勞動合同集合15篇

勞動合同集合15篇甲方（用人單位）_____________乙方（員工）_________________

名稱：_________________________姓名：_________________________

住宅：_________________________性別：_________________________

法定代表人（主要負責人）_____身份證（護照）號碼：___________

聯(lián)系人：_______________________住址：_________________________

聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1。有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2。無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3。以完成肯定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是_____________。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）__________________________。

乙方的工作地點：________________________________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1。標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他商定定_________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_________________________________________________________________。。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，供應(yīng)符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)實行____________________________________防護措施，并每年組織乙方安康檢查____次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市規(guī)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1。未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

2。未準時足額支付勞動酬勞的；

3。未依法為乙方繳納社會保險費的；

4。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6。甲方免除自己的法定責任、排解乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7。甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2。嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3。嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6。被依法追究刑事責任的。

（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（七）有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；

2。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；

3。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有以下情形之一的，勞動合同終止：

1。勞動合同期滿的；

2。乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4。甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5。甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

（一）符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1。甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動合同的；

2。乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3。甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

4。甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

5。除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6。依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要商定的其他事項：

1。_____________________________________________________________。

2。_____________________________________________________________。

3。_____________________________________________________________。

4。_____________________________________________________________。

5。_____________________________________________________________。

6。_____________________________________________________________。

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________（蓋章）

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________（簽名）

____年_______月_________日

最新勞動合同2

甲方：＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日

甲方

乙方

文化程度

性別

法定代表人誕生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或托付代理人居民身份證號碼

參與本單位工作時間

＿＿年＿＿月＿＿日

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當＿＿＿＿崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應(yīng)根據(jù)國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。

執(zhí)行不定時工作制的工資為＿＿元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資酬勞。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)＿＿執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

六、勞動紀律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

全都，本合同可以解除。

其次十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

２、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

３、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

４、被依法追究刑事責任的。

其次十二條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

１、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

３、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十四條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：

１、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

２、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

３、復員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的；

４、義務(wù)服兵役期間的：

其次十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除勞動合同。

最新勞動合同3

一、違約金的適用范圍。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位商定的“效勞期商定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。用人單位與勞動者商定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓費用。勞動者違反與用人單位商定的“競業(yè)限制商定”，勞動者應(yīng)當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。如用人單位與勞動者商定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或詳細給付標準進展商定，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動合同時，可以協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能達成全都的，可根據(jù)雙方勞動關(guān)系終止前最終一個年度勞動者工資的20%-60%確定補償費數(shù)額。

除前述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔當違約金。

二、經(jīng)濟補償金的適用范圍。

（一）應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、用人單位有以下情形，而勞動者解除勞動合同的：

A、用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

B、未準時足額支付勞動酬勞的；

C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的；

3、勞動者有以下情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的：

A勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后而裁減人員的：

A用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；

B用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；

C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；D其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位與勞動者協(xié)商全都終止固定期限勞動合同的；

6、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解，而與勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動者解除勞動合同的。

（二）經(jīng)濟補償金的計算方法

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、賠償金、額外經(jīng)濟補償金的適用范圍。

1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經(jīng)濟補償金：

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。舉例說明，某單位與張工簽訂了三年的勞動合同，但某單位在合同期滿前一年提出與張某解除合同，張某未同意。此種狀況下，如勞動者同意合同解除，勞動者可以要求某單位支付四個月的本人上年度平均工資作為賠償金；如用人單位未支付前述經(jīng)濟補償金的，勞動者可要求用人單位上述賠償金及賠償金的一半作為額外賠償金。需留意，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。

2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經(jīng)濟補償金。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》其次、三條規(guī)定，用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應(yīng)工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于上述損失的２５％的賠償費用。還是上述案例，如勞動者選擇要求用人單位連續(xù)履行勞動合同，其可以要求用人單位賠償未安排自己勞動期間的工資損失及應(yīng)得工資收入的25%。

3、擅自扣發(fā)勞動酬勞、加班費、經(jīng)濟補償金的賠償金。

1）用人單位應(yīng)當支付的賠償金：《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定

的賠償方法》其次、三條規(guī)定，用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應(yīng)工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于上述損失的２５％的賠償費用。

2）勞動行政機關(guān)可以責令用人單位支付的賠償金：

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額局部；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準時足額支付勞動者勞動酬勞的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹＜?，本?guī)定主要適用于仲裁、訴訟前的監(jiān)查階段，該賠償是否應(yīng)當支付、應(yīng)當支付多少金，均由勞動行政機關(guān)打算。

最新勞動合同4

甲方：

乙方：

雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關(guān)商定。

第一條：勞動合同期限

1、本合同為有固定期限勞動合同。

2、本合同有效期為年，自月日至年月日止。

3、本合同試用期從年月日至年止。

其次條：工作內(nèi)容及工作地點

1詳細崗位職責如下：

熟識與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求;遵守公司的各項規(guī)章制度;良好全面地完成公司安排的各項工作任務(wù)。

2、乙方情愿并保證有力量從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可依據(jù)工作需要和乙方的力量及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進展調(diào)整，乙方承諾聽從甲方的安排。

3、乙方必需根據(jù)甲方確定的崗位職責，按時、保質(zhì)、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地點為北京市轄區(qū)。合同履行期間，甲方為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應(yīng)視為甲方違反本合同，乙方表示敬重和理解并應(yīng)無條件到甲方變更后的經(jīng)營地址工作。

第三條：勞動條件

1、甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。

2、甲方向乙方供應(yīng)必要的工作設(shè)備及場所。在遵守國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)聽從甲方對工作時間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。

第四條：勞動酬勞和福利待遇

1、試用期勞動酬勞：

2、試用期后勞動酬勞：

3、甲方為乙方供應(yīng)的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前始終自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并擔當相關(guān)費用，一切后果自行擔當。

4、因個人緣由乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動酬勞。

5、甲方為乙方供應(yīng)意外保險，其工作間消失意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償;若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償;若因第三方消失意外，由第三方賠償全部損失;

第五條：勞動時間

1、在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實行。

2、受不行抗力因素影響，甲方可視狀況調(diào)整工作時間。

3、甲方因工作緣由需要乙方加班時，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班酬勞。

第六條：勞動紀律

1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，聽從主管人員的治理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對乙方進展懲罰，直至解除勞動合同。

2、乙方的任職、培訓、晉升等應(yīng)聽從甲方安排。

3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財產(chǎn)。

第七條：保密條款

乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)隱秘，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權(quán)解除勞動合同、要求乙方賠償有此患病的經(jīng)濟損失。

第八條：變更、解除、終止和續(xù)訂條款

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更、解除本合同。

2、符合以下狀況之一的，甲方可以單方解除本合同

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(3)乙方嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(6)本合同生效后，甲方發(fā)覺乙方有虛報資格等不誠信行為的。

(7)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。

3、有以下狀況之一的，乙方可以單方解除合同

a)在試用期內(nèi);

b)甲方以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

c)甲方未按合同商定，向乙方支付勞動酬勞的。

4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意，乙方在確保工作妥當移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金前方可離職。若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權(quán)要求乙方根據(jù)本合同規(guī)定支付違約金外，還有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。

5、符合以下條件之一的本合同即行終止：

a)乙方到達法定退休年齡且已享受根本養(yǎng)老保險待遇的

b)本合同及補充協(xié)議中商定的終止條件消失的

c)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

d)甲方依法破產(chǎn)、解散的

6、假如乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資對乙方進展培訓的，乙方在培訓完畢后兩年內(nèi)提出辭職的，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項培訓費用。

第九條：違約責任

1、乙方違反本合同商定義務(wù)，甲方有權(quán)賜予乙方相應(yīng)的懲罰或解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

2、若乙方未妥當完成工作移交而檀自離職的，需擔當對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的損失，并應(yīng)支付甲方一個月的工資作為違約金。

3、若甲方違反本合同商定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金。

第十條：勞動爭議

1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序

2、勞動爭議的程序為：爭議發(fā)生時，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果，可將爭議提交當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十一條：其它

1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一局部，與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同局部條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。

3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文公布渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件、公告等)等途徑所公示的各項規(guī)章制度。對于甲方的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)準時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。

4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：

5、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當日生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新勞動合同5

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

備注：

1、本合同代簽或涂改無效；

2、本合同必需用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清晰。

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按以下種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自年月日起至

月日止，其中試用期自日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起至日止。

C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商全都選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

詳細作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假（單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假一般不跨年度安排）。

四、勞動愛護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的.事故，削減職業(yè)危害。

（二）甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進展安康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動酬勞

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定條款：

A、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資酬勞。

（四）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應(yīng)當供應(yīng)幫忙。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責準時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意選擇條商定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲方出資為乙方供應(yīng)其它特別待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險狀況，詳細標準為：

F、甲方同意為乙方供應(yīng)如下福利待遇：。

G、甲乙雙方需要商定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，消失以下情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（二）當事人一方有意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依規(guī)定或者商定擔當賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當準時告知甲方，以便于聯(lián)系；如由于準時精確告知、發(fā)生法律后果者擔當相應(yīng)法律責任。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不全都的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于年月日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽名日期：

簽章日期：

最新勞動合同6

編號：

用人單位(甲方)：

地址(甲方):

職工(乙方)：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從∕年∕月∕日起至法定的終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從∕年∕月∕日起至∕工作任務(wù)完成時止，并以∕為標志。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從/年/月/日起至/年/月/日止。

(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。)

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作內(nèi)容：

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：(是)治理和專業(yè)技術(shù)類/(/)工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時(包含中間吃飯、休息)，平均每周工作天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資標準，按以下第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合

同商定的標準。

1、計時工資：元/月(∕月);

2、計件工資：∕(%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項商定方為成立);

3、其他形式：∕。

(二)乙方試用期工資為∕元/月(不得低于第(一)款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日發(fā)放根本工資，20號發(fā)放傭金提成。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定為乙方供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在

生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件消失，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

最新勞動合同7

甲方(用人單位)名稱：

住址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

居民身份證號碼：

住址:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按以下第____項確定。

1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件消失時止。

二、本合同商定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

其次條工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事________工作,工作地點在_________。

乙方工作應(yīng)到達以下標準。依據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按以下第____項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動酬勞及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動酬勞為____元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的月勞動酬勞為____元。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同商定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必需自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動愛護和未成年工特別愛護規(guī)定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有以下情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止;

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的商定解除本勞動合同。

第八條違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法擔當賠償責任。

第九條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____

簽約日期：_____簽約日期：_____

最新勞動合同8

A方（用人單位）名稱：_________

法定代表人：_________

全部制性質(zhì)：_________

地址：_________

B方（勞動者）姓名：_________

性別：_________誕生年月：_________

民族：_________

文化程度：_________

居民身份證號碼：_________

住址：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，B方為A方城鎮(zhèn)（農(nóng)夫）合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按以下第_________款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中嫻熟期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或商定的解除（終止）合同的條件消失時止。其中嫻熟期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必需明確詳細）。其中嫻熟期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容

B方同意按A方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。

三、勞動愛護和勞動條件。

AB雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。A方應(yīng)為B方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。B方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動酬勞

B方嫻熟期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為_________元；嫻熟期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為_________元。

B方月工資為_________元。

工資發(fā)放日為每月_________日，A方不得無故拖欠。

B方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及A方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀律

AB雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。A方應(yīng)依法制定各項詳細的內(nèi)部治理制度。B方應(yīng)聽從A方的治理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件

（一）具有以下情形之一，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

2、B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

（二）B方具有以下情形之一的，A方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者A方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，對A方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）具有以下情形之一的，A方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知B方本人：

1、B方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由A方另行安排的工作的；

2、B方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)AB雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)AB雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）A方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，到達政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）B方具有以下情形之一的，A方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有以下情形之一的，B方可以隨時通知A方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、A方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、A方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，A方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害B方人身安全和身體安康的；

（七）經(jīng)AB雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；

（八）本合同期滿或者AB雙方商定的本合同終止條件消失，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

七、社會保險和福利

（一）AB雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。B方個人繳納局部，由A方在其工資中代為扣繳；

（二）B方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時B方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及A方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）B方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）B方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、B方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的責任

（一）由于AB任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任；

（二）因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當法律責任；

（三）AB任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、B方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由A方出資進展職業(yè)技術(shù)培訓，當B方在A方未滿商定效勞年限解除本合同時，A方可以根據(jù)實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的_________%。

十、雙方需要商定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，AB雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。AB任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，AB雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。

A方（蓋章）：_________鑒證機關(guān)（蓋章）：_________

鑒證編碼：_________

B方（簽名）：_________鑒證人員（蓋章）：_________

合同訂立日期：_________年___月___日鑒證日期：_________年___月___日

最新勞動合同9

甲方（用人單位）：

住所：

性質(zhì)：

聯(lián)系電話：

法定代表人（主要負責人）

乙方（勞動者）：

現(xiàn)住所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)電話：

為愛護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起至任務(wù)完成時止。完成任務(wù)的標志是。

（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。

依據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的狀況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以馬上解除合同并不需要支付任何補償金。

乙方應(yīng)當根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。

工作崗位職責要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以根據(jù)規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)打算對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)根據(jù)乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方依舊不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月根本工資為元（試用期根本工資為元），是計算加班工資等非根本工資勞動酬勞的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質(zhì)打算根本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的根本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即根本工資不包括以下各項（以下各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：（一）績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動酬勞，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

（三）加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以根本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平常、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

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