養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算在線計算器

第養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算在線計算器2022

社會養(yǎng)老保險計算器：jisuanqi/yanglao.html

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養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算

與社會平均月工資相比，如果職工工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數(shù)計算;

如果職工工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。

繳費基數(shù)計算方式

1、養(yǎng)老保險繳納比例為27%，繳費基數(shù)為企業(yè)上年參保人月平均工資。

2、失業(yè)保險繳納比例為1.5%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

3、工傷保險繳納比例按行業(yè)差別費率確定(0.2%至3%)，繳費基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險人月平均工資。

4、基本醫(yī)療保險費繳納比例為9%+1%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

5、大額醫(yī)療費用互助資金繳納比例為1%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年月平均工資。

：假設社會平均月工資是1500元：

1、職工工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元，按8%比例，職工應當繳費96元;

2、如果職工工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元，以上的500元不計為基數(shù)，按8%比例，職工應當繳費360元;

3、如果職工工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，職工養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就按900元計算，按8%比例，職工應當繳費72元;

將來職工養(yǎng)老金在計算時是按當時的社會平均月工資職工繳費年限1%+職工全部繳費/計發(fā)月數(shù)

計發(fā)月數(shù)：根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)某12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應的規(guī)定)

養(yǎng)老保險基數(shù)包括哪些

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)就是職工繳納養(yǎng)老保險所依據的工資基數(shù)。繳費基數(shù)就是以職工上一年的工資總額為基礎，按當?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY的60%-300%間衡量確定的數(shù)額。也就是說繳費基數(shù)要確定的數(shù)額占上年當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%是底線，300%是上限。繳費基數(shù)要看職工工資水平了，小于60%的要按60%算，大于60%小于300%的只要在這個區(qū)間內就可以了(交的多以后得的就多)，大于300%的按300%交。確定完基數(shù)再乘以養(yǎng)老保險的費率就是職工繳納的保險金額了。后面基數(shù)欄的這些數(shù)就是職工在乘以保險費率前的數(shù)額。再乘以相應的保險費率就是職工繳納的保險金了。

養(yǎng)老保險基數(shù)范圍

個人繳費工資基數(shù)如何確定，是機關事業(yè)單位人員非常關心的問題。統(tǒng)一確定養(yǎng)老保險個人繳費為本人繳費工資的8%，但對于個人繳費工資基數(shù)的表述有所差異。

例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機關單位個人繳費基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規(guī)定，個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。

還有一些省份的方案在繳費上明確了延遲退休人員的“個性化”規(guī)定。黑龍江就明確了其參保政策：改革后按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

2022養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

一、養(yǎng)老保險補交范圍

凡同時具備下列條件的人員，本人自愿，可按個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險，補繳在原單位工作期間的基本養(yǎng)老保險費：

1.6月30日前曾經與城鎮(zhèn)企業(yè)(包括城鎮(zhèn)集體企業(yè)、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系，后因各種原因解除勞動關系或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員(包括未參保的返城未安置就業(yè)知青);

2.2022年12月31日及辦理參保繳費手續(xù)時均具有城鎮(zhèn)戶籍。

二、養(yǎng)老保險補交條件

a.參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員

補繳6月30日前工作期間的繳費年限后繼續(xù)繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù);實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

b.參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員

補繳6月30日前工作期間的繳費年限后，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù);補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

三。養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和比例

1.參保時，補繳參保前繳費，繳費基數(shù)統(tǒng)一按辦理參保繳費手續(xù)時全省(或設區(qū)市，由各設區(qū)市明確規(guī)定，下同)上年度在崗職工月平均工資的60%核定，繳費指數(shù)統(tǒng)一按0.6計算;參保后，繳費基數(shù)按當年靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策中有關規(guī)定執(zhí)行，指數(shù)據實計算。繳費比例統(tǒng)一按20%計算。

2.12月31日前參保人員，補繳前的繳費基數(shù)，可按全省(或設區(qū)市)在崗職工月平均工資的60%核定;12月31日前參保人員補繳后，應按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)按各設區(qū)市確定的當年靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策中有關規(guī)定執(zhí)行。

3.個人賬戶：補繳期間個人賬戶按繳費基數(shù)總額的8%一次性記錄。

2022-2022襄陽養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

根據2022年度全市勞動工資統(tǒng)計年報數(shù)據，襄陽市2022—2022年度企業(yè)職工社會基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定為3790元/月。

企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費以本單位職工2022年度實發(fā)工資總額確定為繳費基數(shù)，職工個人以上年度本人月平均工資為繳費基數(shù);城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為3790元的60%—300%之間，共分為9個檔次，依次為：3790元的60%(2270元、月繳費454元)，70%(2650元、月繳費530)，80%(3030元、月繳費606元)，90%(3410元、月繳費682元)，100%(3790元、月繳費758元)，150%(5690元、月繳費1138)，200%(7580元、月繳費1516元)，250%(9480元、月繳費1896元)，300%(11370元、月繳費2274元)，參保對象可根據本人收入狀況和經濟承受能力自行選擇。

根據靈活就業(yè)人員現(xiàn)行社會養(yǎng)老保險繳費政策，2022年6月前的基本養(yǎng)老保險費需在2022年6月25日前繳清，若延遲未繳，將按新年度的繳費工資予以核定。例如，某人2022年6月前按職工在崗平均工資100%即3560元申報的繳費工資