xx勞動仲裁糾紛答辯狀范本

XX精選勞動仲裁糾紛辯論狀范本導語：開展社會治安綜合治理，維護社會穩(wěn)定。下面是為大家的，勞動仲裁辯論狀，希望對大家有所幫,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫z學習網(wǎng)！辯論人：XX被辯論人：XXX辯論人因XXX訴辯論人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出辯論如下：XXX于XX年5月26日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。xx年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，辯論人表示同意，但XXX隨后提出要辯論人給予一定的經(jīng)濟補償，辯論人根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，回絕了XXX的補償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班（xx年6月23日到xx年6月28日）且不接聽公司的任何，為了嚴肅公司紀律，辯論人于xx年6月27日根據(jù)XXX與辯論人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應遵守《XXX集團規(guī)章制度》（即職工手冊）?！禭XX集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。在辯論人作出除名處理通知后，xx年6月29日XXX回到了我公司并進展了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進展列明后對除名通知予以了公告。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴重違背了我公司的規(guī)章制度，故我公司按照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此XXX要求我公司進展經(jīng)濟補償?shù)膽┣笫菦]有根據(jù)的。我司于xx年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的成心，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領，故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實根據(jù)的。鑒于xx年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應領取的工資中應扣除這肆仟元?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被損害之日起計算。故XXX要求支付xx年5月到xx年5月的未休年假工資的懇求是沒有根據(jù)的。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXX的勞動關系的原因是由于其嚴重違背了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提早三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有根據(jù)的綜上所述，XXX的申訴懇求是沒有任何法律和事實根據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關申訴懇求。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會辯論人：XXX二XXX年XXX月XXX日辯論人：辯論人名稱：地址：法定代表人：姓名：職務：住址：：委托代理人：姓名：性別：年齡：工作單位：職務：住址：：申訴人因訴我一案，現(xiàn)提出辯論意見如下：此致仲裁委員會辯論人：（蓋章）法定代表人：（簽章）年月日附：1、辯論書副本份。2、其它證明材料件勞動仲裁辯論書范文：辯論人：xx男XXX歲XX縣xxx公司職工，住XX縣XXX街X號因XX縣XX公司訴勞動糾紛一案，提出如下辯論：辯論人與申訴人解除勞動合同并不是辯論人的過錯，辯論人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對辯論人的職位有確定的約定銷售經(jīng)理，但是申訴人在個月以后，沒有與辯論人協(xié)商的情況下，自主地將辯論人調(diào)到其他部門任職，在沒有獲得辯論人的同意之前，申訴人的做法是違背了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，而是強迫辯論人去其他部門報到，這種做法違犯了辯論人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，辯論人是被迫提出辭職的，申訴人提出辯論人違背了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，辯論人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由辯論人承擔。在辯論人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。申訴人稱辯論人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求辯論人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，辯論人的辭職是由于申訴人的過錯，而且辯論人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)制止的協(xié)議，所以辯論人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是辯論人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其別人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會責令辯論人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，辯論人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，辯論人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關系了，申訴人自然也