HR考勤管理制度

考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于湖南特格爾醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司總部，各下屬子公司。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)00分至12：00時(shí)，下午2：00時(shí)至5：00時(shí)，因特殊性緣由需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由董事長(zhǎng)辦公室另行通知。公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按《特格爾馬上解聘員工27條》處分。第六條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲（退）或曠工處理。第七條遲到、早退（一）上下班時(shí)間起先（結(jié)束）后2分鐘至15分鐘內(nèi)遲到（退）班者，按遲到、早退論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。超過(guò)1小時(shí)視曠工一天處理；（二）連續(xù)遲到、早退三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲到、早退處理外另扣月薪第八條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第九條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副部長(zhǎng)（經(jīng)理）以下人員由部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）批準(zhǔn)；各部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在人力資源部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)剛好與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。二、員工出勤管理方法第一條為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有章可循，特依據(jù)本公司《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定，予以精簡(jiǎn)歸納，訂定本管理方法。其次條本公司員工考勤留意事項(xiàng)，除《員工手冊(cè)》及有關(guān)方法另有規(guī)定外，悉依本留意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。第三條時(shí)間區(qū)域規(guī)定：(一)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗并打考勤卡、漏打者不論其緣由如何，均以遲到或早退論(二)員工逾規(guī)定時(shí)間到崗或早退時(shí)：1.超過(guò)2分鐘至15分鐘為遲到或早退。2.超過(guò)15分鐘至30分鐘以內(nèi)按曠工半日論。3.超過(guò)1小時(shí)按曠工一日論。(三)因偶發(fā)事故遲到超過(guò)15分鐘以內(nèi)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。第四條法定假期：全年國(guó)定及政府指定假日如下（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）；

（三）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（四）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（五）清明、端午、中秋各一天(六)員工每7日中賜予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。第五條事假：(1)事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事務(wù)，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。(2)事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小時(shí)（含）按半天計(jì)算，5小時(shí)（含）以上7小時(shí)以下的按1天計(jì)算。(3)員工在事假期間患病的，按事假處理。（4）一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過(guò)3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。（5）事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。（6）試用人員每月不得有2天以上。（7）員工每月不得有5天以上，每年累計(jì)事假不得超過(guò)20天，超過(guò)者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金外，并視具體狀況做如下處理：A按曠工處理

B調(diào)整其工作崗位第六條.病假：(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人力資源部登記。(門店可延后一天)(2)請(qǐng)病假二天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假二天以上或累計(jì)逾三天者必需出示當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明(3)全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)峻經(jīng)醫(yī)院醫(yī)師診斷必需接著冶療者，可酌給特殊病假，但以3個(gè)月為限。（4）住院醫(yī)療期限計(jì)算方法1、醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

2、員工每年病假天數(shù)超過(guò)三個(gè)月的全年不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng).

3、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。4、員工連續(xù)病休一個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可上崗工作。

第七條員工請(qǐng)假要求：（1）因故外出如：1.公差派遣。2.因病或緊急事故。以上必需外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定在前臺(tái)《外出登記》本填寫，未填寫者按早退處理，具體標(biāo)準(zhǔn)按早退標(biāo)準(zhǔn)議處。3.其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假。（2）代(調(diào))班1、代(調(diào))班必需于前一日下午5點(diǎn)鐘前向部門主管提出《調(diào)班申請(qǐng)表》，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者，不得臨時(shí)更換，如有隨意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。2、代(調(diào))班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后二天以內(nèi)3、代理人必需與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為的確可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)休息、休假人員，可替人代班，代理人休假照算。第八條加班：1、公司要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不激勵(lì)員工加班，確因突發(fā)性工作需加班者，員工加班前應(yīng)照實(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）簽字確認(rèn)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，作為員工加班的原始依據(jù)，否則不予算作加班。2、加班類別：A、新店開業(yè)期的三天；B、大型特殊活動(dòng)（不包括發(fā)放傳單、社區(qū)活動(dòng)）C、盤存；D、總經(jīng)理特批的一些工作項(xiàng)目E、因工作時(shí)間內(nèi)未能完成崗位任務(wù)而需加班者，不計(jì)算加班時(shí)間F、總部人員節(jié)假期值班3、加班時(shí)間計(jì)算方法：A、加班達(dá)0.5小時(shí)以上者可獲加班或補(bǔ)休（原則上盡量采納補(bǔ)休），員工超時(shí)0.5小時(shí)后計(jì)算加班。B、員工加班時(shí)起、始時(shí)均需打卡確定加班時(shí)間。4、加班審查程序：4小時(shí)以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，逾4小時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并遵照《勞動(dòng)法》規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過(guò)36小時(shí)。第九條補(bǔ)休1、因工作須要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能支配補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。2、因工作須要，員工加班或無(wú)法支配休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償方法：按《薪酬管理》方法計(jì)算。3、補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間，補(bǔ)休應(yīng)于當(dāng)月或次月支配補(bǔ)休;4、申請(qǐng)補(bǔ)休人員需本人填寫《調(diào)休單》三、員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證工作的順當(dāng)進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素養(yǎng)和旺盛的精力，努力做好本職工作，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。(一)考勤1.考勤內(nèi)容(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。(4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。2.考勤須知(1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教化，屬屢教不改的，賜予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)峻后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。(2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金、津貼、福利。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)峻的，均應(yīng)作除名處理，參見員工《曠工扣款一覽表》員工曠工扣款一覽表曠工天數(shù)1天1.5天2天一年累計(jì)7天連續(xù)曠工3天一年累計(jì)7天以上扣崗位基本工資+績(jī)效+津貼5%10%15%扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名除名3.請(qǐng)假方法(1)公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參與會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)養(yǎng)息 、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，依據(jù)實(shí)際狀況核給公假。(二)有薪假期休假1.員工休假必需聽從組織支配，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人力資源部核實(shí)，員工由部門經(jīng)理支配休假，部門經(jīng)理由主管領(lǐng)導(dǎo)支配休假。2.員工申請(qǐng)休假須提前二天填寫《有薪假期申請(qǐng)表》報(bào)部門主管批準(zhǔn)送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊緣由本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交假單之類的一律無(wú)效。3.婚假員工申請(qǐng)結(jié)婚，需辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，依據(jù)在途來(lái)回時(shí)間核給路程假。4.喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，賜予假期3天。（祖父母、外祖父母、弟妹）死亡，賜予假期2天。以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)，員工到外地辦理喪事，可依據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。5.年假（1）休假范圍及條件：已參與工作滿一年以上并與公司簽訂了《勞動(dòng)用工合同書》的在崗位員工，均實(shí)行休假規(guī)定（2）年度被集團(tuán)評(píng)為《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀管理者》，不論參與工作年限的長(zhǎng)短，均享受特殊休假兩天待遇；(3)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：A、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受生育假的員工，不享受年休假。B、全年請(qǐng)事假超過(guò)20天上的員工，不享受年休假。C、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。D、病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。E、曠工2天及以上，當(dāng)年不再享受年休假。F、受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成銷售任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人力資源部備案。G、年休假時(shí)間的計(jì)算不包括法定假日、公休假日H、入司時(shí)間必需滿一年后才可以享受年休假；（如XX是2009年5月入司，享受年休假時(shí)間是2010年6月份）年假休假一覽表參與工作時(shí)間滿1年不滿10年滿10年不滿20年滿20年及以上每年休假時(shí)間5天10天15天6.產(chǎn)假、支配生育假（1）為保障員工的合法權(quán)益，公司已為員工辦理了生育保險(xiǎn)，員工可依法向社會(huì)保障部門申領(lǐng)生育補(bǔ)助金；（2）分娩者，產(chǎn)假期間工資、福利、津貼停發(fā)。產(chǎn)假、支配生育休假一覽表假別正常分娩難產(chǎn)多胎晚育獨(dú)生子女證合計(jì)備注產(chǎn)假9015153030180產(chǎn)前可提前15天休假妊娠假2個(gè)月以下154個(gè)月以下304個(gè)月以上42結(jié)育假女性結(jié)扎21男性結(jié)扎10上環(huán)3取環(huán)2未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對(duì)待

四、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。其次條員工因患病或非因工負(fù)傷，須要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人入司年限，賜予3個(gè)月到12個(gè)月的醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期一覽表參與工作時(shí)間五年以下5年以上10年以下十年以上十五年以下十五年以上二十年以下每年醫(yī)療時(shí)間3個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月第三條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為辦理外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第四條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。第五條請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第六條請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第七條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途離職者，按比例遞減第八條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第九條員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限及要求：各種假期審批權(quán)限一覽表等職人權(quán)職等職人權(quán)職部長(zhǎng)（店長(zhǎng)）主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長(zhǎng)人力資源部備注事假病假1-2等級(jí)人員2天（核定）3-7天（核定）8天及以上（核定）審核備案三天以上病假須出示醫(yī)院證明3等級(jí)人員1天（核定）2-7天（核定）8天及以上（核定）4等級(jí)人員1天及以上（核定）5等級(jí)人員1天及以上（核定）產(chǎn)假在崗員工核定核定核定審核備案分娩者可提前15天休假婚喪嫁假在崗員工核定核定核定審核備案出示結(jié)婚證年休假1-2等級(jí)人員核定核定由部長(zhǎng)/店長(zhǎng)按實(shí)際狀況支配3等級(jí)人員核定核定4等級(jí)人員核定核定5等級(jí)人員核定五、員工輪休方法(一)本公司為遵奉《勞動(dòng)法》規(guī)定暨協(xié)作本公司經(jīng)營(yíng)特殊狀況須要，特訂本方法。(二)本方法以輪班員工及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。(三)輪休由各部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）視實(shí)際情形自行排定，(四)輪休方式：1.輪班員工每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。2.輪班員工每月應(yīng)休未休的星期例假應(yīng)照常上班并加給星期例假的績(jī)效提成獎(jiǎng)金（限門店人員但不包括店長(zhǎng)、店助）3.輪班員工既經(jīng)依照本輪休方式選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，如因故不能上班者，應(yīng)按平常請(qǐng)假方法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。(五)輪班員工既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月集中休假不得超過(guò)4天，并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作須要或特殊狀況仍需照常上班者，可經(jīng)各部門長(zhǎng)核準(zhǔn)于當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。六、春節(jié)放假細(xì)則(一)凡春節(jié)停工（總部）前一日及春節(jié)后開工日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。(二)春節(jié)停工（總部）應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初五日止，正月初六日正式上班開工，春節(jié)期內(nèi)（門店）指定加班者除外。(三)農(nóng)歷除夕至正月初二為例假，初三至初五為公司例假調(diào)整日，薪資照給，(公司門店農(nóng)歷除夕上午照常上班，下午放假)，春節(jié)放假可參照公司實(shí)際狀況另行公布。(四)農(nóng)歷除夕放假前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下：總部：1.上午8時(shí)至下午3時(shí)正常辦公。2.下午3時(shí)起，各部門起先檢查設(shè)施、設(shè)備，并打掃辦公大樓場(chǎng)內(nèi)外衛(wèi)生。3.下午5時(shí)起關(guān)閉公司大門，燃放鞭炮一掛，以示關(guān)門大吉。門店：1、農(nóng)歷除夕上午照常營(yíng)業(yè)，中午12：00點(diǎn)關(guān)門，燃放鞭炮一掛，以示關(guān)門大吉。2、除夕前加強(qiáng)平安管理，檢查設(shè)施、設(shè)備，打掃賣場(chǎng)內(nèi)外衛(wèi)生、商品陳設(shè)3、門店備一些糖果、花生、煙(五)門店不放假照常營(yíng)業(yè)，營(yíng)業(yè)時(shí)間：初一到初五上午9：00–下午5：00（六）在關(guān)閉前，應(yīng)由辦公室主管以上人員組成巡察小組，至各賣場(chǎng)、庫(kù)區(qū)、辦公大樓巡察確保平安。(七)正式開工之日應(yīng)辦事項(xiàng)如下：門店：1.初一上午8點(diǎn)38分應(yīng)由上夜的值夜人員開啟賣場(chǎng)大門，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。2.店長(zhǎng)向每位加班人員發(fā)放糖果、花生給員工以示生活甜蜜、財(cái)源茂密?？偛浚?、初一上午8點(diǎn)18分由值班員打開大門燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。2、9點(diǎn)18分董事長(zhǎng)到公司總部向值班人員問(wèn)候，值班領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)總部全部加值班人員到門口迎接，燃放鞭炮一掛，并董事長(zhǎng)獻(xiàn)花。3、初六上午8點(diǎn)正式報(bào)到點(diǎn)名上班，由值班人員燃放鞭炮二掛，以示迎接員工的到來(lái)。4、公司領(lǐng)導(dǎo)給按時(shí)到崗者發(fā)放紅包（遲到、缺勤者不發(fā)紅包）5、8：18分召開春節(jié)團(tuán)拜會(huì)（晨會(huì)）（八）春節(jié)期間所需糖果、煙灑、鮮花由辦公室打算到位；七、值勤細(xì)則(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種；值日又分為星期例假值日（配送中心、選購(gòu) 部）與晚班、午休值班（門店），悉依照本規(guī)則辦理。(二)星期例假值日時(shí)間，自上午8時(shí)起至下午17時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日晚上下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，但需上班人到崗后值日人才可離值。(三)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，的確不能到值者，應(yīng)事先自行托付本公司同職的人員代值，并向主管報(bào)備，其一切責(zé)任則由代值人員負(fù)擔(dān)。(五)值班時(shí)間1、門店管理人員：下午值班5：00—10：00；午休值班12：00—14：00；2、配送中心、選購(gòu) 部人員：星期例假值日上午8：00—下午5：003、守夜人員值班：門店當(dāng)日晚上10：00至次日上午7：45；總部：當(dāng)日下午5：00至次日上午8：00；(六)值勤人員的職責(zé)如下：1.代理收受保管公私函件及電文。2.接待來(lái)客，收聽電話及整理報(bào)紙并歸放各部室。3.巡察本公司辦公廳、倉(cāng)庫(kù)，留意電氣平安及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)發(fā)生危害本公司平安的事項(xiàng)。4.處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。5.具體記載值班日志簽章后，送交辦公室轉(zhuǎn)呈核閱。6、留意人員的走動(dòng)，燈火的管理及門戶的平安等事項(xiàng)。八、值日值夜津貼給付標(biāo)準(zhǔn)(一)值日值夜區(qū)分為：1.上班日的值日、值夜2.休假日的值日及值夜。(二)值日值夜津貼費(fèi)的給付，規(guī)定如下：1.上班日的值夜：值夜費(fèi)10元/晚；2.上班日的值日:值日費(fèi)1元/小時(shí)3.休假日值日：部門按排補(bǔ)休九、員工加班細(xì)則(一)公司要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不激勵(lì)員工加班，確因突發(fā)性工作需加班者，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。1.一般員工加班：(1)管理部門人員加班一律由部門主管報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)指派后填加班單。(2)門店人員加班，先由門店依據(jù)經(jīng)營(yíng)須要擬定加班人數(shù)報(bào)由主管部門核定，并將加班時(shí)間、工作內(nèi)容記載于申請(qǐng)單上。(3)以上人員的加班申請(qǐng)表，須于當(dāng)日下午5時(shí)前送交人力資源部，以備查核。2.主管級(jí)加班：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止。(2)主管級(jí)人員加班時(shí)不必填加班單，只須打卡即可。(三)加班薪資：1.主管級(jí)及以上人員：各部門主管因特殊性工作須要加班者，不計(jì)付加班費(fèi)，只補(bǔ)休2.其他人員：按《薪酬方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(四)加班工時(shí)計(jì)算：1、加班達(dá)0.5小時(shí)以上者可獲加班或補(bǔ)休（原則上盡量采納補(bǔ)休），員工超時(shí)工作.0.5小時(shí)后計(jì)算加班。2、總部員工加班時(shí)起、始時(shí)均需打卡確定加班時(shí)間。(五)不得報(bào)支加班費(fèi)、補(bǔ)休人員：1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。2.銷售人員（業(yè)務(wù)員）不論何時(shí)何日從事營(yíng)銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。3.門房、守夜、司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資賜予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。(六)留意事項(xiàng)：1.春節(jié)加班門店按在崗人數(shù)的30%-40%的比例支配，總部按實(shí)際需求人員支配加班2.員工加班，每班連續(xù)以不超過(guò)12小時(shí)，全月不超過(guò)46小時(shí)為原則。十、員工定期輪調(diào)方法(一)為增進(jìn)員工的工作智能與閱歷，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本方法。(二)擔(dān)當(dāng)選購(gòu) 、倉(cāng)庫(kù)管理及金錢保管人員(出納人員)每二年應(yīng)輪調(diào)一次。(三)其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實(shí)施輪調(diào)。(四)各部門主管以下的，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。(五)員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)須要，由各部門主管簽擬“人事異動(dòng)申請(qǐng)表”，依“共同職務(wù)權(quán)限表”的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者核準(zhǔn)后實(shí)施。十一、獎(jiǎng)懲薪方法第一條嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：（一）、書面嘉獎(jiǎng)、現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)二種書面嘉獎(jiǎng)：有以下行為員工可以受到此嘉獎(jiǎng)

1、工作看法良好，并能按時(shí)完成工作任務(wù)，成果突出者；

2、樂(lè)于助人，主動(dòng)幫助同事完成任務(wù)，成果突出者；

3、能與同事長(zhǎng)期保持融洽關(guān)系，倍受眾人贊揚(yáng)者；

4、受到顧客贊揚(yáng)，為公司爭(zhēng)光者。5、在工作中表現(xiàn)良好，創(chuàng)建優(yōu)異的成果，表現(xiàn)突出者；

6、提出有關(guān)工作建議，經(jīng)實(shí)踐有顯著作用者；

7、發(fā)覺問(wèn)題剛好實(shí)行措施，避開重大損失者；

8、為愛護(hù)公物或人員平安，能見義勇為者；（二）現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)：有以下行為員工可以受到此嘉獎(jiǎng)

1、月度銷售在本部門排名第一名獎(jiǎng)50元2、收到顧客的表?xiàng)钚?、電話嘉?jiǎng)20元3、拾金不昧者嘉獎(jiǎng)30元4、各項(xiàng)評(píng)比得到名次的獎(jiǎng)50—200元5、

其次條懲罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）因員工遲到、早退者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣款。1、遲到、早退5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)扣罰20元；2、遲到、早退6分鐘以上30以內(nèi)扣罰50元；3、無(wú)故遲到、早退超過(guò)30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰50元，視曠工半天處理，4、超過(guò)1小時(shí)扣罰50元，視曠工一天處理；5、連續(xù)遲到、早退三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲到處理外，另扣月薪5%；6、員工無(wú)故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的10%，并賜予一次警告處分，每月累計(jì)曠工三天者，按《特格爾馬上解聘員工27條》處分7、