2023年管理服務(wù)支部工

管理服務(wù)支部工作報告4篇【第1篇】流淌黨員管理服務(wù)工作調(diào)研報告

黨的十七大報告指出，要加強和改進流淌黨員管理，加強進城務(wù)工人員中黨的工作，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制。為此，筆者對縣加強和改進流淌黨員管理服務(wù)工作進行了專題調(diào)研。

一、探究與實踐

近年來，縣仔細(xì)貫徹落實黨的十七大精神，本著有利于黨員合理流淌，有利于黨組織教育管理，有利于流淌黨員發(fā)揮作用的原則，樂觀建立新機制，探究新方法，搭建新載體，構(gòu)建了城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制。

1、建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)體系

一是創(chuàng)新黨組織設(shè)置。針對黨員教育管理難、黨員進展納新難、黨員作用發(fā)揮難的“三難”問題，準(zhǔn)時印發(fā)《關(guān)于改進農(nóng)村基層黨組織設(shè)置的看法》。根據(jù)有利于進展經(jīng)濟、有利于黨組織開展活動、有利于加強黨同人民群眾聯(lián)系、有利于新農(nóng)村建設(shè)的原則，以經(jīng)濟關(guān)系和社會聯(lián)系為紐帶，以各種組織形式和產(chǎn)業(yè)鏈條為依托，突破城鄉(xiāng)界線和行政區(qū)域，通過抓延長、抓拓展、抓統(tǒng)籌，在農(nóng)村專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作社組織和“農(nóng)村黨組織科技致富示范基地”中建立產(chǎn)業(yè)黨小組84個。實行酷貓寫作“單獨建”和與所在村、相鄰企業(yè)“先聯(lián)后建”的方式，建立非公企業(yè)黨支部17個，規(guī)模上非公企業(yè)黨組織組建率達到100%。結(jié)合實施“農(nóng)戶增收方案行動”，在機關(guān)企事業(yè)單位和農(nóng)村黨組織中建立城鄉(xiāng)、村企幫聯(lián)型黨組織100對，使城鄉(xiāng)基層黨組織動態(tài)延長、全面掩蓋。

二是實施網(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)。依托縣黨建網(wǎng)，設(shè)立流淌黨員信箱，公布“12371”黨員詢問服務(wù)電話，建立黨組織和黨員信息庫，充分利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，搭建黨員互動平臺，逐步實現(xiàn)了黨員信息化管理、網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)和網(wǎng)上詢問服務(wù)。同時，樂觀開展“三項教育”。即：實行“遠(yuǎn)程教育”，流出地黨組織指定專人，每月通過網(wǎng)絡(luò)或群，加強流淌黨員的聯(lián)絡(luò)、教育和管理，并建立工作狀況記錄本，將每月工作狀況具體記載備查；開展“網(wǎng)上教育”，在縣黨建網(wǎng)上開設(shè)流淌黨員信箱，加強流淌黨員的聯(lián)絡(luò)、教育和管理；實行“托付教育”，對外出黨員進行行前教育，并主動與流入地黨組織聯(lián)系，托付他們代為教育管理。

三是建立健全工作機制。針對流淌黨員來去難把握、管理難度大等問題，我們準(zhǔn)時印發(fā)《縣流淌黨員管理方法（試行）》和《縣流淌黨員管理服務(wù)工作學(xué)問問答》，探究建立十項新機制。（1）登記備案制度?；鶎狱h組織設(shè)立《流出黨員登記薄》、《流入黨員登記薄》，對流淌黨員逐一登記造冊，做到流入流出時間清晰、去向住址清晰、聯(lián)系方式清晰、發(fā)揮作用狀況清晰。（2）定期報告制度。流淌黨員在外出期間，定期或不定期向所在地黨組織匯報思想、學(xué)習(xí)、工作以及參與流入地黨組織活動等狀況?；鶎狱h組織每月向縣委組織部報告流淌黨員管理服務(wù)工作狀況，并準(zhǔn)時調(diào)整流淌黨員信息庫，實行動態(tài)管理。（3）專用電話受理制度。開通“12371”黨員詢問服務(wù)專用電話，印發(fā)《縣“12371”黨員詢問服務(wù)電話受理暫行方法》，明確受理時間、受理方式、受理范圍、辦理程序等，確保與流淌黨員聯(lián)絡(luò)暢通。（4）持證管理制度。對短期外出（6個月以內(nèi)）的黨員，核實狀況后發(fā)放《流淌黨員活動證》，并每年查驗1次。（5）流淌黨員接收制度。仔細(xì)做好流淌黨員的接收工作，對拒不接收按規(guī)定轉(zhuǎn)來黨員組織關(guān)系或持有《流淌黨員活動證》的黨員，準(zhǔn)時進行查處。（6）定期聯(lián)系制度。建立流淌黨員聯(lián)系卡，指派專人負(fù)責(zé)，常常與外出流淌黨員所在組織生活黨支部聯(lián)系，與其互通狀況，把握信息，并以印發(fā)《致流淌黨員的一封信》等形式，將支部有關(guān)工作狀況和要求轉(zhuǎn)告外出流淌黨員。（7）定期走訪制度。對流入黨員，準(zhǔn)時了解狀況，關(guān)懷他們的生活，關(guān)心他們解決一些實際問題和困難。（8）流淌黨員補課制度。對未能參與黨組織重大活動的外出流淌黨員，黨支部指定專人通過電話、網(wǎng)絡(luò)、等多種方式負(fù)責(zé)對其進行補課。（9）流淌黨員教育培訓(xùn)制度。堅持“三會一課”等制度，通過建立流淌黨員“活動日”，定期組織外來流淌黨員上黨課、觀看電教片，引導(dǎo)他們在本地做貢獻，為家鄉(xiāng)謀進展。（10）流淌黨員獎懲制度。對在外出期間表現(xiàn)突出的流淌黨員，黨組織賜予表彰嘉獎；對外出流淌黨員無正值理由不準(zhǔn)時辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接事宜、長期不與黨組織聯(lián)系，連續(xù)6個月不參與組織生活、不交納黨費的，黨組織對其進行批判教育、組織處理。

2、探究城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理新方法

一是全面推行“黨員政治生日”制度。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級部門黨組（黨委、工委）統(tǒng)一印制“黨員政治生日”賀卡，在流淌黨員政治生日來臨前，由所在黨支部實行上門走訪、網(wǎng)上談心、手機短信、信件郵寄等方式，為流淌黨員發(fā)放“黨員政治生日”賀卡，開展談心交心活動，了解流淌黨員在工作、生活中遇到的實際困難和問題，聽取流淌黨員對黨組織的看法和建議，并將談話過程在《黨員政治生日談心談話登記簿》上記錄，黨支部準(zhǔn)時進行討論，關(guān)心解決問題。截止目前，全縣共向流出黨員郵寄“黨員政治生日”賀卡129張，上門發(fā)放70張，發(fā)送祝愿短信178條。

二是全面推行“編外指導(dǎo)員”制度。對農(nóng)村流淌黨員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，主要選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、村干部和流淌黨員親屬中的黨員擔(dān)當(dāng)“編外指導(dǎo)員”，實行“一對一”或“一對多”的結(jié)對聯(lián)助機制。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包抓、包村干部包聯(lián)、村干部包管、親屬黨員一包究竟的“四包”方式，加強流淌黨員的聯(lián)絡(luò)教育。對居民黨員，由所在黨組織負(fù)責(zé)，主要選擇社區(qū)黨組織書記、支委、離退休黨員、流淌黨員原工作單位負(fù)責(zé)人以及親屬黨員，擔(dān)當(dāng)“編外指導(dǎo)員”。流淌黨員“編外指導(dǎo)員”每月以電話、網(wǎng)絡(luò)、手機短信等現(xiàn)代化手段與外出黨員聯(lián)系，做流淌黨員的政策宣講員、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員、看法收集員、工作監(jiān)督員。

三是學(xué)習(xí)推廣“黨員中心戶”制度。學(xué)習(xí)借鑒安塞縣黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的新制度新做法，在全縣農(nóng)村推行了“黨員中心戶”制度。根據(jù)“居住相鄰、從業(yè)相近、易于集中、便于管理”的原則，各村黨支部通過設(shè)置黨員中心戶、中心戶聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾，形成了“村黨支部+黨員中心戶+黨員+群眾”的農(nóng)村黨建工作新機制，進一步延長了基層黨組織功能，親密了黨群關(guān)系，增加了黨組織的制造力、分散力和戰(zhàn)斗力。全縣共設(shè)置黨員中心戶436戶，聯(lián)系黨員2130人，聯(lián)系群眾7310戶。

3、搭建城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理新載體

一是深化開展“雙向溝通”活動。利用春節(jié)流淌黨員返鄉(xiāng)訪友的有利時機，組織開展“雙向溝通”活動，即：黨組織開展“送學(xué)上門”，對外出務(wù)工返鄉(xiāng)黨員進行黨性教育，通報支部活動開展?fàn)顩r；外出務(wù)工返鄉(xiāng)黨員向黨組織匯報思想，談學(xué)習(xí)體會、談準(zhǔn)備，對群眾談見識、教技術(shù)，互通有無、相互促進。

二是豐富主題實踐活動。深化開展“回村就職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報家鄉(xiāng)”等主題實踐活動，鼓舞外出務(wù)工勝利人士帶資金、帶技術(shù)、帶信息、帶訂單、帶伴侶回鄉(xiāng)興業(yè)，帶動農(nóng)村閑置勞動力外出謀出路。黃牛鋪鎮(zhèn)黃牛鋪村流淌黨員李保才,從20xx年開頭就帶著五六個人去寶雞找活干，如今他所在的建筑工隊已壯大到四五十人，還常常手把手給工友教技術(shù)，保證他們出得去、長期有錢掙。面對破舊不堪、岌岌可危的村級學(xué)校校舍，他與村支書帶頭各捐款500元，動員村民集資，并利用自己的瓦工技術(shù)，加固修理校舍，受到了廣闊群眾的好評。

三是開展結(jié)對幫扶活動。樂觀開展“一對一”、“一對多”等形式的結(jié)對幫扶活動，動員優(yōu)秀流淌黨員主動與流出地貧特困戶結(jié)對子，關(guān)心解決實際問題，為家鄉(xiāng)公益事業(yè)捐款捐物。截至目前，全縣流出黨員共引進資金7.4萬元，進展產(chǎn)業(yè)項目6個，帶動就業(yè)141人。各級黨組織先后為流淌黨員家庭辦實事好事49件，開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能和有用技術(shù)培訓(xùn)120人次，關(guān)心6名流淌黨員解決了創(chuàng)業(yè)資金，走訪慰問流淌黨員91名。

二、問題與難題

由于城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理尚處于探究階段，與新形勢新任務(wù)相比，還存在一些急需解決的問題和亟待破解的難題。

1、行蹤難把握，不利于一體化管理。少數(shù)流淌黨員組織觀念淡薄，外出前和返回時不向流出地黨組織匯報，與黨組織失去聯(lián)系。有的流淌黨員擔(dān)憂影響打工掙錢，不愿公開甚至刻意隱瞞黨員身份。有的流淌黨員不愿受約束，外出不領(lǐng)流淌黨員活動證，即使領(lǐng)了活動證，也不主動與黨組織取得聯(lián)系，造成流出地、流入地“兩不管”現(xiàn)象。尤其是部分高校畢業(yè)的同學(xué)黨員和復(fù)轉(zhuǎn)軍人黨員只是將組織關(guān)系掛靠在原戶籍所在地黨組織，人卻長期在外流淌，管理難度更大。

2、活動難開展，不利于一體化教育。由于流淌黨員教育管理體制缺位，沒有建立起全國統(tǒng)一、規(guī)范有序的管理體制，一些流淌黨員到外地后，用人單位對流淌黨員管理不夠重視或沒有黨組織，致使部分流淌黨員的學(xué)習(xí)教育無法落實。一些流淌黨員不主動亮身份，不與所在地黨組織聯(lián)系，使流入地黨組織無法對其進行思想教育。一些流淌黨員工作不固定，工作和居住地常常變換，流入地和流出地黨組織均無法對其進行常常性思想教育，黨組織生活也無法進行。

3、作用難發(fā)揮，不利于一體化服務(wù)。部分流淌黨員外出期間對原黨組織的工作不聞不問，對家鄉(xiāng)建設(shè)漠不關(guān)懷，不愿發(fā)揮黨員作用。部分流淌黨員迫于生存壓力，一心打工掙錢，把自己等同于一般群眾，不想發(fā)揮黨員作用。一些流淌黨員對自己放松要求，長時間脫離組織，放任自流，甚至做出有損黨員形象的事情。

三、對策與思索

1、建立“上下聯(lián)動”責(zé)任制。逐級建立縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織抓流淌黨員工作責(zé)任制，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組（黨委、工委）書記“第一責(zé)任人”、村黨組織書記“直接責(zé)任人”和流淌黨員編外指導(dǎo)員“詳細(xì)責(zé)任人”的責(zé)任，實行“專人抓、專人管、專人負(fù)責(zé)”，加大黨建目標(biāo)責(zé)任考核，逐步形成一級抓一級、層層抓落實、上下聯(lián)動、齊抓共管的流淌黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

2、建立一體化管理機制。建議依托居民身份證管理系統(tǒng)，把黨員信息作為居民身份信息的重要組成，隨時隨地查詢黨員的信息。同時，建立全國聯(lián)網(wǎng)的黨員信息庫，實現(xiàn)流出、流入地黨組織信息共享、狀況互通和遠(yuǎn)程查詢，為流淌黨員動態(tài)管理夯實基礎(chǔ)。

3、建立教育培訓(xùn)積分機制。根據(jù)“突出重點、分類計算、累計積分”的原則，對黨員教育培訓(xùn)實行積分制管理，凡參與各級組織培訓(xùn)的黨員，憑培訓(xùn)證、學(xué)歷證等到上級黨組織區(qū)分級別積分備案，全年累計積分至少要達到12分，每半年公布1次積分狀況。對達不到積分要求的，限期進行補課；補課后仍達不到要求的，黨組織對其批判教育、甚至進行組織處理。對流淌黨員教育培訓(xùn)積分重點加強監(jiān)管，實行全國信息共享，讓未參與教育培訓(xùn)或有補課記錄的流淌黨員自加壓力，自我教育，自我提高。

4、建立優(yōu)秀流淌黨員激勵機制。通過定期評比表彰優(yōu)秀流淌黨員，鼓舞和支持外出黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并在稅收、貸款、項目等各方面賜予“優(yōu)先”待遇，對招商引資方面做出突出貢獻的流淌黨員，根據(jù)肯定比例賜予嘉獎，激勵流淌黨員樂觀發(fā)揮作用。

【第2篇】如何加強退休干部的管理服務(wù)工作調(diào)查報告

黨的十八大強調(diào)樂觀應(yīng)對人口老齡化，大力進展老齡服務(wù)事業(yè)和產(chǎn)業(yè)，有效推動老干部工作轉(zhuǎn)型進展、科學(xué)進展。這是對新時期老干部工作轉(zhuǎn)型進展提出的新要求。當(dāng)前，我國已經(jīng)進入到了老齡化加快進展時期，離退休干部的結(jié)構(gòu)比例發(fā)生了很大的變化。隨著退休干部隊伍的不斷擴大，退休干部的高峰期也即將到來，著眼將來，老干部工作部門的工作任務(wù)，將消失在做好離休干部服務(wù)的前提下，服務(wù)對象漸漸轉(zhuǎn)變到以退休干部為主的趨勢。如何加強退休干部管理與服務(wù)，已成為當(dāng)前老干部工作中的一個重要課題。

針對這一課題，_____區(qū)委老干局將今年六月份確定為老干部工作調(diào)研月，整個調(diào)研活動歷時一個月，共分兩個組，每個組4名同志，調(diào)研組深化全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直各部門、專業(yè)公司，通過召開老干部座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，仔細(xì)聽取老干部和老干部工的看法建議,本次調(diào)研，共深化11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及60余個退休干部比較集中的區(qū)直單位，召開座談會56個，參與座談會人員458人，走訪退休干部300多人，發(fā)放征求看法表400余份，收集退休干部看法建議56條，全面摸清了全區(qū)退休干部的狀況和問題。

一、_____區(qū)退休干部的基本狀況

二、詳細(xì)做法

近年來，我區(qū)對退休干部管理服務(wù)工作高度重視，進行了樂觀的探究，建立完善了退休干部檔案管理和工作制度，形成了組織管理和退休干部自我管理相結(jié)合的管理體制。常常性組織退休干部開展了適合老年人特點的形式多樣的文體活動，廣闊退休干部的政治待遇和生活待遇得到了有力保障。

(一)以離退休干部黨支部建設(shè)為主要依托，切實加強退休干部的思想政治建設(shè)。為加強離退休干部黨組織建設(shè)，_____區(qū)委成立了_____區(qū)離退休干部黨工委，黨工委成立后，注意加強制度建設(shè)，不斷加快離退休干部黨支部組建步伐，準(zhǔn)時明確離退休干部黨員特殊是退休干部黨員的黨組織隸屬關(guān)系，使他們組織有歸屬，活動有人管。針對退休干部的特點，創(chuàng)新退休干部黨支部的組織設(shè)置和活動方式，先后組織開展了創(chuàng)建規(guī)范化黨支部活動、爭創(chuàng)五好離退休黨支部和爭當(dāng)四好退休黨員為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，表彰和樹立了典型，確保退休干部黨員就近參與黨組織活動，進一步增加退休黨員的榮譽感和對黨組織的歸屬感，努力使退休干部黨員離職不離黨，退休不褪色。今年在區(qū)委老干部局特地設(shè)立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休干部黨支部活動室，主要供距離較遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休干部黨支部組織活動學(xué)習(xí)，為離退休干部黨建工作搭建一個有力的平臺。

(二)以學(xué)習(xí)、參觀考察為引領(lǐng)，進一步全面落實退休干部的政治待遇。由于絕大多數(shù)退休干部在職時關(guān)懷黨和國家的大事，熱心參加政治活動，所以退休后特別在乎政治待遇的落實。由于受政策和經(jīng)費的限制，_____區(qū)委老干部局因地制宜，組織退休干部就近就地開展三學(xué)活動。一是學(xué)理論，組織退休干部仔細(xì)學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會精神和重要文件，仔細(xì)研讀了《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》等規(guī)定書目，重點學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》，使退休干部思想上不掉隊，緊跟時代步伐。二是學(xué)典型，組織退休干部學(xué)習(xí)全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員無私奉獻事跡，觀看《楊善洲》《焦裕祿》等電影、記錄片，激勵退休干部見賢思齊，行動上緊跟時代步伐。三是學(xué)進展，組織退休干部進行實地參觀考察，準(zhǔn)時了解本單位最新進展動態(tài)，為本單位的進展建言獻策，貢獻余熱。

(三)以老年高校和老干部活動中心為主陣地，使退休干部老有所學(xué)、老有所教、老有所樂。在新時期，隨著離休干部進入高齡期和高發(fā)病期，_____老年高校和老干部活動中心明確地將退休干部作為老年高校和老干部活動中心的主要服務(wù)對象。老年高校堅持正確的辦學(xué)方向和進展目標(biāo)，準(zhǔn)時調(diào)整辦學(xué)特色，不斷豐富教學(xué)內(nèi)容，搞活教學(xué)形式，提高教學(xué)質(zhì)量，增加辦學(xué)的吸引力和分散力。不僅開設(shè)了傳統(tǒng)的音樂、舞蹈、書法類課程，而且探究開設(shè)照片處理、中醫(yī)按摩保健等時髦課程，頗受退休干部歡迎。老干部活動中心組織退休干部成立了夕陽紅藝術(shù)團，堅持走出中心、走向社會的原則樂觀參與省、市等各方面組織的演出及競賽，帶動全區(qū)特殊是老年人文化體育活動的開展。

(四)堅持組織和引導(dǎo)，樂觀有效地發(fā)揮退休干部的作用。發(fā)揮退休干部的作用，關(guān)心他們實現(xiàn)自己的晚年人生價值，是退休干部服務(wù)管理工作的重要任務(wù)和目標(biāo)。在新的形勢下，要適應(yīng)離休干部和退休干部不同的身體健康狀況，堅持離休干部發(fā)揮作用與退休干部發(fā)揮作用一起抓，堅持以退休干部為發(fā)揮作用主體，使退休干部成為老干部發(fā)揮作用的主力軍。近年來，_____區(qū)樂觀組建兩團一隊樂觀投入到關(guān)懷下一代工作中，深化學(xué)校、社區(qū)對青少年進行革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育，開展法制宣揚、心理健康學(xué)問講座，參加網(wǎng)吧嬉戲廳義務(wù)監(jiān)督，為下一代健康成長貢獻自己的一份力氣。注意發(fā)揮_____管護老干部志愿者服務(wù)隊作用，在湖水監(jiān)測、制止不文明行為等方面發(fā)揮了樂觀作用。

三、存在的問題

由于對退休干部的管理和服務(wù)工作需要全面顧及到其住、行、學(xué)習(xí)、消遣等各方面，工作量大且范圍廣，工作簡單且難度較大。目前來說，退休干部的服務(wù)管理在實際工作中存在著以下問題：

(一)缺乏相關(guān)政策的支撐。我國從中央到地方都制定了一系列針對離休干部的政策，然而在退休干部的管理服務(wù)工作上，國家則缺乏統(tǒng)一政策的規(guī)定和規(guī)范。而相關(guān)政策的缺乏造成了各地及各單位對退休干部的管理服務(wù)工作在認(rèn)知上明顯存在不足，不能明確其服務(wù)職能和職責(zé)范圍。另外，在一些細(xì)節(jié)方面，如在退休干部閱文、參觀考察、訂閱報刊等方面也都沒有作出詳細(xì)規(guī)定。這些都導(dǎo)致了各地與各單位在退休干部的服務(wù)管理工作中往往無章可循、標(biāo)準(zhǔn)不一，工作難度較大。

(二)退休干部活動經(jīng)費不足。針對退休干部的活動經(jīng)費規(guī)定問題，由于國家沒有統(tǒng)一政策的規(guī)定，各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一，都是依據(jù)上級撥款及自身經(jīng)費來規(guī)定活動經(jīng)費的。基本上除部分事業(yè)單位改制為企業(yè)化管理外，絕大多數(shù)事業(yè)單位在經(jīng)費上仍實行預(yù)算包干，因此上級所撥離退休人員經(jīng)費實際上只能滿意實際政策性開支的一半都不到。為了保證退休干部的服務(wù)管理工作能切實服務(wù)于這一群體，且能有較好的工作效果，很多單位都會想方設(shè)法調(diào)整在職職工的相關(guān)經(jīng)費來落實退休干部的活動經(jīng)費的差額。

(三)退休干部活動陣地建設(shè)滯后。一是由于退休干部居住分散，活動場地很不均衡。有的居住地有不同單位的多個退休干部活動室，有的居住地沒有活動場所，有的退休干部居住地離原單位很遠(yuǎn)，參與組織學(xué)習(xí)、活動很不便利?二是老干部活動中心建設(shè)滯后。隨著退休干部人員的增加，致使活動中心面積遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿意退休干部人數(shù)逐年增加的需求，詳細(xì)到各單位的活動室同樣存在著沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃、組織機構(gòu)不夠健全、工作經(jīng)費不充分、活動場所規(guī)模小和設(shè)施簡陋的實際問題。三是在開展活動時，各單位、部門之間缺乏溝通，均以自身工作為主。部門之間協(xié)調(diào)性差、協(xié)作性弱，開展活動有時存在項目交叉重復(fù)的問題，使退休干部覺得沒有新奇感和吸引力，導(dǎo)致一部分退休干部厭倦?yún)⑴c活動。

(四)服務(wù)退休干部的機構(gòu)和隊伍力氣薄弱。面對退休干部群體越來越大的現(xiàn)狀，現(xiàn)有工作機構(gòu)和人員已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)。一是老干部部門力氣不足。各級老干部局至今基本上是成立之初依據(jù)離休干部人數(shù)所核定的機構(gòu)編制和經(jīng)費，并沒有隨狀況變化作調(diào)整。二是在部門單位中老干部工作機構(gòu)相對弱化。由于體制改革，很多單位雖然牌子仍在，制度上墻，但工作人員都身兼數(shù)職，使服務(wù)管理工作處于一般應(yīng)付狀態(tài)。為離休干部管理和服務(wù)都忙不過來，更談不上退休干部的服務(wù)管理，個別單位甚至連老干部工作機構(gòu)也已不復(fù)存在。

三、對策及建議

(一)盡快討論制定比較完善的退休干部政策制度。針對我國目前退休干部的管理服務(wù)工作仍缺乏統(tǒng)一政策的規(guī)定，且我國社會已進入老齡化加快進展的時期的既定事實，結(jié)合老干部工作轉(zhuǎn)型進展，相關(guān)部門應(yīng)以積累的實踐閱歷以及先進的管理理念為參照，討論制定出與我國國情相適應(yīng)的退休干部管理服務(wù)相關(guān)政策。以此加強各地、各級、各單位間對做好退休干部服務(wù)管理工作的重視和熟悉，做到有規(guī)可查、有據(jù)可依、政策統(tǒng)一，有利于退休干部管理部門在實際工作中更好地貫徹落實。我國對于退休干部的活動經(jīng)費沒有統(tǒng)一政策的規(guī)定，各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一，且與離休干部的活動經(jīng)費相比相差很大。為了能夠給退休干部開展活動供應(yīng)更多的支持和關(guān)心，相關(guān)退休干部管理部門應(yīng)參照離休干部活動經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)，對退休干部的活動經(jīng)費做出統(tǒng)一的規(guī)定，經(jīng)費實行歸口管理，明確開支渠道，依據(jù)退休干部資格、原職務(wù)凹凸規(guī)定不同標(biāo)準(zhǔn)，保證退休干部各項活動的開展順當(dāng)進行。

(二)拓展退休干部服務(wù)與管理的社會化模式。在我國城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的進程中，隨著社會群體由單位人向社區(qū)人轉(zhuǎn)變，隨著養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等逐步向社會化服務(wù)過渡，為退休干部群體服務(wù)與管理的功能也將不行避開地走向社會化。這是一項紛繁簡單的系統(tǒng)工程，牽涉到財政、民政、原單位、社區(qū)等諸多部門，整合各種資源，集聚多方力氣，完善五位一體的運行模式，是有序推動退休干部服務(wù)管理工作科學(xué)化的必定要求。一是要強化引導(dǎo)，部門盡職。老干部局要切實履行服務(wù)管理退休干部的職能，以改革創(chuàng)新精神指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促供給關(guān)系所在單位及其主管部門樂觀營造退休干部養(yǎng)、醫(yī)、教、學(xué)、樂、為的良好環(huán)境，確保他們安度晚年。二是要突出主體，單位盡責(zé)。原單位要樂觀為退休干部排憂解難，關(guān)懷他們的合理需求，保障他們的政治、經(jīng)濟和社會權(quán)利。三是要面對社會，社區(qū)盡力。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷進展，充分發(fā)揮社區(qū)功能，利用社區(qū)生活服務(wù)中心、醫(yī)療保健中心、文化消遣中心和物業(yè)管理中心的資源優(yōu)勢，樂觀組織退休干部開展四就近活動。四是要依托支部，同伴盡心。退休干部黨支部要把握相互之間經(jīng)受相近、語言相通、思想感情簡單產(chǎn)生共鳴的特點，實行結(jié)對互助、劃片關(guān)照的方法，有效發(fā)揮自我教育、自我管理、自我服務(wù)的作用。五是要立足家庭，子女盡孝。根據(jù)逐步建立和完善家庭、單位、社區(qū)、黨委和政府工作部門相結(jié)合的服務(wù)管理體系要求，實行多種方式，引導(dǎo)子女為退休干部營造生活上照看、心理上溝通、精神上撫慰等理解與關(guān)愛、健康與和諧的家庭親情氛圍。

(三)大力提倡文化養(yǎng)老。隨著我國開頭進入老年社會，文化養(yǎng)老正在日益成為當(dāng)代老年人高雅的生活方式。退休干部一般都具有高素養(yǎng)、高學(xué)歷、高品位的特點，要引導(dǎo)他們努力擺脫待遇養(yǎng)老、享受養(yǎng)老、無為養(yǎng)老的世俗老年生活方式，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，在文化養(yǎng)老中起骨干核心作用，使自己的晚年生活更加充實，同時也為文明和諧社會建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。首先，在退休干部中大力提倡文化養(yǎng)老，老干部工作部門及社會各界要主動搭建平臺，制造條件。比如今年組織開展紀(jì)念建國65周年的各項活動，全區(qū)的老干部樂觀踴躍參與，_____區(qū)舉辦了老少同樂迎國慶、迎國慶、夕陽紅文藝匯演等活動，收到紀(jì)念征文上百篇，創(chuàng)作書畫作品數(shù)十件。其次，文化養(yǎng)老要與日常的管理服務(wù)工作結(jié)合起來。_____區(qū)鼓舞退休干部走出來、動起來、樂起來，在街頭廣場、社區(qū)大院等公共場所，處處都活躍著老年健身、舞蹈、秧歌表演、體育熬煉等自發(fā)組織起來的群體，他們中的核心骨干大都是退休干部，通過文化形式，在建設(shè)文明和諧社會中樂觀發(fā)揮作用，同時感受社會和組織的敬重與愛惜，在舒相宜人的環(huán)境中求得身心的愉悅和健康情趣的滿意。第三，文化養(yǎng)老不能只停留在少數(shù)文化人的圈子里，要以多種簡潔易行的方式，吸引廣闊退休干部參與。如可以把組織開展讀書活動作為文化養(yǎng)老的一種普遍方式，通過征集讀書心得體會進行鼓舞和引導(dǎo)，讓老干部在讀書中堅決信仰、開闊視野、醒腦益智、興奮精神、益壽延年，在學(xué)問的陽光雨露中享受歡樂、幸福、高尚的晚年生活。

(四)發(fā)揮退休干部對社會進展的樂觀作用。要堅持從實際動身，大膽解放思想，從政策上為退休干部促進經(jīng)濟社會進展廣開渠道。首先，要鼓舞退休干部利用多年積累的管理閱歷、技術(shù)特長、人脈資源、社會威望等，主動發(fā)光發(fā)熱，為社會制造新財寶。其次，要有組織地通過社會團體，發(fā)揮退休干部在經(jīng)濟建設(shè)和社會管理中的樂觀作用。為此，老干部工作部門要建立退休干部人才庫，準(zhǔn)時精確?????地把握他們的專業(yè)特長、身體狀況、心理意愿，關(guān)心他們牽線搭橋，老有所為。還可以通過加強對老年團體的組織和管理，鼓舞并科學(xué)引導(dǎo)退休干部發(fā)揮集體的才智和力氣，為社會作貢獻。第三，是從服務(wù)上供應(yīng)保障。要進一步加強老干部活動陣地建設(shè)，充分利用老年高校、老干部黨校、活動中心、老年公寓等陣地，加強對退休干部的培訓(xùn)，有針對性地提高他們的素養(yǎng)，為回歸社會和二次就業(yè)充電儲能。要在社會上營造敬重老干部、愛惜老干部的良好氛圍，通過輿論宣揚和引導(dǎo)，使退休干部的奉獻精神得到社會承認(rèn)，贏得全社會的理解和支持，形成全社會支持鼓舞老有所為的良好風(fēng)氣。

總之，不斷改進退休干部管理服務(wù)工作既是形勢進展的客觀要求，也是老干部工作進展大局的需要，既是一項非常緊迫的任務(wù)，也是一項長期而簡單的任務(wù)，需要我們做出艱苦卓絕的努力。隨著社會和經(jīng)濟形勢的變化，也會不斷提出新的課題，我們要在堅持中求完善，在完善中求進展，以實際行動做好這項工作，讓黨組織放心，讓退休老同志滿足。

【第3篇】如何加強退休干部管理服務(wù)工作調(diào)查報告范文

黨的十八大強調(diào)"樂觀應(yīng)對人口老齡化，大力進展老齡服務(wù)事業(yè)和產(chǎn)業(yè)，有效推動老干部工作轉(zhuǎn)型進展、科學(xué)進展'。這是對新時期老干部工作轉(zhuǎn)型進展提出的新要求。當(dāng)前，我國已經(jīng)進入到了老齡化加快進展時期，離退休干部的結(jié)構(gòu)比例發(fā)生了很大的變化。隨著退休干部隊伍的不斷擴大，退休干部的高峰期也即將到來，著眼將來，老干部工作部門的工作任務(wù)，將消失在做好離休干部服務(wù)的前提下，服務(wù)對象漸漸轉(zhuǎn)變到以退休干部為主的趨勢。如何加強退休干部管理與服務(wù)，已成為當(dāng)前老干部工作中的一個重要課題。

針對這一課題，**區(qū)委老干局將今年六月份確定為"老干部工作調(diào)研月'，整個調(diào)研活動歷時一個月，共分兩個組，每個組4名同志，調(diào)研組深化全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直各部門、專業(yè)公司，通過召開老干部座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，仔細(xì)聽取老干部和老干部工的看法建議,本次調(diào)研，共深化11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及60余個退休干部比較集中的區(qū)直單位，召開座談會56個，參與座談會人員458人，走訪退休干部300多人，發(fā)放征求看法表400余份，收集退休干部看法建議56條，全面摸清了全區(qū)退休干部的狀況和問題。

一、**區(qū)退休干部的基本狀況

我區(qū)現(xiàn)有退休干部2562人，年齡最大的84歲，年齡最小的56歲，平均年齡63.5歲。退休干部黨員1606人，黨員總數(shù)占退休干部總數(shù)的62.6%。退休干部群體年齡不是太大，60歲左右占多數(shù)，學(xué)問面廣，閱歷豐富，自我管理和參加社會活動的意識劇烈，他們更加追求高品位的精神文化生活，要求我們的工作思路有新轉(zhuǎn)變、服務(wù)管理有新舉措、工作體制機制有新模式。

二、詳細(xì)做法

近年來，我區(qū)對退休干部管理服務(wù)工作高度重視，進行了樂觀的探究，建立完善了退休干部檔案管理和工作制度，形成了組織管理和退休干部自我管理相結(jié)合的管理體制。常常性組織退休干部開展了適合老年人特點的形式多樣的文體活動，廣闊退休干部的政治待遇和生活待遇得到了有力保障。

(一)以離退休干部黨支部建設(shè)為主要依托，切實加強退休干部的思想政治建設(shè)。為加強離退休干部黨組織建設(shè)，**區(qū)委成立了**區(qū)離退休干部黨工委，黨工委成立后，注意加強制度建設(shè)，不斷加快離退休干部黨支部組建步伐，準(zhǔn)時明確離退休干部黨員特殊是退休干部黨員的黨組織隸屬關(guān)系，使他們組織有歸屬，活動有人管。針對退休干部的特點，創(chuàng)新退休干部黨支部的組織設(shè)置和活動方式，先后組織開展了創(chuàng)建"規(guī)范化黨支部活動'、爭創(chuàng)"五好離退休黨支部'和爭當(dāng)"四好退休黨員'為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，表彰和樹立了典型，確保退休干部黨員就近參與黨組織活動，進一步增加退休黨員的榮譽感和對黨組織的歸屬感，努力使退休干部黨員"離職不離黨，退休不褪色'。今年在區(qū)委老干部局特地設(shè)立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休干部黨支部活動室，主要供距離較遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休干部黨支部組織活動學(xué)習(xí)，為離退休干部黨建工作搭建一個有力的平臺。

(二)以學(xué)習(xí)、參觀考察為引領(lǐng)，進一步全面落實退休干部的政治待遇。由于絕大多數(shù)退休干部在職時關(guān)懷黨和國家的大事，熱心參加政治活動，所以退休后特別在乎政治待遇的落實。由于受政策和經(jīng)費的限制，**區(qū)委老干部局因地制宜，組織退休干部就近就地開展"三學(xué)'活動。一是學(xué)理論，組織退休干部仔細(xì)學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會精神和重要文件，仔細(xì)研讀了《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》等規(guī)定書目，重點學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》，使退休干部思想上不掉隊，緊跟時代步伐。二是學(xué)典型，組織退休干部學(xué)習(xí)全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員無私奉獻事跡，觀看《楊善洲》《焦裕祿》等電影、記錄片，激勵退休干部見賢思齊，行動上緊跟時代步伐。三是學(xué)進展，組織退休干部進行實地參觀考察，準(zhǔn)時了解本單位最新進展動態(tài)，為本單位的進展建言獻策，貢獻余熱。

(三)以老年高校和老干部活動中心為主陣地，使退休干部老有所學(xué)、老有所教、老有所樂。在新時期，隨著離休干部進入高齡期和高發(fā)病期，**老年高校和老干部活動中心明確地將退休干部作為老年高校和老干部活動中心的主要服務(wù)對象。老年高校堅持正確的辦學(xué)方向和進展目標(biāo)，準(zhǔn)時調(diào)整辦學(xué)特色，不斷豐富教學(xué)內(nèi)容，搞活教學(xué)形式，提高教學(xué)質(zhì)量，增加辦學(xué)的吸引力和分散力。不僅開設(shè)了傳統(tǒng)的音樂、舞蹈、書法類課程，而且探究開設(shè)照片處理、中醫(yī)按摩保健等時髦課程，頗受退休干部。老干部活動中心組織退休干部成立了"夕陽紅'藝術(shù)團，堅持走出中心、走向社會的原則樂觀參與省、市等各方面組織的演出及競賽，帶動全區(qū)特殊是老年人文化體育活動的開展。

(四)堅持組織和引導(dǎo)，樂觀有效地發(fā)揮退休干部的作用。發(fā)揮退休干部的作用，關(guān)心他們實現(xiàn)自己的晚年人生價值，是退休干部服務(wù)管理工作的重要任務(wù)和目標(biāo)。在新的形勢下，要適應(yīng)離休干部和退休干部不同的身體健康狀況，堅持離休干部發(fā)揮作用與退休干部發(fā)揮作用一起抓，堅持以退休干部為發(fā)揮作用主體，使退休干部成為老干部發(fā)揮作用的主力軍。近年來，**區(qū)樂觀組建"兩團一隊'樂觀投入到關(guān)懷下一代工作中，深化學(xué)校、社區(qū)對青少年進行革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育，開展法制宣揚、心理健康學(xué)問講座，參加網(wǎng)吧嬉戲廳義務(wù)監(jiān)督，為下一代健康成長貢獻自己的一份力氣。注意發(fā)揮**管護老干部志愿者服務(wù)隊作用，在湖水監(jiān)測、制止不文明行為等方面發(fā)揮了樂觀作用。

三、存在的問題

由于對退休干部的管理和服務(wù)工作需要全面顧及到其住、行、學(xué)習(xí)、消遣等各方面，工作量大且范圍廣，工作簡單且難度較大。目前來說，退休干部的服務(wù)管理在實際工作中存在著以下問題：

(一)缺乏相關(guān)政策的支撐。我國從中央到地方都制定了一系列針對離休干部的政策，然而在退休干部的管理服務(wù)工作上，國家則缺乏統(tǒng)一政策的規(guī)定和規(guī)范。而相關(guān)政策的缺乏造成了各地及各單位對退休干部的管理服務(wù)工作在認(rèn)知上明顯存在不足，不能明確其服務(wù)職能和職責(zé)范圍。另外，在一些細(xì)節(jié)方面，如在退休干部閱文、參觀考察、訂閱報刊等方面也都沒有作出詳細(xì)規(guī)定。這些都導(dǎo)致了各地與各單位在退休干部的服務(wù)管理工作中往往無章可循、標(biāo)準(zhǔn)不一，工作難度較大。

(二)退休干部活動經(jīng)費不足。針對退休干部的活動經(jīng)費規(guī)定問題，由于國家沒有統(tǒng)一政策的規(guī)定，各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一，都是依據(jù)上級撥款及自身經(jīng)費來規(guī)定活動經(jīng)費的?；旧铣糠质聵I(yè)單位改制為企業(yè)化管理外，絕大多數(shù)事業(yè)單位在經(jīng)費上仍實行預(yù)算包干，因此上級所撥離退休人員經(jīng)費實際上只能滿意實際政策性開支的一半都不到。為了保證退休干部的服務(wù)管理工作能切實服務(wù)于這一群體，且能有較好的工作效果，很多單位都會想方設(shè)法調(diào)整在職職工的相關(guān)經(jīng)費來落實退休干部的活動經(jīng)費的差額。

(三)退休干部活動陣地建設(shè)滯后。一是由于退休干部居住分散，活動場地很不均衡。有的居住地有不同單位的多個退休干部活動室，有的居住地沒有活動場所，有的退休干部居住地離原單位很遠(yuǎn)，參與組織學(xué)習(xí)、活動很不便利二是老干部活動中心建設(shè)滯后。隨著退休干部人員的增加，致使活動中心面積遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿意退休干部人數(shù)逐年增加的需求，詳細(xì)到各單位的活動室同樣存在著沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃、組織機構(gòu)不夠健全、工作經(jīng)費不充分、活動場所規(guī)模小和設(shè)施簡陋的實際問題。三是在開展活動時，各單位、部門之間缺乏溝通，均以自身工作為主。部門之間協(xié)調(diào)性差、協(xié)作性弱，開展活動有時存在項目交叉重復(fù)的問題，使退休干部覺得沒有新奇感和吸引力，導(dǎo)致一部分退休干部厭倦?yún)⑴c活動。

(四)服務(wù)退休干部的機構(gòu)和隊伍力氣薄弱。面對退休干部群體越來越大的現(xiàn)狀，現(xiàn)有工作機構(gòu)和人員已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)。一是老干部部門力氣不足。各級老干部局至今基本上是成立之初依據(jù)離休干部人數(shù)所核定的機構(gòu)編制和經(jīng)費，并沒有隨狀況變化作調(diào)整。二是在部門單位中老干部工作機構(gòu)相對弱化。由于體制改革，很多單位雖然牌子仍在，制度上墻，但工作人員都身兼數(shù)職，使服務(wù)管理工作處于一般應(yīng)付狀態(tài)。為離休干部管理和服務(wù)都忙不過來，更談不上退休干部的服務(wù)管理，個別單位甚至連老干部工作機構(gòu)也已不復(fù)存在。

三、對策及建議

(一)盡快討論制定比較完善的退休干部政策制度。針對我國目前退休干部的管理服務(wù)工作仍缺乏統(tǒng)一政策的規(guī)定，且我國社會已進入老齡化加快進展的時期的既定事實，結(jié)合老干部工作轉(zhuǎn)型進展，相關(guān)部門應(yīng)以積累的實踐閱歷以及先進的管理理念為參照，討論制定出與我國國情相適應(yīng)的退休干部管理服務(wù)相關(guān)政策。以此加強各地、各級、各單位間對做好退休干部服務(wù)管理工作的重視和熟悉，做到有規(guī)可查、有據(jù)可依、政策統(tǒng)一，有利于退休干部管理部門在實際工作中更好地貫徹落實。我國對于退休干部的活動經(jīng)費沒有統(tǒng)一政策的規(guī)定，各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一，且與離休干部的活動經(jīng)費相比相差很大。為了能夠給退休干部開展活動供應(yīng)更多的支持和關(guān)心，相關(guān)退休干部管理部門應(yīng)參照離休干部活動經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)，對退休干部的活動經(jīng)費做出統(tǒng)一的規(guī)定，經(jīng)費實行歸口管理，明確開支渠道，依據(jù)退休干部資格、原職務(wù)凹凸規(guī)定不同標(biāo)準(zhǔn)，保證退休干部各項活動的開展順當(dāng)進行。

(二)拓展退休干部服務(wù)與管理的社會化模式。在我國城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的進程中，隨著社會群體由"單位人'向"社區(qū)人'轉(zhuǎn)變，隨著養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等逐步向社會化服務(wù)過渡，為退休干部群體服務(wù)與管理的功能也將不行避開地走向社會化。這是一項紛繁簡單的系統(tǒng)工程，牽涉到財政、民政、原單位、社區(qū)等諸多部門，整合各種資源，集聚多方力氣，完善"五位一體'的運行模式，是有序推動退休干部服務(wù)管理工作科學(xué)化的必定要求。一是要強化引導(dǎo)，部門盡職。老干部局要切實履行服務(wù)管理退休干部的職能，以改革創(chuàng)新精神指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促供給關(guān)系所在單位及其主管部門樂觀營造退休干部養(yǎng)、醫(yī)、教、學(xué)、樂、為的良好環(huán)境，確保他們安度晚年。二是要突出主體，單位盡責(zé)。原單位要樂觀為退休干部排憂解難，關(guān)懷他們的合理需求，保障他們的政治、經(jīng)濟和社會權(quán)利。三是要面對社會，社區(qū)盡力。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷進展，充分發(fā)揮社區(qū)功能，利用社區(qū)生活服務(wù)中心、醫(yī)療保健中心、文化消遣中心和物業(yè)管理中心的資源優(yōu)勢，樂觀組織退休干部開展"四就近'活動。四是要依托支部，同伴盡心。退休干部黨支部要把握相互之間經(jīng)受相近、語言相通、思想感情簡單產(chǎn)生共鳴的特點，實行結(jié)對互助、劃片關(guān)照的方法，有效發(fā)揮自我教育、自我管理、自我服務(wù)的作用。五是要立足家庭，子女盡孝。根據(jù)"逐步建立和完善家庭、單位、社區(qū)、黨委和政府工作部門相結(jié)合的服務(wù)管理體系'要求，實行多種方式，引導(dǎo)子女為退休干部營造生活上照看、心理上溝通、精神上撫慰等理解與關(guān)愛、健康與和諧的家庭親情氛圍。

(三)大力提倡"文化養(yǎng)老'。隨著我國開頭進入老年社會，"文化養(yǎng)老'正在日益成為當(dāng)代老年人高雅的生活方式。退休干部一般都具有高素養(yǎng)、高學(xué)歷、高品位的特點，要引導(dǎo)他們努力擺脫"待遇養(yǎng)老'、"享受養(yǎng)老'、"無為養(yǎng)老'的世俗老年生活方式，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，在"文化養(yǎng)老'中起骨干核心作用，使自己的晚年生活更加充實，同時也為文明和諧社會建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。首先，在退休干部中大力提倡"文化養(yǎng)老'，老干部工作部門及社會各界要主動搭建平臺，制造條件。比如今年組織開展紀(jì)念建國65周年的各項活動，全區(qū)的老干部樂觀踴躍參與，**區(qū)舉辦了"老少同樂迎國慶'、"迎國慶、夕陽紅'文藝匯演等活動，收到紀(jì)念征文上百篇，創(chuàng)作書畫作品數(shù)十件。其次，"文化養(yǎng)老'要與日常的管理服務(wù)工作結(jié)合起來。**區(qū)鼓舞退休干部"