

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勞動(dòng)合同終止證實(shí)書(shū)模板7篇

證實(shí)信普通也直接稱做證實(shí)。證實(shí)信可分為組織證實(shí)信和個(gè)人證實(shí)信，前者又可分為一般書(shū)寫證實(shí)信和印刷證實(shí)信。下面是為大家收拾的關(guān)于勞動(dòng)合同終止證實(shí)書(shū)，假如喜愛(ài)?可以共享給身邊的伴侶喔!

勞動(dòng)合同終止證實(shí)書(shū)篇1

甲方：_____有限公司_____分公司

乙方：__________身份證號(hào)：__________

乙方原為甲方__________，從事__________崗位。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現(xiàn)因______________緣由______________離職。經(jīng)雙方商議全都解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等全部問(wèn)題達(dá)成全都，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證實(shí)！

__________公司

____年____月____日

勞動(dòng)者簽字：_____

____年____月____日

勞動(dòng)合同終止證實(shí)書(shū)篇2

我單位于___年___月___日與在本單位工作崗位為_(kāi)________，訂立的合同編號(hào)為_(kāi)________，合同期限為_(kāi)________的勞動(dòng)合同，茲按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)矩的規(guī)定，按下列第___項(xiàng)規(guī)定予以。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人商議全都，解除勞動(dòng)合同；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同；

七、因其它緣由解除/終止勞動(dòng)合同：__________________。

解除或勞動(dòng)合同日期：___年___月___日

用人單位(章)____________員工_______________

簽收時(shí)光：___年___月___日簽收時(shí)光：___年___月___日

勞動(dòng)合同終止證實(shí)書(shū)篇3

茲有本單位員工__,身份證號(hào)碼_,性別_,現(xiàn)住址_。20__年__月__日起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第_項(xiàng)緣由：

Ａ、商議全都解除(由用人單位提出)；

Ｂ、商議全都解除(由勞動(dòng)者提出)；

Ｃ、勞動(dòng)者單方解除；

Ｄ、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；

Ｅ、用人單位裁員；

Ｆ、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)峻違背用人單位依法制定的規(guī)則制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；

Ｇ、因勞動(dòng)者非過(guò)失性緣由,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)；

Ｈ、勞動(dòng)合同期滿；

Ｉ、勞動(dòng)者開(kāi)頭享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡；

Ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

Ｋ、用人單位破產(chǎn)；

Ｌ、用人單位停業(yè)；

Ｍ、其他：__。我單位打算從20__年__月__日起與該員工解除勞動(dòng)合同。特此證實(shí)。

用人單位

20__年__月__日

勞動(dòng)合同終止證實(shí)書(shū)篇4

本單位與__先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：__)簽訂的__期限勞動(dòng)合同，因?yàn)開(kāi)_緣由于20__年__月__日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至__。該職工在本單位的相關(guān)工作狀況：

1、本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自20__年__月__日起至20__年__月__日止。

2、該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：__。

3、該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：__。

單位蓋章：

20__年__月__日

勞動(dòng)合同終止證實(shí)書(shū)篇5

茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________,性別_______,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現(xiàn)因以下第________項(xiàng)緣由：

ａ、商議全都解除(由用人單位提出)；

ｂ、商議全都解除(由勞動(dòng)者提出)；

ｃ、勞動(dòng)者單方解除；

ｄ、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；

ｅ、用人單位裁員；

ｆ、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)峻違背用人單位依法制定的規(guī)則制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；

ｇ、因勞動(dòng)者非過(guò)失性緣由,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)；

ｈ、勞動(dòng)合同期滿；

ｉ、勞動(dòng)者開(kāi)頭享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡；

ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

ｋ、用人單位破產(chǎn)；

ｌ、用人單位停業(yè)；

ｍ、其他：____________________。

我單位打算從______年_____月_____日起與該員工解除勞動(dòng)合同。特此證實(shí)

用人單位

___年__月__日

有關(guān)說(shuō)明：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除勞動(dòng)合同證實(shí)書(shū)等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2、失業(yè)人員應(yīng)該自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除勞動(dòng)合同證實(shí)書(shū)、《就業(yè)失業(yè)記下證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)記下。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、本證實(shí)書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

員工簽收：

___年__月__日

勞動(dòng)合同終止證實(shí)書(shū)篇6

你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同,于_____年__月__日因解除。你在本單位崗位上工作，工作年限自_____年__月__日起至_____年__月__日止共_____年_____月。

用人單位蓋章:

勞動(dòng)者本人簽字:

_____年__月__日_____年__月__日

注:1、本證實(shí)一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門，一份本人持用。

2、對(duì)解除勞動(dòng)合同，如有爭(zhēng)議，可在收到本證實(shí)一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、此證實(shí)應(yīng)該履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)規(guī)矩及內(nèi)部規(guī)則制度作出處理打算，并實(shí)行公告或托付公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證實(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》其次十四條制定。

勞動(dòng)合同終止證實(shí)書(shū)篇7

劉同志系我單位員工，性別男，___年__月__日起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因：

□1、商議全都解除(由用人單位提出)

□2、商議全都解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)峻違背用人單位依法制定的規(guī)則制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性緣由,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定