臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板

合同模版1/1臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議最新模板根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及關(guān)于法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)各方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。

甲方名稱：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：

身份證號(hào)：

住址：

一：使用崗位及期限甲方聘用乙方在

崗位工作。即：自

年

月

日起至

年月日止。二：工作內(nèi)容乙方按照甲方工作需要，在崗位工作，乙方應(yīng)遵守甲方制定的管理制度，履行職責(zé)，履行任務(wù)。三：勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲乙各方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作找時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守所有安全操作規(guī)程。四：工作報(bào)酬經(jīng)各方商定乙方工資為

，其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見(jiàn)《人事管理規(guī)定》。五：工作紀(jì)律甲乙各方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的所有具體的內(nèi)部管理規(guī)定必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六：勞動(dòng)協(xié)議變更、終止，解除的條件。（一）勞動(dòng)協(xié)議確需變更的，各方應(yīng)協(xié)商一致并按原簽訂程序變更協(xié)議。（二）勞動(dòng)協(xié)議期滿或者甲乙各方商定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。經(jīng)各方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方權(quán)益造成重大損害的。（四）、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或因公（工）附上，醫(yī)療期滿后未能從事原工作的；2、乙方未能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也未能勝任的。3、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙各方協(xié)商未能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定或終止勞動(dòng)協(xié)議：1、乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期的；2、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)協(xié)議自行解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面實(shí)行通知對(duì)方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在使用期內(nèi)甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議商定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。七、違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任甲乙各方違反勞動(dòng)協(xié)議，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中規(guī)定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還用按照實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償和責(zé)任。八、各方需要商定的其他事項(xiàng)：

九、本協(xié)議條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本協(xié)議未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十：本協(xié)議依法訂立后，各方必須嚴(yán)格履行。十一：本協(xié)議履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙各方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)未能達(dá)成協(xié)議的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙各方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議