私立學校教職工管理制度范本

私立學校教職工管理制度范本私立學校教職工管理制度第一章總則第一條：為加強和規(guī)范私立學校的教職工管理，促進教育教學穩(wěn)定發(fā)展和提高教學質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《教育部學校教職工管理條例》及我校實際情況制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于我校所有的教職工，包括專任教師、教育工作者、行政工作人員等。第三條：本規(guī)定的貫徹實施，應該按照公平公正、從嚴治理的原則，確保法律法規(guī)及相關規(guī)定的落實。第二章入職及離職第四條：我校的教職工采取勞動合同制，根據(jù)勞動合同雙方的約定，確立雇用關系。第五條：對于我校要求有資格考慮推薦、招聘的教師，應按照有關規(guī)定進行公開選拔和競爭，擇優(yōu)錄用，履行相關手續(xù)。堅決不得在招聘中搞選票拉票，不得任意調(diào)整應聘者的招聘排名，不得違規(guī)錄用親屬和朋友。第六條：被錄用的教職工應當在勞動合同簽訂前辦理相關手續(xù)，提供符合規(guī)定的相關證件和健康證明。同時，應當與我校簽訂勞動合同，明確雙方權利與義務，決定服務期限和待遇。第七條：教職工勞動合同到期后如需續(xù)簽，應該提前三個月向我校提出申請，并提交符合規(guī)定的有關證明和資料。我校經(jīng)過綜合評估后，視情況決定是否續(xù)簽。第八條：教職工在試用期內(nèi)，我校會經(jīng)過細致考察和評估，如果表現(xiàn)優(yōu)秀且符合條件，我校應該在結束試用期后立即簽訂勞動合同。如果表現(xiàn)不盡如人意的，在試用期內(nèi)可以按照有關規(guī)定解約。如果教職工在試用期內(nèi)達不到教學標準或違反了有關規(guī)定，我校有權立即終止勞動合同。第九條：教職工因私自離職或被辭退，應向我校提交離職申請，并在離開前如實交出學校交代的所有物品和資料。同時，解除勞動合同前，雙方應當達成一致，完成稿件、講義的審校、接收等手續(xù)。學校應當給予未滿服務期的教職工適當經(jīng)濟補償，并按照有關規(guī)定處理教育部門移交的檔案。第三章工作基本規(guī)定第十條：教職工應當嚴格遵守國家法律、法規(guī)和教育部門的規(guī)定，恪守職業(yè)道德，積極從事教學工作，提高教育教學質(zhì)量。不得以任何形式教唆、慫恿、激勵學生違反法律、法規(guī)和校規(guī)，不得從事違法犯罪活動，不得對學校利用上下級關系、利用職務之便謀取私利。第十一條：應進行日常管理和考核。堅決做到教師管理有法，考核有據(jù)，實現(xiàn)公平公正，建立長效機制。嚴格執(zhí)行考核制度，對于考核不合格的教師應采取相應措施，包括書面告誡、降職、調(diào)離或解雇等措施。對于優(yōu)秀的教師應當采取激勵措施，鼓勵其不斷提高工作效率及質(zhì)量。第十二條：教職工應當自覺維護學校的形象和尊嚴。不得表達任何可能導致公眾誤解或?qū)ψ约杭皩W校的利益造成損害的想法或言論。特別是對于涉及到學校利益的事項，必須經(jīng)過學校領導同意后，方可代表學校進行溝通和協(xié)商。不得私自接受相關媒體的采訪和報道。第十三條：教職工必須認真了解和學習教育部門和學校領導發(fā)布的有關政策和文件，按時按法履行工作職責，并及時向?qū)W校領導匯報工作進展情況、發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案等。第十四條：教職工應該遵循規(guī)章制度，不得違反學校的有關規(guī)定。堅決維護學校的規(guī)章制度，對于違反學校規(guī)定的教師，學校應當依法進行處罰。第四章獎罰制度第十五條：學校應該制定獎勵措施，對于理論或?qū)嵺`成果優(yōu)秀、在教育教學上有創(chuàng)新貢獻，或積極參加本校組織的學術和文化活動，學校應該給予適當獎勵，并記錄在個人檔案中。第十六條：對于按時按質(zhì)完成教學教研任務和策劃課程學期安排表的教職工，也應該給予適當?shù)莫剟?。第十七條：對于違反行為規(guī)范、工作紀律等，以及教育教學上做出魯莽或錯誤決定的教師或工作人員，應該給予適當?shù)奶幏?，并記錄在個人檔案中，以體現(xiàn)后果。對于累犯或嚴重違紀者，我校應該視情況嚴肅處理。第五章附則第十八條：教職工管理制度是我校與教職工之間的約定，無論是學校領導、被管理者還是其他教師，都應該接受并履行。